北京邮电大学人力资源管理(新) 阶段作业二

一、多项选择题（一、多项选择题（20100.0分）影响组织人力资源报酬的内部因素有（）人力资源市场供求关系组织的生产经营状况组织的理念与薪酬政策组织的工资管理制度员工的绩效状况知识点:学生答案:得分:阶段作业二[B;C;D;E;][5]标准答案: B;C;D;E试题分值: 5.0影响职业生涯成功的因素包括（）等。受教育程度家庭背景个人价值观与职业动机社会及组织的大小环境机遇知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.0薪酬管理的原则主要有（ ）。薪绩一致业绩优先分享利益目标管理合法知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.0间接薪酬包括（ ）。业绩工资养老保险带薪休假带薪休假培训教育资助集体旅游知识点:学生答案:得分:阶段作业二[B;C;D;E;][5]标准答案: B;C;D;E试题分值: 5.05. SMART原则指的是（）。具体的可度量的可实现的现实的有时限的知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.06. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。操作工管理者分析师辅助员领导人知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.07. 订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。目的合法主体合法内容合法程序形式合法行为合法知识点:阶段作业二学生答案学生答案: [A;B;C;D;E;]得分:[5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.08. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。传统式管理温情式管理协商式管理法制式管理权变式管理知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.0保谷六郎认为职业具有（ ）等特点。经济性技术性社会性伦理性连续性知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.0发展技能的培训主要有（ ）等方法。模拟训练角色扮演拓展训练案例分析公文筐方法知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;D;E;][5]标准答案: A;D;E试题分值: 5.011.培训规划应该包括（ ）等内容。明确培训内容和目标明确培训内容和目标确定培训对象安排培训时间和地点落实师资人选选定培训方法和教材知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.012.(错误)平衡计分卡考核的视角有（）。财务视角人力资源视角客户视角内部运作流程视角学习和成长视角知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;D;E;][0]标准答案: A;C;D;E试题分值: 5.0考核与绩效管理一体化方法有（ ）。简单排序法强制分配法目标管理法关键绩效指标法平衡计分卡知识点:学生答案:得分:阶段作业二[C;D;E;][5]标准答案: C;D;E试题分值: 5.0绩效考核的主要项目有（ ）。环境个人特征工作行为工作结果工作结果机会知识点:学生答案:得分:阶段作业二[B;C;D;][5]标准答案: B;C;D试题分值: 5.015.哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。技能多样性任务完整性任务重要性工作自主性工作结果反馈知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.016.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。自由就业择业得到适当的劳动条件合理的工资享受社会保险组织和参加工会知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;D;E;][5]标准答案: A;B;C;D;E试题分值: 5.0薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（ ）等类别。技术性能力管理能力创造力安全与稳定自主性知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案: A;B;C;D;E得分得分:[5]试题分值: 5.0培训评估的绩效指标包括（ ）等。反应指标学习指标行为指标责任指标成果指标知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;B;C;E;][5]标准答案: A;B;C;E试题分值: 5.0组织的培训需求具有（ ）等三个层面。组织分析趋势分析工作分析需求分析个体分析知识点:学生答案:得分:阶段作业二[A;C;E;][5]标准答案: A;C;E试题分值: 5.0人力资源培训的具体工作环节包括（ ）等四个方面。准确的培训