新员工安全培训考核试卷

欢迎下载内容仅供参考----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安全培训考核试卷工号： 姓名： 部门： 得分:一．填空题.当身边发生异声、异响、异味、人员伤害、漏水、漏液、火灾等异常状况,均第一时间拨打的电话是 61191.公司职业卫生体检费用由是由谁支付 公司电气起火时应首先切断电源后，才可用水扑救.4。化学品可以存储在 防爆柜5。正常操作机台前需要检验安全设施有效性。6。当操作机台被夹伤时第一时间需要按下急停开关。7。普通医院没有进行职业健康体检的资质，因此入职体检和年度福利体检不能代替职业健康体检。二。判断题1。普通医院是不具备职业健康体检的资质，因此入职体检和年度福利体检能代替职业健康体检.（×）未成年工、怀孕或哺乳期女工可以安排在职业危害岗位上工作.(×）承装化学品的容器可以不张贴危害标示.（×）4。在生产繁忙时，化学品可以随意摆放，或敞口放置，方便工作.（×）IPA，酒精,丙酮着火时能用水进行灭火。(×)化学品可以存放在公司无可燃物的白铁皮柜、闲置不用的机台里面。(×）7无关。(×)无论什么情况下，消防出口都必须保持畅通状态。(√)职业卫生体检是公司给予的福利，自己可以随个人意愿参加。(×）10制造现场使用的化学品在使用完后必须放回现场的防爆柜内.（√）11.易燃物料不能紧挨着电线和电源开关存放。（√）12。当生产紧急时可以两人同时维修机台减少DOWN机时间。（×）13。操作封胶机时用单启动开关与双启动开关一样安全。（×）14。遮挡安全光栅来停止机台与直接按机台暂停按钮来停止机台性质一样。(×）15.厂区内、宿舍区的任何地方都可以吸烟。（×）16即可操作。（×）.三．选择题----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1。关于化学品管理，以下那个做法是正确的：（ C A、将未使用完少量的酒精废液倒在地板上.BC、酒精喷入眼睛,立即用大量水冲洗眼睛.D、搬运化学品时，为加快工作效率,提一箱，拖一2。消防的基本常识下列说法错误的是（ CD ）A、消防通道严禁阻塞B1.5C、逃生门可以上锁D、生产紧张时可以暂时将生产物品放在消防通道上，生产结束后将其运走3。如果发现有人触电正确操作的是( B )AB、立即切断电源后，然后查看伤者。C、立即拨打电话，然后等待救援。4。了解认识危险化学品性质的途径有哪些?(ABC A.化学品外包装物上面张贴的安全标签B。化学品作业区域张贴的危害标示C.化学品作业区域张贴物质安全资料表（MSDS）D。自己接触实验了解其特性。5.下列说法错误的是(ABCD)AB.产量压力大时可以将机台双驱动其中一个屏蔽住，用来提高生产效率。C.产量压力大时可以将安全门临时屏蔽住，用来提高生产效率。D.只要自己注意机台安全，保住自己不受伤，偶尔违规但是产量与效率提升了,也是可以做的.6。危险化学品具有哪些特性？（ABCD）A.易燃 B。有毒 C。有腐蚀性 D。易爆7.从事沾有化学品的设备的维护作业时,不需要佩戴的防护用具是A、护目镜 B、防护手套 C、防有机蒸气口罩 D、绝缘四、问答题1。无尘室用的那种类型的灭火器?使用步骤有哪些及注意事项？类型：二氧化碳灭火器。步骤：扭断封条拔出保险插销握喷嘴(人站立在位置选择上风处）压下手把摇动喷嘴左右扫射（距离火源约2.5公尺瞄准火源根部)注意事项：二氧化碳灭火器使用时用手握住喷管进行灭火，禁止用手握住金属----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------导管和瓶体（二氧化碳灭火器温度较低，容易使手冻伤）2.请简述操作机械设备需要注意的安全事项（5正确穿戴好个人防护用品。行。3。机械设备的安全装置必须按规定使用，更不准将其拆除。4。机械设备在运转时，严禁用手调整或进行润滑、清扫杂物等.5。机械设备运转时，操作者不得离开工作岗位。6。工作结束后,应关闭开关，并清理好工作场地,将产品、工夹具等摆放整齐，打扫好机械设备的卫生。3。请简述化学品使用安全注意事项。（不少于3条）化学品不用时必须回收放入防爆柜.设备、热表面等用电以及高温位置严禁放置化学品.沾有化学品的废弃物严禁乱扔必须装入专用的回收容器里。4。分装危险化学品时必须佩带劳防用品.5。分装与存放化学品的地方需每天点检.本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【最新资料 Word版 可自由编辑！欢迎下载--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工录用管理制度作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具表现提前或推迟转正。（一、福利待遇1时间从到岗工作之日起计算,（月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二、休假--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告.4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------放办公相关用品.2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐 .4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”.2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后,的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向实际问题。4、教会试