卫生院休假及考勤管理制度

PAGEPAGE6休假及考勤管理制度定本制度。一、作息时间158生院规定的作息时间。上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日。二、考勤制度卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律，特制定如下规定（0元为例：迟到：3元（2500/22=113。早退：日工资。旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2（2）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将（或外出15个工作日，15超过此期限扣发超假期间（112.病假天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报33通知院长，否则按事假处理。工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人26年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满1070％；工作年限满1080％。（三）关于各种假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；204203、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，假期均不包括公休、法定节假日。4 产假1、休假天数：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常90天假期(产前1575增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。21小时哺乳时间(不含途中时间)。3福利待遇按有关规定执行。5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚程假。路程假不算事假。711052010201515当年的公休假待遇。如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排公休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。因工作需要，经卫生院领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探事假均不包