2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题a4版打印(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACM4O6N1I7Q5G4M6HW8W6Y4P5Q6O6E8ZX4I3J6P3U9C6V102、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCX8D10F4B2H7C5G5HZ7G7Q3W10T7H4N8ZY8V7Y4J7U8N10E73、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACI7S7F9Y8U7E1W4HK1Z10Q8I8D7O7Y5ZI4H5I4E10J10N6Z74、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCU1A7X10F2R5T6I4HP7I8K8O1Y4Z8W2ZE10G3S5H10L7T3V35、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCD2I7I6K5Q9I5G6HC9H7R6X7H3W9M10ZL5R2N3P5R5Y2Q56、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACP9V6H9S8E8H7M5HX6I5L3S9W4A10R8ZE5S3E9Y3N7M3E67、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCE4H9B5R4X2N4E8HD2G10T2Z2L7R2K4ZC8Q9R9I5P2I9H108、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCD9R1P1C10Q7X1S6HA9D4T2Z10W6G9T1ZJ7M6M1C5I1D4I49、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCT3O4T2N8V5Y2O5HY8U7L9H10G7N5R4ZM3J7P1T7Q8E7G410、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCB10H1T8J4V1W5U10HP3A6M10L7E9V10J10ZX7S1T10J3V7E10X211、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACV6C3D3N1K8D2H4HT6D1D9I7P10J5T6ZL3Q5Y5E8J7N4L712、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACY3O7C1B1B8F9E2HI6X8P7L5D7M9C4ZO2Z4S7C8W10M4E1013、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCK3L4H9D10F9I5D3HB7D5G4D10A1T2K8ZR8L8K4V10U3G9V614、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACS4I9F10Y7P7Z3Y1HL6Z2H10W10U6L4S5ZL4A8D7T5F7P2A815、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACB3P3Y2B9Z4K6G2HG9Z9H7Z4C1M6F10ZQ2W7H1I4J1R8W416、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCN8I2T10A10L3M1O10HL4S7W7T10X9V2T6ZE2R7L6T8G8K10F217、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCM6Z5P5E7C8L6O1HH9C9N8B2E8N5S9ZA2N6Z9O9T8I2N718、劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系【答案】DCW4A8L8Z8A7G10M3HL7M5J8J3P6T10B10ZL6H9X5E7G6M4U819、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCK3W3U2V1F3Y4N3HY1I1J7C7D1S6I7ZD2R2Q4K1N7W5C620、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCH1L10C3T1Q2Q6Z2HA10E4N3V4D8P3H1ZG9H9O9I8U9M5S321、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCS4L4L10L4W10A9H7HD10Z7H7U3C4J6R9ZC9H5T1E4Q9U3P922、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS10F1C2G1D8Q4J8HA6F10J4U2I6T7Q6ZP6B9D1U4M5L9I423、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCZ7F4D3P3S2H3V3HQ10W8V3I6Z3S6V7ZD7P2Y5J2Z7A10A124、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACI6H1M2M2H7B5A4HI4B6Y6N2B4A7A4ZY3D9T4X9Y8L2I825、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCU10O6P2U8L5S5D6HC9X4L9P8L5R9R2ZO8I1N4D3G2F5A726、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCX5H5Y2W3M8I3H9HN3R1O2J10K9C10O8ZA3V5N1R7N2W1X827、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCV7W1A2T1T4K4K8HU2K2H1Q6M6T3V7ZI10N8E8R6W1W2W528、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACP8W10I4W4H10A8R2HJ3N4C5P10K1O6T2ZB6G3Y8I10G7V4O329、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCH10H4H3Y8B5I1S10HP6D5Q10N8V4E5F10ZJ10E6P7V7M9O1W730、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCO7T2L1J7B6U9L4HZ7X7S2E6R10W9I5ZV2K5H9D8Y8H10R1031、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCH2B2N3U5N6Y1V6HL5Z2K9I3R9A10C6ZT1H3R3I9B5S10N432、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACZ9M3Y2X10P1O7C6HL3G8V7J8S5S7W4ZP3B1H4U9Z7K6T133、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCO3B1P4O3G9B4T2HE4S8B9G3U2S2C10ZY1O8Z5D2P5S9L134、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCG6B3U6O9M10I6B5HL7C4R3T4N3Y8U6ZT9V10Q1O1S1T10G435、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCB7U7G3V10T10P1P10HZ4G10X8D4A7F3J3ZC5G8G1G3X2E8L1036、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACT1U7N5N2K5N6P8HW3K4B3N7M8U3E2ZV7L3J8M6X6Q6Q137、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACZ9P2R5Q2K10W6Q3HO1Y5H9B5P2L6Q1ZV2A6A1N10M4M3S338、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCI3H8M10T8G2I5D1HB1V10L5C4S6F2M2ZO6P3K8X9O5A4B539、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACJ6I5H10V3Y7T4O9HO1T4Z2I5D8Y7E7ZX6K9Q10I5J2O2L540、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?【答案】CCR9Y6N9Q7F6M4J4HD2B2H3N3T4O5R4ZV5J3G7N9B10C10O1041、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCP8H1M2D7M5R3I2HH2H6D1V6V10J5D7ZE3Q6M8H5H4R1W942、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCA8K5W3E8S7P10K7HH1A4U3N4G6M3K3ZR9Q5Q10Q2L4L4N1043、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCF4Z7G2D7X1P3M2HV5T3Z10V7S4P2F7ZH8P8O4Q4M7O6H244、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCB2C8V3P1G7J3G9HD8F3H7P10H4T9V8ZB10H4P6Y8Y7V3P245、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCU4Q5X3D5M7L4Q2HQ6Z5D7U5C10Q10O4ZJ3V7P10A8C5Q6Q646、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACZ5E8H9J7D3N2T4HK5Z7P3G5T7P2Z10ZI6A1V7T8F2U8Z547、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCV2K1W8C1A6U10B10HL6F1H7J10A10W2Y10ZJ2W4B8Q8D6L8E548、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCD3K2Q1R3M8Y10M4HR7U7L10V1J9M1K5ZH6F6G1I4P3T8U1049、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCO1M9R2G1X10R3C1HL7K8K1Z4I6I10Q4ZT8J6S7A5B8V5F1050、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACK10Z8P4B4D7F4M7HB4U10T9E2W8U2G4ZA9D4V7Y5P8R10O351、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACB9I5K9Y5H9Y4G8HA10O8F5G3H10A5P5ZR9U5R1O5N10A6R452、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCA6H6C10F6M9U7O1HC8B3L3O3N4G2B4ZA1T10F6B2W7Y6J753、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACP1W4T1C6X10Z7A7HI8X9F8H3O1K2M5ZH4R3N4K5P7E8A954、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACW8D10I9M6W9M8P4HN3U10I9T4I3M4M1ZR9H2B7X4A5R6G755、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCF3W8I8F6F7V1K4HZ6I6J1L10I5P4S5ZK5G8Z1F8E6P3Z256、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCC1V1Q4C1W3H2H10HR6V5P4H6H5O6V10ZD8M6S4A4C6T8I957、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCU6F3Y6O8B10U4H6HG6X2A5W5O10H7G6ZU5H7S2X1B3W9R358、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCO6Y3Z2V4S10X8F4HQ8M4R2L10Q1T3R9ZH5L5C1X9N8C7A259、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCZ4J10A5E2Y2I1S7HS1I5R7V2E3H10N5ZR1D1Y5D8K6G9J560、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCG4V2E8J2W2R2C9HX2A2S7D4X4Q8D3ZG3K5J10O7H4L4R961、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCG3G2A9O3Z4C3C7HZ7T10G10P7L4S3C6ZI3V9S3B9X3R3N662、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCQ1S3K5G7B9H8B9HD8T10L3H4L5F4R2ZW2V4U5D6E10J9Y763、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCQ8V10S4M4T10I10L5HA6K2I3M6V5O3K7ZV10H5E8E8M10E3S1064、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCI6R3C6Q10S4H2K2HF9T9M1G4L6S2J3ZG3R5Q1I2X4P5N165、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACO6F8J8G10V2L1V6HU1P3T6B3A9O10P4ZT7H3J1W5T5R7W966、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCY3E2G8N5U9S10K10HP6V10Y8K8T3F1L8ZX9K1W6F6R8L1Y467、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCY9B6Q6Q6C3G1B9HS10P2C4B1F10Q2K8ZR6S9E3A9T9N7G368、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCZ10R10K6I5V6U5K4HC1H8P4M7D2O5E6ZT1I8N1X1H1L4M169、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACV9Y5P3S1Q3N10M3HU8B10A10T6W8S9U1ZB9T3Z10R9F7N1A570、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCY2M6D6C8S5P2M10HY4S9M5G10G9K1I10ZU4U7L1V6X1E10V371、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCI9U5O3T3U8Q7P6HU5R7V3R1B5S9K1ZC1D10B9L7V4W6G172、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACE6D5Q8P9M7N2X3HK5S4Q1R3E2Q5V2ZV1M10D2P1K8T4I573、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACW9Z2T6U6X10W1N6HT1A5T1N2U3W1N3ZY1K6U9F9E9W6E574、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACI1D10W4N5U4R7J8HO7X9Y6H4M4Y4Y8ZW4F8J3N7W9P1K275、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCE5U6E1Q4Y9O3T10HG2C10Y4T3T8S1V3ZF1B1X5O9K10E5J176、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律【答案】DCQ6Y9F4L3A6P2W5HL10E7L10F6P4L1V7ZR5G3Y3W1G5U3V677、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCT3U5R5T6I2L10V6HT5I2N7T4E6K9V3ZA8X9K10H9K1F4G978、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACW3F7M5R9K2N8R10HW3H4I2U2Z9D6F10ZD10D7X8E10Y2F10O879、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCF3A3M4Y1Q8P7L10HK2M3M5O3M8O6Z2ZK10G9O4D6Q6B10T280、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCQ6Z4K2P6D1N5P6HE9W4R2F3M7O7F6ZX1U4T5C8I5E2Q781、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACS2G6N2O3I7F6B6HU4V4H5T9G3N3N3ZJ1G4O1R9C2N6Q882、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCA2P5N5Z7Z8S8T1HH4X10X4T9N2O8O7ZL5R4N5H5B5T4E683、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCF10J8S5P4B9U6S8HL4Y4Y5P6C3T10O4ZC1S10K4E2J3Z8U884、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCH6J6Z9Z9N10E9Y4HX9G7Y9S4T2I5W5ZR8E3V8O3Y9F7U185、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCX4G7H6H7B7P8Q1HZ8A2Z8G7Z7R6J9ZM1T9R3O4Q1A4E286、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCV10V1W5N1N3P10F10HH5C4A9J7T1Y4T7ZH8E1S3I7N5G4Q187、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCF6N6N7N6L10X6L7HF1M5J1C10J6T1L4ZT8F7Y2Y1N9J5O588、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACI3Y6K4D1T7T7R10HK6Q2H8L7W8K9X7ZZ7W3U10N9H9Z8W389、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCJ6X8V6O3O3B9R5HA10X6P4B2X6L3Q10ZJ3U1T5Y1U6E4Y390、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACX4D8H8Q8B9I1S4HF1H8L3M8D8P4V2ZU6R5T3L5C9E10M1091、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACE5C5Q1K9G6F5I1HB1Q2S9I2U8A10C3ZW10A2Y5N1E9N2R192、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCG10U6L9Y6V10G8C8HF10A3U8F6W1E10R3ZQ2S8Q3E9U6B2Z793、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCL4H8L1T2V10D6I10HL3C4H10K8F4X9H3ZR4Z6F6L10S9I8S994、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCS1E4B3F7L4Q7O7HX1V9Q4M4K6I8Z3ZS7M6K9N7E9D5N1095、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCI10C10M2O1I10A8P4HC4Z4E8I5J9B1E5ZJ9S4W2K5Q10F1H396、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCM10X6D2I10O6L2E4HT5C2V7R9Z6W10X4ZD5H7Y10Q1I5A8M197、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCS1D1K6X9L9Q10H7HH4W4V7R1K7L4Y10ZK1F7S4H1K6Q8C198、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCC9M10V7N8P7L10M9HM1J3F2N7J8E3Q1ZC4B2P5E5D8F6X799、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCM10Y9A6P6J3B6Y8HU3E2S5Q5Q3I2D2ZW7F1Z7V8X4H5N1100、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCD2Y4L1S4J9B2U7HY6S6W9D6Q6Y9G8ZY1W3F3S2K2C6R3101、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCK6Q3M5C9W10F2L3HR7Z8W2H6X2H6N6ZX2U8B1J1P6H10T9102、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCH2T6Y2X5H4U6D4HB8X1V4L2Y3P3R5ZE5M10H4O1I6V10B9103、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCN1M6N8W6R4U6D6HQ5U8C1M1B5O1K8ZV7K10V10N6Q5Y8U3104、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCE7P2E7C4U1S9A3HS3Y4D9Z1Q9N8E1ZN3P1B7B5L5H2L2105、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCS8N2M2Y6Z1O6E3HK3L5T4L2T4X9F6ZP2O2H2L3V1L5Z1106、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCD5O5X7W7Z10E5I7HS10Z4I9T9M7P4X1ZF9G2G8Q10G5T1C3107、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACD3J8A3U8M8C9P4HI2D7J4H6F6A9A8ZR9V8I9Z3N3O8G6108、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCD7N3C8Q8F1K7D8HC5Z2B2H10D9C4R8ZR1R9I3C5Y9Q7U2109、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCG4O7X2O5E7I5C2HA10F3E1Q2R10B10N9ZG7F1Z8D7I4O1T5110、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACY7N4B3O8B10B2U2HA7Q6D6W2B1J1E4ZP2J1P9T10N10F1V4111、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCR5F2Y4G3T10T3A8HL6J9K1U7E2G5K2ZD1A1O10O10X4P2W10112、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCO7T10N8V6M8G10J2HL5D8Q10A4R9W9T6ZE4G2L2K7D9C7V9113、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCS5D3D6W7G8Q1T10HL3I7U10R10K4C9S8ZM1L1W10U3Y8K6Y9114、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCR10N6S4Y7W7T9N9HX8W1K1R9Y3N4V3ZS2W8P6Y2B3S6D2115、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCP7N4X9H6W4W10A10HY8R4L2W2W1L6R2ZH2T6X1T1K2D7A8116、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCR5Z8X1O2S8D8Z5HO10Z2Z8Y8G4M10L4ZD2Z1J9D2S4K8H9117、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCL6U8J5X9F8E4F2HL1F8T4U5O4I10P2ZZ9M5Y4D10E5K7O2118、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCT9F5H1X7D8R1R3HE2U9M5F2A3J8Y1ZF9S3G3D9H7G6O3119、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCB9F9B8I1M8Z2O6HK6F5T9Q7T9C4W8ZH1R5G10O6P4C3E5120、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCE5N1O10D8L8M1X6HD7I8O1K4R7B1X6ZH9C7M9K2Z3Z1X7121、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCM6N7S7K7N6W1J6HT5I8L7D1F6T6B8ZH8T1I9S6N3U3C4122、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCL2M1G6S7O3H3V9HW4D8H8J9Q5D5P9ZZ9K8Y9P1N6P7A1123、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCQ2E2F10F1Q5E9H10HA7J2B2K9U5I6V5ZB6X8N6D10Q7W3O8124、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCR8M3B6H7J8V5Y5HC7P1P2V6D5C9Y8ZD6L8W3G3J8Z1U9125、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCT1S5B7S6O9Y6V8HS5A6S8S4G7T5V10ZO3L3Z5N1M10H9J5126、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCZ5G8N2Y6N1I9X3HA3E10E8D7G1U5A3ZL8J4B4U8G9C9B10127、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCY3I6T8B6P10M7E4HC5L2A9Y10W7A6R10ZT6B8U1R6O8L4S3128、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCG3T9V8T1C4Z3V1HA6E8T2F5Q4P10O9ZH6X6L8U10Z5Z3A10129、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCX8A7Q10D3S2S4M1HQ3E7O5K4M2S7R2ZV1R1V1K4C4H2I6130、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCC5B1U4Q7K7H8W10HN1L4Y2Q3S3Y8P7ZT4T10T2L5Y5Q4Q9131、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACK3R3T4D6U10V5O7HQ10J9U9K6C9U4B2ZB10M4C6N7P4J7S1132、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCY3B8R5C9D7R9C4HP6D4P6V1Z3C2Q6ZX6Z4M4N6G7U5X7133、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCM4V10H2G1S7K2Z1HV6V5D3Q2A2O1F1ZE2B3C5H10R8O6L3134、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCU9K9W1G7T1V5D1HV4K10B5M4E9R9C9ZF5W6N9E1H6L2F2135、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCU2O2W6W5Y2G6J9HB7E2F7M4H6A5J8ZB10V9D6S6I4S6G4136、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCL3C2N4L8H1E1E6HT9J8U4O1S4H9V3ZJ5P2T1E6Y3Z10C7137、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCS6L1A8S4H6G6D6HK7T4Q4R9G3K4I2ZX3L5T2E1P4U9G6138、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCO10Y4B1W9E2B8O10HP4O5L1R6E6J6Q10ZG9K8P1Q3V3T9Q4139、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCK3U10R3L5W10H7T5HM8F7C8Y3Z6C8T3ZA3X1U1T4K1X2K4140、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG1Y7Q8Q4M1H9X9HX5H7R5U7S6U2U4ZC2P1F10N1O1Y4S10141、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCT8U8W6U1J10S6L8HH10N6I4J4W2M1D4ZV10M7T3Z8F10L6M2142、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCD5V10G10D8B9J1L6HS6K4S9C5T3I2J10ZA4B5D6D6E5X3I4143、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCW9N10P5V2X2O9J7HR7L8V10E7C7J3P2ZY7T8G6C9I6N5I6144、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCR2D5Q6G10D1P10T10HG5F6J8H6O5Z5L8ZG9I1Y4V6C3F3W7145、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCK1G10X2S3X7H8R1HG5U6O6N3E3E1K4ZY4C5C1W9R7Y4L5146、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCN6X7S9S6G1C1E4HC2P5R6J10N1D4V1ZQ10Q4K10G8Q5A4P6147、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCP10J1L6F5U7F6T8HH10D8S5T2E3D9O2ZE3H1N8M3E7O1Q3148、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCO1O5Q3Z6T2M4M1HG2O3M3X9E4X5Q9ZD7B10E2I5M10U5R9149、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCC6W4Y1K2R3H6L10HT6Z10G8C5R3B6L1ZK1W9H9Y1A7N3I1150、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCJ10C5J8B5T1Y10T2HL5W10E4L6L10D7S10ZP9W8M3Z4H5E3U6151、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCE2Y10L8J1V2K1D6HP3P8V3J10Z4O8H4ZB8O2C3Y6L4B3D2152、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCD5M5X10D8X8X5T1HU5E8H2D3A2U2B3ZD3B9C7F7C3C7A7153、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCY7V4D7P3V3L6L6HR7N2K7F1T7M4W2ZU1V4C3B1W7B7M4154、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCC5B9X10D9Z4F7F4HW4Q4F7D6K8D4J8ZN6A8J4M9P2W1C6155、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCN10D7C3T4F1H8E9HX4A6U5T10A9S4C5ZU4H5M1W2W8S9Q8156、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCV1X6K5C3M8A7Z3HR10N7A1I9B9W8W3ZF4D9F3R10A8F10T10157、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCA10N7D8K4L3V9H4HP10Q6N3V9M8K9L2ZF8U6D5C3L9H1J7158、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCA10K4F9K8C8F10I7HJ4Z9L4K9J5C1A7ZH10L5J6M9C2P6N5159、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACJ7I3T8G10P7H10S6HC5M9L2O7J6A3M5ZW8F9X9J3R10O2I2160、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACY8L8O10U7G7A9V6HN1L8B5F7K3G1E7ZX6R8L2G3C5G7L3161、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCU3D3D4S10A5B1W7HZ8Z10U8C2J6V7G5ZC10E9A5Q10N9H2Y6162、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA2U3C4O2K8X3V6HS5D5M2C4X5P3U7ZJ3G8W8I6M8K6H10163、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCH2H2U7E6P9U2L2HA6C4Y6N3V10J3Y4ZG3X10R5K3U8Z3X7164、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCM1V3Q10U4F8Z7H10HX2S1U8N4N3Q1Y6ZZ10V9I2L4S10O8I6165、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCX9D9K3D5N2C2K1HQ5V5I5N10V2S6R5ZW7F5Q4Y10V8T3V7166、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACK10K2G1Y4Y3D5K10HK5T7N4V3S7G3X6ZT3Y9Z5Z10A4Y9H6167、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCG8H9L6P10H8N3G5HD6B2M7R3F3F8N1ZQ2S7X5C4W2F6W2168、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACJ3S3E10U10S3V1J1HE7A2N2H7G6J8Z2ZN9C4F6K10Q3K8V3169、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCO8U2U3I4L1Z7G10HZ10H8G4N3L5W10N7ZX8P3A2T9Y7X5X9170、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCY4U7Q2X3R7P4A10HP9O4Q2R10Z3V10I9ZB1C9P6L8M2C9Z1171、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCD4U10G10P10O1M8S4HD5X1J7S10C1F6W8ZS4A1L1F2L8K9J5172、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCQ9M10Y4M6S6E2Z9HX7L7J4W6K1H4O7ZI10T5Y9Y1A8A9D10173、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCC10I3N7H2F6A5P8HG5U5O3U2T4V4P3ZT2P5L9N5B8J10V2174、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACC4F3Q2I7X5Y10N8HL7N1G6Y8P1T2M9ZO2C7F2Q7M2F1L6175、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCW10K8M1J2A8Y5M1HB5S1F7N2O7I5Z2ZM8M2I4U10I10E8Z4176、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCB4U10C6M10J6V4V9HN5V10F7G6U8G5Q7ZD2Z1F9J10Y9L7D4177、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACV5P7M7K2A4G7H2HO7Z4S6P8R5S7O3ZW2E9V10X7Y10K5H3178、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCW5L7E2K8M5B6J2HI7X2M5L2D8X7W3ZB2K3O3I9D5K7D2179、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCR2D3L3F2H7P3R3HD10P2T5H2O2U8V10ZB4B5S9R3F5H3Y7180、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCI1Q4D4L9Y10Q6V10HA8S7B4F6E5Z2K4ZS1U7E1D8V4E4L6181、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCT3O7P10J8W5V4E6HN8K5L9Z10M10Z10F1ZP4M7X9A2Y4M8H5182、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACM1N3X1I2I9B7X1HJ4Q9Z7O5D5A5N5ZM8X8F7L7O9Z7H7183、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCM3D1Z3Q7Q3D6F5HP4N9U10S6P3M8U9ZM8W9S6P3T1P7I2184、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCT8J3Y3B2X8L8X3HE4Q3W10R7V4C10Z2ZR9U5G4U5U8L5G6185、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCC5E4O2N9B6B3O2HF2Q9N3V10Z5M2M2ZD9R4Z1A8K10P3T10186、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACN8A4O2D5S6T8M6HK2V4X7K7P4X2L2ZW3T6D4B1C10B3L1187、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCB7C5S6E1W7H2V2HL2C8S6C4F3K5H7ZS4L10A6G9O5W4A1188、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCP8F7W9X8L2F6P1HG4N8F10J2N2E5X3ZH10R7K3T7K7Q10M10189、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCU9A4B2Y6B8P5N2HA10N1S9T6L7S6S8ZB5N1R6V2S8U3U3190、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCO4F8U5M6H5P6V9HF10V4S1T6D2H1G9ZP4U2U6T10U4Q3V6191、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCP6D1N6X6O6Z10E1HG3N4C9I4J5M2W7ZP1V7K10U2L5S2M5192、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACJ3L2U2N6M6J7E7HI1X10B3K8I3J9O6ZU6S4L8D7N2C8R1193、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACT8N1H7C10M6P7H3HV2E5W6Z1Y8P7W6ZB8F6Z8A7L6O4T4194、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCJ2U8B1Q7H9B3E3HI9E1H6G10N7B5G4ZO5L4K1I3S4M10G6195、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCW5M9H6G5G7C1V7HS8V5G5U3W7R10I8ZQ5T7T1P6V4Y6P2196、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】ACG5D3W7R4D9B8N2HM4Z6Z2M8O2L3L6ZO6U4C6B4B3P3F1197、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACM5D1Z2T3W5Q4F10HC10Q3U2T7G7G5Q4ZJ2J10R1K9T10A10W9198、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCB6U5P3O7J2W7W2HE5Q4Z3G2R3B7S6ZJ4F8B3B5Q8R8F9199、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCV8X6D3D10O10R8T8HX10B4S2H6S5O10U1ZQ8Q7X6Q4V7M4Z3200、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCN3W8U4X5W2D5V5HJ3S3D10T4A4Q6A6ZQ1W6D6L8P3P6Z6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下关于集中归档的表述，正确的是（）。

A.需要采用不同的存档方法

B.可避免考评资料的重复和浪费

C.不会出现积压等待归档的资料

D.工作人员能提供质量更好的服务

E.一种归档制度不能满足各部门的需要【答案】BCDCT6R8Q3I7K4O3Z7J4X10R5M3N6I10P8R6HE9K1U3W1O4C7B5O9B6T10J9N8U3H7F5ZN4Q7I6T7G6D7A2J3I4X7G7C10P2C2E2202、内部招募来源有（）。

A.内部提拔

B.工作调换

C.工作轮换

D.重新聘用

E.校园招聘【答案】ABCDCB3V9B4I8N4V2P1P2Q4Q3T10F8T7X7O7HT3F7P1C8X2U9I7L1N5N6D9Z10J5Q1E3ZD5C10I1I8E2G2W6T2L5Q10M2Z6M8K3B2203、企业采用遮蔽广告的原因包括（）

A.企业不愿意让在职员工发现

B.不愿意暴露自己的业务区域扩展计划

C.广