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文档简介

人事科人员应急预案人事应急预案是对于岗位人员出现短缺、资质缺乏、编制过剩、岗位不合理等突发情况时的事前预防、事发应对、事中处置和蔼后恢复过程中，通过建立必要的应对机制，采取一系列措施，应用鼓励机制、员工关系等管理手段及其它必要的辅助手法，保障人员合理、及时配置，从而提高工作效率，到达医院正常运行开展的需要。一、目的行，确保医院可持续开展的长久保障，特制定应急方案。二、范围适用于上海市同仁医院所有员工。三、内容：岗位人员应急突发状况及措施1、岗位人员短缺部引进的比例。的平台。2、人员资质缺乏、岗位不合理调岗或辞退。可以依据医院的相关规定进展辞退。3、人员过剩展精简调整。对人员素质进展考核评定，对于人员过剩的岗位进展能力考核，对能力缺乏的人进展岗位调整。4、关键岗位人员缺失失。针对关键岗位人员缺失的预警措施是：1、加大现有员工的培养力度。在目前的员工中，大力加强不同够及时顶岗。2、现有岗位的负责人临时兼任。这个方式适用于短期关键岗位和人员输入渠道的拓展。3、引进关键、重要岗位的人才引进。员工的内部培养周期相对进关键岗位重要岗位的人才。岗位人员应急分为“四步走〞，即“事前预防、事发应对、事中处置、善后恢复〞。对于医院员工而言，我们要通过各种鼓励手段培养员工对医院的认同度，并定期

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