医院人才工作调研报告范文

★精品文档★医院人才工作研报告文医院人才作调研报告7乌达区政协组织分专委会成、部分政协员，对乌达区心医院近年的医疗服务工情况，进行实地查看、听汇报、召开谈会等形式的研。参加调研的人员对中心医院在医疗服务工作中的服务量、药品价格以及其托管的社区卫生服务中心等诸多的问，听取了医领导的答复和释。现将调情况报告如下一、基本况乌达区中医院原系乌矿务局总医院始建于1959年5月1日医院占地积万平方米，是一所综合性二级甲等医疗构。年3月，按照《乌达区医疗卫生构委托管理协书》约定，“体制不变、益性不变、有人员身份不”的基础上交由乌海市樱医院有限责公司委托管理医院现编床位张，职工354人其中原乌达矿务局总医院用人员209人，区人民医院留用人员13人，外聘卫生技人员132人)设有职能科室个、临床科室个，医技科室7个管辖巴音赛、三道坎、五虎山梁家沟、苏海图、海(正在兴建、新达医院预保健科兼)乌兰淖尔8个区的卫生服务心。目前，医年收入约为5000万元，年出入院病约为20161/

★精品文档★5000次，日门诊量为300人次，承担着为乌达地区万常住及动人口提供疗卫生服务的任。按照《达区医疗卫生构委托管理议》约定，5内乌达区中心医将建成三综合医院，并达到自治区西部地区同行业中的先进水平。二、存在问题调研人员调研中了解中心医院从成以来做了大量的、有的工作，但存在着诸多的足与问题，要为以下问题(一)医疗设备、设施问题现有的大医疗设备陈、老化，对重、疑难病患由于缺乏进的检查和断手段，不得不将患者转到外地医院诊治，而加大了患与家人的经济担，也造成患者就医困难现状。缺乏必要急救设备，中心医院共有2辆救护车，其中1辆行驶已近20万公里车况较差，难满足医疗急和突发卫事件任务的要，需要尽快配置3辆救护车以及车上所配的急救设备没有污水理设施和焚炉，目前，中医院还没有水处理系和医疗废弃焚烧炉，因此医院的污水处理和医疗垃圾的理，已成为约医院正常工的难点和重问题。由于个项目属于础设施建设项，所以政府对医20162/

★精品文档★院污水处和医疗废弃的处理给予投。急需建设染性疾病科，继年非典之后，到今年的甲型感的传播，国突发公共卫事件频发，乌达区中心医作为二级甲综合性医院，设置感染性疾病科室已成为形和现实的需。(二)医务人员的培养问题没有形成院发展所需人才梯队，现有的医疗工作人员均为以培养出来的而且，由于待问题，造成才流失严重。此，随着医卫生服务工作发展，需要断的选派卫生术人员出去训学习，而经的缺乏，成制约人才成长主要因素。人才引进作受限，在需的人才引进遭遇编制问题，即事编制问题。为政府在医院进人才上，有实行与其他业单位同等待遇和条件，事业编制、资待遇、购房贴等，使人不能够引得进留得注用得。(三)经费投入严重不足问题医院和社卫生服务中投入严重不足乌达区8个社区卫生服中心，由于础条件差、技力量匮乏，又属于公益服的性质，因，根据现在的件，很难做自负盈亏和自自支。所以区卫生服务还政府加大投力度以及人才的培养力度才能承担社区卫生服务任务。急需建设120救站，乌达区中医院120急救，隶20163/

★精品文档★属于乌海急指挥中也是我市公共卫服务体系的重要组部分，而由缺乏经费的原，所需急救施设备难以购，已严重制了120急站功能的挥。(四)落实非公立非营利性医疗机构相关政策的问题，根据《中共央、国务院于深化医疗卫体制改革的见》的相关规，对非公立营利医疗机构予投资和补，给予中心医基本建设、备购置、重点发展科、公共卫生服务等费上的投资补贴，以及由政策原因造成的经营性亏损。三、对策建议1、针对中心医院设备陈旧、老化，影响了诊断与治疗的问题，急救设备、设施不问题污水处和焚烧炉问题感染性疾科室的建设题，采取相应措施予以解，2、对于影响医院后续发展的医务人员的培养问题，给与政策性持，切实解引进人员的障，如事业编、工资待遇、房补贴等政性待遇，使人能够引得进留得注用得上3、加大对社区卫生服务中心的投入，在保证其公益性质不变的况下，解决医务人员和设、设施问题使其真正成为决老百姓看难、看病贵的条有效的途。加大对医服务事业的入，使其在公共卫生服务中和处置突发生事件中，挥出应有的作。20164/

★精品文档★4、切实落实好非公立、非营利性医疗