浅谈煤炭企业人事档案管理

浅谈煤炭企业人事档案管理摘要：在21世纪剧烈竞争中，归根到底就是对人才的竞争。在企业中，人事档案的管理工作是人事工作中的一个重要局部，不仅能给人事工作提供可靠的根据，还能为今后企业在发现人才、使用人才和管理人才的过程中发挥重要作用。因此，人事档案的管理，在一定程度上影响着企业的管理。本文在针对煤炭企业人事档案管理中所存在的问题，提出以下阐述。关键词：煤炭企业；人事档案；档案管理中图分类号：D630.3文献标识码：B文章编号：1009-9166〔2022〕017()-0288-01一、煤炭企业人事档案管理的作用1、为企业选拔人才。在当今各个企业剧烈的竞争中，起核心作用的就是人才的竞争。而在企业的人事档案管理工作中，人事档案管理不仅是人事管理工作中的重要组成局部，同时它也是企业发现人才、使用人才和管理人才的重要根据。因此，煤炭企业人事档案的管理，能为企业提供了人才的信息，还对今后企业的开展有着重要作用。2、有利于企业的管理。在煤炭企业的消费活动中，企业的工作人员由于工作的性质，人员的流动性大，同时企业人员交替频繁，因此，就要求企业的人事档案管理部门能充分的发挥出其应有的作用，对各个岗位上的工作人员，都应仔细的对其档案进展核对、管理。以便在今后企业的消费过程中，能及时的对工作人员的详细信息进展核实，从而实现企业对人才的挖掘，在有利于企业开展的同时，还能保证企业消费的正常运行，还有利于企业在消费管理的过程中对其进展有序的管理，为今后企业的开展奠定结实的基矗二、煤炭企业人事档案管理存在的问题1、煤炭企业人事档案形式单一。在我国大局部的煤炭企业人事管理中，人事档案管理的形式比拟单一，这样不符合企业职工层次的多样性，例如：固定工、合同工的档案管理；干部档案与技术人员档案管理等都混为一体，使档案管理出现混乱，不利于人才的管理与资料的查找。同时在管理的过程中，单一的档案管理，仅仅限于本机构的人员，方便查找和使用，但由于档案涉及的面比拟狭窄，在一定程度上有利于档案的保密。然而在很大程度上，煤炭企业的人事档案管理已经不能适应企业职工类型的多样性。2、煤炭企业人事档案的内容不够完好。由于市场经济体制的建立，人们的思想观念发生了重大的改变，而煤炭企业在对员工进展招聘的过程中，只会过多的注重人员的才能，因此企业在对其进展管理、束缚的过程中，主要依靠的就是所签订的合同、协议，而不是人事档案。因此在对档案的管理中，就会造成档案的不完好，由于煤炭员工的流动性比拟大，很多人为追求自己的利益，不断的跳槽，因此就会在一定程度上出现死档弃档以及人档脱节等现象的发生。3、档案管理人员素质薄弱。在煤炭企业人事档案管理所存在的问题中，档案管理人员的素质薄弱也是其中之一。由于档案管理人员的素质薄弱，因此认识不到档案管理的重要性，没有充分的重视档案管理工作，甚至在一些企业中还会出现档案人员的频繁更换，因此就造成了档案内容脱节、丧失、损坏等。同时随着企业规模的不断扩大，企业员工的不断增多，与此同时档案数量也在不断的增加，因此就需要管理者在对其进展管理的过程中，制定完善的管理措施。三、针对所存在的问题提出的策略1、建立完善的人事档案管理制度。在人事档案管理的过程中，建立完善的人事档案管理制度尤为重要。因此在建立制度的过程中，就要求档案的管理人员能及时的搜集、整理相关人员的档案，同时在管理的过程中要遵循取之有据，舍之有理的规律。同时，在档案的整理归档中，管理人员要严格的按照相关规定进展归档，同时也要认真仔细的核实档案的真实性。最后在管理的过程中，要注意档案的平安，同时对档案的资料要及时的更新、补充、整理，从而使人事档案的管理工作更加标准。2、档案管理分级分层，方便人才数据库的建立与资料的查阅。在建立人事档案过程中，注意管理人员与技术人员档案的分级分层管理，方便将来可能出现的人才查找、资料查阅等情况。在人事档案管理中可按人员类型等级进展区分，如管理人员可分为高级管理人员，如总经理、副总经理、各部门经理、各级主管人员；普通管理人员，如人事助理、行政助理等；技术人员可按职称等级或职位上下分为助理工程师、初级工程师及高级工程师、普通工人等。在当前企业剧烈的竞争中，人才的竞争尤为重要。人才是一个企业前进和开展的动力，同样，在煤炭企业人事档案管理的过程中，也需要一定的人才。因此就需要企业加强对档案管理人员的培训，从而进步档案管理人员的素质。只有这样，才能使档案管理的工作人员在今后的工作中，更加注重档案管理的重要性，从而能在自己的工作岗位中恪尽职守。总结：综上所述，企业的人事档案管理工作是整个企业人事管理工作的重要组成局部，它是企业在发现人才、使用人才和管理人才的重要根据，对今后企业的开展有着重要作用。因此就要求企业的人事档案管理人员能认真、仔细的对企业的人事档案进展管理，使其发挥真正的作用。中国论文联盟.Ll.作者单位：平顶山天安煤业三矿有限责任公司参考文献：[1]兰素丽,许菲.进步认识创新工作为煤炭企业实现可持续开展提供档案效劳保证[J].科技资讯.2022.(14).[2]王瑾,徐峰.档案信息化施行中的一些做法省能源集团施行档案信息化的考虑[J].浙江档案.2022.(06).[3]吉宏生,杨续冠,杨广志.