医院职工考勤管理规定

职工考勤管理制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规 定,在原考勤管理制度基 础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。一、考勤管理工作相关规 定（一）医院实行院科两级考勤负责 制,院考勤到科室 ,科室考勤到个人。（二）科室指定 专人负责 考勤工作,严格执行考勤制度 ,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股 ,上报时须考勤完整，并 经科室负责 人审核签章，没有按 时上报扣除相 应的质控分 5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。（四）考勤情况的 应用：每月考勤 结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作 为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无 旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。（五）工作时间实 行标准工 时工作制。1、行政后勤人员上班时间 （办公班）：上午8：00— 12：00，下午 2：30—5 ：00；2、临 床医技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根据科室实际情况实行排班制；3、凡实 行排班制且纳入指纹机管理的科室，本周排班表 应于上周星期五交至院人事股 备案，并由人事股 录入指纹机管理系统进行排班。二、请销假相关规定请假手续凡医 务人员请 假，须持请假条，由本科（股）室负责 人签意见，送医 务股（护理人员送护理部）签意见后报人事股，人事股按管理 权限审批或上 报审批。非医 务人员，由科（股）室 签意见后报人事股，人事股按管理 权限审批或上 报审批。请病假的须由保健科出具 证明。一周内须由保健科医生 诊断或核实其它科室、其它医疗 机构主诊的证明后出具证明。一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由保健科 牵头组织专 科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，保健科出具 证明。当周累计请假达四天者，不享受当周公休日。其它 请假步骤按上述有关手 续办理。请假审批权 限1、病假、事假、公假在3天以内的，由科（股）室负责人审批后报人事股存档；3天以上至6天的，由人事股 审批；7天或以上至 15的，由抓线的副院长审批；超过15天的，须经院领导班子讨论决定。2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按 规定核定假种后，由抓 线副院长给予批准请假。（三）所有人员请假原则上必 须提前 办理完请假手续方能离开工作 岗位，假期的认可,均以批准的假条 为准，不按 规定请假私自外出者按 旷工论处。（四）因生产、急病等事由不能事先办 理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室，且于次日补办请假手续。（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须 提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病 诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作 为佐证，属住院治 疗必须提供住院收费单据及住院清 单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假 须提供医生 诊断证明；工伤假须提供 劳动部门工伤鉴 定报告；婚假 须提供结婚证书。（六）女职工凡连续假期（间隔期在一个星期之内合并为连续假期）超过一个月，必须经院职工计生管理办公室审核，计生办负责人在请假报告上签写意见。（七）请假期满,请假人应到人事股报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续 假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者 ,必须电话联系，返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。三、各种假期的规 定（一）事假1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经单位相关部门批准的假期。2、因特殊原因被动 离开工作岗位未能履行 请假手 续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到 处理等离开工作 岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利 暂停，待 处理结果公布后根据有关 规定执行。3、事假期间 的工资、岗位津贴补贴 及奖金计发（1）当年事假累 计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；（2）当年事假累 计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本母=月基本工资+21.7跃，下同）；索在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发 ；累计超过50日的，超 过天数停 发基本工资；请假时间 在7日或7日之内的，岗位津贴补贴（包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费，下同）和奖金（指绩效工 资，下同）按日扣除；超 过7日不足10日的，当月岗位津贴补贴 和奖金按 50%发给；10日或超过10日的，当月岗位津 贴补贴和奖金停发。（二）病假1、病假是指职工由于身患疾病，不能 坚持上班， 经医疗机构检查确诊后，出具疾病 诊断证明并 获本单位批准的假期。2、病假工资、岗 位津贴补贴 及奖金计发（1）病假在两个月以内的，基本工 资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；（2）病假超 过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不 满十年的，基本工资按90%计发，岗位津贴补贴享受70%，奖金按日扣除；工作年限 满十年及以上的，基本工 资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除；（3）病假超 过六个月，从第七个月起，工作年限不 满十年的，基本工 资按70%计发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限 满十年不满二十年的，基本工 资按80%计发 ，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工 资按90%计发 ，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除；见习 期人员的病假工资待遇，以其工 资待遇 标准为基数，按以上 办法计发。经调查 核实，属因工负伤但劳动 行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法 坚持工作，治 疗期在两个月内的，其基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。（三）节育假1、凡实 行节育手 术者， 给予以下假期：放 环3天，取环1天， 输精管 结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。2、女职 工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息 40天。3、计 划外怀孕及未婚先孕等 终止妊娠按病假 对待;已婚女 职工计划内 怀孕因医学需要 终止妊娠的按 节育假 对待。4、节 育假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。（四）婚假1、婚假是指职 工经法定程序 办理了结婚手续，领 取结婚证，经申请同意休息的假期。2、按法定结 婚年 龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天法定婚假；符合晚婚年 龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）；结婚时男女双方不在一地工作的，可 视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。3、新参加工作人员 ，进入单位的一年内不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、职 工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登 记并签署意 见，经人事股批准后方可休假。5、在规 定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。（五）生育假1、按规定只生育一胎， 产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加35天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加 产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加 产假30天。2、女职 工怀孕7个月后和在哺乳期内的原 则上不安排夜班。女职 工哺乳不满1周岁婴 儿,每天上、下午分别给 予30分钟哺乳时间（含路途时间）。3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的 ,不适用本 规定,一律按病假对待。4、产假期满后，如果由于并 发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。5、符合《广东 省计划生育条例》有关规 定的，女 职工产假期 满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可 给予10日的看护假。6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴 及奖金计发（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。（2）哺乳假期 间基本工 资按80%发给 ，岗位津贴补贴享受 60%，奖金按日扣除。（3）男职工看护假期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。7、领到《独生子女优 待证》的，可发给 一次性独生子女 优待款100元（夫妻双方均在本 单位的200元）。（六）丧假1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时 ，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。（七）探亲假1、凡在我院工作满 一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起 ,且又不能利用公休假日团聚的 ,可享受探 亲假。2、探望配偶的每年给 予一次探亲假,假期30天；未婚职工探望父母每年 给假一次 ,假期 20天；已婚职工探望父母 （不包括岳父母及公婆 ）每4年给假一次,假期为20天。以上假期不包括路途假 ,但包括法定假日和公休假日在内。3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数 ,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探 亲待遇。4、探亲 假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得 联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者 ,按旷工处理。5、欲休探亲 假者,本人应提前一周通过科主任或 护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。6、探亲 假期间路费报销：职工探望配偶和未婚 职工探望父母的往返路 费在本人基本工资30%之内的，可在医院 报销，超过部分由本人自理；已婚 职工探望父母的往返路 费在本人基本工资30%之内的，由本人自理，超 过部分可按标准在医院报销。7、职 工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。（八）公假1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。2、公假按出勤处 理，基本工资、岗位津贴补贴、奖 金全部照发。（九）放射假1、从事放射工作的职工每年享受放射假 30天,原则上一次性休完，一般不跨年度安排。2、根据科室工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责 人审核签字，并 报院部审批后方可休假。未经批准 ,自行决定休假的按 旷工处理。3、病、事假超过 一个月者 ,当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。4、放射假的执 行应结合医院工作 实际，因医院工作需要，无法离 岗休假，应服从医院工作安排，医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴（按当年度第十二个月工资待遇标准）。5、放射假期间 基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。（十）工伤假1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认 定为工伤后，依法取得工 伤鉴定证明书，方可享受工 伤假。2、工伤 假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，岗位津贴补贴享受90%，奖金按日扣除。四、劳动纪律及处理规定（一）全院职工应遵守国家法律法 规,遵守医院各 项规章制度,严格作息时间、按时上、下班 ,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪 律，若违反规定，扣除相应的质控分。（二）凡工作时间吵架、打架斗殴 ,酗酒 闹事者,除按国家有关 规定处理外，罚责任人当月奖金（职工对领导有意见可逐级或越级反映，不得与 领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者）。（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严 重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通 讯畅通,特别是科室负责同志 ,如因通讯不畅而影响工作 ,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。（五）上班时间不准在工作 场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或 拨打电话。（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职 工仪表大方， 语言文明，符合职业身份。严 禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须 及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者