律师职业生涯人物访谈

《职业生涯人物访谈报告》姓 名目标职访谈时受访人

蓝带君律师2019.11.19Xxx

学 校专 业访谈单职位

xxxxx大学法学xx律师事务所xx访谈提纲

年轻的劳动法律师需要从哪些方面去做积累并不断成长呢？在这个历程中，最有职业成就感的是什么？底色。1、一流的心态。无论荣辱得失，都要保持积极向上的心态；2、一流的勤奋。一旦行动起来，任何困难都是可以被解决访谈重点 的。要勤于思考、总结，将知识转化成自己的智慧和经验；3、一流的方法。寻找到让自己保持健康的心态、保持勤奋方法，要找到不断提高效率的方法。对于年轻律师而言，我认为应该有这样一个想法，不要只是埋头忙于生计，不仅要低头干活，还要抬头看路。访谈感悟（2000以内，可另附页）

第一，年轻律师应该有一颗好学的心。无论你是本科生、研究这个东西弄到特别稳妥。这是一个学习的态度。第二，年轻律师要充分利用大数据。一些年轻律师常常会查询到一个案例就给予一个问题以答案。个案不能作为判断问题的唯一标准。同样的问题，如果你放在大数据里去检索，你可能会发现“同案不同判”的结果，不同甚至相反的判决都会出现。检索是什么呢？是对同一个问题，你检索出是否有不同的观点，差异在哪里，论述的观点是什么，我们所执业区域内的主要观点是什么。甚至，你还要检索到具体每一个区的观点是什么，如朝阳区和海淀区的裁判观点都是不一样的。所以，大数据检索是年轻律师学习的一个重要途径。第三，年轻律师一定要多写。无论是写文章，还是写微博发微总结的途径。第四，年轻律师要多参加庭审。劳动法是一个实践性比较强的科，法条本身和法理概念未必能应用到实践中。比如前几天，们探讨一个“执业律师去其他公司做法”的问题。执业律师和公司签订了劳动合同，也缴纳社保，但是否形成合法有效的劳动系呢？去年，我代理了三起这样的案子，都是代理公司方的。我代理之前，三个公司在仲裁阶段都败了，因为全部是按照劳法的观点做的。其中，有一“三”女员工的案例。我们接手后提出了一个观点 她是某所的专职执业律师，还能不能再和其动关系，律师法也只规定一个律师不能同时在两家律所工作执的。第五，要和行业内其他人交流。比如要了解其他律师在做的一些前沿性业务，如人工智能等，要关注业务领域的发展走向。最有成就感的还是帮客户解决问题，得到认可。当然，这是我们原来的一个追求，就是帮客户解决问题最终拿到胜诉判决书。但最近几年，我越来越理解到劳动法的本质劳动关系的和谐。原来我也说这句话，但当时还是有点空。因为我们多是为企业客户服务，企业满意了，拿到胜诉判决了，就有成就感。但现在，我越来越觉得，和谐是非常重要的。判决胜诉只是你获得成就感的一方面，如果既有胜诉的判决同时让对方也心服口服，以小的代价去实现双方都满意的结果，是我觉得成就感最大的。我印象深刻的有这样一个案例。员工因严重失职给单位造成损失被辞退。员工已经在这家单位工作十多年了，被辞退后提出了很多诉求---赔偿、加班费、社保、年休假、奖金等。公司当时的想法就是坚决不给赔偿，但员工除了较多的赔偿要求外，还发起了社保和公积金的投诉。员工的情绪很激烈。对于律师来说，我们可以用很多技巧让仲裁不赔钱，比如说解除的程序做的很到位，但员工心里是不服的，且社保的问题是律师解决不了的。律师，你知道吗？我特别不容易，在这里干了十年，我有失误，但单位一直都的利益”。而且员工也加了我的微信，希望以后遇到问题能联系。一个人在成长的环境中，会有不同的职业选择，也会有不