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文档简介

职工考勤管理制度为加强劳动纪律,严格院风院纪,提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务,保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。根据国家、省及地方有关规 定,在原考勤管理制度基 础上,结合我院实际情况,重新修订本管理制度。一、考勤管理工作相关规 定(一)医院实行院科两级考勤负责 制,院考勤到科室 ,科室考勤到个人。(二)科室指定 专人负责 考勤工作,严格执行考勤制度 ,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。(三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股 ,上报时须考勤完整,并 经科室负责 人审核签章,没有按 时上报扣除相 应的质控分 5分。人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股,并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。(四)考勤情况的 应用:每月考勤 结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;全年出勤率作 为年度考核的重要依据,优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无 旷工记录,病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖,超过15日部分按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达90日,给予解聘。(五)工作时间实 行标准工 时工作制。1、行政后勤人员上班时间 (办公班):上午8:00— 12:00,下午 2:30—5 :00;2、临 床医技科室及部分需值班的行政后勤科室,需根据科室实际情况实行排班制;3、凡实 行排班制且纳入指纹机管理的科室,本周排班表 应于上周星期五交至院人事股 备案,并由人事股 录入指纹机管理系统进行排班。二、请销假相关规定请假手续凡医 务人员请 假,须持请假条,由本科(股)室负责 人签意见,送医 务股(护理人员送护理部)签意见后报人事股,人事股按管理 权限审批或上 报审批。非医 务人员,由科(股)室 签意见后报人事股,人事股按管理 权限审批或上 报审批。请病假的须由保健科出具 证明。一周内须由保健科医生 诊断或核实其它科室、其它医疗 机构主诊的证明后出具证明。一周(或间隔不满一周续假的)以上或需专科会诊的由保健科 牵头组织专 科医生会诊,专科医生会诊后提出意见,保健科出具 证明。当周累计请假达四天者,不享受当周公休日。其它 请假步骤按上述有关手 续办理。请假审批权 限1、病假、事假、公假在3天以内的,由科(股)室负责人审批后报人事股存档;3天以上至6天的,由人事股 审批;7天或以上至 15的,由抓线的副院长审批;超过15天的,须经院领导班子讨论决定。2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由人事股按 规定核定假种后,由抓 线副院长给予批准请假。(三)所有人员请假原则上必 须提前 办理完请假手续方能离开工作 岗位,假期的认可,均以批准的假条 为准,不按 规定请假私自外出者按 旷工论处。(四)因生产、急病等事由不能事先办 理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系人事股及所在科室,且于次日补办请假手续。(五)凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须 提供相关证明材料:请病假7日以上除提供疾病 诊断证明外,属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作 为佐证,属住院治 疗必须提供住院收费单据及住院清 单复印件作为佐证;生育假须提供准生证和医生诊断证明书;节育假 须提供医生 诊断证明;工伤假须提供 劳动部门工伤鉴 定报告;婚假 须提供结婚证书。(六)女职工凡连续假期(间隔期在一个星期之内合并为连续假期)超过一个月,必须经院职工计生管理办公室审核,计生办负责人在请假报告上签写意见。(七)请假期满,请假人应到人事股报到,并向所在科室及时销假,不及时销假者按逾期处理。因故续 假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者 ,必须电话联系,返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。三、各种假期的规 定(一)事假1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理私事,由本人事先提出申请,并经单位相关部门批准的假期。2、因特殊原因被动 离开工作岗位未能履行 请假手 续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到 处理等离开工作 岗位的,除按事假考勤外,一切工资福利 暂停,待 处理结果公布后根据有关 规定执行。3、事假期间 的工资、岗位津贴补贴 及奖金计发(1)当年事假累 计在20日及以下的,基本工资(包括岗位工资与薪级工资,下同)照发;(2)当年事假累 计在21-30日的,基本工资按本人日基本工资的80%计发(日基本母=月基本工资+21.7跃,下同);索在31-50日的,基本工资按本人日基本工资的50%计发 ;累计超过50日的,超 过天数停 发基本工资;请假时间 在7日或7日之内的,岗位津贴补贴(包括津贴补贴、山区补贴、保留工资、接触费,下同)和奖金(指绩效工 资,下同)按日扣除;超 过7日不足10日的,当月岗位津贴补贴 和奖金按 50%发给;10日或超过10日的,当月岗位津 贴补贴和奖金停发。(二)病假1、病假是指职工由于身患疾病,不能 坚持上班, 经医疗机构检查确诊后,出具疾病 诊断证明并 获本单位批准的假期。2、病假工资、岗 位津贴补贴 及奖金计发(1)病假在两个月以内的,基本工 资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除;(2)病假超 过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不 满十年的,基本工资按90%计发,岗位津贴补贴享受70%,奖金按日扣除;工作年限 满十年及以上的,基本工 资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除;(3)病假超 过六个月,从第七个月起,工作年限不 满十年的,基本工 资按70%计发,岗位津贴补贴享受60%,奖金按日扣除;工作年限 满十年不满二十年的,基本工 资按80%计发 ,岗位津贴补贴享受60%,奖金按日扣除;工作年限满二十年及以上的,基本工 资按90%计发 ,岗位津贴补贴享受60%,奖金按日扣除;见习 期人员的病假工资待遇,以其工 资待遇 标准为基数,按以上 办法计发。经调查 核实,属因工负伤但劳动 行政部门未给予工伤认定的职工,确因病情无法 坚持工作,治 疗期在两个月内的,其基本工资照发,岗位津贴补贴享受90%,奖金按日扣除;治疗期超过两个月的,第三个月起其工资待遇按病假规定执行。(三)节育假1、凡实 行节育手 术者, 给予以下假期:放 环3天,取环1天, 输精管 结扎7天,输卵管结扎21天,人流14天,怀孕4个月以上者(含4个月)引产42天。2、女职 工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息 40天。3、计 划外怀孕及未婚先孕等 终止妊娠按病假 对待;已婚女 职工计划内 怀孕因医学需要 终止妊娠的按 节育假 对待。4、节 育假期间基本工资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。(四)婚假1、婚假是指职 工经法定程序 办理了结婚手续,领 取结婚证,经申请同意休息的假期。2、按法定结 婚年 龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受 3天法定婚假;符合晚婚年 龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假 15天(含 3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的,可 视路程远近,另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。3、新参加工作人员 ,进入单位的一年内不享受婚假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。4、职 工需持结婚证到医院计划生育服务办公室登 记并签署意 见,经人事股批准后方可休假。5、在规 定的结婚假期(含晚婚增加假期)内,基本工资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。(五)生育假1、按规定只生育一胎, 产假90天(其中产前休假为15天);同时领取独生子女证产假增加35天;晚育(男25周岁,女23周岁)者产假增加15天;多胞胎生育的,每多生育一胎增加 产假15天;难产(如剖腹产、重度会阴破裂者等)增加 产假30天。2、女职 工怀孕7个月后和在哺乳期内的原 则上不安排夜班。女职 工哺乳不满1周岁婴 儿,每天上、下午分别给 予30分钟哺乳时间(含路途时间)。3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的 ,不适用本 规定,一律按病假对待。4、产假期满后,如果由于并 发症须延期的,须由保健科请专科医生会诊后出具证明,延期的时间按病假办理。5、符合《广东 省计划生育条例》有关规 定的,女 职工产假期 满后抚育婴儿有困难,经本人申请,单位批准给予哺乳假;男职工在配偶产假期间本人提出书面申请,经单位批准后,可 给予10日的看护假。6、产假、哺乳假、看护假期间工资、岗位津贴补贴 及奖金计发(1)女职工产假期间的工资,凡符合计划生育规定的,产假期间基本工资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。(2)哺乳假期 间基本工 资按80%发给 ,岗位津贴补贴享受 60%,奖金按日扣除。(3)男职工看护假期间,基本工资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。7、领到《独生子女优 待证》的,可发给 一次性独生子女 优待款100元(夫妻双方均在本 单位的200元)。(六)丧假1、丧假是指职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)死亡时 ,经医院相关部门批准假期,县内5天(含往返时间);县外和省外5天(不含途中往返时间)。对岳父母死亡,女婿可享受丧假3天(不含途中往返时间)。2、在规定的丧假期间内,基本工资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。(七)探亲假1、凡在我院工作满 一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起 ,且又不能利用公休假日团聚的 ,可享受探 亲假。2、探望配偶的每年给 予一次探亲假,假期30天;未婚职工探望父母每年 给假一次 ,假期 20天;已婚职工探望父母 (不包括岳父母及公婆 )每4年给假一次,假期为20天。以上假期不包括路途假 ,但包括法定假日和公休假日在内。3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数 ,不再享受当年探亲假。职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探 亲待遇。4、探亲 假期间因急病超过了假期,须及时与人事股取得 联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者 ,按旷工处理。5、欲休探亲 假者,本人应提前一周通过科主任或 护士长,向人事股提出申请,否则不予准假。6、探亲 假期间路费报销:职工探望配偶和未婚 职工探望父母的往返路 费在本人基本工资30%之内的,可在医院 报销,超过部分由本人自理;已婚 职工探望父母的往返路 费在本人基本工资30%之内的,由本人自理,超 过部分可按标准在医院报销。7、职 工在规定的探亲假期和路程假期内,基本工资照发,岗位津贴补贴享受60%,奖金按日扣除。(八)公假1、公假指因公请假,包括出差、参加会议、短期培训等。2、公假按出勤处 理,基本工资、岗位津贴补贴、奖 金全部照发。(九)放射假1、从事放射工作的职工每年享受放射假 30天,原则上一次性休完,一般不跨年度安排。2、根据科室工作的具体情况,并考虑职 工本人意愿,统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天,由科室负责 人审核签字,并 报院部审批后方可休假。未经批准 ,自行决定休假的按 旷工处理。3、病、事假超过 一个月者 ,当年不再享受放射假;当年已享受放射假,后又有病、事假超过一个月情形的,下年不再享受放射假。4、放射假的执 行应结合医院工作 实际,因医院工作需要,无法离 岗休假,应服从医院工作安排,医院每年多发给一个月的基本工资和岗位津补贴(按当年度第十二个月工资待遇标准)。5、放射假期间 基本工资照发,岗位津贴补贴享受80%,奖金按日扣除。(十)工伤假1、职工因工负伤,经劳动行政部门调查认 定为工伤后,依法取得工 伤鉴定证明书,方可享受工 伤假。2、工伤 假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证,视情况给予治疗期,并享受停工留薪待遇,停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间,基本工资照发,岗位津贴补贴享受90%,奖金按日扣除。四、劳动纪律及处理规定(一)全院职工应遵守国家法律法 规,遵守医院各 项规章制度,严格作息时间、按时上、下班 ,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪 律,若违反规定,扣除相应的质控分。(二)凡工作时间吵架、打架斗殴 ,酗酒 闹事者,除按国家有关 规定处理外,罚责任人当月奖金(职工对领导有意见可逐级或越级反映,不得与 领导直接吵架,否则按吵架规定只罚被领导者)。(三)上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏、擂咸茶者等与工作无关情形的,经查实后扣100元/人次。严 重影响工作的,按医院有关规定从重处罚。(四)值班期间相关人员应在岗在位并保持通 讯畅通,特别是科室负责同志 ,如因通讯不畅而影响工作 ,除视情节处罚相关责任人外,并扣除科室负责人一个月的职务津贴。(五)上班时间不准在工作 场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态,非工作需要不得接听或 拨打电话。(六)工作时必须按规定着工作装,挂胸牌上岗。职 工仪表大方, 语言文明,符合职业身份。严 禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须 及穿短裤、趿拖鞋上岗,违者

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