毕业生管理制度

欢迎下载内容仅供参考毕业生管理制度毕业生管理制度毕业生管理制度一、 目的二、 适用范围。适用于所有各分公司、中心对毕业生的选、育、用、留.三、 权责考核、跟踪培养。常管理。四、 应届毕业生基本要求1818酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内。应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。退回原学校处理。五、 应届毕业生需求计划和招聘计划学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。7月份正式启动,8-10月份联系相关院校，111月份正式启动，每年1－3月份和9-10需求计划工作中，由公司人力资源部统一向各分公司综合部负责人、中心秘书发出“应届毕业生的需求计划”（见附件1中心秘书汇总本单位“应届毕业生的需求计划"，经分公司、中心第一负责人审核后，提交给人力资源部.人力资源部根据公司应届毕业生招聘规划予以审核和调整，报公司主管副总裁审批后执行。报主管副总裁审批后执行.应届中专生的招聘团队有人力资源部和各综合部人员组成，应届大学生的招聘团队由人力资源部、各分公司/中心的技术和管理骨干、公司总监级高层领导组成。在规划中，人力资源部应规划每个省招聘的人员数量。3-5150名左右应届中专生；在每一省市内以省会城市为中心，选择周边3—5家大专本科院校（以国家二类重点大学本科为主，每一所院校录用最多不超过30人力资源部建立与各中专访.人力资源部负责编制、更新《中专、大专本科院校通讯资料表（见附件。六、 应届毕业生的招聘应届毕业生的招聘方式主要以直接到各高等院校1—2接分配到各用人单位。人力资源部初试：审核资料人力资源部根据各分公司、中心对应届毕业生需求岗位任职的类（见附件3）（盖学校公章其他奖励证书复印件等。组织笔试 筛选通过后组织符合条件人员进行笔试笔试内容分为两部分，，第二部分为专业题（人力资源部组织各岗位的专业考试试题.笔试时间为3015初试 人力资源部最后对应聘者进行初试。人力资源部主要对应聘者的工作意愿、诚信度、可塑性、个人特长兴趣爱好等方面的综合素质进行考察。专业人员复试：培养潜力等方面进行考察.领导终试：（见附件4)（5）,当场确定的人员数量不得超过总录取量的60％。招聘结束返回公司后，由人力资源部根据各区域、院校的面试情况、素质，统筹确定剩余录用人员.作.对能够到公司实习的毕业生进行统计，组织毕业生的实习工作.分别总结。七、 应届中专生的培养1-3经营现状及组织军训等。8/挑选优秀员工进入人才梯队，由东菱学院、综合部专门进行有针对性培训和培养。八、 应届大学生的实习人力资源部对录用的应届大学生进行跟踪，对能够到公司实习的毕业生进行合理安排。25实习期内，不接受应届大学生的转正申请。大专及同等学历，实习期间实习津贴350月。400/月。硕士6间，本科生4间，硕士和博士研究生另外核定。/4\博士研究生5元/餐，费用由公司承担.助。应届毕业生实习期满，须按要求填写《应届毕业生实习报告（见附件（见附件7中心部门主管、所在分公司综合应届毕业生的由实习转为正式员工试用条件应届毕业生须在公司实习期达到两个月以上。应届毕业生在公司部门工作岗位实习表现良好，无违规违纪记录。经实习部门诚度等适合于公司部门岗位工作要求.再分配。如公司人力资源部确认有再分配岗位且应届毕业生同意接受，则实习期满可到力资源部第二次再分配，最多限分配两次。如公司人力资源部没有再分配岗位,应届毕业生须等候通知.一个月内如公司人力资源部仍没有可分配岗位，应届毕业生实习关系自动终止，双方解除录用关系。九、 应届大学生的报到与合同签订由人力资源部代表公司签订协议。人力资源部拟定应届毕业生报到时间、入职培训等事项，通知应届毕业生报到。应届毕业生应在公司规定的时间来公司报到。接收的应届中专生，由学校统一安排老师可以分批接收、报到。应届大学生报到时，应带齐本人“派遣报到证（本科或以上（（见附件8（见附件9)。订《应届毕业生合同书大专本科应届毕业生担任生产、财务、行政后勤及其他管理职位的，合同期统一为三年。大专合同期统一为五年。硕士博士研究生应届毕业生合同期原则上为三年，具体合同期由总裁办决定。就业合同。否则，所发生的一切经济纠纷由应届毕业生个人承担，公司概不负责。十、 应届大学生的试用与转正。须试用个月/本科管理类应届毕业生试用期限为3个月/本科技术研发、营销类试用期限为5个月硕士博士研究生应届毕业生试用期由总裁办决定确定的试用期不能缩短，试用期期间的薪酬、福利不得随意提升应届大学生试用期间定职定级定薪部共同核定表现、被分配岗位对于应届毕业生定职定级定薪应给予一定的发展空间应届毕业生定职定级定薪参考依据险、有薪年假等福利待遇。应届毕业生转正后，按照公司的规定和员工表现予以晋升、调薪。部分岗位在入职时，确定了合同期内每年的工资、福利。对这部分应届毕业生，公司建立应届毕业生激励公积金，以激励应届毕业生长期为公司服务（不属于该类应届毕业生的，不享受激励公积金。应届毕业生工作满年限后（束为止大专本科管理类应届毕业生激励公积金标准为200/月。大专本科技术研发、营销类应届毕业生月激励公积金标准为300/月。硕士博士应届毕业生激励公积金标准为500/月.十一、 应届毕业生职业规划与在职培养。生予以跟踪，给予生活、工作、学习上必有的指导与帮助。过内部人才梯队培养及对应届毕业生不断提升。独面谈，以随时掌握应届毕业生的思想状况并适时予以调整。位轮岗两次以上，以培养应届毕业生适应不同的工作岗位。专业学历专业学历管理类\财务审计类一年后三年后五等/级四等/级三等/副经五年后四等/长级三等/理级三等/经理市场营销类一年后 三年后 五年技术研发类一年后 三年/拉长五等/业务五等/业务五等/业务五等/中、高职高类领班级五等/级四等/助理助理助理级技术员五等/业务四等/业务四等/业务五等/助理工大专类助理员代表程师四等/业务四等/业务三等/区域五等/技术员四等/师三等/五年后五等/助三等/高三等/高本科类 四等/工程师硕士博士级理级级员代表经理工程师级工程师三等/副经三等/高级二等/副总三等/业务三等/区域二等/区域三等/高级工三等/高级二等/副理级经理级经理级代表经理副总经理程师主任工程师总监级三等/高级二等/副总二等/总经三等/高级二等/副总二等/总监三等/高级经二等/副总二等/总经理级经理级理级经理监级级理级监级监级十二、 应届毕业生的合同变更、解除、终止、续订符合10.5应届毕业生服务期间所有月激励公积金。30天向对方表示续订意向。应届毕业生与公司方经协商同意可以续订合同。应届毕业生在合同期未满前离职的，必须对公司进行补偿（管理费用等）管理类应届大专、本科生补偿标准