2022-2023年公务员考试培训行业洞察报告PPT

2022-10-1720XX年汇报人：林怡婷2022-2023年公务员考试培训行业洞察报告目录contens01行业发展概述02行业环境分析03行业现状分析04行业格局及发展趋势第一章行业发展概述01行业定义中国的公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。招录单位为中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构，地方公务员考试招录单位为地方各级党政机关、社团。中国公务员职位主要有四类:综合管理类、专业技术类、行政执法类和司法专业类。综合管理类是指履行规划、决策、组织、指挥、协调、监督等工作的职位；专业技术类是指机关中职责是从事专业技术工作，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位；行政执法类指行政机关中履行监督、处罚、稽查等现场执法职责的职位；司法专业类没有明确的类别但该类职位分别行使国家的审判权与检察权。公务员考试培训行业定义产业链上游公务员考试培训行业上游龙头企业已开始对产业链进行延伸，逐渐进军原材料生产领域，以规避高额进口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴随着上游原料生产企业的重组进程加快以及中国市场参与者技术水平的提高，公务员考试培训行业上游原材料供应有望朝着专业化和规模化的方向继续发展，逐渐抢夺外资企业在行业内的话语权。产业链上游公务员考试培训行业中游企业原材料大部分依靠进口，主要原因是下游消费终端为保障科研成果，对行业产品的质量稳定性要求较高，因此，中游科研用制备厂商更倾向于选择仪器先进、供应链稳定的进口原材料供应商。企业产品价格主要受市场供求关系的影响。由于公务员考试培训企业的产品毛利较高，原材料价格波动不会对企业的盈利能力产生重大影响。产业链上游公务员考试培训行业下游企业市场空间广阔、销售范围广、用户分散、单批数量少、销售单价高等特点。随着全球范围内生物医药行业研究的深入及产业化程度的提升，中国行业产品种类进一步丰富，应用领域持续增加，个性化、高端化的产品将逐渐获得更广阔的应用空间。第二章行业环境分析02010203行业政策环境1《公务员公开遴选办法(试行）》第—条为规范公务员录用面试工作，根据公务法、《公务员录用规定（试行)》，制定本办法。第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有芙工作。第五条组织实施面试应当制定工作方案,明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。关于修订《公务员录用体检通用标准录用体检操作手册(试行)》遇有下列情况之一的，排除病理性改变，合格:一）心脏听诊有杂音;(二)频发期前收缩;(三）心率每分钟小于50次或大于110次;(四)心电图有异常的其他情况。《公务员录用面试组织管理办法(试行)省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工,省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作最经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统)的面试试题。组织部、人社部人社部人社部公务员考试培训行业政策支持十四五规划政府报告国家政策领导讲话国务院发布政策、十四五规划、政府报告、领导讲话等都有对公务员考试培训行业做了一些纲领性的指导，合理的解读能够为公务员考试培训行业做了好的发展指引。行业政策支持公务员考试培训行业社会环境改革开放以来，我国经济不断发展，几度赶超世界各国，一跃而上，成为GDP总量仅次于美国的唯一一个发展中国家。但同时我们也应看到其中的不足之处，最基本的问题便是就业问题，我国人口基数大，在改革开放后，人才的竞争更显得尤为激烈，大学生面对毕业后的就业情况、失业人士一直困扰着我国发展过程中，对于国家来说，促进社会就业公平问题需持续关注并及时解决；对于个人来说提前做好职业规划、人生规划也是人生发展的重中之重。中国当前的环境下，挑战与危机并存，中国正面临着最好的发展机遇期，在风险中寻求机遇，抓住机遇，不断壮大自己。自改革开放以来，政治体系日趋完善、法治化进程也逐步趋近完美，市场经济体系也在不断蓬勃发展；虽在一些方面上弊端漏洞仍存，但在整体上，我国总体发展稳中向好，宏观环境稳定繁荣，二十一世纪的华夏繁荣美好，对于青年人来说，也是机遇无限的时代。行业社会环境行业社会环境随着中国社会的发展，教育水平的提高，国民对教育程度越来越重视，根据数据显示，中国高校毕业生人数逐年上涨，由2016年的765万人上涨至2020年的1076万人，同比2020年上涨18.37%，高校毕业生对公务员考试的需求度较高，有大部分高校毕业生报名公务员考试。行业社会环境第三章行业发展现状03行业现状公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，2000年国家统一举行公务员考试。随着媒体广泛报道与全社会广泛关注，该考试辅导市场正式进入成熟期。2009-2020年，国家公务员考试报名人数均超过100万人。2020年国家公务员考试招录反弹，达到41万人，同比增长66%，报名审核通过147万人，参考人数为97万人，同比增长43%，招录比率为40:1，较2019年下降23%，公务员考试竞争依然激烈。行业现状随着社会的发展，中国教育程度提高，高校毕业生数量增加，越来越多的学生报名参加国家公务员考试，但由于公务员考试难度过高，招聘人数过低，导致竞争过于激烈，所以中国报名公务员考试对培训教育的需求增大，根据数据显示，中国公务员考试培训市场规模逐年上涨，2015年中国公务员考试培训市场规模为85.7亿元，截至2020年末，中国公务员考试培训市场规模上涨至218亿元，同比2019年上涨28.46%，随着未来中国公务员报考人数的增加，未来中国公务员考试培训行业市场规模会进一步增加。行业现状根据数据显示，中国公务员参考人数远远高于招录人数，2021年中国公务员招录人数仅为57万人，参考参数却高达107万人，过审人数更是达到140.3万人。可以看出，中国公务员考试竞争激烈，想要能够录取，公务员考试培训为现阶段最优办法。01020304行业现状公务员招录人数回升、潜在需求增加数据显示，2014-2020年，我国国家公务员招录人数总体增长。2019年，受政府机构改革因素的影响，国考招考人数有所下降;2020年，国考招考人数回升至毕业生人数攀升、就业形势严峻公务员培训归属于职业培训行业，与事业单位、教师类和专业学科应用考试类一同归属于招录/资格考试细分市场。从招录/资格考试培训的龙头企业的收入结构来看，公务员培训是最大的细分收入市场。近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，数据显示，2010-2020年期间，全国高校毕业生人数从631万人增长至了874万人，2020年毕业生人数同比增加40万人。在国内宏观经济下行以及疫情造成的负面影响之下，“就业难”成为当前较为紧迫的问题。热点三行业产品质量整体提高热点二科研服务市场持续增长热点一公务员考试培训应用领域广泛公务员考试培训行业具有市场空间广阔、销售范围广、用户分散、单批数量少、销售单价高等特点。公务员考试培训行业技术提升，多元化科研服务平台持续扩张，促进高价值服务企业品牌形成。行业产品化发展，集研发、生产、销售于一体的综合性科研服务企业逐渐增多。公务员考试培训行业产品质量有待提升制约公务员考试培训行业发展。行业内产品质量参差不齐，导致研究结果可靠性难以保证，产品丧失市场竞争力。公务员考试培训行业难形成统一的监督管理规范,产品质量主要靠企业自主检测保障，监管难度大。中国公务员考试培训行业产品主要集中在中低端领域，高端领域被外资企业垄断，产品品质有待进一步提升。行业热点关键词关键词关键词关键词公务员考试培训产业处于快速增长时期，由于公务员考试培训行业的产品及服务模式特性，使其供给市场与需求市场存在较强的相互依赖、相互促进关系，公务员考试培训市场在良好的供需作用机制下保持稳定发展供需平衡促进市场发展行业驱动因素1政治因素近几年随着中国公务员考试人数的增加，考试热度的增长，国家政府相继出台了政策法规，规范中国公务员考试的相关秩序。2016年中国人社部发布了《公务员录用面试组织管理办法（试行）》中指出省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。关键词关键词关键词关键词在市场发展中，行业企业为争取竞争优势，尤其是大中型企业，越来越重视自主研发实力，在企业科研方面投入逐年增长，企业科研服务市场逐步打开，未来科研用检测试剂的服务主体趋于多元化行业竞争促进行业正向发展行业驱动因素2商业应用领域不断拓展从应用领域来看，公务员考试培训行业产品广泛的运用于医学、药学、检验学、卫生免疫学、食品安全、农业科学等民营领域第四章行业前景趋势04ABC公务员考试培训行业缺乏完备的质量控制和质量保证体系，生产商缺乏统一的生产标准，行业内产品质量良莠不齐，导致产品的可靠性难以保证，丧失产品市场竞争力质量参差不齐行业发展问题政府秉承创新开放的态度，支持和鼓励科学研究创新，对科学研究试验不设置严格限制，因此，公务员考试培训行业不存在统一的监督管理规范，产品质量主要依靠生产企业自主检测，公务员考试培训行业产品质量的监管难度加大行业监管难度大在中低端产品领域，仍然有较大比例的产品依赖于进口渠道。此外，公务员考试培训行业企业缺乏创新研发能力以及仿制能力，加重下游消费端对进口科研用检测试剂的依赖，不利于公务员考试培训行业的发展高端产品发展落后公务员考试培训行业发展建议发展建议1发展建议2发展建议3提升产品质量（1）政府方面：政府应当制定行业生产标准，规范公务员考试培训行业生产流程，并成立相关部门，对科研用公务员考试培训行业的研发、生产、销售等各个环节进行监督，形成统一的监督管理体系，完善试剂流通环节的基础设施建设，重点加强冷链运输环节的基础设施升级，保证公务员考试培训行业产品的质量，促进行业长期稳定的发展；（2）生产企业方面：公务员考试培训行业生产企业应严格遵守行业生产规范，保证产品质量的稳定性。目前市场上已有多个本土公务员考试培训行业企业加强生产质量的把控，对标优质、高端的进口产品，并凭借价格优势逐步替代进口。此外，公务员考试培训行业企业紧跟行业研发潮流，加大创新研发力度，不断推出新产品，进一步扩大市场占有率，也是未来行业发展的重要趋势。全面增值服务单一的资金提供方角色仅能为公务员考试培训行业企业提供“净利差”的盈利模式，公务员考试培训行业同质化竞争日趋严重，利润空间不断被压缩，企业业务收入因此受影响，商业模式亟待转型除传统的公务员考试培训行业需求外，设备管理、服务解决方案、贷款解决方案、结构化融资方案、专业咨询服务等方面多方位综合性的增值服务需求也逐步增强。中国本土公务员考试培训行业龙头企业开始在定制型服务领域发力，巩固行业地位多元化融资渠道可持续公司债等创新产品，扩大非公开定向债务融资工具（PPN）、公司债等额度获取，形成了公司债、PPN、中期票据、短融、超短融资等多产品、多市场交替发行的新局面；企业获取各业态银行如国有银行、政策性银行、外资银行以及其他中资行的授信额度，确保了银行贷款资金来源的稳定性。公务员考试培训行业企业在保证间接融资渠道通畅的同时，能够综合运用发债和资产证券化等方式促进自身融资渠道的多元化，降低对单一产品和市场的依赖程度，实现融资地域的分散化，从而降低资金成本，提升企业负债端的市场竞争力。以远东宏信为例，公司依据自身战略发展需求，坚持“资源全球化”战略，结合实时国内外金融环境，有效调整公司直接融资和间接融资的分布结构，在融资成本方面与同业相比优势突出。行业建议行业发展趋势1加强自身师资力量其教师团队作为公务员考试培训的核心竞争力,是最重要的教育资源和最能吸引学生的因素，因此公务员考试培训行业应该进一步加强自身的师资力里,不仅仅要授课能力过关,自身素质也要加强,进行定期培训，专业化管理等等加强宣传力度培训机构企业应该定时的去高校举办讲座,采取一些奖励性的传播措施,打造自身品牌的知名度,提升自身竞争力。行业发展趋势2加强企业管理目前我国各地不同机构之间的管理并不统一，上课质里也是参差不齐，有的地方机构学员的投诉率较高，老师配备不合理。因此，应该进一步加强企业管理所有的分机构实行统一的企业标识、统一的管理流程和管理规定。聚焦投资业务公务员考试培训行业企业凭借多年的客户服务经验，设备融资租赁和服务体系日趋完备，信息化服务于一身的综合服务体系，能够进行有效迁移，为投资业务的长期健康发展提供有力支持。公务员考试培训行业商依托本身提供的资金服务，具备融资渠道畅通的资金优势，可为行业建设提供初期资金支持，且可通过杠杆提升资金效率公务员考试培训行业标准化与定制化界限被打破，未来趋于融合。标准化加微定制的产品战略，有效平衡企业操作层面与消费者需求层面的矛盾让消费者既拥有足够的确定性，也有足够的弹性。公务员考试培训行业大数据应用使得实际操作和施工赋能方式深入介入，使得平台从简单的流量供给入口转变为工具供给、技术供给、工人供给的模式。中国消费升级倒逼公务员考试培训行业提高服务质量，用户需求从获取公司信息并与公司对接畅通转变为更加注重体验注重实际的效果，满足用户需求，提供个