公司员工手册

员工手册日期：20224152022年4月15日公布 2022年4月15日实施合肥明辉汽车零部件制造董事长致辞欢送您参与合肥明辉企业这个大家庭！2022作责任心、严格的质量标准、先进的技术、完善的售后效劳，形成以第一产业为主，第三产业为辅，包括汽车零部件研发制造，热处理加工，冷却液研发生产，全国大路运输、仓储配送等多元经营的格局。合肥明辉的今日是全体员工奋斗的成果，无论您在公司担当何种职位，从事何种工作，您对公司的成功都起着不行无视的作用。随着公司业务领域的不断拓展，将来将是公司快速进展的时期，惊奇的将来需要我们共同努力开拓，我们坚持“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越效劳；赢得客户满足，实现长期双赢，共创和谐社会”的企业文化，用最宽阔的胸怀容贤纳才，用最饱满的激情迎接挑战，以最昂扬的斗志奔向更高的目标！合肥明辉将成为布满时机的海洋：良好的工作气氛、亲人般的同事关系，最正确的呈现才华的天地！或许，这里是属于您自己事业的起跑线，只要付出努力，信任您每天都会有的收获，期望您在明辉的职业生涯能够长期而稳定，我们也期望能得到您贵重的回赠！祝福您在合肥明辉公司工作期间，工作欢快，欢快工作！董事长：夏明月2022415企业文化企业文化“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越效劳赢得客户满足，实现长期双赢，共创和谐社会。 ”经营理念“明辉为家、团结为上、开拓为志、信誉为本“立足于产品和效劳，打造中国优秀的汽车零部件制造商公司质量方针：满足顾客需求，向顾客供给高品质的产品和效劳。公司质量目标：99%以上。93分以上。前言为进一步提高公司全员素养，努力提升公司整体形象，应对市场的机遇和挑战，实现“壮大明辉”的进展目标，依据董事会意见，现将企业文化、局部治理规定编写成册。期望全体员工能自觉学习、遵守、执行各项治理规定。企管部2022年四月公司简介合肥明辉企业是在原合肥明辉运输的根底上，通过十多年的不懈2022130日重注册而成立。现有合肥明辉汽车零部件制造、合肥明辉运输、安徽省迈尔科冷却液科技202220220多平方米，16000多平方米。公司坐落于安徽省合肥市肥东县撮镇龙塘青年工业园〔西接合肥市瑶海区大兴镇，南临巢湖之滨，北与县城店埠镇相毗邻。区位优势明显，水陆交通便捷，濒临南淝河，境内有合宁高速龙塘出口、合大路，据铁路车站、机场均只有几公里。撮镇是全国重点镇，第一批全国进展改革试点镇。公司以实施“立足于产品和效劳，打造中国优秀的汽车零部件制造商”战略为目标，通过多种形式的资产重组，加速实现人员、装备、治理三大素养的完善，目前在经营工程上已初步形成跨省〔地区、多种行业，以第一产业为主，第三产业为辅，包括汽车零部件研发制造，热处理加工，冷却液研发生产，全国大路运输、仓储配送等多元经营的格局。在企业治理上，初步形成了一整套行之有效的运行、治理制度。公司在创立之初，就致力企业文化建设，确立了“以人为本，以客户为中心,关注客户需求，追求卓越效劳；赢得客户满意，实现长期双赢，共创和谐社会”的企业文化。公司主要产品与业务:一：生产各种轻、重型汽车驱动桥桥壳：承受国际先进的整体拉延桥壳的制造技术，由无缝圆管或方管压涨成型，热处理调质等多项国际先进的制造工〔〔5：材料利用率高〔原材30%。二：生产各种无水冷却液：无水冷却液是以欧洲经典配方为根底，自主研发的，具有国际先进水平。与传统冷却液相比，本产品具有以下特点：〔1〕超能热传导，无惧引擎“重负荷”运转，机敏之热平衡力气，协同超强热传导效能，保障引擎处于最正确工作温度，澎湃动力长期输出不衰减；〔2〕永不开锅，-50℃～180℃”之超宽工作温度区间，杜绝沸腾开锅，冷却系统微压力，低温环境无须添加防冻液〔3：欧洲经典配方，品质长效稳定。杜绝气蚀、水垢、电解及其他名类腐蚀损害，全面保护系统金属部件与橡胶连接收路有极好的相容性，使冷却系统内部历久如、免维：完善适应现有引擎液冷系统，无须改装任何系统部件即可灌装使用。发动机工作在无压力、无腐蚀及强化引擎温度平衡状态下，从而大幅度削减修理，并延长发动机使用寿命〔：完全无毒，绿色环保，提高燃油利用率，削减尾气排放。三：各种金属热处理：我公司有合肥地区最大的热处理加工生产线，采有国内领先的微电脑进展工艺曲线的把握，确保优质产品质量。可对各种金属进展渗碳、调质、淬火、氮化等热处理加工。60多台，82台，351000多吨。公司先后在北京朝阳区，北京怀柔区，山西临汾地区，山东潍坊地区，广西柳州地区，安徽安庆地区，合肥塘桥大型停车场设立办事处。现承接全国多家大型企业大路运输业务。6500平方米〔4000平方米，北京怀柔2500平方米，目前为全国多家大型企业从事仓储配送业务。公司主要业务单位：安凯福田曙光车桥、江淮汽车股份、安凯汽车股份、东风柳州汽车、国营山西锻造厂、山西汤荣汽车配件、山东浩信机械、杭州申龙杭重车桥公司进展至今，经受了十几年的风风雨雨，每一步都饱含着全体员工辛勤的汗水。公司上下团结全都，满怀豪情，正朝着董事长制定的雄伟目标迈进——为把公司建设成为中国优秀的汽车零部件制造企业而努力奋斗。在此，我们谨向长期关心和支持明辉公司成长的全部仁人志士表示诚意的感谢！我公司将以优质的效劳期盼与各界人士精诚合作、共创惊奇将来。董事长副总经理董事长副总经理企财营生市采质管务销产场购量部部部部部部技术部冲焊热精仓冲焊热精压接处加压接处加车车理工库检检理工间间车车验验检检间间验验目录总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9考勤治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10请假治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11工作服治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13食堂治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15宿舍治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16卫生治理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18会议纪律制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21行为要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22离职与解聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23嘉奖与惩罚„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24总则第一条：为加强公司治理，标准员工行为，建立一套科学的，有序的，标准的企业治理制度，在猛烈的市场竞争中促进公司进展壮大，依据国家有关政策，法规，结合本公司实际，特制定本员工行动手册〔以下简称手册。其次条：本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。第三条：本手册包括公司主要规章制度、员工的根本工作要求，以及员工违纪将受何种惩罚，表现优秀将受何种嘉奖的内容。第四条：公司宗旨是“诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求进展这一宗旨必需表达在每个人的工作之中。第五条：本手册未尽事宜，将依据公司其他治理制度及相关规定执行。第六条：本手册实施的目标：建立精炼、高效、统一、符合本公司特点，保证生产经营活动高效率运行的治理机构。建立一支品德高尚，技术优良、工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍。不断提高公司经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。考勤治理制度第一条公司施行一周六天工作制，员工工作时间分类如下：〔1〕7:0012:00，下午：13:0016:00；夜班：22:007:00。〔2〕8:00分至12:00，13:00至17:00分。因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。其次条公司员工一律实行上下班打卡考勤方式。50元。20分钟内打卡者视为迟到，超过20分钟未到岗且未办理2020分钟且未办理请假手续者视为旷工，除因公司业务需要外。第五条员工上、下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管书面批准外，按旷工论处。第六条迟到、早退10分钟〔含10分钟〕内罚款10元、1020分钟以20元。第七条旷工两小时以内者扣除一天工资；两小时以上者扣除三天工资；一月内旷工累计两次者，赐予除名。第八条本制度如有未尽事宜，得呈报董事长核定修订。请假治理制度书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工；特别状况其次条请假类型：病假：因病需治疗或疗养者可凭医院病历或相关证明请病假，假期不得超3天，特别状况除外，病假期间工资按合肥市最低工资标准支付。事假：因私事需请假者，可请事假，假期一月内不得超过2天，一年累计7天。婚假：按法定结婚年龄(2022周岁)3天婚假。符合晚婚年龄(2325周岁)15天(3天法定婚假)其他状况按《打算生育条例》的规定执行。3天，特别状况除外。60%支付。工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依据医院病历或相关证明以实际天数而定，特别状况依据工伤事故处理条例执行。31515天；多胞15415—30442天产假。产假期间全额发放根本工资。第三条请假权限：一天以内者由上级主管批示，并书面通知企管部，如未通知20元；一天以上者需董事长或总经理批示。第四条请假期满，未续假而不到岗者，333天以上以自动离职论处。第五条本制度如有未尽事宜，得呈报董事长核定修订。工作服治理制度第一条公司工作服的发放，必需是本公司的正式入职员工和已办理入职手续的(含试用)的工作服发放。其次条公司工作服由选购部加工制作(购置)，企管部发放；治理人员只发放上装，其他工作人员一律整套发放。工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。50元押金。第五条使用年限：1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算2、工作服如未达使用年限遗失或有意损坏者，应按原价赔偿第七条对于公司工作服，任何部门和个人不得任凭更改。第八条在职员工工作服使用满一年以上，退还押金；对于离职员工，要求没收押金，并收回工作服缺乏使用年限局部的本钱费〔本钱费的计算公式：每月摊销费=服装价格÷使用月份〕第九条工作服要按公司要求统一着装，妥当保管，遗失自费补做。1、春秋装：夹克、长裤。2、夏装：短袖衬衫、西裤。1、上岗时，必需统一穿工作服，下班后执行公务时，也必需穿工作服。非工作时间，无特别要求时可着便服。2、着装时必需扣好衣扣，不得披衣、敞怀、卷裤腿。3、有统一活动时，必需按办公室通知的着装要求着装。4、换季时的着装要求，依据上述有关要求，气候反常或特别缘由由办公室依据气候状况确定，予以公告。5、女同志怀孕期间，可以不着工装。6、着装必需整齐、清洁，不得穿着破损或不干净的工作服上岗。720元。10元。10元。其他不按规定着装的行为，比照上述惩罚规定进展惩罚。第十二条本规定由企管部解释、补充、修正，经总经理批准执行。食堂治理制度第一条食堂工作人员必需定期体检，并持有安康证，日常工作中必需讲究个人清洁卫生，仪表干净，不随地吐痰，杜绝老鼠，苍蝇等害虫污染原材料。公司每个季度对员工食堂进展检查和考核，并依据检查、考核结果，进展奖惩，奖50元。其次条厨房和库房的物品存放应井然有序，以便于治理及查找各类物品，疼惜公共财物，食堂的专用碗、盘应轻拿慢放，如违反上述规定造成损坏，由损坏者照价赔偿。第三条食堂的饭菜要保质保量，如因饭菜质量问题造成员工食物中毒等，对食50200元的惩罚，情节严峻的追究刑事责任。第四条非食堂工作人员，可在餐厅休息，不得任凭进出食堂内，违者罚款20元。第五条员工就餐使用的餐具应清洁干净，不得有残渣、污渍、水渍。否则对当20元。第六条食堂人员除每天清洗各类器皿外，还必需随时保持厨房和餐厅的地面和墙面清洁，并且应留意各种简洁疏忽的地方卫生。凡不留意食堂卫生者一次赐予30元罚款。第七条公司在进展各类活动时，有临时性的接待工作，食堂工作人员应乐观协作公司完成接待工作，使客人能通过食堂这个窗口感受到公司的文明和好客。对公司内部员工加班就餐问题，必需按时保质保量解决。第八条食堂工作人员有事外出必需请假，办理请假手续后，方可外出。宿舍治理制度第一条住宿员工制止在宿舍内擅自使用电器做饭、烧水、取暖或私自接配电线50元。其次条住宿员工应尽量避开携带贵重物品，遗失由自己负责。第三条住宿员工不得擅自将公司安排的宿舍转借、留宿他人及私拘束宿舍内会客，如有特别状况，须经公司主管批准方可，违者按“找谁罚谁、谁留谁罚”50元。第四条住宿员工每天须按卫生值日表认真清扫卫生区，保持环境干净卫生；企管部将对宿舍卫生进展随时抽查，对评出的卫生最差宿舍，当日卫生负责人罚3020元。第五条严禁未经他人同意翻弄他人行李及衣物等，违者视为偷窃行为，一经觉察200元并通报处分。第六条宿舍清理的垃圾应在指定场所倾倒，制止在宿舍走廊、门口堆放垃圾，15元/次。第七条每个宿舍轮番清扫宿舍区走廊、厕所及四周卫生，违者罚款50元/次。第八条严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴，制止使用或存放危急及违禁物50—100元。第九条未经他人同意擅自进入他人宿舍，或私自调换房间或床位者，罚款50元。第十条制止在宿舍区内大声喧哗、放音乐、唱歌等影响他人休息的行为，违者50元。第十一条住宿员工应自觉维护公司和个人形象，不得在洗漱时坦胸露背和乱串10元。第十二条最终离开宿舍的员工在离开时应准时关灯、关电褥子并关好宿舍门，预防火灾、偷盗状况的发生。第十三条宿舍区一经觉察偷盗行为，应准时上报公司主管，经公司查证属实，如属公司员工，将对偷盗者赐予罚款500元、解除劳动关系并报公安部门处理。本公司供给员工宿舍系现住人尚在本公司效劳为条件，假设员工离职(包括自动辞职，受开除、解职、退休等)时，对房屋的使用权马上终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。卫生治理制度第一条本制度适用于本公司厂区环境的卫生设施的设置、建设、治理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。其次条企管部为公司环境卫生治理的职能部门，负责全公司的环境卫生治理工作；其他部门都应当依据各自的职责，协同做好环境卫生的治理工作。第三条企管部应当加强有关环境卫生科学学问的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。第四条专职环境卫生保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当敬重环境卫生工作人员的劳动。第五条厂区公共区域的清扫与保洁，由企管部依据企业现状，划分各部门〔车间〕卫生责任区。第六条公司各部门〔车间〕应当依据企管部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制治理。第七条办公楼董事长办公室、总经理办公室、副总经理办公室、卫生间、洗澡间由企管部保洁员负责安排清扫与保洁。各部门办公室由各部门自行负责保持清洁。第八条各部门〔车间〕产生的垃圾、废弃物，应当依据公司规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。第九条卫生清理标准：如下车间现场治理标准序号 检查工程

制止堆放货物。

要求 考核标准1 安全通道 地面无烟蒂、无油渍、无纸/铁屑等杂物。每日下班前清扫，时刻保持通道畅通、干净。货物及工位器具码放整齐。地面无烟蒂、无油渍、无纸/铁屑等杂物。

30元2 工作现场

制止随处拖拉电线。每日下班前清扫，时刻保持干净。行车在作业完成后，吊具放置整齐，制止遥控器2米以上位置。设备定期保养，清理。

30元3 设备 切割设备、焊接设备、数控车/铣床工作完成后，清理地面铁屑，保持设备所在地面干净干净。设备上制止放置茶杯、工具等物品。每日下班前清扫，保持设备干净、干净。

30元工具柜模具工作平台电气柜人员

工具柜上制止堆放茶杯、纸盒等杂物。工具柜内工具放置整齐。模具外表保持干净，制止有油污、铁屑等杂物。模具放置整齐，标识清楚。工作平台制止堆放茶杯、衣服、抛光片等杂物。每日下班前清扫，保持工作平台干净、干净。制止堆放纸盒、衣服、抛光片等杂物。电气柜门保持关闭状态，制止物品靠在电气柜四周工作服、工作帽等劳动用品穿戴整齐。人员制止在车间抽烟休息室地面无纸屑、烟蒂等杂物，并保持地面干净干净

30元30元30元50元30元50元9 休息室 休息室桌椅及上面的茶杯放置整齐，并保持桌椅干净干净。每日下班前清扫，保持干净、干净。

30元8989楼梯口会议室餐厅地面在每日就餐后，清扫干净，保持干净。由保洁员负责清扫干净，保持干净。20元30元序号检查工程要求考核标准物品放置整齐1工作场所地面无烟蒂、无纸等杂物30元每日上班前清扫，保持干净、干净。2门、窗每周六下班前清理保持干净、干净。30元桌上文件放置整齐。3桌、椅桌上的用品放置整齐。30元每日下班前清理，保持干净、干净。4文件柜文件柜内文件放置整齐。30元5垃圾桶垃圾桶每日上班前清理干净。20元厨具油烟每周六彻底清理一次。6厨房餐具清洗干净，消毒，在消毒柜中放置整齐。30元厨房和储物室每日工作完成后，清扫干净，干净。7餐厅桌椅每日就餐后，清扫干净，放置整齐。30元会议纪律制度为严明会议纪律，维持会议秩序，保证会议的质量和效果，特制定本制度第一条参会人员必需按时到会，不得迟到、早退、中途离开〔开会迟到或早退3050。其次条参会人员因特别状况未能准时到会或不能参与会议需请假者，必需经董事长批准方可。第三条参会人员通讯工具应调为无声状态或关闭，有来电时视状况到会议室外接听，保持会议不受其他干扰。交头接耳或做其他与会议无关的事情。第五条严禁在会议会场内吸烟。第六条本会议纪律适用于全部公司例会。行为要求第一条遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行制止。其次条讲究个人卫生，保持衣冠干净，留意个人形象。第三条疼惜公共环境卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。第五条按时作息，不迟到，不早退，不旷工，有事请假；请假履行书面请假手续。第六条敬重领导，相互团结，听从指挥，听从安排，严以自律，忠于职守。第七条钻研技术、钻研业务、工作乐观、勤奋敬业。按时按量保质完本钱职工作。第八条保持工作环境干净，保持宿舍清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象。员工之间相互敬重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒、不在禁烟区吸烟、不做违法乱纪的事。第十一条疼惜公共设施，不私自挪用公共物品，损坏公物照价赔偿。第十二条节约用水，安全用电，不铺张铺张，不泄露公司隐秘。离职与解聘30天以上，以书面形式申请，如提请辞职，但未获批准而擅自不上班，视为自动离职，扣除当月工资。第十四条：企管部必需在一个星期内对员工辞职申请赐予答复，假设不同意辞职，应向员工说明理由。第十五条：因正值理由申请辞职而未获准的员工，可以向总经理或董事长或劳动仲裁机构申诉。第十六条：员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。第十七条：员工离开公司前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、员工手册以及其他有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。嘉奖与惩罚第一条嘉奖规定50元，并纳入年度考评：品德端正、工作乐观努力、起表率作用者。团结同事、助人为乐、拾金不昧〔300元以上〕者。以公司为家、关心集体、顾全大局、任劳任怨、表现突出者。典范遵守安全生产操作规程及相关制度者。100元，并纳入年度考评：对生产技术或治理制度提出合理化建议、并给公司带来较大收益者。提高业务技术水平、超额完成工作任务、成绩显著者。改进工艺、标准生产程序、对提高产品质量、提高工作效率有显著成就者。节约原材料或废料利用成绩显著者。敢于坚持原则、检举揭露公司内的不良现象、维护公司形象者。进展消防技术革、改善安全条件、促进安全生产者。坚持安全规章制度、敢于制止违章行为、保障安全生产者。遵守操作规程、长期安全作业的班组或个人。安全责任到位、安全措施有力、安全教育与检查落实的班组或个人。200元，并纳入年度考评：维护安全、奋不顾身处理突发性危急大事者。不怕危急、勇于排解隐患、制止火灾者。准时扑灭火灾、削减损失者。改进操作规程、既保安全又促进生产的班组或个人。未明确规定的临时性嘉奖由考核人员申报董事长核准后执行。有以下行为之一者，赐予行政警告处分或罚款处分，或两者并处。公司各部门人员上班时间不得看与业务无关的报纸、杂志、书籍；20/次罚款。车间内不允许停放私用车辆，违者罚款20元/次。车间内大小便、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮赐予20元罚款。20元罚款。50元罚款。员工对主管有意见可向主管礼貌提出或向上级反映、不得无理取闹、更不得因此不按时按量保质完成工作或中途中止工作，违者罚款50元。8〕各部门〔车间〕每周安排人员就各自负责的卫生分担区进展清扫一遍，并保持所负责的分担区卫生干净干净。如有觉察不留意分担区卫生的，赐予卫生分担50元/次罚款。100元，对主管罚款50元/根。10〕5