酒吧保安规章制度

酒吧保安规章制度【篇一：酒吧保安制度】保安部规章制度一、保安仪容仪表统一着装，黑色皮鞋，带工牌工具上岗。不留长发、胡须、不染彩发，不戴耳环、耳环。内岗完成保安队长分派的工作，确保所管区域内安全。认真完成站岗、巡逻任务，并认真填写巡查记录。维持好场所秩序，防止场内起内讧、争吵、斗殴和无理取闹。避免造成坏的影响和阻碍客人进展正常的消遣活动。亲热关注场所动向，防止公司和客人的物品被盗和患病损害。假设觉察可疑的人要留意跟进，并向上级汇报。场内假设发生事故，如火警、爆炸等，要稳定客人，准时抢救并组织疏散客人离开现场，防止事态扩大。遇可疑人员要盘查，留意醉态客人的动向。巡逻中觉察有碍安全状况发生，必需准时报保安队长及相应岗位，并协作保安队长，经理处理问题。巡逻时，不得长时间停留在某一处，不得使用客用设施，不得随意进入办公室、收银台，前台接待处。没有部门经理和经理的同意，不得擅自查房、进房。遇滋扰现象，应向上级汇报并跟进了解动向。巡逻中遇客人、上级应站立让路向其问好。除工作需要外，不得与其他员工闲聊。认真学习消防、安全等专业学问，具备较强的防火意识和敏感性，自觉地一丝不苟地做好防火工作准时觉察担忧全因素。娴熟把握报警系统、联动系统的性能及操作方法，严禁违章操作及非专业人员操作。做好“四防”安全工作〔防火、防盗、防自然灾难事故、防人为破坏大事〕。保安员必需了解场所消防疏散通道，消防器材分布。营业时间随时检查紧急出口是否处于畅通状态。定期检查各处消防设施是否完好，觉察损坏准时上报。生疏场所各种火警信号，开关的性能和作用，娴熟操作各种消防设施的使用和报警装置的使用。遇火警时冷静冷静，要马上上报直属上级，并组织现场相关人员乐观查找火源，依据现场状况实行有效措施灭火。【篇二：酒吧运营规章制度大全】酒吧运营规章制度大全《保安部各岗位职责》《保洁部治理制度》《厨部规章制度》《工程部规章制度》《迎宾部岗位职责》《酒吧部规章制度》《奖惩制度》《消防安全治理制度》《宿舍治理制度》《经理、主管、效劳员岗位职责和工作流程》《迎宾部规章制度及留意事项》《洗杯员、保洁员岗位职责》《安全责任告知书》《温馨提示》《存包须知》《考勤制度》《节目部治理制度》《营销效绩部治理制度》177条》宗旨：为了使全体员工能尽快了解、适应现代企业标准治理，并在工作中不断提高自身素养和工作效益，能够全心全意为来宾、为股东、为社会效劳，真正成为m3club的一名优秀的员工。执行：凡本公司所属员工，除《劳动法》另有规定之外，须依照本总则的各项规定及细则执行。企业文化：m3club将员工的前途命运与公司的前途命运严密联系在一起，倾情为员工奉献业内一流的经营效劳标准，同时，致力于m3club的安康持续进展。经营理念：永久持续经营。效劳理念：来宾至上。员工口号：我们共创将来我们共享辉煌。治理目标：高水平的企业治理高素养的员工队伍高标准的效劳质量高品位的消遣环境。选人原则：按岗位要求选人，品德至上的原则。用人政策：能者上、庸者下、劣者汰。任命原则：所属部门负责人提名，公司总办考核任命。治理构造：垂直型治理，总经理负责制。治理原则：垂直指挥结合横向联络。处理原则：小事准时解决，大事不过日。职能治理：一事无二管，不行政出多门。检查原则：客观、公正、真实、透亮，监视权与治理权分别。复命原则：当日事、当日毕。奖惩原则：公正、慎重，前后全都，奖惩清楚。述职原则：定期述职的根底上，特别述职。受令原则：确定听从，事后申诉。工作精神：团队精神、效劳精神、创精神、节约精神。工作效率。员工品德：为到达上述目标，本公司全部员工必需具有以下品德：态度——以开心、欢欣、专业的态度对待工作，不断拓展公司业务；——对同事及客户表示真诚的欢送，对来宾应面带微笑；仪容、仪表——要干净大方，精神饱满；自觉——乐意助人。同事、来宾有任何困难或疑问，应自觉、尽心、尽力的帮助解决、解答或供给可行的建议；忠诚——对公司、对上级、对同事应以诚相待、忠心、真诚，对命令应确定听从。一、劳动条例安康检查：员工在被录用前，必需经政府医院进展安康检查，领取安康证明，方可按公司规定办理入职。录用：员工自签订劳动合约之日起，即被公司正式录用，并成为本公司员工，享有劳动合约和本总则中所规定的一切权利及担当相应的义务，完全受法律保护、不被剥削和推卸。试用期：被录用的员1—3个月为培训、试用期〔表现优异者可依据具体状况提前完毕试用期〕，培训、试用期满，经所在部门及总办审批后，即予转正。培训试用期内，公司和员工任何一方认为不适宜的，双方可以以书面形式提出辞退或辞职，但必需提前30天书面申请，签批生效后须按公司规定程序办理离职手续。1、员工在公司任职期间有重大过失，严峻违反劳动合约和本公司有关制度以及触犯国家有关法律、法规被刑事处分的将被马上辞退。数。30天递交辞职申请书，经公司总办同意后，方可办理离职手续，如员工未按此规定离职或擅自离职，公司将按规定程序予以追究相应的经济损失作为脱岗、缺岗补偿费。离职手续：任何员工以任何方式离职，都必需到人事部办理离职手续，交还公司所发给的全部财物并搬离宿舍后，方可领取薪金，违者，按公司定价赔偿，公司有权扣压薪金作为相关费用的结算。升职、调动、降职：公司有权依据工作需要及员工个人的工作力量、表现、品德、专业及学位，提升优秀员工担当比现职较高的职务或调往原部门或其它部门同级岗位工作，员工应予以听从，并在公司要求日内办理完交接手续到岗位报到。提升职务的前1个月为试用期，试用期满后，公司将依据其工作表现及实际工作业绩，正式委任职或降回原职。如因个人工作力量不符合公司要求，公司有权对该员工进展降职。员工下班后或正常休息日加班工作，并赐予相应的加班工资或调休、补休。二、公司规章人事登记：员工需交验本人身份证、安康证和相关技能证等证明文件及其复印件存档，全部员工记录必需准确完整〔员工住址、通讯、紧急联系人等〕。一有转变，应准时通知人事部门变更。不得任意早退及擅离职守。经济惩罚和纪律处分。、完善上岗。聊。仪表：必需保持个人清洁卫生，做到干净干净，女员工不得浓妆艳抹、不得蓬头散发，不得佩戴夸大饰物。办公用品：1、办公用品、用具的安排，由人事部门全权办理；不准私装其它锁具。因个人缘由需补领更衣柜钥匙按人事部规定的赔偿金额赔款；衣柜及工具箱内不得存放食物、饮料或其它危急物品；价赔偿；及文件柜；员工制服：1、制服由公司统一供给，领用时须按规定登记入册；2、员工应留神保管自己的制服，如有损坏，必需马上进展修复；如有遗失或损坏，公司有权依据状况扣除岗位责任保证金和工资作为赔偿；1、员工在上班时必需将工牌佩戴在左胸上方；220元整；使用：1、不得擅自使用公司高周密设施，如、电脑、复印机、程控交换机等；聊与工作无关的事情；对方清楚，制止高声喊叫。假设有遗失或损坏，公司不负任何责任。保安检查：1、公司保安人员有权检查带出、带入公司的全部物品，如有疑问，有权要求员工出示随身物品。2、凡需携带公司物品离开公司，须持有总办签发的放行条。维护公司声誉及财物：1、必需疼惜公司财物，不得肆意破坏和据为己有。2、不得擅自以公司名义从事其它任何违规、非法活动。3、必需随时留意自己的言谈举止，以免损害公司声誉和个人形象。三、员工福利法定假期：全部合约员工每年均可享有法定有薪假期。工伤或死亡：假设有工伤事故发生，应紧急送往四周医院，工伤治疗期间底薪照发，因工伤致残或死亡，其相关赔偿或待遇按国家劳动保护条例规定政策办理。、公司制度、各部门制度及各项运作流程，生疏效劳待客礼仪，明白和理解公司的规章制度、福利待遇；了解公司运作的性质、宗旨。把握安全、消防、卫生、法律常识等。培训期不收取培训费，无薪金，但发放培训期补贴。凡公司出资外送或特别培训者，必需另签培训协议，在协议规定的期限内，员工单方面违约，或严峻违反劳动纪律而被辞退者，均须按培训协议赔偿公司有关培训费用。1、享有工作餐，特别状况可享有现金补助；给入住通知单方可入住公司宿舍。入住员工需自行缴纳水电煤气等杂费；员工告示栏：员工告示栏是公司公布和传递信息的工具，请员工随时留意。员工可从告示栏中获得公司的各种政策、规章制度、员工活动、福利待遇和各种嘉奖通知、表扬信件等。在告示栏或在公司内部任凭张贴大小字报、乱写乱画者，将按公司规定被惩罚，如员工期望张贴个人告示，请与人力资源部〔人事部〕联系。会客：原则上员工不得擅自携带亲友或他人到公司，如遇紧急或特别状况需带亲友进入公司，应主动告知值班保安，做好登记手续，并同时向部门经理汇报。四、嘉奖条例员工如有以下优秀行为和突出表现的，公司将依据实际状况进展精神鼓舞和物质鼓舞，全部嘉奖由部门经理提出书面报告，经总办、总经理室签发后执行〔嘉奖标准另定〕1、开源节流，成绩显著者；2、忠于职守，对工作认真负责，为公司树立良好声誉者；3、努力工作，为公司的社会效益和经济效益作出重大奉献者。4、为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者；5、出合理化建议，经实施有显著成效者；6、技术革，经营改革有显著成效者；7、觉察事故苗头，准时实行措施，挽回重大损失者；8、乐观参与公司、社会活动，在外为公司赢得荣誉者；9、设备、设施保养、修理、治理成绩显著者；五、惩罚条例每位员工必需认真遵守和执行公司各项规章制度和本部门各项制度，假设有违反，将视情节轻重，予以纪律惩罚或经济惩罚或辞退。警告：员工因犯以下过失，公司将赐予警告和惩罚：〔如工作时间闲逛、闲聊、喧哗、吃零食、离岗、串岗等〕；2、上班时间衣衫不整者，不修饰仪表仪容者；请假、旷工者。4、工作中不与同事友好合作者，工作中高声喧哗、出淫秽语者；5、随地吐痰、乱扔垃圾者。行经途中见到垃圾视而不见，不捡起者；6、未经许可，在布告栏上张贴告示或有意涂改布告栏上告示者；7、对下属生活不闻不问，漠不关心的行为者；〔经济损失另行赔偿〕。9、未经许可打与工作无关及长期占线闲聊者；10、擅自使用公司高周密设施、设备等；11、在工作场所存放私人食物、饮品、异物、危急物品者；12、进入公司区域未佩带工号牌者，未带齐工作所需物品者〔如工牌、打火机、笔、开瓶器等〕；13、对客人招手视而不见、不理者；14、压制合理化建议、损害员工乐观性、堵塞上下级沟通的行为者；15、在原岗位站立不巡查者，未认真参与班前、班后例会者；16、携物出门，拒绝保安部检查者〔包括私物〕；17、在公司里乱写、乱画、破坏公司环境者；18、未做好区域卫生及当前一切预备工作者，不能正确使用效劳工具者；19、上班时间手机不开振动或不执行上班时间关于手机的规定者；20、擅自给亲友以特别优待或照看者；21、无推销意识，不主动推销酒水、食品者；22、出入公司，不协作承受保安员例行检查者23、对上司不礼貌、违反或不听从上司的工作安排及指令者；24、旷工一天之内者，未经许可擅离工作岗位者，请别人签到或签退及代签者；2526、上班时间打瞌睡、无精打采者，对同事、客户粗暴无礼或遭客户投诉者，因效劳欠佳造成客人投诉者；严峻警告：员工犯有以下过失，公司将赐予严峻警告。1、旷工一天至三天者〔含三天〕；2、无理取闹，顶撞上司，拒不听从上司的工作安排和指令者；3、蓄意破坏公司财物造成损失者；4、使公司遭经济损失或名誉损失者；5、将公司财物拒为己有者；6、挑拨煽动，对公司造成损失者；7、私自领用客人存酒，拒为己有者；8、突发大事不准时上报、自理者；9、无本钱意识，蓄意铺张者；10、向客人明码索要小费、物品者；11、帮他人订房完成业绩者〔两人一起罚〕；12、未经客人许可，擅自饮用、食用客人消费的酒水、食品者，或公司请客余下的私自打包者。何补偿。1、连续旷工三天以上；2、服用违禁品者；3、在公司内争吵斗殴者，在公司内恫吓、威逼他人者；者；财物者，、收受贿赂、侵吞公司财物者；香烟等者；7、连续屡次违反公司规章，屡教不改者，触犯国家法律、法规者；8、泄露公司机密者，伪造证明、涂改记录、图谋不轨者；过失单者，将视为默认，不防碍过失单的有效性。惩罚方式：协作部门制定的条例同时执行。惩罚类型：通报批判、经济惩罚、调岗、劝退、开除、送交公安机关。【篇三：琥珀酒吧保安部岗位职责】一.保安部经理直接上级:总经理级以上直接下级:保安主管保安经理:负责保安部的日常治理工作,领导保安部全体人员,认真执行公司上级有关安全保卫工作的指示与要求,,打算安排保卫部的工作,坚决完成安全、保卫、消防的任务及突发大事的完善处理解决，乐观协作治理公司的经营治理工作.具体职责:组织好执勤工作,保障客人、员工的安全，保护公司的财产,维护内部秩序，保持内部稳定,当好总经理的参谋和助手.深入执勤现场,把握执勤状况,觉察状况准时，坚决处理解决，以把握在萌芽状态。经常深入保安队员中了解保安队员的思想状况,主动准时的解决他们工作中、生活中的实际问题和困难.做好保安员的思想政治工作,组织全部门的政治学习、专业学习,教育保安员遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,提高队员的政治觉悟和对公司的无私奉献精神,保证保安工作的圆满完成.加强队伍的治理,留意保安队伍的整体形象,严格的组织纪律和良好的工作作风,并留意队员的专业治理,提高保安队员的战斗素养和专业素养.组织保安队员的业务训练,定期对保安人员进展考核,提高保安队伍的执勤力量、观看力量、协作力量、协调力量,完成公司赐予的任务.做好各种业务记录、设备出入统计、考勤登记,严格治理好公司的设备、设施,做到合理使用,科学调配,手续齐全,记录清楚准确.协调好各部门的关系,准时准确的向公司汇报工作,主动争取公司领导和各部门支持协作与帮助,更好的完成保卫工作，保证全体员工准时到位并符合岗位要求。认真完成公司交给的其它临时任务.催促各部门员工留意礼仪、礼貌、仪容、仪表，催促各部门员工遵守职业道德、保守公司机密、维护公司形象。二.保安部主管直接上级:保安部经理直接下级:保安员岗位提要:具体组织实施保安的日常工作和执勤等项工作.具体职责:依据保安部经理的布署和当日的执勤状况,打算部署执勤力气,排,并讲明当日的执勤重点.现场调整执勤人员,检查哨位状况,觉察问题准时处理并上报经理,对重要客人,重点防范区域应亲自到场,亲自布置人力,必要时要亲自上岗执勤.负责保安队伍的日常治理,亲自组织保安员的学习、训练、出操、卫生等项工作,与保安员同吃、同住，处处作保安员的表率,做保安员的知心人.经常深入保安员当中,了解把握队员的思想状况,做好队员的思想工作,使他们始终保持旺盛的工作热忱和斗志.带着全部保安人员落实公司的各项规章制度和经理对保安队员的要求,并检查队员的落实状况.认真填写保安部工作日制,总结执勤阅历,并每天口头或书面形式向经理汇报一次工作状况.负责保安部物资的保管,要科学调配,合理发放,准时登记,帐目清楚.帮助保安部经理带着队员完成公司交给的其他临时任务.三.保安员直接上级:保安部主管具体职责:遵守国家的法律、法规、法令,严格遵守公司的各项规章制度.坚持原则,严守机密,团结协作,共同做好安全保卫工作.要有高度的责任心,坚守指定的岗位,未经批准,不得擅自离岗或串岗,在岗位不做任何与工作无关的事情。值勤时,姿势端正,行为举止要得体.做到精神集中、严峻认真。与各部门的工作沟通和协作保持良好,对来公司洽商业务等人员要主动、急躁、热忱的效劳和指引。认真作好“四防”工作,即：防火、防盗、防爆、防灾难。对公司要害部位和重点部位的位置要清楚,要娴熟把握和使用公司的消防设施设备及其具体位置.,准时汇报领导,同时实行措施,防止火.听从命令,听从指挥,坚决完成执勤任务和经理交给的其他任务.乐观参与业务训练和保安学问的学习,提高思想觉悟、法制观念和业务技能，把握执勤本领.吃苦耐劳、团结友爱、事业心强、爱岗敬业、有奉献精神和高度观看力,努力完成各项工作任务.,留意仪容仪表,举止大方,自觉维护保安队伍的形象.乐观参与体能训练,保持良好的身体素养和保安员应具备的搏击技能,自控力量强,组织纪律观念强,观看力量强。严守作息制度，每天提前二格外钟到保安部值班室,由领导组织班前会议,布置当日工作,传达上级领导工作意见,学习有关文件等内容.保安人员特别状况不能上班时,必需事前请假,便于主管调整班次。不保安人员不得参与、从事一切带有经营性的商业活动.四.保安巡逻人员职责熟知本公司平面构造和营业构造、重点部位和要害部位位置、情况，随时加以巡察检查.要有高度的事业心、责任感和观看力,觉察隐患准时处理解决,如：易燃物堆放、门窗未关好、设备设施损坏等状况,要记录清楚、准确,并准时找有关部门协商解决。要熟知本公司各部位灭火器材、消火栓的位置,如有变动,查明状况,准时报告.对安全通道要坚守岗位、随时检查.在非开放区域巡察时,如遇生疏人要进展盘问,觉察可疑状况不能任凭放行.马上