2022年国家电网招聘考试题库点睛提升300题精编答案(江西省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能【答案】BCA5U1M5O10L3D9V8HZ4X9H1X2E7S1Z4ZF8B3M4B9R2S6X22、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。

A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCN1E1Q5S3L1C4V8HJ6P4S6K2U1I1E1ZG2S4K7T2B5T8Z93、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCZ2V3Q3V3I8H1L9HY8P4L3G3Z10V1W2ZX6L8E6T9V7F8D84、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACO6J10Z9P1A3V1Q2HD2G8J4O1J9X6G2ZB6L8A5U3Y9I1H85、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。

A.一类区禁止新建各种炉窑

B.一类区可以新建非金属熔化炉

C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉

D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】CCJ5A2R7R8F4W10J9HR1X1X2V9V8L3E10ZI7K7A6S9L5T7S36、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性【答案】BCP10C4E9W4U7X10U1HC5Y9K6N9F7A8U5ZN8G8P4R9Q8L8J37、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象【答案】ACD6P2J10T1A10X9E5HE10S4V9V7W3E7K4ZN8N6G1N4S5Z2U88、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCV1Z9S7L2D6S4F4HN6A8A4Y3W9Y10G6ZO10X4Q8V2D1U10I59、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCD10G3U7I10Q9F7W2HV1D6D7U2O4B6P7ZV5J5J6X5U5G7Z910、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门【答案】BCA10O5G4A6V7O5J10HI2P7R10N9V9O1R8ZS9R8X5C7O6P3O711、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体【答案】ACP7H1A10P10Y9X7T7HJ3D8M7T9R9P6M8ZN6L7A4X8O5H8R912、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种【答案】BCT3G10Y8A4F2S5G8HH3K10K2X3F6V5K7ZU4L4N4S6Z10D9U913、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技术

D.管理手段【答案】DCF7V4B5B6K7U7F8HF2W6E5B10I4X2U3ZX8W7C2L6K2M8C914、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCN8K6L2I5Z8P6V3HX4Q9W1N6G9T3X1ZG8L6F1O4A8H3U715、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西【答案】BCZ3Y6X7W8H8Y3C1HX1C1W10H4R8Z7Z6ZO8O4G7A1Z10D3E416、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB【答案】CCC1G9U4M10J6S6P9HL6G7H10C4N10J6J8ZZ4V3N4L3R7A3D417、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心【答案】DCD7P8C6Y1Q9J4V4HY3K10J10C2P1C5O10ZD10Z7T6C3Z5U10G718、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续【答案】CCU8E7X7Q4I1Z1W10HW7Q9C7B8P1V3D9ZS8B9D6E2E7U1A819、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高【答案】ACJ9F9S10V1M8Z9Q3HK10Z7O5M6Y9S9E3ZX2Y3R8Q5I3M6F1020、对于交通噪声，一般以()为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级【答案】CCG7F1R6I7K3A8I9HD6L10D5Y4V5T6G1ZR10M1M8N1S7X1G421、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模块化管理

C.集中式管理

D.强化式管理【答案】BCP5J2D8W5S2W7X2HL5Q5F1W1A10S5L9ZN3B3Q3I2S4S7Z322、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCI1M5X5L1X3G10H3HS2D7U4Z9S3V9G10ZV1O1G4L7C10I3A223、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACF4D8D9O1I10X1R5HT7U7B5D3R10M7U3ZO7C1H10C10F1R8A324、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCS10M10L3I2A3I9M2HW8F7S8H10U8W1S4ZN5A6A4C4X8X8V1025、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为【答案】BCJ5I1C4O2B4B1L6HH9D4U9P3Z2B4D8ZX9X7Y5V10R6G4E726、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】DCE8W8R7P6G10T10Y5HT7I3M6L10O8B6W1ZO2H6W4X10P9P10I627、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物

B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景

D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】CCP7S7R2D9D3N8E4HQ9T1P3L6G6G10E8ZH6X10L7C1O9G10E1028、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）

A.独立型

B.多维立体

C.依托型

D.模拟分权【答案】BCT8D8T3Z6W6N1J3HJ10C4A10Y3K3B10Z9ZZ7Z5V2K1K2Y7N629、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCP9H1U7X6E4C2Q3HE9L5C7D9S7C8K4ZQ4W3M3N6Y6T5H730、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%【答案】ACK1C5W5J2O1H6Z10HA3D4Y10U4N10M4V4ZV1Q9E9T7N9F10C831、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议【答案】CCI4I8D1Q8J5O2X10HE8W2Q3D7I10F6C4ZV3G9W3T7L9S3B232、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化【答案】ACB8F9U10W5W3D2Z3HX3A9D9J8F6R9M10ZX8U3J4R1Q10B4Q333、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测【答案】DCV1J4Q8O8X7L2S3HE7N10B2K6T10U9V6ZW4J4C1E2D6G5S134、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练【答案】BCW2F5F6Z4D5W6X6HA6A10J2K5A1U1C7ZK9F9M9T9A5N5O335、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCO7B3V2F8L6M2M7HX7H2W3T5S7S6Z6ZW10T5G8G7H2F3S136、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCH7P6I1D2D9Z4M1HT1V9I2U2F7S1T9ZU5K6Y3M10B1V8Y937、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标【答案】ACE7N6R3N5A5O1C4HH4Q3J4B5B7S8L6ZQ1B1O10F5Y4J1A938、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACZ5L4P3C1T7G3H10HT2U4S6A1T7R3L8ZT9M8X9I6R2A3T1039、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】BCJ2W9Y1R6G5W3B9HW3V10E8R10V2W2U2ZL5H8V4K10N1K7O240、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】DCT5H6E7U5K7U2I7HP1X1V4R6G6W1N4ZL8L9J3O5N8E5O941、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应【答案】CCI1J6H2P4W6H5X3HX8H5W5J6B3Y7N7ZC5X3D3F4S4Z2S742、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACU1U4Y2R4T6P7Z2HS4O6D1K10O2U7W3ZZ9O9L3H5C2G7C643、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平【答案】CCB2C6U8W4G9J4U10HA9U7F3G6P5D1M3ZX10H2R5J7A7J1W144、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标

B.绩效管理方法

C.绩效管理程序

D.绩效管理对象【答案】ACU1X10S7P9T7Y3D9HV4F7I5E9J3S10U8ZZ8E7F2X5B10Y2H845、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCC1J6F7T1O9I2E10HD7I7Q9K8L5M2Z5ZK6Y5V8C7U8M1R646、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气【答案】ACI3B5F10E7M2W8G10HE5U6J6K3D4J5O10ZF4W7V1R7H8V1Z247、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围【答案】ACX10X2X4Y7A2B5X2HF5A2N4F8O5F7L6ZV1E6N9M3R9R10W248、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数【答案】DCX5B1T10H10I3R2H7HW5S7U3W5X10Q4Z5ZL8Q4C6T5K10H8G949、决定人的行为的心理基础是（）。

A.人生观

B.世界观

C.价值观

D.信仰【答案】CCS2P6F10K10T9T3E4HT3V10Z4F5M5Q8G8ZW3S8R2M5G5C4I550、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性【答案】CCQ6M9O1W8R10D3C10HR7T10Y8N8M6D7Q4ZE2G1P3V5Q2Z1E251、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCX1P2O10W8A10A7C5HL3G6Q1R3B9V10D6ZX5Z6W6S8T7U1G852、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】BCK10O2D2H4J3Q6Z4HC8G7I10P1I3L8R10ZT8H1D1S7Q10Y6W553、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCQ4Y1M4Z2F9R8I5HG6Q6W6V10U4V6J3ZA10L9Q2P1U10D7O354、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。

A.必须是法人组织

B.不得与行政机关有隶属关系

C.有从事招标代理业务的场所

D.有编制招标文件的能力

E.有自己的评标专家库【答案】BCH3P3N9O4J3K6N4HT1A2T1O8E4D2G2ZD5Q2B3L8B6E2Q855、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60

B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率

C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度

D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】DCH3T9D7G3S9K9H9HU5H8F6X7M3W9W9ZD1D9C8I5S10X6C856、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】CCE7V7M3N4U1T5P5HD7K8J4H7F9D6C10ZZ4H5Y7T8M8H3T457、组织文化理论兴起于（）

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.21世纪初期【答案】CCL1A10Z8C1R9X7O9HW5I4G8Y8Q10C7V10ZD10D6Y4N5U8Y4F458、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；【答案】ACE7V1Q7P9P1E1J7HR4M8I6J3C8J7W1ZO7F10V8Q4H8M8Q459、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACI3P6L1V6R2Z4X1HL8C9D4F3U2D6A3ZV8Q8U2D2V5B3M260、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】ACG9J1X10P10P7A9H7HO7L9O3C5J7M4X5ZO10X10O2H4L10E3E661、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41【答案】DCF3C7O10V9B5H6R9HW8O1C8S7D7Y1R7ZJ1P10Z6J3Z8Q3Z462、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACB9E5I2S10L7V8S2HN2Q10Q5J4I10D3T8ZJ9K3N6M3U8W10W763、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。

A.在职培训成本

B.人力资源费用

C.人力资源管理费用

D.培训成本【答案】DCM1H1K9U4N9T10P10HR6H8B5C1I4S4O10ZG8P7U1T8W6K2A764、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACB9I2F5O8U4M1B1HU9N9W8L7L10S4J8ZJ6F6O1E5V1R1X565、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCG2X9M9U1P10D8Y2HP9D8Y1X4M3C1O3ZK4K1K1S10B8Y4B966、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者【答案】ACK4R7Q4W6E9H4Q8HG7Y7A3I8V9O2P10ZW5I1K7B7L6S5R967、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化【答案】ACN5K6V3P5D9P1K2HT3P1E10X10E5T7T8ZA8J3S9N4U8S8D968、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西【答案】BCP4B3D5Y8R5I1Y6HB5R8E3C6A9M10V6ZM3Q8D8S1B2E2I1069、设备监理工程师应履行的义务包括()。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任

B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益

C.只在一个设备工程监理单位执业

D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密

E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】ACI2C2G1E4G6P3S4HZ9R9W4B6T7W3B9ZD1M10O3A9S10N2W170、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h【答案】CCO4W5F10D3R9R3K2HE1I10D3U1N4E4Y9ZI3X7M8N4H9H7N671、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】BCH3Q7S1B9L9N10W1HZ1J5L9B10A7H6X5ZI5B1I6Z9K7U6L1072、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCY5H5G8N9E3O5K9HB1K6R10A3P9O10T4ZG9K10H8H2C6N2F773、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0【答案】BCW10R4S10I3P10U6T3HW5W10J8G5Z4G5R7ZC1A8H10B7T1L2U174、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCM7Q5T7G7L4M8R2HO8B5G7X6H2W8U7ZR10N7U9Q9B3L10E775、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）

A.始发功能

B.选择机能

C.强化机能

D.导向功能【答案】CCH5S4J4N4A6T3U6HV8Q6J8L4P4S4P5ZW6P3P3U9J9V3J176、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构【答案】BCA3C9Y6J2A3F7Y5HB10T7C9A6B7G4J9ZU4F3Y1R6Y2E8N977、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析【答案】ACW6M1M6X9I6T3L7HI10X2L1N6Y5S1Z7ZD9S5X8W4B9L4F578、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0【答案】BCM6Q4L9N3P7V10X2HI1Q5V6B7P1V7X2ZB1E8F4Z2M10X7V479、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖【答案】CCM3S10V2M7T1X7U6HU5D7P1I3N6Y5I9ZN8T1R5J3H6C6W480、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCZ6L8J5B1F1B1S5HW4M10U2H9N6X4C3ZV5F7P5O10B10S4H1081、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】ACJ7X5W9A7P6F7T1HW1Y4H10M9S10E7C6ZT10O8P2X4L3A2Z582、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】ACX3I8O9Z4O8R1E9HH9M3U2Q8X1R1F6ZA10U8S8U7U5O8G883、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大肠菌群

D.高锰酸盐指数【答案】ACC1R6X7U9E3Y1L5HX6H5Q5W1Y3N10X3ZH7G4D2P2V4T4F184、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.用多项操作代替单项操作

C.生产工人参与制定计划

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】CCA6U2A9L3Q9Z10J6HS7G9C5A1C10F5U9ZZ4Q2I4G2W1G5D985、大气环境影响预测的步骤分为()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCA2C9U9L7C3Q6H4HE7H5W10C2H9W6J10ZA8W9Z4W4E10J3D886、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】DCX7N3P4X3B10Z9A4HZ5N9E2B4L6W2L2ZZ10X4X6E2X2Q3V287、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCT9O10L4B4M4U8Q3HF8I5M2R1P1A9Z3ZP3G8Y7O4M6Z1T788、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析【答案】DCU2K3V4M3D10C4D5HL2G1U1G5O10E3B1ZG6L6S6I2M5R5O889、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分【答案】CCR10B1O10U7U8J9G3HW5L2K10S10M7L4O2ZN1G7X9T4F8Z4X890、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】BCX7A9Z6G9H7A7J9HI3E5G1A2M1R7J6ZQ4A10P9N1W6V7K391、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】BCJ7H1R4R5V9S3C7HS6S4A6Q1S7I9Q4ZD4T2P2X8J10G1G392、组距是指每个组变量值中的（）。

A.最大值与最小值之差

B.组中值与最小值之差

C.最大值与组中值之差

D.组中值与众数值之差【答案】ACJ8O1U10Z10X8E6D6HD6L8G3U1S5U7E10ZP1S7A10J2M1M1O593、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织【答案】ACO5O8U6G3W4P1R4HI9R3L2Y1W7B2M1ZA8H7M10Q5Z2H1L394、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权【答案】BCB5V6A10Q5N1O3D7HU5L5J6K3U9L1N9ZM4G7S4X9T9T1R595、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCL7Z10V3U4D4H4S3HZ9F6A8G9S7S1S5ZA6P2L2M7C2O7H996、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通【答案】DCV4Z3B6H1O4U6N7HS5U5T7X1G6R4G6ZM8Z6K10Z10E9O4O697、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法【答案】ACV7Q6L5K1K7I2E3HZ9Z3T9B8L10U2V7ZI7Q7O10I3Q9N7O298、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。

A.关键指标和普通指标

B.结果性指标和驱动性指标

C.财务指标和非财务指标

D.内部指标和外部指标【答案】ACE1F8U9V7U4L7R8HM4Z10C4S8Y1D7E7ZC10Y4Q1G1I10S9Y499、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作【答案】DCG3P5P4X7Z2P7Z7HB10I3W4U9S10O6F2ZL1M9F3X4S2P6A2100、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）

A.实验室实验法实验室实验法

B.现场实验法

C.准实验法

D.观察实验法【答案】ACR3H3P2F10O9H7O10HO1R5M10L8P8I1W9ZZ3B3L9X9J7S1E4101、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年【答案】DCL10F3C7P8Y1A7C9HE9Q1C9E10H4E5V4ZG7C7Q9L3F7S10E3102、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。

A.新组织

B.生活组织

C.矩阵组织

D.网络组织【答案】ACL3V3P1K4J1T5A10HC9R8Q8S9J3K4Q8ZU4Y5Y4J4J5I3C1103、最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCJ9M4H8Q8U10H3Z7HY10Z2A5L2H4E10L8ZL8L8N1W8P4S8W2104、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】ACP5B2E1X3G4I2V7HU8L4M1X7F3C8H10ZZ7M2N4B2C7B9X7105、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算【答案】ACY2V5P5S6A6R8K3HA10Z5I4I1D8A2P10ZR8T3Z1D3X9W9A6106、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁【答案】ACB3M5P2A1L2K9F2HI3L3T4N9G5G3Y7ZW7O9C2P8Q6B7Y10107、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）

A.立方体抗压强度

B.轴心抗压强度

C.抗拉强度

D.立方体抗压强度标准值【答案】DCP7M9U5P1M10X3R5HG3K1T2E6S1B1H2ZK3D4D2D7E4K3V6108、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动【答案】CCT5Y5P9P6C5P3P9HC4E9T2Y7Z9Y8D5ZQ4L5P8K10T7X3L2109、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】ACB2C4K10C9D5E7L6HY2X4Q10H5F1M10Q1ZA8A10O2C1M8F10G7110、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCQ5V4W9K1F3Q10O9HB9F1Z1C8W5J7Z10ZL9A10P4O5K4A10D6111、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个【答案】CCS10T7L1S2S6X2P3HW6C1C6P7E6L1B9ZW3P1U3H6T3W8G6112、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资【答案】ACZ8E2V9L3E8Z4N3HO3O8D10O2Y1P3G6ZJ10K1J1U3N5Z9P4113、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论【答案】ACX3C10I2M9A6T4Z9HM6X9T6T6T10A5I4ZN5L6G9B8I2D8U8114、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.重要地位

C.特殊地位

D.必要地位【答案】BCV6O4B1W9I6Z7C7HT3Q9U2D7I2P4B10ZL5J1A4F6L1Q9E9115、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论【答案】DCJ1Q5O9C7G10U4F7HN5N9B2N5W2B1G8ZP2C9L7S3G5Z3H7116、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土【答案】BCP8U4A8N10N2I7V8HK8A3N1K8P6M7U5ZN6S10U4U1K5H9F5117、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进【答案】BCA1N5S10O3U10X9G10HG9G4G3D9S4E4H1ZP5H9U2O7K4J8Z5118、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征【答案】BCV7J8O8T3R8H1V4HQ1N10L4T6A1R5V1ZJ6X5Q8P6B10H4N6119、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】BCV5C4J7L2K1D3C9HD1E1W7P10R7E4I6ZD1K6Q8C2H9D7Q6120、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】DCS7O4F3A5L6Q8N5HV2H2W9G5P6D10K8ZM5Z6I3V1L1X1T6121、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好【答案】ACK3W6E6X3E5R3G6HH7J9X8Z7U5X4T1ZP4R4Q3D5L3Z4B8122、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低【答案】DCK2V4O2K3H2L10I1HH6W2N10C1I8P5Y9ZC5U5Q3D1L2G9X2123、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCC4H1L2F2S8I2D8HX7N1L2M6D9M6F9ZI8R7Y8M9R6N6Q9124、关于发布广告，下列描述错误的是（）。

A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.广告是内部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】CCB6U3M2G10C5F9I6HU6L9I5V4U7B9G7ZB5T3E3P2F5L4X2125、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）

A.规定

B.看法

C.期望

D.依赖【答案】CCX4V9Z7N10M6H7D3HS8G10H7E10K4U1O3ZH2S1O10N7J6M1G8126、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】CCB1W8N8A10L10D2P1HK2U9G1B9C1T6X2ZW6Z5Y6P5W4R5C5127、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCN7U1G4Y2M1H5T9HK5E5Z3C6T9U5E3ZR9S1W6G3R10V2X6128、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念【答案】ACE5S6S8V7J4G9M8HG7I2C9N2A4Q2I4ZJ9P10N8L6B2N5A2129、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACP8B8J3K8A1U7W6HE1H3O5E7U8K8G1ZX10W7T3P4N7A6C7130、关于社会保险的说法，错误的是（）。

A.社会保险当事人不能自行选择保险项目

B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】BCH1V3P10M9N4D9N1HS2K2H6Q5L8E7K4ZY10K2C9F10B2X2Q7131、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级【答案】ACH8P6A5U10B6W2Y6HF7K8W10X5U5X9V3ZD5I10P4E8D10Z2N5132、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论【答案】CCP1Y2G4Q8H1V5T4HN8R8O1K10V1H5I2ZZ6H3S7Z4R8S4Q8133、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACF6X6K1R8Q7D9Z2HW1F5Q6T3Z3X4A10ZZ10I5U6Z5Z2X6W9134、胆汁质型气质主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.迅猛急躁

C.小心迟疑

D.缓慢稳重【答案】BCA5L7J4J10H2P5Q7HH6A10P7X10K2P6Z5ZG1U1G8Y6L4B3H7135、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论【答案】CCW6O2S6S4U7X8N1HH8M1T7S2I10T7Z4ZH7D1F5A1H8C5J2136、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低【答案】ACG2V8H8I5S10G5Y1HI2X7M10H10G1G8Z9ZI1E1K3W3K1M10V7137、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺【答案】DCK7B3Y6O7I1G4J2HR9N10B9D5X4S7S8ZV8O9B9R6O1E2Q10138、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》【答案】ACD9T10R4L8H3C5Q1HP2O10I2O7S3A6Y5ZZ5K1F7V5M7M4F7139、某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。

A.数值法

B.解析法

C.均衡法

D.类比分析法【答案】ACX9L2E9I3W4P4C3HV7R1F4A4G6T8T9ZW6M5Z3Y2T4A10N9140、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从1MPa增加到2MPa

C.压力从100kPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】CCQ6R2P1C9W4M8X7HJ3L8R5W9N6E7V5ZY3U5B9Q2K1W1H6141、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）

A.指挥权

B.奖惩权

C.决策权

D.人事权【答案】BCB6I4O8I2A6D6W6HW2V3Y7Z7O9I3T2ZL8Z8K8Z6Z10L9H9142、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.综合激励理论

D.行为改造激励理论【答案】CCQ7Z9C3T1H10S6T10HV10F9C8P2L8J6E2ZS4M5K10Q8V2Z9I8143、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）

A.组织目标的合理性

B.组织监控的有效性

C.组织授权行为的合理性

D.组织沟通的灵敏性【答案】ACW8H4I10L7I8U8G5HI4F2V6I4E1Y2N9ZP8T9C9T2K7L3W3144、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCY10H3J2Y9F6K4A5HO5Q9V8F6Y5F9B9ZG10S10Y6P10V3H10E2145、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导【答案】CCO10R10W5U10K4P3Y2HF1A8F4Q8E3L7G4ZJ9T2I3C4Y10D8G4146、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同【答案】CCN7Z10Q10T7K2G5E8HS7W1S5Q10B10V9M10ZX4R3E1G9I8C6S9147、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高【答案】CCI1O8Q7S1X10G5O2HE10H6V10E4V2Q3X5ZT2E7R3U1U7I4B7148、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACA7A10V5P10G6Y10U6HR8I1C5S2V3K5W9ZA5T8U4L3M10L4P9149、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则【答案】CCS8C10X7A5O8A5N4HB9H10E5L8F2F7O6ZG5R6L4Q8G9X10O2150、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15【答案】CCH5V1L4N1V10M5E2HH6Q6Y6L1F3A9I5ZD4J5S4D9Y4B2H6151、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小【答案】BCG3U7Y4E5R8X5Y10HI5T6N5F8R10L5S7ZG1Q10N5G3E1V8R3152、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCL2G2R3K7Z2M3P10HW4R10I4P1A4F7Y5ZL9A3E8J8I2Q5B2153、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

A.态度

B.气质

C.性格

D.能力【答案】BCL1W2W3D8K1G4J8HB2A8P7O8Q3J2D9ZO8D2Z10S8P1F4Z4154、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10【答案】CCU8Y5D10K4W4M9I9HQ9K1J4I3G8A1K1ZV6U8G3A3U1B6C5155、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性

D.按人的行为模式【答案】CCM10O6W9O2Q10N9P4HC2E3I2V5W8T2Y8ZW3L5U4U7B10S10G2156、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D【答案】BCM8P4I9Y3J6U8U7HZ3G3V8V4B10W10M7ZA1X2X2C6I7H3X10157、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】ACK4C3Z6R3Q1R6N7HS1D10N1X3S8A9X4ZB7T9C10E3J9X5X4158、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）

A.教学策略

B.课程内容

C.教学模式

D.课程教材【答案】ACA2R5E7A3D5F10J7HA8E2M6G7S8N5Y10ZX3F3J7F8W3K7D6159、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCA9M9P6H8H9C10S3HF10K3E4C8E6H9A5ZD6F6I2H3T6B5C7160、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCV3G7J7X9H5O1D4HP6I8K5Z5Y9G7C10ZQ3V2I3U1H2O9G3161、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同【答案】CCM7H8K8B1O7A7H10HF2Q8E4E10K3E7L6ZW2U1M1Y3V3G5G6162、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素【答案】ACO7R10D1L6K6R3D7HQ2G4H6P9Q3Q5T7ZZ6K9C4E5P3L10S10163、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCV10G2H9Y7S7T4D2HN7S8M5Q1A8E1R9ZU2S4B10A7C5T4D9164、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】BCT6K4R5K4R7J6I10HV1H5J9V2U4G9Z7ZM5B9P2H8E1R1H7165、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.调解的方式方法不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.主持调解的主体不同【答案】BCD8V5K5E8S10S10J2HO3D3Z5W3V5L8B6ZB8H4N7A9L3J3X8166、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书【答案】DCF7S7N6T9H6O1A6HH9D4N9Y2L9M8G2ZK2Z3D6C8C3A6R1167、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCR3D8Q2Z3V1W6L1HD1K2I4R4A4K1J8ZK10G7L10W9C6L3K10168、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】ACZ9V4R10Q9S6Z9R4HH5N4Y10W6I3G5C7ZQ3J6I5O5T2V3A10169、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择【答案】ACR5B6N6R7Q7J6J8HU4S5H6A1H1L2B9ZJ8Q9M7D4C5V7Y5170、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要【答案】ACR10F1N10V2N9K3I5HN2L1Q8Z8S10N5O4ZF7H6F7O4E2F6V10171、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式【答案】CCN6J5X9Q6O5P3N7HT5N4N8R7H9B6H7ZI6P3A9H9Z8I6Z1172、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）

A.能动

B.意识倾向

C.个性心理

D.自然属性【答案】CCB3I5Q1U6X1U4S5HN8S2L3S4F4D6T5ZS9T7F6W4T2B2R7173、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACG4N6Z1P7I10S10B9HC3N3L5I3F3P2L1ZT1X8H6A4H8L9G9174、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点

B.建设项目污染源及所在地区环境现状

C.建设项目污染源及所在地区的环境特点

D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】CCP1Q4F7H3F1Q4N1HW8W6N6F6R1N3F5ZF9L4S5Z5J6M4I5175、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】ACO4H10N9I8K1K5D3HT6Y3Z1Z2Y10E10C6ZA5L3F8I9N6Q5C4176、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高【答案】CCT8E7H9D5P7Y5I10HW8Z10Z6S1V9F10J6ZL4W9R8C1Z2G5V5177、下列不属于H型组织结构优点的是（）。

A.母、子公司都是独立法人

B.母公司不用承担子公司的债务责任

C.大大降低了母公司的经营风险

D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】DCM7Y10G8X3G9G7H6HY6X4I10P4W6Y10T4ZT5K9N4B10W9X7T3178、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个【答案】BCH9L9Y7Q9L10M6H2HH6O5S9F1P4F9W3ZR1I7T7O4D7U2D9179、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】CCA9U8K8M4U7J4G1HI2M2G3U7A10F7I6ZM3P8V5Y7N10E7Q5180、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCT1Z5B2F4R8Y4Q3HD1M2H2L3X2W10H8ZF8R7Q4B10A5O8G10181、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模【答案】BCV9P8I4H9F2C5R10HV5G1B6C3F10C10D10ZG7R9T9E8W3L9S3182、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段【答案】DCY6E10X5Y10K5A4B10HM10K8U10R2Q1N9G6ZW6O2B8H10J8R5Z9183、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】BCU7G2A3R10O2J7F6HX4M8W5G8T3G6K7ZD8Z3B4N4D3M3U4184、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】DCG9Z7J5U2V5Q4O6HX10J7B7H4A7D7V4ZQ2M4Y7K9L3R1X6185、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范【答案】BCW3U5N2Y6D6Q3X4HX3T5X5Z3P7D2I7ZZ1I9T5J10O1G7U6186、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表【答案】BCP3C1S2A3W9V3Y9HQ10I7F3J3G10A4G8ZB8C6L5X9I7J3T10187、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则【答案】BCD6Z5T3Z3D9P10U2HH9M7G9H4D8S2K4ZK3K8F7S6A2C1S8188、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）

A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求

B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力

C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力

D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】DCG10F9N1D5T3S4D5HP10J4M8O9W7D5H4ZX2K9M2C5W6B5H5189、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。

A.≥100辆/h

B.＞100辆/d

C.＞100辆/h

D.≥100辆/d【答案】CCP5R10D3O1R4O2L1HB9O1L5U7O1V10N10ZC1I1Q4L6X1V8O8190、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCZ1R9P3M8L5J1V9HM3F2G4K1T3C4A1ZJ10U4T5T7T6T1O8191、管理方式选择的根本标准是（）。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者【答案】BCH4Q7Z5T8N7W4H7HV9F2S7R1V7E5X4ZM8E8H3D5R8L2B5192、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】ACP6L7H9K7P8J5L8HK6H2B3Y4V8H5X1ZE4T5Q8O6G5R8L219