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文档简介

PAGE713PAGE713竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理档案表格篇一：公司人事档案表格公司人事档案表格(范本)第一章总则促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳求通过强化人的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二章编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）季度用工计划，经首席执行官门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。第三章公司员工招聘管理规定提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才既看学历、资历，更注重个人品格、应优先考虑录用内部应聘人员。第三条招聘程序1高主管签字批准后交至行政人事部。2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工3、发布信息：行政人事部根据《招聘申和整理应聘资料。4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。5知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度常工作。6并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。由行政人7、员工入职：新员工到行政人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件。7.17.2《遵守声明》。7.3入职当天填写《雇员登记表》。7.4入职当天将新员工介绍给用人部门，并在用人部门《入职签到单》上签字。7.5新到员工安排座位、电脑设备、电话机等。7.6检结果上交行政人事部。体检不合格的，原则上不予试用。7.77.8工入职情况组织新员工入职培训。8、试用：新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，工免试用期。9、转正：员工上交个人试用期总结。行政人事部将待转正员工的试用期总结交至所属部门负责人，由部门负责人填写《人事变动表9.3行官批准，行政人事部签署《转正通知9.49.5续，即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。9.610、招聘流程图（1）11报到流程图（2）12、新员工转正流程图（3）1：公司人事招聘流程图第四章试用期人员管理规定第一条经招聘录用的新职个月，试用期是过试用期的工作适应做出双向选择，特殊篇二：公司人事档案表格大全目录应聘人员登记表3招聘员工审批表4面试评分表5面试提问设计6人事资料表9新进人员职前介绍检查表10试用同意书11誓约书12担保书13录用通知14请假申请单15加班审批表16加班审批表16补休登记表17社会基本养老保险缴纳情况调查表 18员工辞退通知书19员工辞职审批表20员工辞退、辞职结算汇签表21员

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