批量为荣手工为耻心得范文大全

精品文档批量即机械化规模化，代表产量效率;手工即意味着个体化手动化，代表速度慢，无法大批量复制重复消费批量为荣手工为耻心得我为何要来到黄埔训练营学习?这个问题一直困惑着我。刚开场公司领导通知要我参加一个培训，我的心里很抵触，以为有什么好培训的，而且还占用了我的休息日的时间，平时工作那么忙，本想在礼拜天好好休息一下，这下泡汤了。可当我参加完培训后才明白，当初的想法错了，我为能获得这么好的学习时机而快乐。如今我才知道来到这里学习的原因是什么为了生存!也许有人要说：“有那么严重吗?我没学过不也过得挺好吗，也许比你还好”。我说你错了，举个简单的例子：人类最早还不知道如何使用火的时代，过得是茹毛饮血的生活，而正是为了更好的生存下去(这是动物的本能)通过不断的学习和经历积累，发现了火不但能烧烤食物，带来温暖，还可以照明，自从用火以后，人类就开场控制了一种强大的物质力量。从此才有人猿的真正区别，人才成为真正的人。用古人类学家贾兰坡的话来说，“这个强大的物质力量火，使形成中的人类逐渐确定了‘人性’，创造了自己!”。这说明人类本身进化的特点在于懂得学习，而学习的最终目的就是更好的生存。现代社会，竞争剧烈，人与人的竞争，企业间的竞争，政体间的竞争等等，无处没有竞争，假如想要立于不败之地，想要生存下去，那就需要学习更多的各种知识，进步自己的竞争力。多学一些知识就多一份成功的把握。因此，学习有那么重要，我又有何理由不去呢?(我要感谢公司领导给了我这次培训的时机，让我学习到了新的理念，开阔了视野，增长了见识。)所以，我觉得只要明确了学习的目的，端正了学习的态度，就能成功生存下去。一个积极的心态就是成功的动力，因此有什么样的态度，就有什么样的人生。做一名成功的人并不难，只需要：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情的态度。有了一个好的心态，就会用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是敷衍了事还是尽心尽力，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持现状，也可以选择拼搏进取，这就取决于你内心是批量为荣手工为耻心得由施工技术部牵头，拉开了工程部2022年“主题月”活动的序幕!施工技术部主讲“以尽职尽责为荣，以敷衍塞责为耻”，列举正反案例，动之以情，晓之以理，大家深受启发。尽职尽责：尽是指全力做出，竭力做到最好。职即职责，责即负责。“尽职尽责”就是尽最大努力来完成自己的职责并对其负责，通俗的讲即爱岗敬业，忠于职守，对待本职工作常怀敬畏之心，全身心投入精力和热情，踏实肯干，吃苦耐劳，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。在我们集团公司、五公司，每年都会涌现出许多的先进消费者、先进工作者等，他们就是爱岗敬业的典范，就是尽职尽责的典范!假如你做到了尽职尽责，并且变成为一种习惯，就会一辈子从中受益。有了这种习惯，无论工作岗位如何，都会最大限度地施展自己的才能，即便职业平庸，也会处处以尽职尽责的态度去努力做好。施工技术部列举了即将退休老木匠和返聘教授的正反事例，比照明显，使人记忆深入。假如我们每个人都发自内心热爱自己的岗位，并始终如一尽职尽责，不计得失，终会获得意想不到的收获。西安地铁四号线12标是由来自五湖四海的每一位员工组成的大家庭，每位成员都有其自身的岗位职责要求，只有做到各显其能，各负其责，我们的团队才可以战无不胜!敷衍塞责：敷衍为马虎，不认真，外表上应付;塞责即搪塞责任。“敷衍塞责”指工作不认真负责，外表应付了事。通俗讲就是工作没有责任心，作风漂浮，心浮气躁，怠工贻误，从而造成不可挽回的损失。日常工作中也不乏出现此种情况。工程部是个大家庭，每个成员的一举一动，都是为工程部的工作与荣誉添砖加瓦。施工技术部在演讲中列举的老木匠的事例，也使我们反躬自省，是像他提出退休前那样，认真负责?兢兢业业?还是如他即将退休时建造房子一样，心不在焉?敷衍了事?等发现工作竟然破绽百出、质量低劣，却是由自己亲手造成的时候，我们就是企业的罪人!综合办公室如何做到尽职尽责?以自己多年来在办公室工作的切身体会，我认为务必把握好四个字：“勤”“细”、“精”“平”。勤做到眼勤：眼里有活;嘴勤：常给领导请示、汇报;手勤：多记、多写;腿勤：处理事务干练、利索，不拖拉。还要勤学习：学习是增长才干、进步素质的重要途径，是干好工作的根底，平时要注重加强自身学习，努力进步理论素质和业务程度。细办公室的工作具有窗口性、效劳性和综合性，每个特点都要求办公室工作应该注重细节。窗口性特点要求注重待人接物上的细节，语言行动上的细节，切忌敷衍马虎;效劳性是指办公室工作效劳于领导，效劳于全体人员，为领导分忧，为职工效劳，效劳作到细心周到;综合性是指办公室工作涵盖面广，安排或处理事务细致有序，井井有条。精办公室日常工作涵盖面广、内容较多，诸如文件管理(下载、传阅、登记、归档)、人力资、职业安康、党群工作、后勤保障、办公用品管理、食堂管理、配合性工作、领导临时交办的工作等等，都要精心而有耐心，高度负责，一丝不苟，忙而不乱，紧张有序，不推诿，不拖拉，今天的事情今天做，明天的事情提早做;手中的事情抓紧做，长远的事情谋划做;份内的事情主动做，份外的事情配合做。平用平常心和平和心干好所有工作，淡泊名利。办公室的工作繁杂、琐碎、量大、机动性强、预见性弱，经常需要迅速落实领导决定，及时沟通上下，积极协调左右，但成绩却不明显。这就要求在工作中杜绝“为别人做嫁衣”的思想，端正工作态度，要经常多想想上级和领导交办任务是不是尽善尽美地完成了?日常工作、后勤效劳保障工作及配合工作是否得到大家的认可?还要经常想一想自己岗位的重要性和优越性，问问珍惜岗位和时机了吗?只要经常地“想一想”，心怀感恩之心，就会甘于付出，一颗平常心，干好本职工作。责任心是纪律，是底线，是荣耀，更是信仰。假如一个人对待本职工作不尽职尽责，往大了说就是对自己的人生不负责!工作松懈，得过且过，不求进取，就难以在事业上有所成就，也不可能实现自己的人生价值，一个人的价值取向决定人生的奋斗目的，也是人生进步的动力所在。我们应当将尽职尽责养成一种习惯，并使此习惯成为职业素养，处处以尽职尽责的态度对待每一份工作，即使从事最平凡的工作也能成为不平凡的员工，也能使个人价值得到充分表达!批量为荣手工为耻心得否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。用不同的态度对待问题就会有不一样的结果，目的不一定太高，只要今天做的比昨天的更好。假如失败了，也不可怕，可怕的是你不知道是如何失败的，首先要从自己身上找原因，不给失败找理由，因为成功就在失败后面。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。还有一些人因为事小而不愿去做，或抱有一种轻视的态度。有一个故事，在开学第一天，苏格拉底对他的学生们说:“今天咱们只做一件事，每个人尽量把胳臂往前甩，然后再往后甩。”说着，他做了一遍示范。“从今天开场，每天做300下，大家能做到吗?”学生们都笑了，这么简单的事，谁做不到?可是一年之后，苏格拉底再问的时候，全班却只有一个学生坚持下来。这个人就是后来的大哲学家柏拉图。因此说只要有坚持的心态，才能促使你养成良好的习惯，伟大离你也会不远了。这同样也适用于一个团队，假如团队中的每个人都齐心协力的一起努力那它一定会获得最好的成绩，这是我们追求的最终目的。同样，一个企业想要获得成功，必须首先从引导员工有一个统一的心态做起，首先通过改良企业的环境(包括物质环境及精神环境)，给员工创造一个能安康成长的条件，其次可以给每个部门或班组间制定一个竞争机制，让每个人都感受到压力从而激发工作的热情，如以班组为单位可以互相PK业绩，看哪个班组方案或定额完成的好，有无工作失误，精神状态如何等等方面，然后综合打分，谁的分高可在月底集体表扬并奖励，由此可培养员工的集体荣誉感及责任感，进一步加强团队的凝聚力，真正形成一个“剑锋所指，所向披靡”的团队。最后在制度的执行上要严格，并监管有力，才能到达制度的作用。世上不可能有真正的完美，但应该有一个追求完美的心态，并将其做为生活习惯。但假如缺乏对