2022五项管理学习心得体会范文精选五篇

第10页共10页2022五项管理学习心得体会范文精选五篇五项管理学习心得体会1前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进展培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。通过对目的管理的学习，让我对目的理解的更加透彻，目的不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目的，切勿好高骛远，目的要切合实际，工作中可以吧自己的目的划分到近期、中期、远期目的，然后逐步地去实现。在实现这些目的的过程中肯定会出现一些情况，比方目的不明确，目的方向不对，在这时候要不断校正目的的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目的，赚大钱，去，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目的。目的不管大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目的小而不努力，要知道，所有大的目的都是由一个个的小目的累加起来的。有了明确的目的，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应该珍惜时间，合理充分利用时间。所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非常重要的，我们假设把挫折当成是积累经历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成功的时机就会大大增加。有了正确的目的，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中理论，你提倡什么就理论什么，理论什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。五项管理学习心得体会2每个人对事态的理解不一样，上月学了李践老师的《五项管理》对我冲击还是挺大的。先不说那些条条框框的文字理论，我只谈自己。做一个正面的反思五项管理心得体会心态是一个人正面应对自己处理任何事情的门户，你假设悲观，那么容易消极；你假设热情、奔放，那么表示积极，容易促成事业。当然只有心态积极是远远不够的，你必须对自己的日常或者说长远的年份做个完好的规划，这就是要进入目的预案的挑选。你给自己定目的了吗？我想每个人心里其实都有大同小异的设想的，且不说是否真的.白纸黑字把他揣摩出来。想起李践老师那句：挫折是迈向成功的垫脚石。保持自信、乐观的心态，许多问题便会迎刃而解。一种心态，一种结果。目的是什么？那句：没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的。印象尤其深化！相比自己而言，人生路漫漫，属于我的时机还有多少呢？目的一定要实际，是适宜自己的方针道路的。就像我们小组会上我说过，人生要把握好方向，选择对了，再加后天勤奋自然事半功倍。有了目的以后，才能展开详尽的方案，如何把时间安排地紧然有序，如何能节省时间，高效完成作业。一切有待时间管理做得好不好。目的管理需要详细量化明确，把年目的分解为季目的、月目的、周目的、日目的。这样逐日去完成，自然到达效果。时间是什么？时间它是看不见、摸不着的形体，它又是不可挪动的；时间没有方法储存；时间无法增加；时间借不到、买不到、租不到；时间总是以稳定的速度无法阻挡地消失。所以我们要学会如何把握时间和高效利用时间去完成。每天做好自己的工作方案，前一天晚上做好今天的行动方案。效率来自明确的行动方案。学习管理至关重要。因为我们认知上的任何缺乏，都需要靠学习来解决。学习是有目的的去学习，学习的目的是为了改进自己的行为和技能，不是看看知道就行啦这样。学习需要耐心、钻研。一切的努力都是为行动做铺垫。仔细考虑好行动方案，一旦定好方案，就马上行动去执行。行动是靠思维的指引。根据之前定好的方案去落实、跟进，不拖延。这样效率就形成鲜明比照了。五项管理学习心得体会3企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在消费力中起决定作用，通过本次培训，我深化体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。心态消极，悲观绝望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，抑制恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、疑心退缩、最终丧失时机。如今看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速开展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个安康向上的团队，为企业创造价值。五项管理还其他四项：目的管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能施行其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。五项管理学习心得体会4这次的学习，让我深深地懂得了，人只有不断学习，才会有进步。我们每一位参加这次学习的人员，好好把握这次时机，来完成这次培训。最后，我们要感谢老板给予我们这次学习的时机。有人说过“你的心有多远，你就会走多远”。为什么说心是指引我们成功的路标呢?其实人与人之间智商差异、生理差异并不大，可为什么有人能成功而有人却一生平庸呢?那就是因为人与人的人生态度不同。首先一生中首要的是心态管理，一个人的成功是心态和行动来决定的，心态更要积极乐观。就像从事销售这项工作，我觉得心情、心态和态度真的很重要。看似简单的销售工作，其实也有很多学问。每天以崭新的心情面对每一个客户，注重细节，专心致志，精益求精，那么目的总会无理由地完成，决不会有任何借口给自己。我真的深有体会，当我每天对自己说，我和别人都一样棒，我的心情一定要乐观、积极、开心而又主动，那么客户成交率一定会很大的。既然要认真地积极去面对了，每天工作的目的也必须量化。人的一生都有自己的理想，有一个远期规划，也就是将自己的梦想定下来。作为一个销售人员，也有自己的工作日志。每天下午梳理一下自己的工作，将完成、未完成的需要继续努力下一步完成的都用简单表格或目录等形式量化、明确，甚至用详细数据来比照、考核、方案。这样每天工作完成情况、每月目的完成份额、全年销售数据可以完全在个人工作日志上表达出来。我们工作起来就会有目的有压力从而也才会有动力。假设完成了将来继续努力，假设落后自己将会认准每天每月每半年甚至一年的方案差距，迎头赶上，决不落后。今日事今日毕，我们的时间和生命都是有限度的，既然我们决定不了时间的长度，可是我们可以决定人生的宽度。在日常工作中，要在详细方案中坚持优先处理原那么，选择正确的行动方案，做到事半功倍的效果。在工作中坚持店面销售工作日清日新，在每天下午工作中检查总结作出方案时要跟踪未完成的遗留工作，杜绝拖拉，比方我在工作中因一些特殊原因遗留的欠款，施工纠纷等问题及时处理才能找到最有效最理想的处理方案。在工作中，有时会发现客户比自己知道得多，理解得多，在专业知识及同行业中自己跟不上了，这时就需要学习充电了。在平常学习中做到学以致用，不停的反省，找出自己欠缺的，抽出时间学习，进步自己的业务程度，才能完成自己的销售目的。学习改进、进步、完成，这是学习的目的，更是动力。快乐工作，快乐生活，有了目的，就要有行动。每天早上都开早会，对照前一天工作看看目的完成量，中午对照上午工作看看出现问题，下午看看自己工作完成情况，未完成的任务，有那么改之，无那么继续努力。做好自己分内工作，完成每天工作任务，有方案、有目的、有行动、有数据就要我将工作做到最好。五项管理学习心得体会5该篇文章主要是教导我们从心态、目的、时间、学习和行动五个方面来调整来调整自己心态，改善行为，养成高效习惯，从而逐步进步自己，实现自己的目的。心态管理方面最终目的是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会促使我们工作、个人均朝良性开展，否那么以一种低迷的态度去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨，假设以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不可预知的困难，假设我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发现原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。目的管理方面要求我们要有一短期目的和一长期目的，只有有了目的我们才有动力，才知道努力的方向。通过逐步实现一个个短期目的，最后到达我们的预期目的。结合我们目前的实际情况来说，短期目的可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门到达指标，最后实现公司预期的目的。时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清楚，做一个行之有效的方案，并按时的完成方案中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。目前我们在工程施行中经常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责工程多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，假设我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。       学习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。因通信行业的特殊性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否那么注定自己会渐渐的被技术所淘汰；同时也要注意在管理和协调方面注意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。       行动管理方面：个人理解其实这方面主要表达在我们的执行力上，一旦我们有了目的，我们就应该