助理人力资源管理师考试模拟试卷

精选优质文档倾情为你奉上精选优质文档倾情为你奉上专心专注专业专心专注专业精选优质文档倾情为你奉上专心专注专业最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D）：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D）：A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D）：A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（D）：A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即(D：A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D。A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（B）：A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求13、劳动力市场规则可以概括为（B）。A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价14、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（B）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（D）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（D）措施。A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的17、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（B）。A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查18、把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（C）：A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查D、对数据进行抽查验证19、计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（A）。A、应用程序型B、网络传播型C、良性型D、恶性型20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（C）可以实现这个功能。A、outlookB、wordC、ExcelD、FrontPage21、在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（B）。A、全角等号B、半角等号C、*号D、％号22、意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（A）写法。A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（B）。A、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法24、我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（C）颁布实施的。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（B）小时。A、32B、36C、40D、44以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（C）。A、企业内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原始资料和次级资料D、历史资料和现状资料27、信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（D）要求。A、系统性B、效益性C、适用性D、经济性28、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（B）。A、体B、制C、机D、治29、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（A）。A、调查表、座谈、现场考察B、常规工作分析、典型工作分析C、调查表、常规工作分析、典型工作分析D、座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（A）：A、效率优先原则B、双向选择原则C、公平公正原则D、确保质量原则31、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（B）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（C）。A、TalentHunterB、HuntingCompanyC、HeadHunterD、ManagementHunter33、笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（D）：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力34、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（B）。A、获得更多有关应聘人员的信息B、尽快确认自己对应聘人员的判断C、了解应聘人员的职业道德D、了解应聘人员的工作技能35、情景模拟测试法至少有两个优点，即（B）：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解36、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（D）：A、敏捷性测试B、思维反映能力测试C、心理承受能力测试D、心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（B）：A、战略的因素B、社会的因素C、企业竞争力的因素D、企业员工队伍素质的因素38、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（B）等四个方面。A、培训成绩的衡量标准B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估标准D、合适的培训条件39、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（D）：A、2－4人B、4－6人C、6－8人D、8－12人以上37-39题共三分为培训与开发内容40、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（B）。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则41、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（B）。A、个人影响因素和组织影响因素B、主观影响因素和客观性影响因素C、心理影响因素和能力影响因素D、管理影响因素和体制影响因素42、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（C）。A、创新能力B、技能熟练程度C、计划能力D、经验阅历43、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（B）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法44、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（C）。A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致以上40-44题共五分为考核与评价内容45、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（B）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列46、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(A。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（B）个。A、4－5个B、5－6个C、6－7个D、7－8个48、我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（D）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开49、薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（B）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况50、国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（C）。A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、强制性原则51、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（C）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即（C）的组成部分：A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D、劳动合同管理制度53、劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和(C。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则54、专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（B）。A、首先起作用，然后才是专项协议B、暂时中止执行C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准55、劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（B），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间56、根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（B）。A、可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B、应当和劳动者签订无限期劳动合同C、可以不签订无限期劳动合同D、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同57、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（B）月的平均工资：A、24个B、12个C、10个D、6个58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（B）的补充医疗补助费。A、80％B、100％C、120％D、150％59、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（D）：A、劳动安全B、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议60、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（C）。A、同业集体合同B、跨地区集体合同C、地区集体合同D、非行业集体合同以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、多项选择(每题1分，共30分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、下面的职业守则中，正确的是（ACD）：A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进和谐D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（C）：A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ABCD）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（CBDA）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则以上1-4位职业道德题目5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ACD）：A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目D、其他项目E、人事管理费用项目6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：A、分析检查和对照国家有关的规定B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、同行业的相关数据D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、企业下一年度相关费用项目的预算7、人力资源管理成本是由（AB）构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本8、人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ABCE）：A、建立成本核算帐目B、确定具体项目的核算办法C、制定本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评估人力资源管理实际成本支出9、对人力资源管理成本的控制力取决于（AD）：A、外部环境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E、人力资源管理成本标准以上5-9题共五分为人力资源规划内容10、心理测试中的能力测试一般包括（ABC）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（CDE）：A、心理测试人员必须经过专业培训B、测力测试方法要科学C、对应聘者的隐私加以保护D、要有严格的程序E、心理测试结果不是唯一的评定依据12、在我们进行员工录用决策时，要注意（ABC）：A、使用全面衡量的方法B、尽量减少做出录用决策的人员C、不能求全责备D、依据既定要求进行录用E、以企业需求为第一进行录用13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（BCDE）。A、效度系数B、稳定系数C、评分者信度D、等值系数E、内在一致性系数14、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ABCDE）：A、国家法律法规B、外事纪律C、涉外礼仪D、国别概况E、职业道德15、对于普通技术劳务输出，应进行（ACE）：A、适应性技能培训B、专项技术培训C、基本外语培训D、体能训练E、公共课程培训16、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（AD）：A、申请就业证B、办理临时户籍登记手续C、重新进行健康检查D、申请居留证E、办理职业资格17、招聘收益-成本比，既是一项（A），也是对招聘工作的（B）进行考核的一项指标。A、经济评价指标B、有效性C、招聘效率D、总成本效用E、招聘完成情况以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、入职培训中的三阶段式培训是指（CDE）等组成。A、人力资源部培训B、拓展培训C、总部培训D、分支机构培训E、工作现场培训19、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ABCE）：A、培训的准备B、实施培训C、考核D、自我评估E、颁发上岗证书20、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ACE）等。A、以员工发展规划为依据B、以企业的战略为目标C、培训时间长、内容广D、培训后必须进行考核E、多种培训方法并用21、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（BCDE）：A、培训课程本身的评估B、培训前对培训效果得跟综和反馈C、培训中对培训效果的跟踪和反馈D、培训效果评估E、培训效率评估以上18-21题共四分为培训与开发内容22、科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（AD）等。A、确定工作要项B、确定考核办法C、确的考核人员D、确定绩效标准E、确定考核系统以上22题共一分为考核与评价内容23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ABCE）等。A、确保薪酬水平具有竞争力B、激励和保留员工C、使得公司利益和员工利益共同发展D、符合企业发展战略E、合理控制成本24、岗位评价的工作程序是（ABCE）：A、制定岗位说明书B、确定基准岗位，并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价25、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ACDE）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值26、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ABCD）：A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整27、按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ABCDE）：A、公共设施B、财政补贴C、居民住房D、生活补贴E、集体福利28、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（CE）：A、没有住房B、失业C、离休退休D、为朋友购买住房E、自建住房以上23-28题共六分为薪酬与福利内容29、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（BDE）等。A、劳动合同必须经过鉴定B、使用政府推荐的劳动合同示范文本C、劳动合同符合企业利益的需求D、劳动合同的法定条款不可或缺E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾30、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ABCD）：A、内容合法原则B、平等合作原则C、兼顾劳资双方利益的原则D、维护正常生产工作秩序原则E、符合地方劳动力市场供需原则以上29-30题共二分为劳动关系管理内容三、判断正误（每题1分,共10分）以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。BF、正确B、错误以上第1题为职业道德题目2、岗位分析的结果是岗位说明书。BA、正确B、错误以上第2题为人力资源规划题目3、功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。BA、正确B、错误以上第3题为招聘与配置题目4、员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。BA、正确B、错误5、招聘活动可以不经过评估。AA、正确B、错误以上第4-5题为培训与开发题目6、制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。AA、正确B、错误以上第6题为考核与评价题目7、调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。BA、正确B、错误8、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。BA、正确B、错误9、硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。AA、正确B、错误10、新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。BA、正确B、错误以上第7-10题为薪酬与福利题目2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案1、当每个人的非劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动·2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临，则________。A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率·D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。A.五B.四C.三D.六14、人力资源战略是一种重要的________。A.总体战略B.职能战略C.成本战略D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。A.客体B.参照物C.自然事物D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效应17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A.技能B.学历C.知识D.责任18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。A.灵活性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。A.精确计量工作绩效B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准D.及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。A.评价尺度表法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。A.每级范围相等B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。A.薪酬调查B.招聘录用C.业绩考查D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。A.制定阶段性的培训计划B.实施长期计划C.长期不变D.根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。A.小于B.大于C.等于D.不确定27、管理技能培训的重点总是指向________。A.在职培训B.工作轮换C.岗外培训D.管理技能28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。A.由于组织机构调整而精简工作人员B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D.员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A.一定年龄B.为企业服务一定年限C.一定职业D.A和B30、法律事实分为法律行为和________。A.法律关系B.法律义务C.法律事件D.法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是________。A.保险人B.被保险人C.投保人D.第三人32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。A.民事合同体系B.刑事体系C.行政体系D.立法体系33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。A.1年B.2年C.3年D.6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会·保障部的有关规定执行。A.财政部B.民政部C.国务院D.社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。A.发展服务业B.投身乡镇企业C.在“三资”企业就业D.从事个体经营36、集体合同期限为________。A.半年至一年B.一年至三年C.三年至五年D.五年至八年37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.60；12B.30；12C.30；6D.90；638、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。A.政治B.民事C.行政D.刑事39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.三B.四C.七D.五40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。A.7；35B.8；40C.7；42D.8；3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。A.职业经理人(或企业家)B.医生C.质量监测部门D.销售部门42、广纳性高的个体适于下述________工作。A.职业经理人(或企业家)B.医生C.质量监测部门D.销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。A.质量监测部门B.工厂生产线上C.销售或咨询D.计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。A.容易相处B.不相信自己的能力C.适于作需要大量人际交流的工作D.在长时段项目中易受挫折45、________决定了无差异曲线的斜率为负。________决定了无差异曲线的斜率为负。B.收入与闲暇的替代性C.货币收入D.闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。A.水平形状的劳动力供给曲线B.向后弯曲的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。A.边际成本等于边际收益·B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。A.规模B.收入C.替代D.互补49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。A.事实B.行为C.事件D.合法行为50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.管理人51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。A.劳动力的边际实物产量B.MPLC.劳动力的边际收益D.MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。A.要素替代的难易度B.其他生产要素的供给弹性C.最终产品的需求价格弹性D.产品总成本中劳动力成本所占的比重E.要素的构成53、上大学的直接成本包括________。A.学费B.住房、伙食费C.学习用品费D.机会成本54、读研究生的收益有________。A.工作收益流变长B.未来终身工作的总收入要多C.会获得较快的晋升D.社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。A.边际生产率理论B.人力资本理论C.谈判力量理论D.卡尔多宏观经济模型E.双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。A.就业者B.失业者C.社会总人口D.非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。A.内控性B.自尊C.正性情绪倾向D.广纳性E.自信58、与个人决策相比，群体决策________。A.信息全面、完整B.多重选择C.可以降低错误发生率D.可提高对最终决策的认同感E.信息的真实59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。A.亲和需求B.权利需求C.权力需求D.成就需求E.感情需求60、目标管理的要素有________。A.绩效反馈B.期限完成C.目标具体化D.参与决策E.具体执行61、参谋具有________。A.建议权B.控制权C.监督权D.咨询权E.命令权62、下列说法正确的是________。A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。A.员工的空间接近程度B.对员工行为观察的难易程度C.员工的素质结构D.员工的隐私权E.员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。A.物质奖励B.福利C.晋升D.表扬或批评E.惩罚66、下列说法正确的是________。A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。A.从经济的角度看，效率较高B.把工作更加机械化C.重视人在工作中的地位D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括________。A.改善组织内部薪酬福利制度B.建立更合理的激励和约束机制C.充分利用现有人力资源D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有________。A.效率优先兼顾公平B.计划性原则C.程序科学化原则D.任人唯贤，择优录用的原则E.效果优先原则70、交替排序法的缺点有________。A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B.设计较为困难C.可能会引起员工的不同意见D.可能会产生趋中趋势E.太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。A.资历B.技能C.地位D.经验E.潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A.管理价值观B.员工数量C.竞争策略D.盈亏状况E.付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。A.文件篮练习B.管理培训和开发C.导师指导训练D.职业生涯咨询74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。A.参与者对培训项目的看法B.参与者所学资料的范围C.参与者应用所学新知识的能力D.培训目标是否达成E.培训的原则75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。A.正式口头警告B.书面警告C.增强其工作强度D.职务轮换E.降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。A.空位成本B.离职者可以带走企业的一部分客户C.替代成本D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括________。A.保险人B.被保险人C.受害人D.第三者E.受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。A.社会渊源B.行为渊源C.国际渊源D.国内渊源E.经济渊源79、国家的就业方针是________。A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.支持就业服务机构介绍就业D.支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有________。A.成年男子B.妇女C.残疾人D.退出现役的军人E.青少年81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。A.学费B.资料费C.学习用品费D.伙食费82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。A.社会地位的提高B.社会知名度的提高C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高D.未来收入流的增加83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。A.上大学的直接成本降低B.上大学的机会成本降低C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列问题：84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。A.通才型B.纯专业人士C.行政人员D.财务管理人员86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。A.培养政策与引进政策B.专家政策与通才政策C.短期政策与长期政策D.局部政策与整体政策87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。A.单一的职业生涯发道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。A.双方意愿B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿E.劳动规章制度89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。A.公司单方面的决定B.劳动法律关系主体的改变C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D.劳动法律关系的消灭90、题干如上：劳动者的权利是__________。A.生产决策权B.劳动管理权C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D.遵守企业规章制度91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A.5B.20C.15D.3092、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A.企业领导的决议B.下岗职工证明C.劳动合同D.职工下岗登记表93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。A.1年B.2年C.3年D.4年94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A.40%B.80%C.70%D.60%95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。A.对下岗职工建档建卡B.为下岗职工发放基本生活费C.积极促进下岗职工再就业D.执行收支两条线管理96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。A.0.5B.1C.1.5D.2.597、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.500%98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。A.200B.300C.500D.60099、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。A.不得低于企业平均工资B.不得低于当地平均工资C.不得低于当地最低工资标准D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。A.三B.六C.七D.八题号标准答案1A2B3B4D5B6C7A8A9A10C11C12C13C14B15D16A17B18C19B20D21B22C23C24A25A26B27A28D29D30C31C32A33C34A35D36B37C38B39C40B41D42A43C44D45B46A47C48C49A50B51AB52ABCD53AC54BCD55ACD56CD57CD58ABCD59ACD60ABCD61ACE62AC63ABD64ABC65ABC66BCD67ABD68CD69BCD70AC71ABDE72ACDE73BCD74ABCD75AB76BD77ABD78CD79ABCD80BCD81D82D83B84C85A86B87B88B89C90C91C92B93C94D95C96B97C98A99D100C助理人力资源管理师知识考试模拟试卷注意事项1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2、每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。3、考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（）。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益C．劳动法的核心是确定劳动标准D．劳动法的核心是权利与义务的对等2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A．《中国人民政治协商会议共同纲领》B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D．A项与B项3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。A．动力性B.自我选择性C．投资回报性D.非经济性4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。A．工资竞争力B.人口因素C．劳动参与率D.劳动时间5、（）不属于“平等保护”的内容。A．对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A．偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护7、工作分析小组的成员，通常是（）A．分析专家B.人力资源部门人员C.工会主席D.生产工艺工程师8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。A准备B描述C调查D计划9、周期性失业属于（）失业。A总量性B结构性C摩擦性D选择性10、国外的“就业服务”是指（）A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济11、统计指标按时间标准不同可分为（）A时点指标和时期指标B外延指标和内涵指标C总量指标和相对指标D相对指标和平均指标12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。A指向左上方的箭头B双尾箭头或连串箭头C空心十字箭头D实心十字箭头14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。A只保存工作表文件B只保存图表文C工作表和图表作为一个文件保存D分成两个文件来保存15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）A取作B加工C积累D扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）A倒叙B补叙C插叙D顺序18、“规定”是（）A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。A采集、转换、传递、储存、更新B采集、汇总、传递、贮存、处理C输入、处理、传递、贮存、输出D采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A准确性差B针对性差C成本较低D费时费力21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）A互补增值原理B能位对应原理C动态适应原理D个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时间上的灵活性C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。A坚持严格的原则B坚持淘汰的原则C坚持面广的原则D坚持择优的原则25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行清单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A个人主动性B人际协调能力C领导意识和能力D决策能力27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）A测验时的可靠性或一致性B测试结果的可靠性或一致性C工作时的可靠性或一致性D工作以外时间的可靠性或一致性28、确定员工目标时应把其（）作为重点考虑。A个性B共性C可塑性D成长性29、培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。A培训目标B培训内容C培训计划D培训方案30、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A实验性B操作性C技术性D练习性31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）A支付高于市场水平的工资B支付略低于市场工资水平的工资C高薪吸引人才D拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）工资A企业的工资水平B企业的工资水平岗位评价点数A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、C．A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、（）不属于薪酬日常管理的内容A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。A100%B50%C25%D10%36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。A司机动性B企业培训教师C电焊工D厨师37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（）。A劳动关系管理制度B劳动法律关系的当事人C劳动法律关系主体的权利和义务D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象38、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）A法定条款B约定条款C工作期限条款D必备条款40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（）A目标与任务对应B分工与协作统一C统一领导、分级管理D权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（）A工资项目的预算和招聘费用的预算B工资费用的预算和管理成本的预算C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）A历史原因B心理原因C社会原因D经济利益原因44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定45、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A实际观察法B访问调查法C问卷调查法D工作任务分析法46、通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A问卷调查法B集体访问法C工作盘点法D绩效分析法47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。A一般需要B特定需要C个别需要D普遍需要48、企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。A利益获得原则B利益补偿原则C利益分摊原则D利益均等原则49、（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。A业绩考评B态度考评C能力考评D效果考评50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A目标和要求B指标和要求C目标和内容D指标和内容51、（）是绩效管理的最终落脚点。A改进计划B评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A行为主导型B品质主导型C能力主导型D效果主导型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（）。A岗位评价B薪酬调查C薪酬满意度调查D人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）A拉开同等级员工差距B奖励个人突出业绩C同等级员工薪酬差距小D员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（）。A基于岗位的工资制度B基本能力的工资制度C计件工资制D提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D薪酬成本控制57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（）。·A社会平均工资B上月员工本人工资额C企业员工平均工资D员工本人上一年度月平均工资59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（）的失能伤害为轻伤。A45日以内B90日以内C104日以内D120日以内60、劳动法包括有制度有（）A就业促进制度B集体谈判和集体合同制度C劳动争议处理制度D以上各项及其他有关制度二、多选题（61—69题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）61、回归分析法是（）A人力资源需求预测方法B人力资源供给预测方法C属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法62、微观劳动力供给是指（）A对企业劳动力需求的供给B企业内部的劳动力供给C个人的劳动力供给D学校毕业生对市场的供给予E企业对企业的劳动力供给63、抽样调查的优点在于（）A提高资料时效性B可调查社会经济现象总量C能推断出比较准确的全面资料D具有较高的科学性E可以取得被研究事物总体的全面情况64、应用性文章的正确论述有（）A其观点是由作者直接表达B贵在务实C要利于行动D为办理事情、解决问题而写E作者往往要表达一种精神和哲理65、“劳动是公民权利”的原则包括（）A我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利B对公民来说，包括就业权和择业权C对用人单位来说，意昧着平等录用符合条件的员工D对用人单位来说，有提供失业保险的职责E对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件66、某项工作职业，所包含的内容有（）A对原材料和产品的职责B对工作程序的职责C对其他人员安全的职责D对企业经济效益的职责E对其他人员合作的职责67、企业压缩生产，就会减少（）A劳动力存量需求B劳动力增量需求C内部劳动力流动D员工的晋升机会E盈利68、编码应遵循的原则有（）A标准编码B统一编码C被调查单位的编码D编码不重复E指标和分组标志编码69、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，（）A粘贴在每页最下面或每章最后面B用快捷键完成C用工具栏完成D用菜单完成E能用鼠标和键盘完成70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下（）方面A文件审批效率和传递效率B决策机构的效果和决策效率C各组织内部信息传递的·畅通程度D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量E各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生（）现象。A大材小用B录用了差的员工C拒绝了好的应聘者D重能力轻学历E录用了拥有虚假证书的求职者72、情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A公文处理能力测试B冲突处理能力测试C行政工作处理能力测试D部门利益协调能力测试E团队组建能力测试73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的（）。A公开性B平等性C公正性D公平性E适用性74、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度75、在薪酬调查时要调查（）A被调查企业的情况B被调查岗位的情况C被调查岗位的薪酬状况D调查人的情况E被调查企业的薪酬调查状况76、劳动合同的无效由（）确定。A当事人双方B用人单位C劳动争议仲裁委员会D人民法院E劳动行政机关77、岗位设计及再设计的内容有（）A扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环境的优化E建立“人—机—资金”的最优化政策78、制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E招聘渠道79、人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理80、下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）A．FJA法对每项任务都要求作详细分析B．FJA法对培训的绩效评估非常有用C．FJA法进行工作分析撰写简单D．FJA法并不记录有关工作背景的信息E．FJA法对员工必备条件的描述并不理想81、培训成本包括（）A直线成本B间接成本C生产成本D额外成本E经营成本82、进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。A工作分析B小组讨论C集体会谈D问卷调查E统计分析83、为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。·A价值观调查B人事考核C人格测试D情景模拟E志向兴趣调查84、在薪酬调查时一般选择（）企业。A竞争对手B同行业同地区企业C国外企业D刚成立的管理不甚规范的企业E市场水平比较高的企业85、在制定某项福利计划时应考虑（）。A该福利的性质B该计划的执行时间C该福利上年度的执行效果D该福利的本年度预算E检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内86、在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．检查测算出来的问题，并重新调整D．汇集测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准87、（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力B劳动力供求关系C企业战略D企业价值观E企业生产经营特点88、企业进行薪酬管理的目的是（）A增加利润B吸引人才C留住人才D激励员工E将员工利益与企业利益联系起来89、订立集体合同应当遵循（）等原则。A内容合法B自主自愿C平等合作D协商一致E维护正常的生产工作秩序90、工伤医疗期待遇包括（）等内容。A支付工伤伤残抚恤金B支付护理费C支付工伤津贴D异地安家的必要费用E报销医疗费用三、判断题（91—100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑，你认为错误的，把B涂黑）（）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。（）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。（）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。（）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（）97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。（）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。（）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者·确定的。助理人力资源管理师技能考试模拟试卷注意事项：1、请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处。2、请仔细阅读题目的回答要求，在答题纸上答题。、3、不要在试卷、答题纸上乱写、乱画，不要在封标处填写无关的内容一、简答题（本题共40分，第1、2小题每题11分，第3小题18分）1、简述企业组织设计的要求与原则。2、简述企业员工培训制度的基本内容。3、说明集体合同的概念和特征，并指出集体合同与劳动合同的区别是什么？二、计算题（本题共10分）1、某企业岗位评价表如表1所示。表1某企业岗位评价表达式单位：%薪酬要素权重等级一二三四五知识经验152581115对决策的影响152581115监督管理2026111620职责153691215解决问题的能力15261015—沟通102610——工作环境102610——合计100—————具体说明：（1）岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；（2）岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；、（3）岗位B经过评价，结果为：知识经验2等，对决策的影响1等，