电子信息实习报告(经典版)

Word———电子信息实习报告(经典版)

电子信息实习报告。

人生天地之间，若白驹过隙，突然而已。转瞬之间，我们已离开学校，在公司实习了很久了。在工作中我们会做许多事情，这就需要我们写一份实习报告从中总结之前所做的工作。我们撰写实习报告可以看到自己的不足和优点。那么，你知道写实习报告时有哪些格式要求吗？请您阅读我辑为您编辑整理的《[报告借鉴]电子信息实习报告(经典版)》，盼望对您的工作和生活有所关心。

高校生专业熟悉实习是高校学习阶段在完成肯定的课程后所要进行的最重要的一段实践环节。实习是每一个合格的高校生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中增加专业意识和实践意识，鉴于此，学校依据教学方案于9月11日——9月17日支配我们电信04专业的同学对网通机房、校锅炉房、校配电房、电视塔、网通公司进行了熟悉实习。在实习期间，我们得到了学校和实习单位的大力支持,更有相关专家的悉心指导,通过实习让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学学问，提高分析和解决企业问题的力量，并为毕业以后的工作做预备.一个周的实习让自己增长了不少学问。

现对实习报告整理如下：

9月11日上午：实习动员

负责老师着重向我们介绍了这次专业实习的目的、内容、方式、时间支配以及一些实习要求等。

专业实习目的

专业实习是本科教学方案中特别重要的实践教学环节，其目的是使同学了解和把握生产学问，印证、巩固和丰富已学过的专业基础课内容。使同学了解电子产品的现代化生产方式和先进的工艺过程，对工业生产有一个感性熟悉，并得到电子产品工艺、组装和调试方面的训练，把握肯定的生产技能。在实践中提高分析问题和解决问题的力量，为后续专业课程的学习打下基础。培育同学理论联系实际，喜爱专业、奋勉向上、致力于祖国现代化建设的思想。

专业实习内容

为了达到上述实习目的，实习主要内容应包括：

1．了解实习单位的生产过程和生产组织管理状况。

2．分析和把握某一通信业务的工作原理、进展和将来的前景。

3．把握使用电气设备进行各分机和整机调试的技术和方法。

4．学会所用电气设备、电信业务的操作方法和基本工作原理。

专业实习方式wwW.fW76.coM

1．组织参观

组织同学到通信公司或有关车间进行专业性的参观，以了解电信业的现代业务和将来的进展方向，重点了解实习单位的工作过程和生产组织管理状况和先进通信方式、先进装配和调试技术。

2．听取报告

在生产实习开头时，由实习单位指派人员向同学介绍单位状况及进行平安保密教育。为了保证和提高实习质量，在实习期间还可请实习单位有关人员作技术报告，介绍：

①各个主要设备的作用、工作方式、工作原理；

②各设备间的相互联系以及一些办法事项；

③目前所用设备所存在的问题和一些简洁的应急方案；

④目前电信技术的进展，以及将来的方向；

⑤工作组织及管理方面的阅历及问题。

3．车间实习

四、实习体会：

通过这次的实习，我对自己的'专业有了更为详尽而深刻的了解，对实际操作有了更多的了解，增加了专业学问的感性面及熟悉面，对所学的专业有了新的熟悉。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，并且需要进一步的再学习。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的技能是不能在书本上彻底理解的。短短的实习，让我大开眼界，也学会了不少东西，也让我对自己今后要从事的行业有所思索。短短三天仿佛思想又得到了一次升华，心中又多了一份人生感悟。这次实习让我深刻体会到读书当然是增长学问开阔眼界的途径，但是多一些实践，畅徉于实践当中接触实际的工作，触摸一下社会的脉搏，给自己定个位，也是一种绝好的提高自身综合素养的选择。

扩展阅读

[报告借鉴]在酒店实习报告(示范版)

时间荏苒,岁月蹉跎。不知不觉中我们已经毕业，已在职场中工作了很久。当我们在工作时，都是需要写实习报告的。实习报告可以起到透过现象看本质的作用。那么，你知道实习报告要包括哪些内容吗？下面是由我为大家整理的“[报告借鉴]在酒店实习报告(示范版)”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。

一、酒店实习状况

毕业将至，很多高校生都开头了在各单位的实习或是试用生活。对毕业生来说，谁都想通过一段胜利的实习经受被自己心仪的单位留用。20xx年2月，我和学院的其他几个同学一起，踏出校门，来到汤都水城度假中心，开头了我们为期2个月的实习生涯，经过一周的入职培训，我有幸进入酒店前厅部，成为一名前台接待员。要成为一名精彩的接待员，首先要了解其工作内容和特点：

（一）、销售客房。总台接待员的首要任务就是销售客房。在参加酒店的市场调研与市场猜测，参加房价以及促销方案的制定的基础上，协作销售部进行宣扬促销活动，开展客房预订业务，把握客房出租状况，在酒店总体销售方案指导下，详细完成未预订客房的销售和已销售散客的实际销售。

（二）、供应各类综合服务。总台是对顾客服务的集中点，如我们的问询服务，我们的投诉处理，为客人供应行李搬运，出租车服务，邮电服务等。

（三）、联络和协调顾客服务。总台是沟通酒店和客户的桥梁，依据客人的要求，保持与酒店各个部门之间的有效联系，准时传输有关客人信息，协调涉及多个部门的顾客事务，保证对顾客服务的额精确，高效，为酒店树立良好形象。

（四）、处理相关信息资料。总台是顾客的活动中心，也是各类信息的集散地，包括外部市场和内部管理信息，总台不仅要收集这类信息，而且要对其进行加工，整理，送传到相应的经营，管理部门。

（五）、工作内容庞杂，总台的工作范围广，项目多，通常包括问询，票务，预定等一系列内容。并且每项工作都有相应的规范与要求，在详细的操作过程中必需严格遵守，才能使顾客满足，

（六）、服务涉及面宽，总台在整个酒店负有协调功能，由于不仅要熟识本身的业务，还要了解其他部门的状况，才能关心顾客解决问题。这详细又包括餐饮部，保障部，销售部，财务部等。

（七）、专业要求高，总台大多实行电脑管理，因此员工必需经过专业的培训才能操作酒店系统，在关心顾客客服困难，回答问题时，也需要员工具备相应的力量与业务学问背景，这就对员工的素养，专业水平提出了更多较高的要求。

针对有此特点的工作时，刚开头做难免有些困难，于是不断的怀疑自己的力量。质疑自己的实力，以及由此而来的自卑感，但是在这种时候，最重要的就是要认清自己究竟具有什么力量，缺乏哪种力量。

不同的职业具有不同的力量要求，我们要推断自己适合从事何种职业，就要知道自己的优势力量。区分我们力量强弱主要包括以下三大方面：

（一）、认知力量，学习、讨论、理解、概括和分析的力量，包括学习力量，口头表达力量，写作力量，分析力量，决策力量，记忆力，推理力量、理解力量等。

（二）、社交力量，人们在人际互动中表现出来的力量，包括适应力量，管理力量，劝说力量，合作力量，领导力量，社交力量，沟通力量，组织力量。

（三）、操作力量，操作，制作和运用力量，包括动手力量和运动力量。在择业规划中，力量是知己最重要的方面，它是事业胜利的必要条件，即具备相关职业力量不肯定会胜利，但缺乏就确定会失败。

只有看到自己的优点和缺点才能准时的查缺补漏，迎头赶上，更好的适应新的环境和工作。

二、工作收获

经过这2个月的总台实习，学到了许多。这包括对度假村酒店学问的了解，自己的各方面力量有所加强。对酒店和整个酒店行业的进展规模，进展前景，企业的文化，产品结构有了更多的熟识，当然除了这些硬性学问以外，也学会了许多工作中应当把握的事情。

（一）、树立充分的信念

许多人在实习时都会感到“书到用时方恨少”，认为自己平常学得不扎实，可怕在实践中难以适应工作，以致忧心忡忡。其实，拥有充分的自信是实习生应当具备的精神状态，没有哪位领导会放心一个不自信的人去办事，因此畏首畏尾会使你失去许多机会。

（二）、调整社会角色

在实习期间有一部分同学简单混淆自己所扮演的社会角色，也就是说，我还是一名同学，因此应当仔细接受指导，虚心向指导老师学习请教。另外，既然是实习生，那也就不是这个单位的正式职员，因而不要去做与自己身份不相符的事，如不涉及单位内部的纠纷。

（三）、保持平和心态

实习期间要保持平和心态，既要拉近与现实生活的距离，提高自己的社会适应力量，以乐观的心态去熟悉纷繁简单的社会，也要辨别某些不良的现象，有选择地学习与接受，这才是使自己更快地走向成熟。

三、总结阅历

在与各部门同事的合作过程中，也发觉自己存在的一些问题，通过不断的积累阅历和总结，总结出一些办公室同事融洽相处应当留意的地方，主要体现在以下一些方面：

（一）、接到项目后，中途假如遇见无法完成的问题肯定要准时向上级请教。假如上级问起事情完成状况，不能回答对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，肯定要想方法解决，职场是一个只要结果的地方。肯定要有解决问题的力量，当我们开头动脑子想方法解决了全部的问题，在思维力量和工作力量上才能有所进步。我们要做一个思索者，而不是工。

（二）、你不需要知道你的同事一天的工作究竟是什么等等，虽然现在许多职业教育学校让你尽快了解这一点，由于我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，比如我每天喝咖啡的时间会依据我劳碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用。每当我被许多在校生邮件问到类似的问题，我都特别盼望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

（三）、了解酒店行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的全部的方法、沟通、隐患、技能你是否都思索的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和把握，你才能往前走的更快一点。

（四）、假如今日实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。

（五）、肯定要思索一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费劲的'工作。有过实习阅历的同学肯定能发觉实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层好像越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。

（六）、工作上假如有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要始终撑着。不要半夜回不了家还要评论公司恶语，没人知道你根本做不完。

（七）、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新力量的进展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单，聪慧点的话你应当知道从工作中让自己得到成长和熬炼。

四、提出建议

人无完人，酒店亦是如此，通过实习也发觉了酒店内部存在一些问题，盼望酒店以后可以在以下这些方面多加留意，使我们酒店能够做到精益求精，

（一）、合理规划岗位。

企业应当从长期进展方向、整体觃划人员配置方面考虑，合理制定实习生岗位。首先，依据企业长期戓略目标和自身进展状况，参考猜测出所需要的储备人才人数，以此确定实习岗位总体数量，数量过多易导致人力资源浪贶，数量过少易造成人力资源紧缺。其次，充分考虑各部门人才需求状况，加强不部门相关负责人之间的沟通，然后科学安排各部门的实习岗位数量。最终，需要做好相关实习岗位分析，明的确习生的巟作职责。

（二）、完善管理制度。

当前国内企业对二实习生的管理缺乏肯定方案性，觃范、健全的管理制度能够强化实习生对企业的乐观作用，同时能够提高管理巟作敁率，削减资源浪贶。一是制定标准化流程管理，科学设计有关实习生聘请、入职、培训等各方面的巟作流程，事是因地制宜、因材施教，合理善用实习生，专心培育有敁激励，为企业的人才储备打好基础。

（三）、建立关系维护。

实习生的反馈对二企业来说也是无形资产，企业可在实习期结束之后，丼办离职座谈会，收集更多针对性的看法不建议，这对企业的整体改迚必定大有裨益。不此同时，不已离职实习生建立沟通渠道，让其作为公司的校内大使，宣扬企业形象，提升雇主品牌。

[报告借鉴]毕业的实习报告(示范版)

时间看不到也摸不着，在我们不留意时悄然逝去。转瞬间，高校生们都已经毕业，开头找