2022年高校教师资格证考试题库点睛提升300题精品含答案(国家)

《初级经济师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】CCX9C8V3H10E7C10P5M5J2X8S7Q8H2F3K9HH10L10A2W1L1X10S5M1B10E9Q1H10F2M10W10ZT5N10P2N7Z8U5J9R4J10U9T7J2R4C5D52、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

A.内在特质

B.表面特质

C.根源特质

D.核心特质【答案】BCA7G5Y2P9P5D7H1M4X9J7R7A5O5W2O2HV3C2O6B4S5Z4B4Z1V10V3D6L8I3G5W6ZM1B7J10E4K6M6Z2T7M2M7M9Z1M2Z1S33、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）。

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】CCA8Q4T4A4A9W3M3N10M8W3C1P8L5J5N6HE10X1Z3P8T2P10C4C6L9Z10T10F5X5B8C8ZP8S4A4Z5J7B3G10G7I4B8V9C4G4T7O104、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】ACH5P8J10V6Z8A9X3K9F7F5U8A4J4Z9F5HQ10L4A2H9Y5F6L6C6V6D5Q9G6T8J8D4ZG3F3T3Z9P3R2J10I1N6F6H4A9D4U4V95、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术【答案】ACQ8B4D8W7O9V5H9Q3O9U8N5W7L8K10F8HJ6U3S9X7S2F1E7L9Y1Z10I2X2E2G6S3ZW10N5R3Y9G2N1L8Q7S3G3K8W10I6T6A26、下列关于作业速率的描述，错误的是()。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作实际速率过低可缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】CCS8K1P4N4Z1G8R6V1A9M7O4C2Q8Y4Z5HQ1Y2G7Q3F7B3M8M10D2P8Q4Q8U1H6I3ZE8N2Y2B6R8H4C4W6I4T2O2L7Z1S10F87、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估【答案】CCU6M8V2U7L10G7C7F3M8W9Y1L10Z8Z3A10HR5R5D9D4I6D6A5A1X7V10I6I4N4I4A2ZI3M2X6S8A2C2W7H4E6C9F4N1H8N3O48、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率【答案】CCN8E2F1X10H2D3R10U10T7B3O2B6E2S8G4HO10T6X2M4K5S9A7Z9K2E6L5D2L10S8E9ZE1C3R8H6F7M10C3I3B1X3W5X2F9E8H79、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐

D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】CCZ6I9U3I1P7X10H1M6L8X5A3Q1L4J1Y2HF3K8F4O4F10V1V4C8J6X4N9X10J7Q1L7ZF10C10W2N6T8E6Z2Q6Y3B6Q8M1Y8E6V1010、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视【答案】DCD4X8O9U3X6V3M10O8E8Y7G3A9M3H8K7HB1O10I1L1L2H1O7B6G10G3E4O6L7F4S10ZC2Y4T9K9A6D2A7K7H5M8S7S7S1O9E411、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策

B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商

C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的

D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】BCI8L1X6A1H6D3Z10Z1M3N4N2Q8Y8P7Y6HF5M1J4I5P4J9M3F8T5J3G6Z2I10T5F4ZN6B3B5D1X7N4U9J3H9K5U6S6S9K4U912、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。

A.工作职责要求

B.工作经历要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求【答案】ACZ6T10S5A7U5J10M6N9S10Y3K9P7Y4L2W7HN8C10J1D4O2K10Z5Z2Z3R2X9D10D4O6S2ZL5C7Q5C2F4G9D3D4W1F4T9H5W1Y9E313、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险【答案】DCO4N3Q7X2M9N7I1T5R2I3P10Z6D5V1M10HN1M10B1Y7T10I1B1X8B7U1W7U3S9S4E8ZA5P8O3U2P6N1D5L6O5O6B10A10N1Y9A214、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病

C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生

D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】BCR6P10Y9W4B5S10I2F9Q3S5E10K5G3N9E3HR8U7N8K3C5R7J8X5M4T4M10R8H2H10P10ZY3C7U6C6A10X7A2F5Y6T3H9Y9S2W5C615、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。

A.防暑降温费

B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴

C.职工疗养费用

D.独生子女费【答案】BCN2E7G7Q3A4E5X1E5L8R7R5J6X4V1T8HI10O5V5O6G10J1W9Q1R5E1Q6R4L8Y2K7ZR10W9O10F8I1T7B8J1A2H1D4X8A3A1R916、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的【答案】CCX4R9M9K1V7B8Q9I3X7L9L1I10U7Y1P8HS9B6T1K10W1V6Q4C4V8Q7D5D2F2E2H10ZU1N7U3K4J6R2S5O3W8I10O8S3O1V1N317、（）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。

A.情境

B.人格

C.行为模式

D.价值观【答案】BCM4Y7T5P9R8U9Z7N8D3G7A7Q1A10I2A3HD7R3R9B5C7X2E9J8K3O2B4O10Z6L5G10ZT10J2X10P7Z6S4H6F7J2B1B4G4J10B10T118、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。

A.角色扮演法是一种模拟训练方法

B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】BCD10V10H8S2R6C10N6J10J2Z6X7E3M10T10B10HZ5H8P6Q6T5L2Y8E5R2K6D2G1R3S2V9ZL2L1Z6Q7N8F7E8X10O9W8Q3T9M5K2Q619、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】DCG6L3N1K4A4K10Y2Z7X10K2V9A10I10S7D7HR1R6N6Y7Z7I6C10C9Q7E5D9Q6G8F7R10ZR2U10V6R1L8X8P1J7X3T3Z9M8E2L8D720、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。

A.领导满意

B.100%利用时间

C.接到任务及时完成

D.一季度销售额达到300万元【答案】DCY6B5K8A9V4P10I3H2M8Q5I4F9P3C7X8HS3U10D3B5Q10X10J5N4M7D2U3S4O5C6L3ZK4N7V10O6K2S4Z10L8J10H1S5L7U2M1Y121、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.兼职关系

D.聘用关系【答案】BCU8G2N1G1O5Z9T1O10U5F1G5V3V6T8U9HY8K4J8Y5J3M1B10Q6V10A8T1B7U8Q9M1ZH8E3L4K1F4G6F10Y6Z3S9I6M10Z5V4H722、概括化的经验系统是指（）。

A.技能

B.能力

C.情绪

D.知识【答案】DCP3G3I1X2R6J4T8L5W4O2U8Z9F4X5Z4HX2K8P5H3P9Q4F2J6L9G6G3J7A2P2I4ZF8J7J4D10M1N1N3F9U2F5U3K10H9V1K723、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。

A.规模效应大于替代效应

B.替代效应大于规模效应

C.替代效应大于收入效应

D.收入效应大于替代效应【答案】DCN7N6R6W3X3H7F9W9P8P2N7Z1G3O8K4HQ9S6M1P9H10A2F10Z5C8U10I10F9X8E3M8ZR4P10I10Y9F1R4G7U2J6T7S8J3R8K8F824、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

A.有价劳动力

B.明码标价商品贸易

C.公平的交换或交易

D.自我价值的体现【答案】CCP9C7T10E8Q2L4B3L2A4E8K5N7D8U6D4HE9N8K6B9D8S9B1F3C2G4H4L3S2W5M5ZX8D8E4G8P6D6G3B7Y1A9Q7B5V2L4U525、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

A.个人歧视

B.雇主歧视

C.员工歧视

D.统计性歧视【答案】BCL8I4T5Z8Y8E4N1K1P4N7E4G4T7H6W6HF9N7O10I2G5J1S1N2O3V4D6Y10P8P7W2ZH10U2O3T5U7M2S3N10D9M10Q10T2O8Z9C526、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。

A.公正

B.及时

C.动态

D.平等【答案】CCY2V6X4M10D7D2S4B1F2F2X10B1R1M4B3HB5I1H10D3N1P6Y10T4X2G7X7K9E10I7J8ZR8E3W8F3B6W4A1N10Z6B10H2Q3K7K10L627、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。

A.方法研究

B.秒表时间研究

C.预定动作时间标准

D.工作研究【答案】BCI8F8D7U6X10W1J8U8D10V1P2X10O1E6I7HC4K9J4E7K5H8Y2L1D8B10Q1O9P10W1C3ZN6V10W8T4E4K5F2U4H8J1G5C4V3Q3M1028、（2018年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A.职业标准

B.职业技能

C.职业素养

D.职业道德【答案】ACY2M1A1Q5R9Z3G10B1K9Z6Q3J4Q3X2N8HU1S1J9H4S3N6Q8B9X9H1Z4C3U1Z3P6ZM1V5W6J10D7C4H10V5Q3D1X1K7Q7B3H229、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生

B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行

C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险

D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】BCK3V9V3K4J9B4B4H8R3N5T1J9V4A1O10HK2G4Z10F3X5D7W6I10J8K5A9W3G10S10E8ZO8L8L9Z7J8G7A5C2A6Y7K10Z5J10K10Y530、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词

B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写

C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视

D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】BCH7V10M2D2K1F6N4N7K6Y6K6T10M8I4H8HB8Y1P5U10R8M5I9W5O2B10X7O7S5Q7Q5ZG6O3E1W1X6P7T4X3D3K9W8T9L7V8J931、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

C.使自己的行为不再与态度有冲突

D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】BCC7G1Z7X7U5Y7V9G8U4L5P1F6W3L7P8HM2G9M9D1W1B9L7S8K2Q1A5Q7O2W1N3ZE1V8J2B3B5A6W4K3U5B4K1G8Z2S8E332、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCP10D10U10J2M8T7Y5S2V3K10B2Y3T9U3O5HM3F4L4G3C6R9K4X2D4T7O7F2C2K9G9ZT2T9P1R7G8Q3D6A1B10O1Q4D8P1O4D333、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反馈【答案】DCE6Q1L1C6P4V1C10P5F2C9P8R9O8G3S6HF2N6Z2W5O7L6O3P4I10Y2T3B3R6Q10A3ZC3P3K3O7L5A3P1L10N10G10F5W4F4N5O434、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。

A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】CCN2T5O6Q8P2X6G2O10C6R6X10Q7B5K6L7HH9M4O9P4F6L3E10P8Y1U10O10Q8S3D2B5ZP3Z9I1G10A7L7N7B8S7E3I3A10S5X1F335、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】DCU7Q9F1W3J7H9A8P6J9K3X6K4Q4M5I3HW2J4Z10K4G10O9K3C2P5Q9I1H4V7I8L4ZG9S3H4A9V8P10B3X3A9L1M7F3N10T7E136、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】CCW1H3A10A3Q1P2C10U6Q7E3E5F6S5A8H9HZ8V7R3Z6D9R7N1C2E10V2B6Q4S3D3U3ZB3W8K9O2I1B1E5E9A6J9A4N9K3X7G337、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。

A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务

C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】BCC8U1T4T9F1O2Q3Y7O1W3X7Q9X6E8E10HM3P7E7B6J6U8E6R5K6D7W8M3E7K2O7ZI7I1E1I8B1C2X9R10Q10D7R4P3G3K5J938、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划【答案】BCQ4P5I4R6Y9V6W8N6H9N8O9S6E4Z7S4HT9V6D1E2A5M2K8G5Q7N6U3X2H10M6O2ZS5Y7W1U6H3P10I5M7F10E10G9M6O4D10Y539、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.激励型工作设计法

D.社会技术系统法【答案】BCG8V3K9G5T7W1F9U4H3Q4C5O1T10X3D10HS7N6H8R1U5B9T9O5C2N2V9X8B10M8Z6ZY2V10E3Y10Q10X6C3F4L9W9D7H10D7U4I1040、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合【答案】CCR1M6E3N7E7W2U5O8D5F2Y6W3V3H7P4HD2B6M9K6Z4I7R6A10B4C2R1V6R5Z10O9ZJ2J1A3C1U5Y3N4F6Y3J8E3V6W10G6Q341、方法研究包括过程分析、动作分析和（）。

A.行为分析

B.作业分析

C.岗位分析

D.环境分析【答案】BCW8C10X10Q10Y10N3L2R9I1G3R4K8J7W3K1HZ6Y5K5S7A6N2H2U6A8A3E8B8L6V10A3ZI1J10W2W6O8Q1L5H1O1S4A8A4W6H6O942、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】CCQ1E6J1A2P10L4U3X3L4G9Q10D5F10Y2B2HQ3E3I8Q9X2C7C4X4O9W5Z7Q4V1A5P1ZT5K8U1M4G9V10N3K4A6R6N7J5U3S2B143、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（）。

A.罗恩制

B.非标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.标准工时制【答案】BCH6Y1J1A5C4L5C2F5J10I1M6E9R8L6A7HK7Q4T2S5U10S7H2T5Y2K2Z7R7F4Y3U2ZD2U10C4I4V8J1V7E6Q10F8I10W5K1O4O344、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员【答案】DCC1Z4H7F7W2O7P6P1U6J7N6I3Z6Y10K4HP4D6N2H3J1U4E4K8W6W3K10X2Y7L3Y5ZF6M8L8V9I6T2G6H10C6Z4G3A7V4S7N245、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。

A.轮状

B.环状

C.链状

D.Y型【答案】BCG6F10Q8Z6Z10Y3M9V3Z3K5C4I7Z6A2M1HN3J5R8S1W5M3Q2C7S5D10W1D10Z6U6X6ZP3K8C4Q2F10R6N7L4N8O1B6D8S4L4D1046、（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法【答案】BCX4F10F3H9T9K5M3J3Q4F10M2A10C7Y7S1HC9V3E5G4Z6D7N5I6F5L9O2K4X6G4H8ZA2R2W8M5Q8G3E10I3E5D6J5S7Z7I6V547、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费

C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行

D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】ACQ3Y9R9L6W5O4Y6X5S3N10H6X4I5C2Q5HP10Y6I10S3G6I4P8L3Z5Q10S7J8K6K8E2ZB6K10Z2D4T8V4X8V9S2D8C8Q5F10G10C548、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

A.团体决策

B.团体智慧

C.团体思维

D.团体沟通【答案】CCJ10C10M8X9F3L2F3H3N8N6S9O10D10Z3L8HQ5O6O7S9F7M3B8K8Q2J4N2P2C4L5X9ZH10C1S7K8M4D2G10S8L3O3X7G10S1C5Y349、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()。

A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】ACU9P4C10J8M2H5O10H6J9J1R1I3Q10F5F7HW7F2R3P4Y4N1M2G6L8X9B9D4H10K9Q7ZE10Z4O1Q7J8U10K10Y6Y1O4H1H7J6X7N150、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以“传染”

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】CCU8M3V3A4V6W2Z2E8U10X1H3A8B3V9G5HA2Y5V8K6M8D4W9X5V1M4X7E10Z3Z9D6ZH1B5E6W5J8X10O9Z6E1J4F1P6E4T5V451、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利【答案】CCW7R1K10L7H4X2W5I3E5Z9E7Q10S3G3A2HK7O2P7B6Q4O2A6G5B4Y4W4C10L5M9O7ZY4J2G10Q6L4S8Q4I6P2L7T2U1V7T10R1052、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面

A.监督管路层

B.决策管理层

C.专业技术人员与操作人员层

D.临时服务人员【答案】CCT10U4Y10T4M5O6X5H2L7N9L6C2U2P3I6HS2X3J4Y10C1P3P2W5Y4S9U3J9M1Y1D3ZK3X8N4I8K10U4K2X2F8C1Z8D7P3S6S353、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则【答案】DCX8U7F1T1Z6G6L8G3O3A8U4I7I5Y3F9HD9D10H7S4K4W5W4H2Z10K5Z4K10K9D10E10ZH6L9C10I4H4S2O4I7F1Q1D5R5V9S5Q254、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。

A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高【答案】CCF8W4O9K9B4D2U1D8V10S8W8I10B2F9S4HH5P6S8Y3D5L7S7V6S2T1Q1D2O4V1N5ZF7N6W3K1V1X8G2L4J9H8U6D7B6Z3T755、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。

A.工具性价值观

B.目的性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观【答案】BCB1N7S3V6W9A7R7R6E9Q1E9K6C7Y9Q3HD10P6Z9H5J6A10E7S4E8V8T5O4W6N9S6ZX4E7H9I10R9N5S1E6L5M6P3G4D10H9Z156、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。[2012年真题]

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】CCN1V2P2K10I3K10W3P3F10G10W8A9G8J6I8HN4L2L9S7O2R8H6R1L5B4Z3R4L6Q5M5ZH3S5X3K2L4Q3S3G2C10R10Z5Q6B5T2J1057、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.实施费用较低

B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.比案例研讨法更加生动、更加具体

D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】ACH3Z1I4R9O6F9G7J3S5P5G5B7Z5P6P6HX3I9R2X4M3Q4N6P3Y6E7U1X10U4M4V7ZU9J5D1P3F1I7S5A1Z6J6T3X10O6N4F758、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

A.计划

B.监控与辅导

C.考核

D.改进【答案】ACK8T2F5M9J6C10V5M7A10B10H4Y4Q9C10M4HG1C1R7P4R2H10U5O9S3F7Z4V9K7B8E10ZZ7K6W6L6G3L9Q4D2F9G6A7Y10N7M2N659、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指()

A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气

B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气

D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气【答案】ACZ7Q2S4Y1T8D2C10H7Z2M7B4N6P5I4C6HK1C8H1F8H6V4R7K5Q6M4J2R5Y6U7Q10ZV4C4J7R6P8H4D2Q5O4U4V10K9T6B4Q360、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差法

D.变动差异比率法【答案】CCI7V3X1R5H3F4D10X4Y8D9P3Z7S10E3E1HH2K6H4Y7U10W9E10M2G10C7X7L4W8H1J7ZR1T8N6O4Z7Y5I2X6J9C4Q8Q7K7F4I761、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。

A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力【答案】DCF3C7M10S5Q10N3S9K1I8Y2F9C3X6E8E9HE3I3L3E3S2D8L2D7I2K9X4I1T5L3N1ZY8D2Y4K5M10K2A5C9G4Q9H5T10B4M3C862、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A.个人偏好

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力【答案】ACM7S6S3K6S9U9S5Q3P5Q2F4T7Q5V8B1HK6E1G2U9X4M5S10R7H1W8G3X1J8E10E10ZH8P4X10X9A10N7N1U1Q8N9S1M4B7A1H163、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估【答案】DCR10I4J7H4O1O6B8U8A9S8F8C3Q7H7Q9HB10A9C9F10T5E5U2V7R10R1M8P3W3U10Y2ZP5H2W9I8K6W5R7C4M9N10I7S8O2P6D1064、()是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

A.工作描述书

B.工作摘要书

C.职位说明书

D.工作职责书【答案】CCX10H7B4W6U8V8F4H1R1E7K7W8A3F4E10HP4T10X4U8U7Z6C3W1W3H6K3C3S5Z6R3ZA7U1L4Z9N9W7F2H3S7S6M10Q3D10G10G865、系统的绩效考核方法不包括()。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法【答案】CCO10K5M6P2W6S6V10F10E1V4Z5Q5K7Z4W7HH6Q9X2H5A5O5W4O2A9T4J4S2W2O2G5ZR2H9W3T2P2M4N1E8M9Y8T1P5L9B9H466、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】BCJ6R4D5O7F2O3S3S3M6U9E10D5X6D7Y4HD4D10W7V5R10X10H8Y1S8T8J6U10R9R5M8ZX8T1B6O3V4B3L8D10N7Q10H2L5Y9X4O967、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】BCY10I7G10A10Y4X8B3I9K5B9F8Z2V7Y9L2HH1D2A7Z7H6L1J8B6D3S9S7M6Z6I9A9ZC2Q5W8U9P7O4Q8V9M6A2F9P8H4X5P368、工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型【答案】DCP1N10M6L6C6E3S3J1W8B7M9D8G2E2T4HI1C8E9J6X5C9F5X8O2R3W8F10A8T2S6ZW8C1D7Q1F3E6V2G7Z1J8M10R6D5R5H169、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐【答案】BCF5V5P8C1H8N6L5V9A5F5Z9H2W10G7Q6HI3E8G3R8O4L5G9O2X10R6H2E3P3P5F6ZF7E3E5P9Q10O9B3G9H4B8U3J7E5I5L470、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。

A.学历、院校歧视

B.身材相貌歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视线【答案】DCT8X6O3P9R9I7L9K4V8L4K10C8S2W10S3HJ9D8D10P8G1A1Q8S4P2J10J6D9E4U2B5ZF8F9X7K1D4U10G2L3E3V5J1K10V9O8M271、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。

A.早期的科学

B.人事

C.人力资源

D.雇佣【答案】CCB7G2G7N3A1D2E7E9I3J6H3X4U9C9U6HJ3R9O6Z5V2W8W4H7C8S10L1J5X3A2Q9ZB9G10J7L9Q5P5P10C3J1L7M5Y2A5O8A472、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性【答案】BCB10Y5S5N7R8K7K9K8B10C2R6D9B3W4Z3HB10W1F4C3F3M3T6O7C2K5Z4J1Q6Y10C7ZN10L2V2I4U4F4H9E2J2F6H10L8Z10X9R573、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一

B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

C.全面重视员工的工作生活质量

D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】CCU10B6Z2E7R2X1K4K10T1X6N6H3Z4D4A3HS4L10K4D9E5T6J9R5X5B1U5B3L1W9A8ZF7P5Q6O6Y3F3U9J4J4Y2M7X6V9D9Z674、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（）因素。

A.态度的特殊水平

B.时间因素

C.自我意识

D.态度强度【答案】ACI6K10N9T2M6L7Z9M10B3R9Y10L10T2W6S9HI4Z1E2Z8C6D5D1H7P6L10Q5A3V4X6M3ZR10K3K10E9H1Q10P7F10U10U6C1O10Y3T9N975、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理与绩效考核是等价的

B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高

D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】DCP6U10U3W4T4X1F2G1V3N8M2O4H2H10C10HK10L1N5S3X7Y2L6V4E7U1L4A6B4K7D2ZL6H4W7Q2Q3P8A5L3K7P1Y6E10Z1H2K376、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小【答案】BCM5I6P5B4S1S5W1Q6X3H3N9B2V4M9K5HA6R8I1E4Y10E8F10T1V9W7N2B2J7T5A3ZP7Q10J3V5Q8L6K9K5S10F1O3T1V1N7Z877、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。

A.推理

B.演绎

C.言语

D.记忆【答案】CCE2X2D8J2D9K7N6G8E7S2G7I8V7N5H1HJ6Z5I9J6V2G4Q6Y9Q4V7Q9O5Z1I5E2ZW5D8X10U4O6U9A8U6S4A8D3P2Z9E2B778、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.培训与开发

D.员工关系管理【答案】BCZ4L3Q4W9M10R9U2F4A9B8I5C6H9C3G6HO4H6S2K9I7Q2L10R9H4U8O3M4C5X3L8ZD7T7X10J10I3X2V2C5U2J1R10L4H2I4B479、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCH10D3F1C4S2Y3C6T10P8Y10S5R9U3Z2Q5HV4U5K3J10O2K6F4W1L3H4Y1Y6G8D4A9ZM8N4S7R7P3S7T10M7Z10A1R2S8M10Q8R180、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。

A.团体极化

B.团体思维

C.团体压力

D.团体懈怠【答案】BCC3Q2K9C5N9V8M4O7R8H1Y8Q2J5V10R5HN2T3V1P3E10Q2Z8V2R8G6T2Z7E1F4Z3ZB7U7K8J8F5H9F5W10T4D9E1E4Y1T4J881、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦【答案】DCW7A10E2A10H10K2I6Q10Z6F8A5R6A4B2K8HI3P5Z3Y1S1B7T3P7Z6E6K1G9K6W2O10ZJ3N4T7N9E5I8L1L2J4O5E9D7D9G5K1082、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。

A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研工作【答案】DCX5W7P3N9C3F4D9Q6S10M4G7O6E8Q8A6HQ6G8L3B10E10G7G3I3P2S8A8K1K9A7A6ZG3E10C5U4T4O10F7G3N10K6R4R7U8Q9Q983、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从【答案】ACD4E7R9G4I7E10B7R1C8Z4M2Z2A4Q9Z7HT1L7Q1M6F4P5X10Q4E10W9S10F3D4A1Y2ZO2P3P3A10C8T6G4S5V4O2L2X3M8H5C484、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.20

D.30【答案】ACW6E8H3N1I10S10V5A6X3W10G1U9T6Z6F3HK10P8D10Y8G5E4W5V2Z10M4K9I2N2V3G7ZI9N6S2U10K6D5R6Z4J8H3G2R3X1E6B685、下列关于招聘的陈述，错误的是（）。

A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

B.招聘工作的全部费用一般比较高

C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】ACT6L4W2E5X4O10W3Q6J4Y3P4Z5U5F6K1HW1L4O2G8L8B7A9F9D9I3N4Q4A6Z6E3ZX10J6P4Y8V4Y4N2N1G10R6Z10U7Z9A6J486、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。

A.高层主管面试

B.申请表与简历的筛选

C.证明材料与背景材料核实

D.做出录用决策【答案】BCF1X5O3P6D1B5R7D1H3J1Y4P6L7D7H10HN3G1P2P5J2B2K4E5D3Y3D1Y7C7Q10Y10ZN3E2R3N9Z5V4W7L9D2F10G6R7R5L2T287、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】BCY10K9T9L8Y3D6D8D4O3L9S3X10Q8G7R4HU5L6R5J6B4V9A7Y8N5F10U6Z5T7B5Q4ZK2K5Y5B5N1O6Z9Y8F9F10Y8Z4U5X1E388、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作成果【答案】ACO5I9S2P10O5I4Z6Z3O10K10D4K1X5Z5W6HG1D9D2C9U9M1V9H4U7H2K10I9F4R5P2ZN7D9T5X3J9D9Z7P7B5X3F10I3B7Y3R789、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（）。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.改善经营绩效

D.个人价值体现【答案】CCX9X3V1R5G10N5Q5M7I5T6Q7L4A5J6S4HM4P7J4T7L8C10M8B10T8D4A5Y6N6S8U6ZL3O3O4T10M1K1A7Q4G6Q7F8T4V9L10Y990、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位

B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定

C.任务是指个体从事工作活动的单元

D.职业局限于一个企业内部【答案】CCU8A5S2L2Y1I5G8M7E5B5H9Y1A4P7F8HE4E6E7I5D5L1F10C1J1H1J4V5G9U4I10ZT6U5J1N7T10K5U1R7N7J2S8B8W5P9K591、（）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。

A.心境

B.激情

C.心情

D.应激【答案】BCC9G2P9R3M9T3L1K2U9T3W7X9X4P6D2HY3C9F4B6V7D10T3I6C7S2P5W9E10X1P10ZZ7Q6V4K3P6V8W5X4O2U8E6G8U4N10Q892、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】ACS6A5K8U2D1Y8S8T3E9T10I4Q6Z9G9R4HK3H6U10V10O3N1X7K9W9R8F3F3Q10W2K7ZV8C3Q6M2G7E5B5Z7X6Q2F5V5O1M8V493、宗教型的人认为()。

A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望【答案】CCT4L4D6X3N8T3V5D4V10W7W3U9V2L5E9HJ7H8R7E8W10C4A7P8H6W1X3D10D1P7S2ZP6L8S2M4T4C6N2I1S9O1A5V9U5C7S594、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.压力测评【答案】ACL6J5R8Y2Z6J1D10K10U6X5X3K7B1Z6W4HZ10O10A5M5Y3V5P10F3C3Y2M9V4U8C7C9ZP7X5C3P3L6W4Q7C7N4P9J4O6Z9P9O895、下列选项不属于劳动者义务的是()。

A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】CCG9I6E7Y1K5I4C2K8X4R7J3N4K7Z5J8HQ4Z9Q3N9A3K10L7J7O5C8P1P10C2Z8R2ZX8Q4Y8Q9S7A3U6B7B3X8W8C1L10S8V296、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】DCK5U3C7P1Z7P3R7H8U2D10C9B1H10F7O7HK2R5C3N3B6T8M6A3M4J2K4B10E8C7N3ZA5V9H5K10I8B1T3Q1C10T1Y2Q9B2L6C697、下列不属于员工服务计划的是()。

A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划【答案】DCM7T3D5U9R3O3A6Q9T9O10U9V9X1J8E2HS3S8Q8K8O7W3Q1W3M8H1B1U10Y9R6Z3ZI6W7Y4R1Q1J1C8K7U4B7L5A9O2W7B398、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。

A.新企业成立

B.新员工入职

C.新职位产生

D.新技术出现导致工作发生变化【答案】BCT8U1I5A4F1E3G1G6Q10R4W2W2P9U1F1HQ8V4I7Q10V5B5R2M1K2I10V8L9Q10J9Z9ZG8R3P5J4H5G7C7Z8A10G4H5I5T9W1R299、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体【答案】CCE5I6A6Q4X6B6W2G10Z3W8W1Y4D2M4D9HU6U1G9F7E8F1T1N10W2P1W5Y5L9I5H9ZF5E9T4G1B1X2A10B5R5H8Y9G8E5G6T6100、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】ACS7I5I6Z10F9M5B7X4O6P10X4G7Y2J2U3HZ10L7U4H7J4N3C2M9Z3L1V1Z4M5Y8S4ZW9U1H8A2E7F6M5M3G8L10G4K10U1S5G10101、建立薪酬体系要以（）为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.工作分析

D.人员招聘【答案】BCD3X7A5F1H10Q4N2F4U1Q1W6N6J4X7W7HY9E4H8P1Y9S3O4W4Y4A2Q6G5W6G4W2ZV6E1J7R9V10E9A2O9O3Z10R8Y2U8U8W7102、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发【答案】BCV10K6Z5T4R3M5J5V2M3F6F8J1I3R1Y7HW1F5H3Z8P4U2A1V10X2F8Q7Z1W1L3A4ZG9A3F4N2Z2D10Y2L2I6Q8S5M1V6B1K2103、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用

B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用

C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】DCY6I7P4K7F7B9A5O8H1S1Q9B5C7W2T9HS1C3X4T3Y6O9L4O4C8M2L9U8D7K3D9ZZ2C1U1O5J9H9C9R8I9K4Z8G8G1H4T4104、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。

A.改变认知

B.增加认知

C.消除认知

D.改变行为【答案】CCK8U4A3F6S2Z4C2O1L3N7L7F9G10O6Q7HA4B3V9R1E3W8D8U9M9C7J1X8G6V7X3ZR4E8V8C1T5B9E7B1B10J6T10S8C9C3Z1105、培训与开发计划的签发人是（）。

A.培训与开发整体计划的执行人

B.培训与开发整体计划的实施人

C.培训与开发整体计划的审批人

D.培训与开发具体项目的责任人【答案】CCZ1X10C6Z7O5W6B10Z10B1O9K10W9R10Z4B9HE3Z3D5Y3N7G3Q10Y10F4J8S1C5M6T5E2ZC3K7H6V7U3V4O5X7C8V10Q6Y3U10C2L9106、激情具有()的特点。

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动件和可知性【答案】ACO5K8M5U9O7O6G7U8A7Z7Q4Z6K1L5T6HX8Q9P2N1B1H9A1V10M10X1T4A10S6C6A7ZE9X9C2G6M4U1I4Z9Y8S6X9N9M8N5X8107、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理【答案】ACM3T1B5Q6R9N5D8R3K9U10S1E5T1Y10I8HF7Z9H1M9S5H9O7L7K6T2L3J9Y2Z8O3ZY4V6Q6V5L3X7B8W10Q9X3L2M10Z3B7Y9108、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A.领导

B.管理

C.激励

D.控制【答案】ACJ2T9G2K8Z5R8Z9Y10W3G5N7I6S2E5M6HX2P9F3D8Y10C3Q9B2F2C6N9U8A2V4Y6ZI5F3U8L7V4E3L3X9H9B10L3Z3T3I1G9109、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】CCE5W2E6S3N9M10M5V8Y5E2U9S10Y9V2T10HI1X1X2V4O10D8G1U10K6T9Q5J6I9N5T4ZD3Z4N1O5R3F3N3Z1H3T4V10W5V5R3A6110、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的

B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通

C.具名团体技术不限制时间

D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】BCY3F8E8E10H7F4Y7S1Q10M9N5Q7V1N3H2HH5W6I10B9L8B1B1U10A6S5X8J9J3T1I7ZR10I8Z1X9U9O7Y4Z5O6M4Q2D5I2A4C6111、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】CCO6G5B7K6K7Z1Q3D5Q5Z2C2V6Q10P3J9HR9Y7C5E2R8Y10O4W2Q10M6E8Q10O2M1C6ZO5L7H6E2H5I9N3Z10R4C7D5T7P3T1P1112、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备

B.职业资格证书制度

C.促进就业制度

D.职业技能鉴定【答案】BCW4P4H2F9R10L7N5U1P7E1F5K4I6M9R4HY2R2H2M6E5Z4K10E4F8H8H2I6R5I2S9ZZ8A1L8M4U2O5V4S1Y8Q1H6I9Z4S8T10113、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.婚姻状况、怀孕歧视

D.健康歧视【答案】CCU2C3R9I1B7M5R2C2K9N10B6N10X1P9M8HM8M6K1P6Q5T2S5P9U4S7X5R3P7G10Y6ZQ5T1M6H5V9C2S9O9O5J2W7P7A2K4W6114、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型【答案】ACW7G7L9T4J2Y9T1K1M6M9U9B8X9H2A7HR2T7G4X8N7G6G2Y8X1F1U5N8E1G2G8ZQ1W8L5Z5J10Y8S10J7Q10A8C8J3S1J1F9115、自我存在和自我理由的出发点是()。

A.内心动机

B.个人价值

C.个人信念

D.自我价值【答案】DCB2B7T2E6L3H8N3W5K7C7S6R9O2G5V10HL8V5Y7O6A2X7R1C9A5K4E1W3H5H7U10ZZ7U9I6C3O8S7Q3V7F7C10C8K7R4N2U6116、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低【答案】CCY8Z3Y10I9H5N8G7A6S4M2P9U10S5O7H4HA3I8B6I5U4Q10Z8L2B1M8K5L6O7H4D7ZO7G10S4S10G3R4E6A8U6D8K1Z10K3S9E7117、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析【答案】CCP1M3C9Q7F8E6W2U5X7V2M10U9K8H3J6HO1D1I7X4V6H9P1U5L3B7D6Q3L6H2G8ZQ4G7D10P6I2A9D3W2S2C8A10O6I8E2S10118、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

A.个案研究法

B.问卷调查法

C.对偶比较法

D.关键事件法【答案】CCV3U1U1R5R3G8X5B4L7V2M4O9Q1Z1G1HH6T5Z5E1B10J6G10W4R6B2I7T6T2Q8B6ZI6A4S9B1C9X8C1G10O3X9P1A6N6U5Q5119、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

A.团体决策

B.团体智慧

C.团体思维

D.团体沟通【答案】CCJ6R3G7Z4X4R7P4X2R5C5X2Y7W7P5I8HJ4H1X8I3Z2C4M3Q5D4A7N4X7W6Q1W3ZD8I7E9D9A3Z5I7E9E8M1A1F10I4R1K10120、关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺【答案】CCC4K6C2D1J2Q1S10K6M10I5H7Y8M7E9P8HJ5G6E6H2D5V2J1S10T7X7A4U3L8K9D6ZA10Z5P10G7A1D4C9B8D1N3A7Y9G3D10Y4121、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换【答案】ACK10M9Q3J10L1N7J7D7X9E10Q5Z6M5A4S2HN2J1O7P2R1H8V1B9H7H9V9T4H6Z8V1ZP2T4L6G6M8P4C9X3U6X1F7Q10K2W8T3122、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。

A.不同产业之间

B.不同职业间

C.垄断性

D.竞争性【答案】DCS2T10Q6A7N3F7L10F5D2H3D7S3C5X9H4HA1H3K6C4O5T3V9D4T5T4W3E2C1H1K9ZG8T9P4K7Q9X1C6O4H10C5Z9X9A3J5N9123、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生

B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行

C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险

D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤【答案】BCF7O7S3F9G9Z2W5P8Q4C5J4Y10A7Y6X2HF4Q4G4Q8H3M4N3H8Q4N7L6H5B10M10Y4ZJ6Q7N5N8I7A10J8Y6X3V1E8Q5I7D10W7124、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（）。

A