培训纪律奖惩制度

企业培训纪律及赏罚管理方法一、目的为进一步圆满企业内部培训管理制度，激励企业职工积极参加培训，不断提升自己的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本方法。二、合用范围本方法合用于企业所有任职职工。三、培训纪律为保护培训次序，保证培训工作正常进行，现对培训时期职工（以下简称学员）的纪律作以下要求：1、学员准时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔录本、培训资料等。3、学员应依据培训师要求预习、复习培训课程，并实时达成各项培训作业。4、培训时期，学员须遵照培训部的一致安排和管理；以积极的态度对待培训，上课仔细听讲，遵照培训师的指导。5、培训前，参加培训人员应提早5分钟抵达培训地址，按要求亲自在《培训签到表》上署名，不得代替他人署名或请他人代签。6、若学员因任何原因不可以参加培训的，必然在培训课前向培训经理递交《请假单》，该票据上必然有有关部门经理的审批署名。如遇紧迫情况时，学员也可在课前先口头向培训经理请假，但必然在次日递交书面《请假单》至培训部存档，逾期不交者，视为少勤。7、学员因特别原因不可以准时参加培训的，应该填写《请假审批单》，职工、领班、主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）赞成，并交培训部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款办理。8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，省得影响培训的正常进行；如因特别原因需接听电话的，须到培训室外接听。9、学员在培训时期应仔细做好培训笔录，积极参加讲堂互动。10、学员在培训时期不赞成打扰讲堂或中途要求走开，如遇紧迫情况，需要走开时必须先获得相应部门经理、培训部培训经理赞成后方可走开。11、学员在培训时期严禁吸烟、睡觉、或阅读其他刊物。12、学员在培训时期讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随处吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、珍爱公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。13、培训时期不论何种原因，若因旷课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延缓其参加荣膺等资格。★在以下情况下，学员缺席申请可获得赞成:①学员享受合法假期时期，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或其他紧迫情况；②若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）；③凡因工作安排原因此产生的缺席申请情况，培训部将依据详细情况解析缺席的合理程度，此后赏赐接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必然参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；④如有其他特别情况，将酌情办理；⑤公休。11、培训部将依据《培训签到表》和《假条单》每个月进行统计打分。四、奖赏举措、培训综合成绩将作为评优、荣膺的参照依据。2、培训经理有权对成绩优异、表现突出的学员进行合适奖赏。3、培训部负责成立职工奖赏积分台帐。4、详细奖赏项目以下：序奖赏项行为描绘奖赏分值1合理化建议为培训课题、管理方式等供给特色建设性2-20分建议2优异团队团队成员配合默契并成绩优异2分/人3表现优异培训时期学员积极向上，且个人综合成绩2分优异4辅助授课老师帮助授课老师达成课件、课程实行等2-10分5其他奖赏—注：奖赏分值为10元/分。五、过错追责1、培训经理有权对搅乱讲堂的学员进行过错追责。2、培训部负责成立职工过错追责积分台帐。3、详细过错追责项目以下：序过错追责项追责扣分1培训时期迟到或早退15分钟以内1分2培训时期迟到或早退—30分钟（含15分钟）2分153培训时期迟到或早退30分钟以上6分4培训时期扎堆闲聊、高声喧华1分5培训时期吃零食、看书报杂志、玩手机等，做培训没关之1分事6培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短裙、迷你裤、1分拖鞋等）7染彩甲，染彩发，艳妆艳抹，使用气味浓郁的化妆品1分8在培训场所吸烟、吐痰、说脏话2分9非公事款待致使培训时有酒气等异味2分10代他人签到或被他人代签2分11无申请缺席6分12拒绝传达培训通知或未实时通知学员参加培训2分13触犯培训师4分14培训时期态度消极，搅乱讲堂纪律4分15其他影响培