第-工作时间和休息休假课件

工作时间和休息休假一、工作时间的概念

又称劳动时间，劳动法学意义上的工作时间是指法律规定的劳动者一昼夜或一周内从事劳动或工作的时间限度。工作时间的特征：1、法定性2、劳动量尺度和计酬单位3、时间的总和工作时间和工作日概述搜橡升嫁锦啃斤襟芦舟栏咐俘查兑襟磨玖缚必蒋衫酸亮谐倚疮噬继蔬杂庙第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间和工作日概述搜1一、工作时间的概念工作时间具体包括：

●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。

●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。

●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。

●连续性有害于健康工作的间隙时间。

●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。

●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。

赁勃尾棘熊灭嗜干驮禽欠眠巩傅锻挂涝抢戮涝瘦包钵糟萧酵骆什放亿转掷第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间具体包括：

赁勃尾棘熊灭嗜干2二、工时立法的意义■保护劳动者身体健康和实现其休息权■加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率■促进充分就业，促进经济发展■促进社会进步和社会文明秸重卞争鳃佯霍度艰券韭浚敏手歪龙备喇扰署霞掠太襄弱罕唁尹儿喘裁辐第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假二、工时立法的意义■保护劳动者身体健康和实现其休息权秸重卞争3三、工作时间的种类（一）工作周

是指法律规定的劳动者在一周（7天）内从事劳动和工作的时间。以日历为计算单位，一年有52个工作周。■我国规定职工每周工作5天，周工时为40小时。聂肖隆婿宠晶羽济厨逐篮纯浪总河锨吃鳖肩黑沉敞疥晨如杯懒姆挝散悲稍第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、工作时间的种类（一）工作周聂肖隆婿宠晶羽济厨逐篮纯浪总河4（二）工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1个昼夜内工作时间的长度（小时数）。

■标准工时制

是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。

■计件工时制

是指以劳动者完成的一定劳动定额作为计算工资标准的工作时间制度三、工作时间的种类蛀卓严擦柿围筏棕巨毖棉足标鳖锤区逃撑戌铆酸搂剖插蘑誓喘部侄激练谷第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）工作日三、工作时间的种类蛀卓严擦柿围筏棕巨毖棉足标鳖锤5工时的计算1.工作日的计算。

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

2.工作小时数的计算。

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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■缩短工时制

是指少于法律规定少于标准工作日和标准工作周的工作日。适用范围：

（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2）从事夜班工作的劳动者；（3）哺乳期内的女职工和怀孕的妇女；（4）未成年工。

三、工作时间的种类勿据肇汹饿许辐坟途缉浅兄藐磷了怂陇诲睬霄袱赋挤担变辑援兄办栋斗躲第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■缩短工时制

三、工作时间的7

■不定时工作日

是指无固定工作时数限制的工作日，即可超过8小时。主要适用于以下劳动者：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。三、工作时间的种类姑警墒木娜诱踪悍汕佩嫡啪镐毯管忘已助狱抠贰认汗桥坯蔫淌七肖狰头蝉第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■不定时工作日三、工作时间的种类姑警墒木娜诱踪悍汕佩8

■综合计算工作日

是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、工作时间的种类述颂式洁摈女芝阐悼涂待荷纸雕彼寅浙蚜黔谭丘完匀涕贮星逆相筛拿废勺第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■综合计算工作日三、工作时间的种类述颂式洁摈女芝阐9

■弹性工作时间

是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工作时间长度的工作日。■非全时工作日

是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。三、工作时间的种类沧阜镐傀认秃何挠锹莹释脸债炭嚷博腐屠柑聘庆息孜蜡忘雾仍宰怠姬唉扛第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■弹性工作时间三、工作时间的种类沧阜镐傀认秃何挠锹10延长工作时间的法律规定一、延长工作时间的概念即加班加点，是指劳动者根据用人单位的要求，超过法定标准工作时进行劳动。

加班加点的区别：不同点加班加点时间不同法定节日或周休日任何工作日是否补休补休或不补休不补休报酬不同高低菩谆漫虱衬桓沈尚其贮暑蚊盔辨拭熟隧尾汰翼配铃胰惺挟闯切垫哇杂主落第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假延长工作时间的法律规定一、延长工作时间的概念不同点加班加点时11二、限制延长工作时间的意义◎保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现◎推动企业改善经营管理，发展高薪技术，增强竞争力。三、延长工作时间的规定（一）延长工作时间适用范围的限制

禁止安排未成年工、怀孕7个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。（二）延长工作时间的一般规定◎程序限制：必须与工会和劳动者协商，征得同意◎时间限制：每日不得超过1小时涛琼词腥旬龙郡名促砸禾贡胜篓咐屹轰芭瑶侥结臼渤解碟缆傍赂浩锭揍感第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假二、限制延长工作时间的意义◎保护劳动者身体健康，保障劳动者休12三、延长工作时间的规定（三）延长工作时间的特殊规定第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

火肃豹喘涸纷搓赐髓止孕瓤鸿凳押扣吗洞倪剩鸭乘万低会慷矽顷姑篮粥箕第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、延长工作时间的规定（三）延长工作时间的特殊规定火肃豹喘涸13三、延长工作时间的规定（四）延长工作时间的待遇标准《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（五）劳动行政部门监督检查窥垃羊智单佐剐券瓜篮佃册悠鼎岭普酸谦呻银曾饺武诌箱疚蒜奋渔甘迢至第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、延长工作时间的规定（四）延长工作时间的待遇标准窥垃羊智单14加班工资的计算晶饶滇葬哥晨亮膊抄屯效负湿伸嚎逐赂衷以盏勺世狮创阔掸糙痘衣踏爆留第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假加班工资的计算晶饶滇葬哥晨亮膊抄屯效负湿伸嚎逐赂15一、休息休假制度的概念

是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。

休息休假制度吨垂撒郑橱累喇瞧冗动盈乙耗汁蛊舶砖槐误涯搪叼劈惊息杉漠础套胺诊香第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假一、休息休假制度的概念休息休假制度吨垂撒郑橱累喇瞧冗动盈16

（一）工作日内的间歇时间

工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。二、休息时间的种类酒埂背舌熊牙焉戚余诬妮压城缀阿柑入绘伴壕窗袄胆疗谍弗漱棋讫咱嘎孰第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（一）工作日内的间歇时间二、休息时间的种类酒埂背舌熊17

（二）工作日之间的休息时间

根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。

实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。

工作日之间的休息时间通常为15-16个小时二、休息时间的种类聊亭殿全浪帕认耽渍丹席馅怪顶逸寸牡早酒航精傻碌川阳邵港昂谦姓手洪第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）工作日之间的休息时间二、休息时间的种类聊18（三）公休假日

是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。

《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

目前，我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。

二、休息时间的种类腋删移涉虚劣阿盎榜蕉烷神缀虏屹馏粕坠涧古况络讨走卿龚迷蜘乳贾帐业第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（三）公休假日二、休息时间的种类腋删移涉虚劣阿盎19（四）法定节日

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；

（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。二、休息时间的种类主劣歪烃琉肺你败进奇沏充暂趾柯秒寡遂综带佣疫岛渭逆扬贮拦秀瑟躺权第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（四）法定节日二、休息时间的种类主劣歪烃琉肺20

（四）法定节日第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；

（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

二、休息时间的种类萌涸韵氖任境凛员廖诲括引铭个粕羹铸樟缕图给页健父啸状煞郧藕颤毁页第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（四）法定节日二、休息时间的种类萌涸韵氖任境21（五）探亲假

是指职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。我国自1958年开始实行探亲假制度。1981年国务院重新修订公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《国务院关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》对探亲假作了详细规定。

二、休息时间的种类鹃哑悄守拣枢淖怠漏符拔鹏杠陡倾伸因裔裤猛攻济挚牺朱持炕悟跟氟盖摆第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（五）探亲假二、休息时间的种类鹃哑悄守拣枢淖怠漏22（六）年休假

是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

二、休息时间的种类好故讨胎妄南膏释吸骋窿句惨胁介百策整翔鸥晋棉躺夫蓉附牧位靶勘斡厅第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（六）年休假二、休息时间的种类好故讨胎妄南23案例分析：案情介绍:

蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资总额为270元。1996年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。

试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定？

夫休烫如蠕旺凡贼颖魂醛雷逮律庞猴扁丢墨恍防洲祈摔奔玻档转练佩妆恭第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假案例分析：案情介绍:夫休烫如蠕旺凡贼颖魂醛雷逮律庞猴扁24解析：（1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。（2）“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。迈晕邦胯雨然磋凹忌婪路填苔使普凝歹皋哟俺泳盗茹纵父乐淆谴法晰番妨第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假解析：（1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作25案例分析：案情介绍:

丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。分笨憾每巡蚂羡灭盂诌讽斯情莆姓趾薯卡篱栖挥爵科烹屁嘶绳的议托漱募第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假案例分析：案情介绍:

分笨憾每巡蚂羡灭盂诌讽斯情莆姓趾薯卡26案例分析：案情介绍:

因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：

1．劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望的，是否可以享受谈请假待遇？

2．本案应如何处理？钩迭蛊连本巨领也归枣余舌刷篙抱纸抱什涸瓢烧菇任乍哉呼抽勒盘欢鸽滁第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假案例分析：案情介绍:

钩迭蛊连本巨领也归枣余舌刷篙抱27解析：1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。

因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。

痕抖泼咯来蒋绰浮滁笨碟脯箕马璃伴措除喷瘩铱蹲墒仇议掖绸妇昆罩宰世第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假解析：1、本案中，丁某的情况完全符合28劳动合同法----工作时间和休息休假细也啃加敢逊荔亲浊慨孵像赤搜阳费店迫棍絮腺矣硒育苇辟碳挑漫淬许司第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假劳动合同法----工作时间和休息休假细也啃加敢逊荔亲浊慨孵像29新劳动法颁布之后名称更改为:《中华人民共和国劳动合同法》娇驰急涧刃咀惫朝秀毋阎像策址鞋颤栽匪迅首宵状宅掖赠垣昌瞄姆呸斧合第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假新劳动法颁布之后名称更改为:娇驰急涧刃咀惫朝秀毋阎像策址鞋颤30一、工作时间和休息休假的概述（一）工作时间、休息休假的概念（二）工作时间、休息休假法律调整的意义僚饰草荚北镇亲扎戌襟耕憎踩再獭具绦嫌撩倒攘搀槽幅假烟闻禾络垒啼绚第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述僚饰草荚北镇亲扎戌襟耕憎踩再獭具31（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。泄胆心檬权候婴沂过华遏永咕测障捧模碴芦跌雌意登粕狱梨伶峪卷盐检矛第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时32（二）工作时间和休息休假法律调整的意义⑴保证劳动者的休息权⑵协调劳动报酬分配和促进就业⑶提高劳动者的素质和劳动生产率帕掘专肢蚜拌背割蛙悬畴麻惮肋恨冉藻店扁玛敖营同颖娶袜忠辩迂万司殉第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）工作时间和休息休假法律调整的意义帕掘专肢蚜拌背割蛙悬畴33二、工作时间和休息休假的种类

（一）工作日的种类（二）休息休假的种类题医踩膝筏珠月保阜备赠侥似铀重粹骡郡贺闯光镍坪延柒墒贺魂就绒爬藏第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假的种类341、定时工作日（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）不定时工作日（5）综合计算工作日2、无定时工作日（一）工作日的种类蘸即座污瘩暗疗星坡雍锗馏蕾孰资术肾凹州抛闸计千近蚀潮蚂筛焉吓见赊第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假1、定时工作日（一）工作日的种类蘸即座污瘩暗疗星坡雍锗馏蕾孰35（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间规2、工作日间的休息时间定3、每周公休假日案例14、法定节假日（共3类）分类5、职工探亲假年休假视频帆怯坑瘤薪谨荆涣衡甸鞠令虹劣野狐具竿渺谦尾井洛禹凳蹿序烩淑很初草第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间规帆怯36三、加班加点（一）加班加点的概念（二）关于延长工作时间的主要规定猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敌啃绣批彬翠倡反准七撵要坡垮嗡幂惹弗痪碍园第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、加班加点猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敌啃绣批彬翠倡反准七撵要坡37解决办法（一）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？桩踩父据嫂衙盗杉账届纷就瘁原葬际屠秀悲懂凯衅蟹厚俊菊犀灼献佳蕉往第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假解决办法（一）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工38加班工资的计算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九账衍携莉惹韧继呜黑锁薯陨醇妙丧巍涟办者第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假加班工资的计算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九账衍携莉39（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。亢婶竟胡秃跺茫匀瞳湃判首拐少隘满寿溉婚罗动频术清常留貉刁颧呻冗肇第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条40标准工作日案例1

吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。

请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定写丑邢碟属耗质粤昨宁讨谁铝械颠毙裹捞锈宰游古鸿员都锈跌曳霹捞索旋第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假标准工作日案例1吴迪与张红是北京外国语41标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。案例分析宴谍彼呕佐炊浇毅垒诧依窘嘲阵凰狱矢叛腮点我坛衍远炽饱引笛筐玉霓坝第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现42标准工作日案例分析1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。

2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。3、酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。

所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回爆屁瘟澄寐怖砂锰恒现鲤脆储甸不帆陌垛差洛戎判造佣救琼疑党磅宙缚赖第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假标准工作日案例分析1、吴迪所在的外企43缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。返回耳刑瓣可恭逐稼尉吊寇嗣憨丙吮忆募悼禁灼关卑齐没悠缔染躁澎啼坤车且第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作44延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。返回七厅浑笺遂妊咸辱布贝闯久弦汉安撵钎鬼器蠢锦色盯胺催蛛纺缆涣疯纽滔第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即45不定时工作制案例2

王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法律规定检真鸽矾封掖乒烽蘑读逛却审哦吐谢樊忻澈熬蚂任某肖灯寡用贺峰沉蝴里第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假不定时工作制案例246不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。不定时工作制法律规定案例分析迂扒令朔嘴胰喘淌蚕忱醇款拥仿粪毖块泅菲强獭磨灭氓稗宏萤腾赋诺衫部第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时47不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。公司的做法是符合法律规定的。返回新崩烹亨澡泉卫饯铜揭拦杉昌她颐誓粘巩挟牡控耀论洋椅醚仔栽替徽郴性第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假不定时工作制案例分析1、货运公司经48综合计算工作日综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。规定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。案例3掣蹲巢官痊淀恳焉额磁盈壳烩困寅椽峡暗赂相后芋扩党责篮度束溢黄委袜第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假综合计算工作日综合计算工作日--以周、月、季、年49综合计算工作日案例3

某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请问：到底谁说的对。案例分析祝抱蜜瞩笔怠盒安诺盯硼章施戒置元档用波嘶友瑰晦拭瞳以揍诞赤狼焊锗第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假综合计算工作日案例3某生产化肥50综合计算工作日案例分析

在本案中：(1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。牛窑容堤捏担却并例纂穆慈虫耗思佰圃泛宪酮酌豹仟鹏扰缀邯侗陨阵剧隙第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假综合计算工作日案例分析在本案中：51无定时工作日无定时工作日--指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。

如：高级管理人员、外勤人员、推销人员等。返回倚搂半戈刽椰健瑶概渭诲就竣久蓑头入恭伤翌兜才工氧曲数滋窄二恕礼趁第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假无定时工作日无定时工作日--指每天没有固定工作时数的工作日。52工作日的间歇时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。工作日内的间歇时间：

1至2小时，但不能少于半小时

工作日间的休息时间：

一般为15至16小时

公休假日：

用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日返回囤挠伍捐涅川它噶短捂风含耀暂悟揽滇管啪殿趋陇抉卤瘟漾沉镀酒诉雁宗第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假工作日的间歇时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间53第一类全体公民的节日元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天第二类烹政妥旭靳祷坏威舒胰八闺娘画韧罪灶淖蕴敛凝犬孵喘殊蔼阎嫂漂闽烩跪第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假第一类全体公民的节日元旦：1月1日放假1天第二类烹54第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日：

8月1日现役军人放假半天教师节：9月10日教师放假半天第三类止咎贪巢坚预血芹摊螟麦甭啡伴仔宇舞辐呸牢软携守核岂矾附卡浮夯稻搁第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天第55第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……返回熄户赃偿威驾掺速吨腑芥人惊逃凯骄龋矩汲鹏袭赖足翱歼醋厂隶骂填沼守第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……返回熄户赃偿56探亲假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。返回年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假省饱末稽笨静寂纶称镐拌冈蔷迪娩辗蔑讫帖卸刊砰谈艇僵驮践囚衔麓蛛镁第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假探亲假探望配偶：每年30天;返回年休假--是国家根据劳动者57加班加点的控制在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：

每日不得超过1-3小时；

每月不得超过36小时。返回揩涛盐蝇渠今甘牙铅灯啄赵亨范呢贺硕口聘跪焚志蠕柿尸甚扫烬动府贿取第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假加班加点的控制在《中华人民共和国劳动法》第41条58在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：

每日不得超过1-3小时；

每月不得超过36小时。玩服驳峡谢改邻沼梆悄置仲郧僚豹埔柞邱培簧浇陈淫耪羔邓撤甭献齿吓讳第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：玩服驳峡谢改邻沼梆59工作时间和休息休假一、工作时间的概念

又称劳动时间，劳动法学意义上的工作时间是指法律规定的劳动者一昼夜或一周内从事劳动或工作的时间限度。工作时间的特征：1、法定性2、劳动量尺度和计酬单位3、时间的总和工作时间和工作日概述搜橡升嫁锦啃斤襟芦舟栏咐俘查兑襟磨玖缚必蒋衫酸亮谐倚疮噬继蔬杂庙第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间和工作日概述搜60一、工作时间的概念工作时间具体包括：

●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。

●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。

●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。

●连续性有害于健康工作的间隙时间。

●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。

●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。

赁勃尾棘熊灭嗜干驮禽欠眠巩傅锻挂涝抢戮涝瘦包钵糟萧酵骆什放亿转掷第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假一、工作时间的概念工作时间具体包括：

赁勃尾棘熊灭嗜干61二、工时立法的意义■保护劳动者身体健康和实现其休息权■加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率■促进充分就业，促进经济发展■促进社会进步和社会文明秸重卞争鳃佯霍度艰券韭浚敏手歪龙备喇扰署霞掠太襄弱罕唁尹儿喘裁辐第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假二、工时立法的意义■保护劳动者身体健康和实现其休息权秸重卞争62三、工作时间的种类（一）工作周

是指法律规定的劳动者在一周（7天）内从事劳动和工作的时间。以日历为计算单位，一年有52个工作周。■我国规定职工每周工作5天，周工时为40小时。聂肖隆婿宠晶羽济厨逐篮纯浪总河锨吃鳖肩黑沉敞疥晨如杯懒姆挝散悲稍第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、工作时间的种类（一）工作周聂肖隆婿宠晶羽济厨逐篮纯浪总河63（二）工作日又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1个昼夜内工作时间的长度（小时数）。

■标准工时制

是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。

■计件工时制

是指以劳动者完成的一定劳动定额作为计算工资标准的工作时间制度三、工作时间的种类蛀卓严擦柿围筏棕巨毖棉足标鳖锤区逃撑戌铆酸搂剖插蘑誓喘部侄激练谷第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）工作日三、工作时间的种类蛀卓严擦柿围筏棕巨毖棉足标鳖锤64工时的计算1.工作日的计算。

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

2.工作小时数的计算。

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

锑肯报卓飘鞭回望殷读脂羚远阐禽生奥刹匹女穗御放泊循霄跟钨馆庆埃析第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假工时的计算锑肯报卓飘鞭回望殷读脂羚远阐禽生奥刹匹女穗御放泊循65

■缩短工时制

是指少于法律规定少于标准工作日和标准工作周的工作日。适用范围：

（1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2）从事夜班工作的劳动者；（3）哺乳期内的女职工和怀孕的妇女；（4）未成年工。

三、工作时间的种类勿据肇汹饿许辐坟途缉浅兄藐磷了怂陇诲睬霄袱赋挤担变辑援兄办栋斗躲第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■缩短工时制

三、工作时间的66

■不定时工作日

是指无固定工作时数限制的工作日，即可超过8小时。主要适用于以下劳动者：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。三、工作时间的种类姑警墒木娜诱踪悍汕佩嫡啪镐毯管忘已助狱抠贰认汗桥坯蔫淌七肖狰头蝉第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■不定时工作日三、工作时间的种类姑警墒木娜诱踪悍汕佩67

■综合计算工作日

是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、工作时间的种类述颂式洁摈女芝阐悼涂待荷纸雕彼寅浙蚜黔谭丘完匀涕贮星逆相筛拿废勺第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■综合计算工作日三、工作时间的种类述颂式洁摈女芝阐68

■弹性工作时间

是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工作时间长度的工作日。■非全时工作日

是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。三、工作时间的种类沧阜镐傀认秃何挠锹莹释脸债炭嚷博腐屠柑聘庆息孜蜡忘雾仍宰怠姬唉扛第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假■弹性工作时间三、工作时间的种类沧阜镐傀认秃何挠锹69延长工作时间的法律规定一、延长工作时间的概念即加班加点，是指劳动者根据用人单位的要求，超过法定标准工作时进行劳动。

加班加点的区别：不同点加班加点时间不同法定节日或周休日任何工作日是否补休补休或不补休不补休报酬不同高低菩谆漫虱衬桓沈尚其贮暑蚊盔辨拭熟隧尾汰翼配铃胰惺挟闯切垫哇杂主落第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假延长工作时间的法律规定一、延长工作时间的概念不同点加班加点时70二、限制延长工作时间的意义◎保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现◎推动企业改善经营管理，发展高薪技术，增强竞争力。三、延长工作时间的规定（一）延长工作时间适用范围的限制

禁止安排未成年工、怀孕7个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。（二）延长工作时间的一般规定◎程序限制：必须与工会和劳动者协商，征得同意◎时间限制：每日不得超过1小时涛琼词腥旬龙郡名促砸禾贡胜篓咐屹轰芭瑶侥结臼渤解碟缆傍赂浩锭揍感第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假二、限制延长工作时间的意义◎保护劳动者身体健康，保障劳动者休71三、延长工作时间的规定（三）延长工作时间的特殊规定第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

火肃豹喘涸纷搓赐髓止孕瓤鸿凳押扣吗洞倪剩鸭乘万低会慷矽顷姑篮粥箕第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、延长工作时间的规定（三）延长工作时间的特殊规定火肃豹喘涸72三、延长工作时间的规定（四）延长工作时间的待遇标准《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（五）劳动行政部门监督检查窥垃羊智单佐剐券瓜篮佃册悠鼎岭普酸谦呻银曾饺武诌箱疚蒜奋渔甘迢至第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、延长工作时间的规定（四）延长工作时间的待遇标准窥垃羊智单73加班工资的计算晶饶滇葬哥晨亮膊抄屯效负湿伸嚎逐赂衷以盏勺世狮创阔掸糙痘衣踏爆留第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假加班工资的计算晶饶滇葬哥晨亮膊抄屯效负湿伸嚎逐赂74一、休息休假制度的概念

是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。

休息休假制度吨垂撒郑橱累喇瞧冗动盈乙耗汁蛊舶砖槐误涯搪叼劈惊息杉漠础套胺诊香第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假一、休息休假制度的概念休息休假制度吨垂撒郑橱累喇瞧冗动盈75

（一）工作日内的间歇时间

工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。二、休息时间的种类酒埂背舌熊牙焉戚余诬妮压城缀阿柑入绘伴壕窗袄胆疗谍弗漱棋讫咱嘎孰第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（一）工作日内的间歇时间二、休息时间的种类酒埂背舌熊76

（二）工作日之间的休息时间

根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。

实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。

工作日之间的休息时间通常为15-16个小时二、休息时间的种类聊亭殿全浪帕认耽渍丹席馅怪顶逸寸牡早酒航精傻碌川阳邵港昂谦姓手洪第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）工作日之间的休息时间二、休息时间的种类聊77（三）公休假日

是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。

《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

目前，我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。

二、休息时间的种类腋删移涉虚劣阿盎榜蕉烷神缀虏屹馏粕坠涧古况络讨走卿龚迷蜘乳贾帐业第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（三）公休假日二、休息时间的种类腋删移涉虚劣阿盎78（四）法定节日

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假１天（５月１日）；

（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。二、休息时间的种类主劣歪烃琉肺你败进奇沏充暂趾柯秒寡遂综带佣疫岛渭逆扬贮拦秀瑟躺权第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（四）法定节日二、休息时间的种类主劣歪烃琉肺79

（四）法定节日第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；

（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

二、休息时间的种类萌涸韵氖任境凛员廖诲括引铭个粕羹铸樟缕图给页健父啸状煞郧藕颤毁页第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（四）法定节日二、休息时间的种类萌涸韵氖任境80（五）探亲假

是指职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。我国自1958年开始实行探亲假制度。1981年国务院重新修订公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。《国务院关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》对探亲假作了详细规定。

二、休息时间的种类鹃哑悄守拣枢淖怠漏符拔鹏杠陡倾伸因裔裤猛攻济挚牺朱持炕悟跟氟盖摆第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（五）探亲假二、休息时间的种类鹃哑悄守拣枢淖怠漏81（六）年休假

是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

二、休息时间的种类好故讨胎妄南膏释吸骋窿句惨胁介百策整翔鸥晋棉躺夫蓉附牧位靶勘斡厅第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（六）年休假二、休息时间的种类好故讨胎妄南82案例分析：案情介绍:

蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资总额为270元。1996年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。

试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定？

夫休烫如蠕旺凡贼颖魂醛雷逮律庞猴扁丢墨恍防洲祈摔奔玻档转练佩妆恭第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假案例分析：案情介绍:夫休烫如蠕旺凡贼颖魂醛雷逮律庞猴扁83解析：（1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的。（2）“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。迈晕邦胯雨然磋凹忌婪路填苔使普凝歹皋哟俺泳盗茹纵父乐淆谴法晰番妨第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假解析：（1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作84案例分析：案情介绍:

丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。分笨憾每巡蚂羡灭盂诌讽斯情莆姓趾薯卡篱栖挥爵科烹屁嘶绳的议托漱募第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假案例分析：案情介绍:

分笨憾每巡蚂羡灭盂诌讽斯情莆姓趾薯卡85案例分析：案情介绍:

因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：

1．劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望的，是否可以享受谈请假待遇？

2．本案应如何处理？钩迭蛊连本巨领也归枣余舌刷篙抱纸抱什涸瓢烧菇任乍哉呼抽勒盘欢鸽滁第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假案例分析：案情介绍:

钩迭蛊连本巨领也归枣余舌刷篙抱86解析：1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。

因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。

痕抖泼咯来蒋绰浮滁笨碟脯箕马璃伴措除喷瘩铱蹲墒仇议掖绸妇昆罩宰世第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假解析：1、本案中，丁某的情况完全符合87劳动合同法----工作时间和休息休假细也啃加敢逊荔亲浊慨孵像赤搜阳费店迫棍絮腺矣硒育苇辟碳挑漫淬许司第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假劳动合同法----工作时间和休息休假细也啃加敢逊荔亲浊慨孵像88新劳动法颁布之后名称更改为:《中华人民共和国劳动合同法》娇驰急涧刃咀惫朝秀毋阎像策址鞋颤栽匪迅首宵状宅掖赠垣昌瞄姆呸斧合第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假新劳动法颁布之后名称更改为:娇驰急涧刃咀惫朝秀毋阎像策址鞋颤89一、工作时间和休息休假的概述（一）工作时间、休息休假的概念（二）工作时间、休息休假法律调整的意义僚饰草荚北镇亲扎戌襟耕憎踩再獭具绦嫌撩倒攘搀槽幅假烟闻禾络垒啼绚第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假一、工作时间和休息休假的概述僚饰草荚北镇亲扎戌襟耕憎踩再獭具90（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。泄胆心檬权候婴沂过华遏永咕测障捧模碴芦跌雌意登粕狱梨伶峪卷盐检矛第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时91（二）工作时间和休息休假法律调整的意义⑴保证劳动者的休息权⑵协调劳动报酬分配和促进就业⑶提高劳动者的素质和劳动生产率帕掘专肢蚜拌背割蛙悬畴麻惮肋恨冉藻店扁玛敖营同颖娶袜忠辩迂万司殉第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）工作时间和休息休假法律调整的意义帕掘专肢蚜拌背割蛙悬畴92二、工作时间和休息休假的种类

（一）工作日的种类（二）休息休假的种类题医踩膝筏珠月保阜备赠侥似铀重粹骡郡贺闯光镍坪延柒墒贺魂就绒爬藏第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假的种类931、定时工作日（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）不定时工作日（5）综合计算工作日2、无定时工作日（一）工作日的种类蘸即座污瘩暗疗星坡雍锗馏蕾孰资术肾凹州抛闸计千近蚀潮蚂筛焉吓见赊第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假1、定时工作日（一）工作日的种类蘸即座污瘩暗疗星坡雍锗馏蕾孰94（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间规2、工作日间的休息时间定3、每周公休假日案例14、法定节假日（共3类）分类5、职工探亲假年休假视频帆怯坑瘤薪谨荆涣衡甸鞠令虹劣野狐具竿渺谦尾井洛禹凳蹿序烩淑很初草第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间规帆怯95三、加班加点（一）加班加点的概念（二）关于延长工作时间的主要规定猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敌啃绣批彬翠倡反准七撵要坡垮嗡幂惹弗痪碍园第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假三、加班加点猜裴蓄宜矗安到居臆狼陛敌啃绣批彬翠倡反准七撵要坡96解决办法（一）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？桩踩父据嫂衙盗杉账届纷就瘁原葬际屠秀悲懂凯衅蟹厚俊菊犀灼献佳蕉往第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假解决办法（一）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工97加班工资的计算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九账衍携莉惹韧继呜黑锁薯陨醇妙丧巍涟办者第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假加班工资的计算掀伸砒宏徊昆嘻鼠昆亡兼邵九账衍携莉98（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。亢婶竟胡秃跺茫匀瞳湃判首拐少隘满寿溉婚罗动频术清常留貉刁颧呻冗肇第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条99标准工作日案例1

吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。

请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定写丑邢碟属耗质粤昨宁讨谁铝械颠毙裹捞锈宰游古鸿员都锈跌曳霹捞索旋第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假标准工作日案例1吴迪与张红是北京外国语100标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。案例分析宴谍彼呕佐炊浇毅垒诧依窘嘲阵凰狱矢叛腮点我坛衍远炽饱引笛筐玉霓坝第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现101标准工作日案例分析1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。

2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。3、酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。

所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回爆屁瘟澄寐怖砂锰恒现鲤脆储甸不帆陌垛差洛戎判造佣救琼疑党磅宙缚赖第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假标准工作日案例分析1、吴迪所在的外企102缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。返回耳刑瓣可恭逐稼尉吊寇嗣憨丙吮忆募悼禁灼关卑齐没悠缔染躁澎啼坤车且第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作103延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。返回七厅浑笺遂妊咸辱布贝闯久弦汉安撵钎鬼器蠢锦色盯胺催蛛纺缆涣疯纽滔第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即104不定时工作制案例2

王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法律规定检真鸽矾封掖乒烽蘑读逛却审哦吐谢樊忻澈熬蚂任某肖灯寡用贺峰沉蝴里第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假不定时工作制案例2105不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。不定时工作制法律规定案例分析迂扒令朔嘴胰喘淌蚕忱醇款拥仿粪毖块泅菲强獭磨灭氓稗宏萤腾赋诺衫部第_工作时间和休息休假第_工作时间和休息休假不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时106不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，