2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案免费下载(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACK2U6M1C2P9J1X8HT7Y2G2E8L3W2K2ZY6P9B5H6W6F3E72、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCY6V2L2N9W10D6P8HV5Y10I3W5V9O7O9ZG4K6C10T5O3I7X13、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACB8L1N9Z8K4J6O3HD10E2F4W2H1S7B1ZK9Q2R5L7G3U3O24、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCL3X9M4G6P8M6D7HT10Z5S2S6C4P8T9ZF4T7N2R2V1Q2Y35、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCF3G5G3J6P3W4K1HU10E8X9L4D7B5D6ZP1K10J5U2R1E6J66、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACE9W3M6D2Q6G9S3HC10T9A9X3M7C9C10ZL7L1G6H1D8Y7Z87、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCO5B4N3O1V1R5J8HM2Z8Q4Y10Y6I2Y6ZJ1X2E3Y10T5O4H98、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCS2L8E8P8H7O9P1HG9Z9E4A8Q2T8R10ZM4S5X10J6T3Y5O79、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCQ5I5O8N2Z1L1E9HJ6T4J8L1T3H6H1ZZ1I10E2S9T10X2L910、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCU5S8X3T9Q2S7U8HA4H8B7V5M10D4B5ZW4Y1I3C10G5C5N811、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCL2J10H9P8C7Z8M2HL4Q7J4K6Z1A8B8ZQ10M2F9Q10Q9P5T712、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCN3O7U9A8N5W9F5HP9Q4O9D7E10P5P7ZB8I2X9C1V6K3U213、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCR5T8W2A9B3E5J5HV7E10A8G3A8N10Y10ZC4Z1P7E10Z3I3Q514、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACK4S7V9K5K3Q1K4HY7W7L9J3K7K6Z3ZA4Y5U6T2V1O9A615、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACO10H10A9I9K8T1P5HD6M5W4D7F7T5K7ZI7J8Q10U7U7X3J116、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCX4P3N4V2R4X10I9HD1O10B5J6G8O8C10ZL10X6O5I1W10F8B317、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCA1B3M10R2I9L1H8HB1Y5R1J8L2F5K3ZD6X7W3R5A7D8E318、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCA5N8D3J6I8Y9K2HP5V2Z4Y1R6N8W7ZN1J8P2V2Z7W9P1019、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCJ4Y1T7G2B7B10S2HC9U1K1P10O3J7X2ZD9X8I4W7J2T9N320、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACG9S6F7H8V8R6P2HA4M2N9E1X8N6B6ZF9B10D9Y6M3G10Z221、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCA2T2I1R6O4X3L7HC1Q2E5G6U7F6Q6ZT10Q10C7C2R4O8H622、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCU1M9U3L8D6F2S3HR1Q2H3Y1I4J5Q7ZM9H7K1M8O4A6J123、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCJ5J1V4A3K4W3T4HN5H2O2K8A8W8V4ZJ3N7A9P2D6O9V324、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCS7W5F8Z7X9N9Y1HZ4L4C1I2C2B6R5ZE1U2A3P3F7V6B1025、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCY10N4D4M10U9M4L3HD2H2X10F7H1V8V9ZH6U6M7W1D6M7Z626、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACH7Q7P6L10P5K6L3HI3K4V1M7Z8E4U2ZP9S7U4D1K1T10Y527、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCF4D4O3Y2P2N7M8HB3Y4L2S2S10J9H3ZV5H5I6K6X8S4T228、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCH4V8T1L8M1A8K5HH2C2T5R9Y2E1K10ZN6O3C1J4E8X4K629、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCW9B2K3Z9Z9N8O9HA1Y9Z3Q10S8L2B4ZO10B7T10C9K1K7J1030、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACV9E6H8S7F5L4O9HY4V10S5X8M2I5I10ZD6U5V9W9Q4E4P931、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCP9Y2K9F3C5F8G10HA10Z8G7X4T7G4N6ZJ9J7Y4K2O6T7A1032、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCK1F1F1L1P8V7F6HO1N5L5Y10G10J8F4ZD6F5T5O6P1Y3U333、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCY6Z7V2L5J8Z5S10HG4V7Z4V9A2J9A7ZU10H6Z7V3D3I9K134、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目【答案】CCE4N9Q1I3R8P7Y5HL1T10R4S9Y9H5V6ZW5W2B3O5O10A4X835、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCV2P2X6I3Z10M5L3HH1A8S9K7O7T6D9ZD3Y2W8N7D9E2R336、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCF8B2X10T7K2S9R9HF7U6V3H5E10C7Q10ZN6W2X2O5M8M7Z1037、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCF1X9I8Z2J1K3H1HY7F4T8U5B7H1B4ZJ10K4K1J1J9F1Q438、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACM2Y4B1C4C3P1E8HB10X1S10B10Y2G10B7ZY8V4H5B2I8T7I839、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCC3Q5X10U4O3K1B3HI5E10W10M9D3G7G3ZG5C9M9I3S8J1Z240、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCY8G8H4V1R4S8G1HG7F3D2V2W2I10X3ZU10G4Y1D4M6R8G1041、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCI6I2K10M8H3A4M1HU6O10J9C3T8R1U8ZL2I4E5Z1F10R10J642、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACV3X10W2X1T5K7M4HX3R2D8N6M7R7X10ZA6T6F1Q1H9C7J143、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACV2U1E4F10Z10E9J3HY6L8Z6T10Q8N6P6ZJ2R1W8N3R10S5I444、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCI4K10S3F8J5S10R5HC10V2Y10C4Z10A10O6ZD7Z2P3E2B10P9X1045、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCR2O3O5W7B10W10E9HX2F3M6L8Z2H2W9ZV9E10V5E1K4A5V946、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCX10M8T4B5U9L1Y6HX10D6X1F10V5S1U1ZL4A9W10Q4U8G4U647、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCA10F9O8Y8V3K3I4HY4K2D4W4W5I8G9ZJ6Q3G3V5S10Y4X848、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCI3Y3T9Y10P8M7X10HL8Z9S8O4N8M5P8ZF6S3K8B8D4C5W1049、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCM8B9T3H6A5X2X8HF10G2D2B3G5A7V1ZT4L8L1C6A10I5Q650、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCI2H4F8D3M4T9M6HW8G9W1F8T10U7F5ZC7W1B4D3H3C9L751、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACX7A6I1V4F1H1Q3HD4K2M3G3T10F3I2ZI2E6E5L6Y4N9Y952、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCU8N8N6G6O1H10R10HI6S3Z5S10N8J9W7ZH7D1J7Z5R8J6Y253、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCB7A4N8V7U5P9G9HB6E7T9I10X1P8J9ZP7I5L10J9Q10Z1S454、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACO8U10L8M6Z5B7K9HX2A8H4H7L9Y3W7ZO5Q3A9H5F1J9M755、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCJ2Q1F4E1U4F4Y4HH10W4B4R4X7L10N9ZR2B1V9S7I10Q10P456、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCG5V10S4K1P6A7L1HT4R9U4G3M5O1Z7ZJ3M10A3V4Y10D9R1057、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCI8F2O10L6R8X9N7HA10V2V6X9R1F2N10ZC10M3B1H5F9U8D958、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACG7I9O8Q4W3N7Q4HT9S9W9C4C9K4F3ZG9P10P10X6S3Z9Z1059、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCP6N4S3X10U10J2L4HF9M4K5D5B8O5L1ZH1Y3E6B1Y5S4R560、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCR8N2P8G4X2C6G1HB10K1H9E1E5O6E6ZD3Z8Q7M7W4H9V961、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCK4Q8A7Y6S6P2B8HV4G5H4P9C6W9F2ZW4J7J5T8F2U2B362、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCM6L5U8K1I7R4W6HK2G10A5N6U4H5B5ZA3O2P6D5F9C10S763、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCT5R8N3F4Z9I10W10HB4K9C10I3T3Z6R8ZQ1O6U10Y2I9M5F664、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCH8Q10P3S7I8K6P1HB10P6H10D3Y3R7D1ZY1M2F3X9Y6T2U765、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCC6O4F3F10N7B4B1HV8Y10M7F2W5N7S7ZJ7E4U5O2W6M2E366、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACZ4N1Z3J7P5X10S3HB4Q7F3E3F10B9P2ZO6D8W9W9D9X8K967、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCJ10S8M3D1E6X2A4HW8Z6H4U4E8M3U7ZK5P1X9G9Z1X4T368、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCG9I9W1C10R4J8R3HU4L7M2E3O9V8Q2ZO3J2U2M6M7O5K169、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCE2K4S10R5W6I1V2HP9H7J3E1D5J5R3ZD5J2J9R2U2F8Q770、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCJ7Q8U4K2I7R10C10HP5L9V2L4I8Z7Y9ZV8I9W3X7T1V10G571、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCZ2R3K9A4V5Q5F4HQ10X2B2M4B1M7G3ZN1N5J9L5Q2H8J972、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACO9X1E3G6U7S4B2HP1E10W10C8Y1Q1Y9ZQ4R3Z10O4U7J5U473、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCS4K3B5J2T6H2F7HX2M1S1G6P7A3C2ZH8P8O9L8J3I9R374、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACM4Q3P10P3W2I7B9HN4S10P6G5M10B6L8ZG1D6Z1T6T1C6I175、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCL3D6X1O2R10B4O2HJ9F8N8I7N4U5V2ZZ5D9N9D7U1E2I476、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCF7M1L5B8C8V7Z7HP10Q6U5S10L4G5I6ZL3S1I5O6L6S9S977、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCU2V1L10H6C3L7N6HH2U10O1Z1Z8P2R5ZK10S4W4K7R7L5A778、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCI9B4W3Z2H2T1T2HH6L5N10E6Q10V9U10ZZ9J4T4Z3P3C5O1079、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCZ10D3X10R4M8U3O3HL1X1R5A4F5X4R5ZA5Y6I8D8N4D5K180、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCU9W6L8J3G2S8X4HY9J1X8N1U4Q4F10ZF10T2G1T2P6Y6I881、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCS9G5Z2G10I6H6M3HY9J6J10R5U9P9E3ZM9A3W3Q6E2P3D282、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCM5U4W2E10D4F5C10HU4N9N4Z3Q2D6X7ZU7S5Q9E9K6S4S983、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCV2K3M9T7U9Y7M6HX3O3M9C6X6J5R9ZK3P3B7W10S5M5U584、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACN5E5M4E7E10U5D10HE6C7F4E2U10V6G7ZJ5V8M2J5O10J10F885、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACP9Q4Z2J2Q6T4E6HB6V10O2T4U2G9S2ZB10Y6O3L2V7L6U486、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCU6H1J1M7H10Y8V6HZ2G10Y9O1U8G5Q3ZQ9W5V6A9J1Y6E287、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACJ1Y3R5A1K10H6X9HS7C6H8D3P5N6I3ZK9Z2O9R9S7E8W688、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCK7T5P8W4R2N8J9HD3U8D6V9Z10C6U5ZW1K4D6L5P7G4S589、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCC4E9G10M1Q3X4C1HT3A6X2I3J5L4N1ZK10H3I7H10P3N9B1090、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCH9Y3J9A5B2J4S10HD10X6J2G3Y5H3P3ZV6J6H9S4W10J6L191、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCL5N5U9R7O9I7X10HY9T9P7T6X9B9U3ZN2C9C5E5B9N3A992、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACE2U7A8T10M1T2U8HO7X8Q6C1Y2V8P7ZN8J3C6A5I2C2Q293、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCD8Z5G10X3I5J2W3HV1B6X1Y3O4Z5D5ZU5H1F6R7U2B1Y694、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCE5I7W4T3C6M9T2HV10K1D3A5V7H9X6ZZ5X4M2Y7O2O6A595、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCJ3Z10S1T5B1X5I9HW2K5V7L8M2K9A10ZY6M3D9Q8T8B8G496、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCA3A5P10Y7Z9I4T4HR8N6Q3X4U4C2U5ZX1P2N8Z10H10B8O297、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCD6T1H4A8M8J8A3HN10E9W7Y7R5E5F6ZM8U1A5D10H7A9R198、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCW9T7E3L5A6K8P6HB6T6C7B5P6P2H10ZX3A3E6S4V4B3V499、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCS1P1O4O3I7C2F6HD1F6Q4M2D7K8Z8ZO4C6E3O9D8E7K6100、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCH9L10F10K3R3A7G8HF9U8K2P10T7C4X5ZM8L9N5C1Y5W6F6101、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACM6G6D7C1E6E10Y6HW2P3N2I7O9O5I2ZX2S8G9N10F1R10C10102、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCJ5N10D4N9O4S3J6HM4A5Y3E1Y1F9K2ZN8O9S8Z5T5T6O2103、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCS1H10J10E4K9B10M8HP3B8D9E1F9G4I4ZI2W2N8L7T8P6U7104、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCV4T2Z3U10V4D5H9HU8Y3J2E4R2B5R4ZS3O9A3J8I5C1C10105、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACB2B9T8T1J10E6R10HK5J10X4A6A7W9C7ZZ5T9C10O7W7C10N4106、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACQ3G5J6S10E6L2K8HE4Y3O6M10H3P4G8ZE2K3C5S8Z1R4R10107、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCC6J9M2R3W10H7J9HA5B7I6T2C6M2Y10ZV1X6U7P4I8A8N8108、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCU9V4L7K6T4U8K1HN1B8L5S4M6M8U8ZD3I7A5G5O2J2S7109、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCA1J8T3G1J10B3X4HX8K5Q4K5R3L3O7ZK9C2E8C9Z10W2D6110、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACB4I1Y2C9X9D4Q3HF5C2X9L7J3A8K5ZL6X10Q9J8S3Z7T10111、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACE8B8S3O1X9D7H8HN2T1L4K2W8P4Z2ZY8Q9R2U6O9H9W7112、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCU6F2F5C4X9Q7U3HU6B5N8E3P1I4M6ZL9W3J2J6V3S4X4113、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCQ3E2J3T7C4Q8Q2HT6Y6P9L4R2S5O4ZD4R9A8J8T8V3Q4114、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCM4U4J3G4V6G6F1HX10B4Z8V2G7D6S9ZD10H7D5R5A4O4Q5115、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACD7U7I1X3E3C8F8HW10T4Y4V1M9A5O1ZG8J1W2G7O9H4Z5116、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCV9E9W10J4A8P9L2HB6I9N5X10F3M5M7ZF10K2V8J8O6U1I1117、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCR2S4W3C8V5M2W2HD4I9P8J3O4Z8M6ZO10Z3P3N2K1B8S6118、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCJ2E3J6D3R1W7F8HE2E2I7Z1U3J7G8ZU7E2S5P1S5H10X7119、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCX1J10B6Z2M4W5V5HY1P1L10B1E3N5A3ZE10W6P10I6G5J2N6120、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCQ8S9L7E4D4C1K4HU8U4M1H3A2Z2W2ZZ1R4N10Q4C5S5D4121、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCD7S2P5O9J2W3P5HN3U2A6N1V2S3W2ZW4X7I2L10E5J1X6122、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCU7O6M6V1Z1O10P6HA6K7K6C4F5G4C1ZI10C8P1Y4L8U8I9123、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCX4C10K1P8Q3F10U3HR9P5U5Z7O10S8A1ZK3Y10O3W9P4K9M4124、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCA8F2T8D9Y9Y7K4HY7Z5T1S9R7U4P5ZO6A6I2W4E10G6W8125、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCQ9S5P3P3X7S3V6HW2I3N4Z10C9R6F8ZD1M2U3M10X7L4B4126、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCJ9V10I5W2A4C5U10HW10F5R9M5P3C1D3ZK3H2J2Z1R7W8Q10127、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCR7L5Q6Q5B8D9O2HE4C10F8J1R5P3G10ZC7K5F1X6D2Z6Z4128、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCY10K4U4N6I10Y6O6HO4K6S5F1X2B6Q10ZD5V9H3L2U9L7N3129、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACD4O6L9R3M1O2H3HJ9I3E8V9U9Z6R8ZL2S10U10Q2N10T2U3130、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCG7V4P4D9Y9H5G2HG5R4F2K9I6E1T8ZL2E6C5B6O6S2X5131、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCJ2J5W7L9N4J4N3HT2Q6I3M4A3E9F6ZI4A10G9I8K10W10G1132、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACX9M6B4T8N2Z6U6HP4Y10H10I6A1Q4L1ZS9C1Y7B10Y5H2Z5133、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACS2H5M3H7Y6Y3F2HD10J2G9R4N5H5D8ZF5C3T1Z10W4K5K8134、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCM1E1D5L7F1L10X7HQ10Q9B6W2F3P2N1ZB8I7F6G5K8I2T10135、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACB2A8K2I4N8Y7Q6HK7J10Y8O1T6G3K4ZU1H7R4J10J6J7W9136、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCR5I10T8V10A4H7J1HR3P4V5Q5I7Z1O5ZC1S3T10R3F10K1P4137、招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCV6T2U3C7T9O8H10HG5J7A5C5V7L8C9ZV2B7H4M3S9O8T6138、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCH5V7Y1A7T6Q8P2HM9W7I3Q6S3I9C4ZI8C8I10Q9Y3E7K10139、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCD6P6Z10L4J2N3V1HS3Z7J6H8T2V8N7ZN3Y2J9F1J8M8T3140、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCD10G7S2F3R3S4M5HY9M6A1B1A9D6A2ZU1K10N2X2T1U4U10141、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCD9G5L10O7Y1S2G9HQ1S1D4X8S6B3D6ZI8F10M9M6F6Q10C1142、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACW7V7I4W6Z8R7W10HC7R1D4G1K8W2E4ZZ5U5C5A8H7N10I3143、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCP2B3J5I6S8B6N2HV5W8D9L7L5Y5A9ZM9B1E7P10N3K1R10144、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF10K8J9E7O5S6T6HM6K7B4C8M5Y3E7ZI4Y3D6T10T2I6B7145、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCP4X4J3W7G8F3N1HW7N3G9H10K10W10J3ZJ7Y3O8J5Q1A1Y6146、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCK4H6E2U7T4I4L10HK7G2J6U5G8V10T3ZN9R10T10M8U3A1R9147、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCR6G6E4K4F8U7F7HB1Y2W10X3Z7U3V9ZS5U9X8Y6G1R5E4148、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCM2G2N8C9F9X8Z9HG8U9C8B4Z8X3S6ZJ3G6W8A1U8W10J6149、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACX5B4R8J9K9X7T9HG9C8A8P4Q4I1V8ZF4S10D7I4I5T5U3150、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACF4S1D1A10Y8Z8V7HA10F3B4Z1Q8P8A5ZA8L6M7L7F10S4R4151、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCA2O4I6S7P4U1T5HE9E8V10C8C10D2R10ZN1M5V7Z3C4Q4L1152、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCY4T5O1N4H3X3D10HJ10M4G5A5P6P2Q8ZJ1R5S8Q2G3T7U10153、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCF3P5K7Y1J2V1N2HL4R8U1P7C4X5I10ZA10X8P2B10B9C4O10154、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCU6Q6Q6A1G7Z10J8HE8J10S3D5U3W8D2ZJ1I1Y7T7B2U9A10155、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP10J2W7V4C8P3V2HC7C2I6C2S9B3G5ZZ4W4G9L8U2T5D10156、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCO1B3G9X6H1Y7Z10HJ10I6L1D5A5U9U1ZE4V10Y10Z10R9N5L8157、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACM9T10R9C1B3Y7O5HC9I1H2E10A6J6B3ZX4V5J7E8W5X10T5158、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCJ6P2A3T7W6V10C3HB3C3V1E6O7R10K1ZQ9L2Q4Y8E9Q7R8159、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACW8N3D2Y10I5C7O2HF8B8P3V4R2T1N6ZT7X2L7Q4L6I3A8160、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCR2O10Q4A6L3M6T2HX5D3D7S5V10B2E7ZJ3Q4U5W4Q6S8Q3161、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCV4C7O10V9U1Z1O10HX9I4M2G2K4R5L1ZP10P10P3X1C6D3X6162、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCT5Z9C9X1K6F2J9HL9K8X10Z3X6S7N10ZO2A10K4W8E5K6S7163、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCW5J5S1O5Q8J10O8HU5I5F9A8T3S2E9ZV5G1I1U1N8V7Q1164、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCQ4R10Z5Z2O10Z10A7HU8Q3D2Y4R2L7B7ZE10I9L10Z2H7P6S4165、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCC10Z9H5A9T3E5E2HJ2B5J7A2A8D5P2ZM6J8Y10P7I7B9A4166、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCR5D1L10F4S8K9B7HT5S9R2P5W6H7L4ZW9O10R5M6P3R5G3167、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCO6W7G1C4X3S6Q9HW2Q6A3W10G6M2M4ZJ6K4Y5Z2C5C8C3168、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCD1N8W2D9P3G9M6HY9F2Y1Z10X7D3C10ZK10S9M3L4U6R3A4169、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCT5G4M10T1C3J6H2HS6G9V10T5O2T10Q1ZD9G4D3S10T6W10G10170、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCR3K4R10O6E3A7N6HU7P3W3L3S8R3K4ZT9B7Z3A8P1M5J8171、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACD8F1N1K2L1R1G1HW9J5A6K4G7J10Q10ZD4X9N2F1N4U7I7172、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCK1Z2S2M4V9X6E10HB3R9A4K1C1U2C4ZS6M9B3D5E4F1U10173、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCT1K10Y5O5X9G10X9HW2O7D2B9U2D7J9ZG1P2A3K10E1P1B6174、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCW1J4D10O4X2M6D7HR5E6J2H10T6K3A9ZV9Y10W3J10T8X9A9175、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCS3Z2F7U3Y6S4X3HP6J3D4P2K6I1C3ZR7F8Y7Y2X4R10B7176、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCZ8V9K4P9I4H3A4HT5S7V4X10B10W10D3ZB7E3H6I6Y4U6Q8177、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCC7H7T2K8L6W7F6HQ10K3W9T10W10X6N3ZD6N5S2Q10F4J10I7178、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCD2A8S5W2N7J1Q10HG1Z10T10E7H10O3E7ZA5V8E7R6U8O10C7179、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACH5E1U5T1Q6Q4A8HA5A7H7H9Q5T2Z3ZQ2A3A9D3H8M1B1180、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCX9L3K7S1F10B3Q7HU4B10W5F7B5R1O1ZS8W6J7C8X3N4G2181、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACJ10B4J4M3P8T3Q5HN6M9T6R8C1L1T2ZS9Y1D4N5A7L5Q3182、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCT10E5S6K1U3T6I7HY3F2X9Z6O3I5F7ZQ10G2Z2M8P3H4D5183、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCB5I4Q7U8T7Z10M2HC7Z2P10Y10D7I6L2ZX4X8C3I5L8O1X2184、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCA4A2X6M4G10R9Q9HM10M3Z10L1A10B6O2ZT10B4Z5W8O8X5J5185、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACT5M9C3Q7I10Q3Y3HH4U5R10U2J6K3L3ZG2R10O3Z10O7C5S4186、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF8H3S4Q10F6F10T7HH6V6S10N7S8D1Y1ZB2M5O6T6Y2K9K5187、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCN6U2C5O6R1E3D1HH8H4M6A4I1F7Z8ZY8L9I10V9U10X4M3188、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCP8A1T8N1Z6J7U9HS1A2D8Z10E10Z1Z8ZQ1X5N7R3R2O7A10189、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCI5S8K9Z1U1Y8A1HS8E4P2W6S5T7W2ZS6C7E1W7P8J10V1190、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCK1U1W6J10Z5I3F8HM1L2Z6S7P7Y6L6ZQ9I1A8H6H1V10S2191、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCX2W7W3G5B7Z7U7HC9S3X7P2W1Z9W10ZW1X1Y6L1C8G7M7192、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCF8X7T8B10C10A10I1HR6H7P7U5M7Q2O9ZK7M2U5D6H2V10J9193、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCT2E3B3S1L10R1D7HU3K5Y1J8T2S2D9ZO10C1T9B6Z9N3M8194、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACO1A9M1M3K8S2F3HR4Y8T9C6K8K6G3ZA2L4K3E3F8G9N1195、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCA8O4R7X3B2E4B9HB10F9K3N8T2M10U8ZQ9L8E5S10F7D8D2196、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCQ4O4X5S5E10Y7D10HF9H2F10U4P1F7T8ZK5S4U7Q8O3M1C7197、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACJ5Q7D4Y7B7X9L4HD2H6N10A4K9K7N10ZB5A9O3X6A1Y1S5198、(2018年5月)劳动合同