三方协议书范本

三方协议书范本三方协定是《全国一般高等学校毕业生就业协定书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面体现方式，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相干成绩。协定在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业三方协定书甲方：法人代表：住所：邮编：乙方：法人代表：住所：邮编：丙方：性别：出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：TOC\o"1-5"\h\z甲方因工作需求，须借用乙方的员工。三方就此借用事项达成如下协定：一、甲方借用丙方的期限从年月日起，至年—月日。二、甲方的权利和义务借用期间甲方可依据需求，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方领取借用费元。借用期间甲方可要求丙方恪守各项规章制度，听从治理和教育。可依据工作须要及丙方的体现，决定将丙方退回乙方，但应提早60日告诉乙方和丙方。若丙方重大违规违纪，甲方可随时将其退回乙方,且不属守约行为。三、乙方的权利和义务借用期间乙方应担任对丙方进行治理、教育和违纪解决，并按月向丙方领取税前工资元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。乙方可依据工作需求，决定将丙方撤回，但应提早60日告诉甲方和丙方。四、丙方的权利和义务借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。借用期间丙方应盲目听从甲方的各种安排，恪守其各项规章制度，保守其商业秘密。借用期间丙方因特殊状况需提出辞职请求，应按《劳动法》无关规定向乙方提出，并承担劳动合同所商定的守约责任。乙方可按本协定第3条第2项商定将丙方撤回，同时为甲方引荐替补人员。五、甲乙任何一方若需解除本协定，应提早60日告诉对方进行协商。协定期满前60日，单方均无提出终止合同的意向，则本协定自行延续一个周期。否则，期限届满，协定即行终止。六、本协定一式三份，三方各执一份。甲方：日期：乙方：日期：丙方：日期：附：1、签劳动合同要留意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的形式，变相压榨毕业生自动辞职，且不领取任何经济补偿金；二要防止用人单位始终用换岗位的形式，重复延伸试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限度了；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定上去，网，作为工资的一部分。因为我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，未来成为克扣薪水的一种形式;四要了解用人单位能否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享用国家和单位的社保福利。2、签三方协定要留心六个细节：第一，要看填写的用人单位名称能否与单位的有效印鉴名称分歧，如不分歧，协定无效;填写本人的业余名称时，要与学校教务处的业余名称分歧，不能简写。第二，外企、合资企业、私企普通采用试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、钻研所普通采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住先生，以高额守约金束缚先生。先生在协商中要力争将守约金降到最低，通常守约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协定中与劳动者商定竞业限度条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限度期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限度商定的，该当依照商定向用人单位领取守约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担守约金。”所以先生要力争取消守约金这一条规定。第四，现行的毕业生就业协定属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明，如发生纠纷，可以此维护本人合法权利。第五，当下许多高校为了进步本身就业率，就强迫先生找熟人亲属签订“虚假”协定，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不该当屈服。第六，先生在签订协定时，要严厉依照规定的步骤进行。等用人单位填写终了、盖章后再到学校就业指点中心签证盖章。切忌本人填写终了后就直接到学校毕业生就业指点中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的天壤之别。先生却由于本人和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者委曲求全，或者就被迫守约赔偿用人单位。三方协定作为国家统计大先生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证实。只要你签署了三方协定，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。三方协定书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面体现方式，以便于处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相干成绩。协定在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协定书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有束缚力，只要毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或构成了理想劳动关系，意向变为事实之后，毕业生才能和用人单位构成正式的劳动关系。有的企业在和先生签订三方协定后，要求