《劳动关系管理》B卷

广东省高新技术技工学校

2018-2019学年度第一学期期末考试

《劳动关系管理》试卷B

17年级工商企业管理（中高技）专业题号—二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同.工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D,工资增长较快、工资水平较高企业.总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承当严格遵守劳动安全技术规程的义务.按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原那么中的（）的内容。

A.一次裁决原那么B.强制原那么C.合议原那么D.区分举证货任原那么TOC\o"1-5"\h\z.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）＜,A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，那么属于（）。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议.（）不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A.及时解聘C.A.及时解聘C.及时治疗12.用人单位自（A.用工之日D.医疗期满后及时解聘）起即与劳动者建立劳动关系。B.签订合同之日C.C.上级批准设立之日C.上级批准设立之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日）时间的劳动合同。.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇.现代劳动法不包括以下（）制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度二、多项选择题（每题3分，共15分）.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.国家机关与其工作人员之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系.以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失,以下说法正确的选项是（）A.张某应当向甲公司承当赔偿责任B.乙公司承当连带责任C.乙公司承当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某.以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.假设出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同三、名词解释题（每题5分，共15分）.劳动关系.集体协商.养老保险四、简答题（每题10分，共20分）.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准。.社会保险与商业人身保险的区别有哪些。五、案例分析题（共1题，共20分）郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担忧公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会