员工工装管理制度

员工工装管理制度一、目的为进员强员规现对公司员发进行统订二、管理职责1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带套、裤（裙。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定员工入职时领用登记员工凭登记表在各部门领用服装。员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领工服样式购买50%。员工离职时财务开具的“工服押金”票据进在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查损丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：（按干洗店收费标门内勤及时洗店清洗；损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；丢（扣除折旧率进进记。工服要注意保持清洁污渍渍类不洁后应作定期的熨烫，保持工服的平整；工服仅限于工作时间应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；工服清洗标准：裤装/裙装至少2天清洗一次；清洗时需对工服上的污渍渍渍类痕迹整理干净并熨烫整齐穿着时不得有明显褶皱痕迹；员工不得随意改动工服的样应保持干净齐损，不得卷起裤脚。试用期员工若是自行添置职业试用期内主动离职不报销服装费用；在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护评记录中备经予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；换季时间：夏装，511015日；冬装，1016430日，特殊情况由行政部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损请要补门证经过门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换费公司承担；3损坏工服造成提前报废员工须按工服折旧规定予以赔偿并由行政部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理；对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；对保存较为较新的工服则由新入职员根据工服折旧率重新核算。五、工服折旧1丢失或发生非工作原因破损报废时员工按以下规定进行折旧赔偿工服在使用年限不3100%赔偿；2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；412个月（含）以上的（包括使用年限延长期30%赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次减发绩效奖30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次减发绩效奖10元。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该