社交招聘与大数据

思考：谁是

人才人才竞争对手是谁？如何保留人才？前端工程师全球最大的职业社交380,000,000+34%来自

企业42%拥有经理及以上职位20%拥有海外学习工作经历1000%国内企业职员增长、50%来自

、广州、中国用户突破1000万领英全球的理念连接全球职业 ，让他们更加高效和成功领英中国的理念与全球职场精英相连领英最终使命用大数据打造全球第一张经济图谱人才企业知识学校技能资讯工作职业知识洞察商业机会找工作找合作伙伴找经销商找投资人找项目会员价值3.8亿职业会员15000+高校400万公司技能认可信30多项职业500+

InfluencerPulse

精选的高质量文章公司信息职场建议招聘市场向全球高质量消费者推广企业品牌或产品品牌长短期全球公认最佳B2B

平台销售转化率高销售通过社交网络开发和分析销售机会大数据企业价值3.8亿职业会员300万份工作雇主品牌建设大数据精准数据和定向未来趋势领英最重要的市场全球著名高校与领英均有合作国内知名大学的强大校友网络63000+64000+复旦大学59000+浙江大学46000+交通大学59000+大学25000+中国相关领域专业认证的人才并在自己的

中提及的6200+会员3900+会员7900+会员社交招聘

：雇主品牌,

互动,

大数据

和

去中介化©2013

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Corporation.s.世界变化很快求职者联系人选择1980’s1990’s2000’s2010’s文件夹招聘者柜招聘社交今天，人人都在使用社交相关性有不同但具休闲心态打发时间职业规划提升自己3x3x在个人社交网络，用户将三倍多的时间用于Source:

TNS/LinkedIn在职业社交网络，用户将三倍多的时间用于获得职场信息©2013

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Corporation.s.一个关于的小故事发现比较考虑交易@frfrdufour发现比较考虑交易@frfrdufour发现比较考虑交易@frfrdufour发现比较考虑交易70%*

Source:

Sirius

Decisions在联系销售 之前，购物者的购物之旅已经完成了70%发现比较考虑交易求职者与购物者有相似的心路旅程Awareness认知Evaluation评估Engagement互动Loyalty忠诚度却是事实80%

的候选人是 候选人3主动候选人积极寻求机会上招聘联系猎头或愿意与猎头接触让自己的机会最大化候选人最好本职工作，并不主动找工作发展自己的职业人脉对自己感 的机会报开放态度20%主动80%3.8亿那么，这对招聘意味着什么？When

they

go

through

their

discoveryjourney,

will

topcandidates

prefer

you

or

your

competitors?评出的全球最受赞赏的企业前五名可口可乐还是百事可乐？©2013

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Corporation.s.可口可乐公司还是百事食品公司？©2013

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Corporation.s.现在，员工最看重的不再是薪水，而是雇主品牌——企业留住人才的真宝表示会在未来持续4品牌上进行投资93%拥有强势雇主品牌的企业的平均招聘费用比一般企业低50%50%Up

toSource:LinkedIn

July

2013

survey

of

over

4,700

talent

acquisition

decision-makers

across

15

countries领英可以让企业更好的了解，衡量和改进其雇主品牌是业界首次以数据的形式量化雇主品牌，两大衡量指数:到达量和互动量4雇主品牌指数17,546会员数2,305会员数雇主品牌到达量能够知道该公司是一家企业的会员数雇主品牌互动量有 成为该企业的一员浏览该公司雇员与该公司雇员成为领英联系人主动搜索和浏览企业企业页面和雇主页面在领英成为该公司的粉丝浏览职位并申请雇主品牌指数可以量化衡量你的雇主品牌4雇主品牌指数=雇主品牌互动量雇主品牌到达量雇主品牌到达量雇主品牌互动量17,546members2,305members某企业雇主品牌指数13%如何建立一个强势的雇主品牌？4确保你所传递的信息是候选人感 的以及是他们关心的话题了解你的候选人最关心什么你的员工的联系人很可能就是你需要的人才，与他们互动！充分利用你的员工资源为你的粉丝和目标候选人建设一个可持续沟通的平台建设一个强有力的员工社区传递你的价值，优势，人才战略；将你的雇主品牌社交化；让你的职位更加醒目在领英上创建雇主页面创建互动招聘你的粉丝和你的品牌培养你的目标受众做你最擅长的事3个简单步骤成功3步骤：创建、互动、招聘招聘专版雇员定向内容更新相关职位招聘者创建互动招聘粉丝量时间领英人才大数据分析案例：某国内金融企业会员情况员©2013

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Corporation.s.56和哪些公司联系最紧密新入职员工情况新入职员工情况人才流动12©2013

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Corporation.s.61公司主页访客公司主页访客每月员工独立访客来自…领先企业早已先知先觉并开始行动©2013

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