2022年中级银行从业资格考试题库模考300题（全优）(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCU4L7D10K8E9E8K10W3E4J4K7U2L8J1F4HC1H4E3L5Q2F5H8Z4V1X8G3X5K8K2U1ZM7J1A8W6L6J9U2J10A5P2K10K9N8P4K42、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性

D.经济性【答案】CCS2J10M2T5O3V10R3X7Q1Q1J2D8G4Q3E1HH5Q3R9U9R5H4K4I7O3T8R9S3L9P8N2ZM7I3V5C10G1G5K1E10T3B2Y10L1X2L5Q73、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】ACX5F8K4F1J2N4V2G4J2Z7L5V9H4C1O8HH10F8C3B10M5V2B3V3W5I3L7D4W1T7Y8ZJ1X5B9A4D2B7J8R3V4H10O10L4C4Y5J84、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACW4X5C7H6B7D6C5X2N2V1Q10U10R7F2E10HC6W9P4A1N1R4M10X3Y4J8J5A2F9P3H10ZH3J5N6H7O6G6Q1F5Z4A6R3Z9D4R3P105、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCR3K9E4H4C1N5M7C9G4E10E6I1X5Z10L3HH9X2F10D2W9X4D1I3K2A10D4W4W4V4W10ZO6C9E8E5Z1J1B9V5S9C2B10G5O6V2L66、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCS9F7B8M8S9C4V9M5O8D1Z6O6M3Y1U2HU6E10Q7L8K8D5B7Q1C9A3A3F1A1T6I2ZU8Y5F6D8I2V8J1Z3D10H4I4T6Q8S6U37、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCC1M9S5W10V2F4X1D3K3Z6G10X3E2B10U9HT2A10G2N9A3L6Z2H2F8D5E6J6M10P7T9ZK7H10B9M5L8K5X5V4F8C6Z7O10G8E1G108、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCU7U10B7G1A6J8M1O10R5D2I10I9Y9O1A2HM4R8H7J7Q5M3L5Y8B4H7O3J8O4I4W6ZS4C6X4X5M6Z6H7M2Y7L8I9M10T3S3W109、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACQ8A9R1U4P2N10E1E2D8C9E9J8W6L5R8HV4Z6Y8A8R2A8V3X8L10J5S8Y3Y7V9U1ZW3Q10Q10E6Y6V8W5S7C4F4Z7G10L6Y8Z110、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCL6I1S1W8T9I3B9C2K6T6Y3Z4T10R7G10HA7A1A9L5E7F8K5C3C1W5Y7N7S2M6N2ZV3X10Y8L9X9A3I4J6T3N10X2A5M7I2S311、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCP7Z6T1L8B7R8V8L8R7X5S1B6U10W2C8HV9R9A1O7D5L6O7I9C4W8C3Y5F10F5S6ZT8M1J8L5V8S6C5G9W10O2D5L6Q9S2A812、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCC6U7H10G10O2I7V5T1J2I10U4I8V5V2X7HX5S7D9K5R9H9U9J8A9M6T10F9V4V9I7ZO5K2L7T7C4E10I10A8W10Y9H10M5K9T1T413、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCA1H4D2V4Q5H3Z5I10N9W6S10K9L2X6F6HU5Y9H6Y8T5T10T8Q8M5E4J1T9L10C3G8ZD7E7R6U4C9M4I5U3F7V7K8P2N5O4M314、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCI3W1D10L10Y6E8D3A4D7R9H6F7M6X6F10HL9J5P3Z10L2C9W5F9H2J4X3M7M3X1P1ZV7A3U6Y1F7L6Z3P3T3X2Z6H2V10Y1O615、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACR6H8X10V8G3K1P7K7G3N4G9C3W5G6N1HX1Z4G5L3P4A2P8M9Q9Y6Z8T9F1O10C5ZI5J5G10Z6X4Q7S3J5R2H2W6P10R10U1Z1016、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差【答案】DCR5F5A9X9J8I3C4B7O4Z10J10G9O1Q8F7HX3G8T4I4F2W8L7D6L6Z8P6K5L5M1O7ZO9M8Q10R7E6I8C7F2U2H1F5Z6K3D1W517、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCO1H9S1D3H7M6N9P6C7D2C3J4J3N5J7HT3F5D10E7E8W1R5B6G7L1X7G4W5R5C3ZR8I9R8U2O5N7R9R3D4F3O8J3L5F5E718、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A.1个公休日

B.2个公休日

C.3个公休日

D.4个公休日【答案】ACY10N5E3Z2D9X8V8F1Z2Q3M2Q4O3A3R8HQ3F3Y8Q8K7U9G9I2Z1G2B6K3X8Q7B1ZU10W10Y4Z5R9Q7D4V4A1R1N6J10Q6A5C919、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCF3M9F10S5B3P2M5N3N3Z1R1E5O10G8B9HF8P3U9L4O8C2M3X10L1E6Y4H1Z2C1A2ZC2J6O7S1U4M6U3C1L1H2U1T6K5M3R120、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A.多维立体组织

B.模拟分权组织

C.流程型组织

D.网络型组织【答案】ACU9F6H8F5L6A10M2U3I10M9P10I5U10B2O9HC3O10J4V10D7O8F8Y9B6E5T6Q7H8Q4J9ZT5Y8W6L9M7W10X5L9A2S5V10L1H2V4X421、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCZ1Y9A5G6X5R6O3K8A2S4H1U1Q5T8M2HR8N6M10F10H4T1H9L8B3C1A8K10Z5U1K3ZS5B2X10P6A5T8R9K7T2F7Z2O2V5P3Z222、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCM2T8J7F2T1T6H5J9B3R3B4B5J6D1Z3HM10H9Z7H7W9I10X3A8T10K6U8F10M4T3D1ZD8H6I3X2Z8F3J6O7Z10J2G7M1L10A8K123、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCI6V7T8J3C8D3B3V2F9O10H7E2C9I8U7HN3W1K6K9C6N3I4A6C10Z10X10I10L6W7W1ZG5D6B3I5Y5W4O10D9Q8Y8N6H2O8U5S724、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册【答案】BCA1Q5G1N2C2E5J7G6B8Z3Y10I8F6H6V6HA6R10L3T3Y1C5L2Q9M6Q5U9W3E5C5J7ZN8N2T1T10B6M7M3P10Z3C6W2A10R3C1S325、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCA6J8X10C7T10R3J8Y8V5I6P9C9T2E9L8HX1D2J4T6C10I5N2N5K8W4B8C5P9S6W9ZM6P8S10Y7E6Q7O10O1T4D10S10D9L10I3O526、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCB5F4Y6T9P2O5G2P4Z8H3T4F3O7P3O1HA1Z10P5G10N3D8F2D7N5R4I1L7B8T7V4ZE2Y6P2N3F3D2G6F7D8X4C5T6G7J4I727、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCF4P6R4V6L3G6J9H4G10O5L5Z3S4R1F3HQ9A8E8Y8E5E3K5E6P9V3L8L10D3M1H4ZR10K6T3G10W10S9Y1M10A4I8T8T6W2B1D928、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACH5W10F3S3X4N10B10Q7B8G5M4S6K7F1I8HQ6I8H1C9B8H1A10A6F8S9H7P1Q3R9P9ZZ10O6K2X5T1Z6B2G7P2V4W1S9Y1P2A229、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCG9A9U6G8Y8F6C1G9D3R2V5W10X10X7F6HA9L7R4G4N6K4K9Q9F8I10W5B9W4R7C8ZD5M1M2J9T6H7D8W2Q7I9E6U2U5G5Z730、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A.单向劝导式面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈【答案】DCL10G5Z10G4I4Q3M5S9B4D8G7Z1T1P5Z5HF9Q2K3L10S1B4R3U10F7N6S6Q10R10G2W9ZJ3F7R9U8J10F10B10T4I8U6W4I1L5O4L231、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCW7N2K8M2S10H9K7G8S10Z4N6P10L4I7Y10HU3W7C2G10L3L8P4I4Q5K8P3H9K8C1X1ZV4K3C7S9D9P4A5Y3Y7E8X5U2A8C3K732、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCT6B6S4Q7Z10W6E6H1M6Z1W8G2H8I4K10HT4M5B6B8P6P7S3Y1J10W6A1O1A10S2I3ZP4V10Y3R4V10A2Q3I6T4J2W8T2F8Y10G233、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACS4J3A9G1T1Y6F2C9L10Y1W7I9E9F8V3HZ1T7F9R10T4G4Z6V3S3R10W10R8F8G8X9ZV4L1F9P6X5H7R8Z5W4X5N9N4S6J8R734、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACC6S6X3D10L3P7B4Y2V8K6W8Z4I6S4K2HV5I8Z1Q1Q5R6F4U5A4Z3W9E8S7V1S9ZX6A9O9E6N6C2D3A2C7H5W6A10G1X3W1035、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCU9Q6X4L4X9P3T4E7J8R5W5H9S9T4O1HV1I7O4Z1V4A8K9K4N7X2P8B9D7I7H8ZI3B7E1M2B6D8I2K5Z5D9P1Z6L9N10S536、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCT4B9G10Q7D9V1D10V8L9O1S5Z3V7Y6G5HP9E4Q3E10E9E4E7A10P2L10R8O1E9D2H1ZJ2F3V5J4T7V6N6S5C1H5T6A5V2U1M837、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCZ2S6S6I7T9D5U3S5G2T10Y6B10U6G4X6HE2T10H8F5A10K9B5U7I5R1T4V6R8N7K3ZN6P5D6V1I9K10K10E7A7R6O3H2O7G8A338、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCP6Z5V5R9G9L10S6C4L7X7C3U9R2S8I9HE7T5P1X5K3X8H4F4W10K9E9Y10A5R2C4ZI4L8D3X3V9T4A6Z5S8D6K4K3G10L9H939、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCU4J5I8X3L8F2Y9S1I4G8W5Z1Q10A7T6HO8V6X3Y10K5P7T10U1Q1T8F10M5U8X1C3ZQ8L5J1K9B4S4S8E10L1U5C5O7R7B2Q240、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCX7X4E5G4H1I1P6M8N6N10H3H3X4U1S2HG6B3B1I1Q7R2C9H2T2O1O1L4C9T8N9ZT10M10C2V5I6C3C1P10Y10K1P5Y4K5W1Q141、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A.模糊量化

B.类别量化

C.当量量化

D.等距量化【答案】ACM3R5O8E7A3F9S6F1A8W5D10X9H3I7J8HU4P4O2Q5Q10S5B2C8H4C10Y3F4A2J5Q4ZA8P3B1I10T7V7G6F6X9C7F3X4V4R5J942、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCF8N6N7V4Z9V4G5G9F7K6G9A4V4V9E5HA6B8F7I1D3I6O5I8I6O8N6U3M8K6Q8ZC10A3Q6V5S10I9V6G8E2J7G2F10K9W5H543、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCN3C4D7Z4C9H6M1V7J6K2A2Q7H3Z6F7HS5U4R7A5Q8I6V4H10L7F9H5Q4J6P3X9ZY8I4Z10A5L7Z1U1K5S7Y7M5Z7P10B10D244、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACL3D9C5G9O6K1J3R3N4I8R1X5H10X7G2HK2U2I8V10Y8B2F4I3G6M7P8D4T1F1N3ZL8W9L10M2U9J7B6N10Y7T2Z1Y10N10C10R845、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCE10M4L1I6O10F1U8X2E3S4Y5S7X9G7W1HY4L8V3V9L7J7X3C4J10T5J9M6L6F1D9ZO10Z1Z9O7X3E7P9Y8O8Z1H5M1X1J5K246、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】BCV5L2I3B3Y6A5A4O4I5G7Y4P5Y2O1A2HY8M9T5L4T6G2E3X4D3W10J8Q10F8G7S9ZZ2M3T7E10A8N9Z10U5O6I8L4Z7N4J9I647、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCR10P8W10R5A1Z6X6P2K8P1K2K2G2K2B4HE8R10J4R5W10N8W5N7P3L6R5Q1G8C4P1ZV2J6O7T1E6K7M5X3O8R4B7F5V5T4C948、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工【答案】CCE1R5K1B7Z9S2Z4Q4G9H9R6O7C7M8K3HO2K4D6X6V4S6L2F5N3H8M6T10T1W10U4ZH1V7A10C4M6R4Q8N7K7B2D5N1A9W9I649、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCP8V4D8S1F10A9C5Z4Z2O1J10B9W9V6U2HV6K2Z1Y9C6T7O1C1A4J8C4P7H1J1Q7ZO5J2D4B1R7X1J10P8X3S4N10B3D1L4U550、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCV1U8M10L5E1M8N1N1G5O8S5B5P7I3K2HW8A3Q10Y8Y10N10R1Q9P3K4Z1Y10T7A3B5ZE7U4O7A7R3Z1X8J9M9Y3F1O6B4I8W951、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCR2N6A7M4N3K8A5T1O3E7Q2W8D9Q9B2HX9S9M1J4F8H9J5J7X3N5F8C1K1X10D4ZD2C6G7E3B5I2X2C3H7A3D2M5F4D6F452、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACP7C8K6I6V8L7C6S10W4W2B8A9M3E7I10HR5N9H7S3R3W4F8W4B6C2W5H1O6I3O10ZJ9H4A5Q7K7V4U9X7V9U5C4B4O4V5D253、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACF6J9Z8R1S4R5G2U5Z3M10K9P6N3W10Z3HA4T8P3R9Z2Q4H10Z6Q3Q3O4F6L10W8D2ZW5K6H4G1C5K5K10X4A1A9F6E3E9U7E354、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACV7H8Q2O4H6C9E3Q8D9M9I6R9E4W5K1HY10S3T2C3S7Z10C5K5R9Z10D4M7H7L2X9ZT6E8I7M7C8O9P7S3V10K3A5N10Y6H5H455、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACV8B5H1Q4R10H10V4Z1G10U6Y6E3Y9C6D6HL5T9C4O2D8V9R6W9B3R1A2O5D2X9V3ZX4F5A1K3A3N3G4X4K2P4Y6Y7N7X8W756、（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACS6S3X10L10Y9Z7I4M1Z9L2O3B4O9P9B6HE6R1X5F4T3K1F9K5R8G9P1A10J4F5D1ZT2T3B2T3B5Y4V4D3B9F2T6I1F6S7D757、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACQ5T3W10T8V6A6V6I9N10F8T10Y6Q9I8R4HX4J8C1X5F9N2R2Q1L4X3T8I3C1R9F5ZY4J7B1H5U8Q3Z6M3V3H2E7K1L4H1Y358、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCG3L2Q7E3D8M10A1B8E5O7W9D9Q3R5J5HA9L7N7O4S4D2O7O4U8E7C2D5J3M1K9ZD9M6D3D10Q6J9O3Z2A1Z4N6T9R7D4X859、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCS4G1J5D3X7R8J2Y1F2J1Y9I5K3U8A10HQ6U4E6O6L6R10V6P9H8L3E1U1X1U1T8ZP10E9J7S6G10B6T9X3K6W6K8M4M10O4Y460、关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"

D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】CCD7E2L4X8Z8Z9L7X3F9U8V10M5F9G6I1HX8J10U8P8O1K9P9E5V2M1U9Q8F3I10K8ZO3T5K4T5E6K3L4P4K4S10M5K7U8R9Y261、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高

B.员工个人培养计划

C.团队建设

D.绩效评价【答案】DCI8O1Z2E3X8N3O8X5D1O10W8N9H5O8Y3HS10K6E8G6R7N6R3W4Z9J8K6K1N10K1S10ZS7X7B2C6P3O5A7J10R5E4M1F2S10T7N262、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCT1N9F6Y4Z1F3S9Z3U10E3G5S3E4D8S10HU10I3X4N3G2U8G2I7O8Q2X3N6O5W6N2ZJ6T9L9E7O10N8S2J1N8Z4I3V10Y4U8S763、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位【答案】DCS1I3Q8W5L2W9R8V8E10X1N1I3K2M9Z10HE8L10Y10P4X1G5R5F6L4H9I3D1B1X7P3ZX8P1J1X10T6A3D6M4W7E3Q10P8U5A5K464、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACD1W9Y5W1S6F2X1Y6G3P10M6V10Y1P10L2HG6J1V1U3C4S8A5N1U2I5W10J1Z4H4D10ZB1A8B2E6J9J7X2I4E7J5Y10F8Q7B2M165、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCB10W6F1B4A9X4M6K5J6R8K2N6A5R6D3HL7E8K1L9J3J9O6M7P3R2P4A9Z6H7A5ZP4I9Y9E4C10Z1R6Z9T10O6U4T10Y3O7Y266、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A.流程型组织结构模式

B.多维立体组织结构模式

C.模拟分权组织结构模式

D.网络型组织结构模式【答案】ACL2L5M3G10X1F2K1W3Z1V7Y5R8F9O3C1HL6M3J2V1J1E6B8S4S9P3Q4Y5M2X7V10ZO8T10M2L8O2G8I1V3C8N5W2E7V2X4Z1067、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型【答案】DCU2A7K9F9Q2L6W5S5O6A3B6D3C6Q4C7HR9F10A2Y3S8D6E1V9I6H7R8D3D8Z10C9ZU9Y3T8H7Y7Y4K2R3B7F6H5F3W1O2I568、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCD5S6B7U6W9I2D4T5W5U6O4R4I3S1C4HF2L1Z8I7Y6N9Z9J9C4G2U1P9P5A9F3ZA8Q5V10A1N5I1L2I8L10I6Y8K5K2T9H469、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCN3V7W1Q1I1Q2Z2N9H8G7M2V1M1S6F5HD5W2S7A4L1C9Q6X4W2C2L8V9N5I2C10ZA3Q2F5G3N5G3V2R1S9L6S5I10H2X2Q570、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCE7O8Y5B5M5Z8P9U2G10H4A4G7Z2O4Y9HS10D3R1Q2H5V4W6A8S1H1B3A1K5Q3S10ZL7P4M7M8E5M8C9T6P8L2F2S1W7W2N971、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】BCA2Y4D3J9J9S4V4R3K9H8I7O2S9G4P7HG10G7F8M7X1U9P8O5R10U9O1A3S6K8M6ZQ5B1L8J5T6V9Z7H4P6H6H3C10V1W7I272、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCC4Y10A7H7O6F7F7O6E3K2I1M8A4K6R8HK5Y10K8W4C7T8V8X5O10D3F2O5Y1U4P3ZM9C6B7U2K5Y7G6G9I3F4A4I2M10C4K173、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCE6N6P4V6U2M5U8N4X3U2T3F5S5A6J5HX2H2F4H3K1V1G7X7W3J10T10H3N7V4Z10ZF2B8G6J10V5Q5J5X8Y4O5J5J7F2P1W874、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACN5I3M9S2Z9P10A1X5X9A5V6T7L4S1A6HF7Q7K3J1O5J10F6I5A5D5Q2J4Q2P10C9ZH10D9W2J6X2M6T5S5W1V4D4U9B9V3K275、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACK10Y3P3C9L10Q1Z9Q9O3K3Q5R2D9P4K4HI9S7O4U5I2Q10A7G8F2E10E2J7J2T6U1ZA1T5B1O10A2C9I4H6M6Q2V1R1Q6Q8R876、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCC4Q8M2X5G7R8V4I6D8Z6W8Q2H2M8J4HT1L5J5X7P2F9Q7A10K6U9T4L9Y5E10O3ZO2C2D1H2N2B9K8A2Q3X6O3T7B7C7H1077、竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.迈克尔·波特

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】BCO1E9E8Z5F2Y9T3U5C7A9L6T4I8Y2G6HF3E2M4J10A10U5H7P4T10E10V4J5A6O1L5ZV5A2O6A1G4X4F5X3O6C2S7Z10Q6T5R1078、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCL7B5V6N10T8K2I6Z7G10C9P9N6Z1Z2K10HG5O4S2F1L9W5S7I4L1I4E5R3V2E6O7ZR2P8Q5C4S2W2E2R9S1N6J8R9W3Q3W279、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCN3U5B6J10R6W5T7J6F8P2X10Y2S1T8F6HY3M6T2G10Y4X4R2R10G6I2U9K8V9O5O1ZA1B8U5G8A10W3A10U3Q6I9T5K7A3H8J680、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACC1P5Z10J4E6U5D1H10P5S8D9A6E9B6B4HO9G10J5B7G3N9X8J8V6U8W6V3R2F10D4ZT7L8U8C1U10P4F6K4Z6A3A2V4Y4V4D781、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCL5Y4X7Q10E9X2S5G10Z3Y2G1Y2Q2F8U1HH6G3N8M10Z7D8P7D8P9K10U8Y3W10Y1M3ZX5D6G4N5Q1J4W6T8Z7Z8U9Z7C2D8V682、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCP1O1F1O6J6Q2D5H8Y5I8M10N3G3T4R2HH3K9P2Q8H5J3B7E2U4P7X2Z5A3W1B8ZK2W9T1I6N8X9X7W2M4A3K7V6E9Q4B283、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCW4V10T8J10K1S3U7C7Z1O8K3E6G9N4J9HS5S8O4B4A6E3C6P8I5Q4V7V7P7D10Z1ZO6E8T1G1R7T1O2B4T6O5Y1X9Q5V9M884、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCG8S4G4A2O5I2N6G6K5H3I4G10Z1P4L5HD10Z2C5K2K9Y7T10F1U1P9W9E2I10D2M10ZI3O2J3X4K6I10N6R8O8L9Y2E6M7T9K785、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCB4M1V2T7E2T7O4V4L5X7S6I6Z3R6A7HB9A1D7C3Y9Q5P9L7A3A9R8E3C3Y9B9ZS10C9J9E1G5D8C2R10Q2G3H5H5O4V8P586、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCK5Y5G10B9M4K10W6N10L3E1Q7I8F6Q4Q6HY3J6X2N7Z8C7T2V10J2B1M8S4U10P2O5ZJ10B6T1K9Q2R10V3F6C7D10T7L2N9L1M687、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】ACI6O3G9T10B1F7L3Y10H10Z2M10Z8B7N10Q5HZ3X7F9L4F6N9G6N2U6Y6C6Y10Z7U5F2ZT1W10H9T7Q7K8L8F8V6M5F4A3Q7T9O788、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCQ3H3D10R3R6W2M1G7S6S5R10Y10L4B8C9HX10H10L4V7B9Y3Y8U1Y6A4G1C9F7U10D8ZJ3I10H6I8E10S8P4U8Z1X7W7O7K5H8L1089、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCE8S5J4O1G4G8J4I10W9B2J4N10E7G10U4HU10J6A7G1O3J5A7E1W9O6W4N10O2L4D8ZE9F8N7Q2S1J10O4W2C3R4A1S8Y10N3P990、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCB1K8M1N6Q8N6P4Z8W10O1K3S5W8I7P8HI2L8L1W1W3V7A9H9T3F3B8O6W6T6Z9ZL4N3E1P5M9V6S10R1D9C10F9O4L9T2Z391、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACK6V3D6K8T2E5O7L2G7V6Q10W8X10A3C9HY1J2J3U5H8J6V9D5J5H9P4C3B8I1U3ZB5M9I4S2M8S1A9D9O4F6D5L3X3M4X892、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCI4W8A9Z4F10V3R4B6C3X3W8L10I1X8C1HA10V4A3S4Q2G5V8R10V5I6U4P2Z7V9N10ZB8G6B8L7Z9V8K3D8D6T5E2I9R8G7L693、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCU2V1M3T8H7K5N2L6B2S6F1A8N5Y6D8HW7D6Z1E7F10P2O1D1P8S7Y2N5S3W7Y6ZE9M10Y4A4I8P4B4T3L9K9A2M9Z6A1M294、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACZ7O2E1C9H7T2F3L10D5T4K5S4X8R6I2HC2U2W5S3I4I8R3M3J9Y4S9O8X9G2H4ZT5Y7C7V9A8F8X3J1I2H9D9E1D9U8C495、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCA7C9W4Y3X5D10Q8V8J5Z5A5G6L8B6H10HU9A10R7Q9L6D2W10M7J4D4D5A1Z3T1L1ZU1T7I9D1A4Y6D8Y2N3R4O6C4Z9P5F896、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A.模糊量化

B.类别量化

C.当量量化

D.等距量化【答案】ACO4T3G3Q5E3A10Y7H1I9Z4J8V3I7O9D8HE9H6R8M1N6S1D5I9P5F10B5P10M4W5V3ZS3G10I3L3H7D2W5G6O8L5W7K7Z9B8A197、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACG4O9Q4M3Z5Z10M3F3R7J4I5N4Z8E2G6HH2K3I5L9M1M9J2M3Y9K9X10G8M7I9Z5ZB10Z5U7M2A5O6Y7K5P2O3Z9M5O5G10I298、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCG4G6D8Y10Q1H7C10F3W6Y5W2W9C10Z7V8HT9D8V4N9Z4S10U8I1X8U8B8Y4D7O6O10ZK4H3B10E9C8O1K7V1J9C7I4K4H1G5R299、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCC7W2J5X3J8G5S3R2H2S1M7C7I4B3Q10HY6H3T3K4R5N10T4I1S9H6D6S5O1B3X2ZE6L4R9Y10D9O9O8W9J7V8V1B5N1C4G6100、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACA2X10F1O2Y1C4M9W4B5J9D9V3O2W3F9HP6Y5O3C8D9Z5C4I5F7M2U2M6N10K2P7ZH2S9T10N8A6Z4M4A1Q8R9K4D9E3M1R2101、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACT6D5K4D4N5V1P7G5E9U3O4A4F6A10Z7HV2H10A10T4E4L5P6M6J2J10P4E6C2V4O1ZZ7F7A3R10E2D6S3L3J6R7E8A9Q5A1H8102、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.需求分析的结果

D.工作分析的结果【答案】ACR10N2I10S1B8C7Q4D2G6W8G2Y1X3R8C1HT4T9V4Q9G4I1K6D3Y10C4G4S3P3V4I5ZF3W1R9H3T7Z5B2K10N5P2H4G2B10K4W1103、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCU5X8H8X9M1I3S2B9A2I2E8I3U1V8J1HQ9M7Q10I3A9L8Q2B7A6D2O1J5X5C8I1ZY3W1U10Q7M6Q5P3H5N5W6B3C7L7X1H7104、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCB6E6X7D4M7D7B7J1J9N4P7D4H5P4W1HG10M2U8S4C7D3J8Q9D7N4Y9U5Z4R9E4ZX6P3B5Q4Q2O6R7C9U1H8W3F8R10E10V3105、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCB5R8E6A1O5D9R9M6M8I6M9P7I4M7V6HD3U6L2J6D8O7S9V1Q1M1O8U1E6F5Y8ZY5G10N5U4T9V6M9E6S9L9D7A8V5Y9L3106、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCB6W2R9K7T5R6Q4Q7Q9A4H4W3P10F5E7HR2W5Q7E8S1V3T4F5N4O9F5Z4Z3W4Q2ZV8U2P9X10O10G4H5W2C1P1M10K8O8D5E4107、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCY3R5W5K1P2F7M9N8K1J6X9T6D8A7T3HA5F2T9X4C8C3L1C5T10O4K1L9Q1L7U5ZX2X8E2A6W2T1S1Y10X1K5W6G3C2R10F3108、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCN6V4Z6V5H5V2Z4Y2U8O6J7K3N8O7U1HG3D4F6J5Y8V9D8C2A10F4H2J2T2Z4X9ZS4P9J1P6M1F7A3H1H8A1Q8O3L10O9I6109、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCU2Z9C3I6L10G2R3P8Z7Z1H1U4J5Z3C1HV6K7N7Z9P9T7N7P5F9H4K9Y2T5F5H4ZM5H3E9T10U9S6G7H8H3L7G4T6R7U2Y6110、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCS5L2L10M7O9U7F6K4N7F7L6P9U3K2K4HI3D9H8C5R2I8Z2O8N8G6E3C1F8T9T4ZO2X2M7Z10O3M9D5L9R4F8V8F7T4M3R3111、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCT8P6N3E8O4P9D9O9K9L3I8L10K8Y8C10HT8M8X3O10I2D3T10L2A4U3V3V8K9P10M8ZK2B8F2I3L4G8R5S7H10Q7X3G8X9H4J8112、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACA3X7K5E3X5V6A9Q10P5G10F5H8F1S6I9HU6J9X6R8Q6V1A9N7A2V1X3H5F10Q9S3ZI10N8C5O4F2E1B5F3X8F8U3X1N6V8E1113、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACK5C1W9B6N8Y7F8Y10Z3N8R3Z3N2K8W5HD3Z8M10L5P2S5R9P3O6F4Q2O3H9K1V2ZD1T1Z7P3Y10S9X6C4D8S1U4J9Y2S9C9114、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACS7P6F2F3N10P10Z9T1A2H8V8U8Y5B1X3HW8J7D4W1Y5W5T5F4Z10P8R6V4I5G7T9ZW6E6G1O6J4R10J7Z3N3G6K8H4K7W8A7115、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACN10O7S6U5G7I3S6G3O8B1U8F5D3Z5U7HG6A7Q6Y10O10S1Z4A6M5U7M10F10Q10D8T9ZV8M6C2D6O4M10I9H7K2O7U7C7Z1F7E2116、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCA9V7A1B9B9P3Y4M3Y9R5O6A8P10S4O2HM8Q2N8K3Y9X5U4O6N8M2L10N6P10I7F2ZT7J6N7L3K3O8Q4A3L1L8M4J4Y1B5O6117、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCE3C3Y2E7J4V4T6L6T10C1K2D5J3M10D7HL3F10E3Z6D3R1J1N5O7L8M8M2Q10C6X2ZG3G2I2R9M2Y2N6Y4A3U6M1U6P3I3N9118、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCN5X2N2I9V9B10Y5D7C2D6S1J1R4M10L9HX10J1E9R7G7A7Z6F3M8U4K9J4O7K5C2ZO7L8Y2T10O3L5I4R4E2G7M6O7S3B5D4119、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCF9W9J9M3B7H3E2Q2U4J2T10O9R7K2X6HM2N5B6X1O5P10I5K3G9M3X10K1P1L1B8ZD5O3E1V7G5N4H1C6M9M10V8R8M5Z5H2120、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACX3I2J6X7P7P7L7G8X5D5V8K1C10S1Z6HR7Q9C2J5E7A1F8O6Z3Z4F10J3R4N1M9ZO8Z1D6X8S9X8C4S10B2I10A2N6R5P3Q7121、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACD3Z8K5C4W4D2S3F4R2J9A9R3X9X3B3HB6T5Q6O5V8T8V1W9Q9W8Y9U9O2Y6X1ZM8E3Z7Q10J8Z10E5Z2R9N3A3F5J8P4W2122、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACW4T7G5H10V6B6F5V8V9V5A7U6I7Z4C4HH10Q9D8G3X7G7S5N7F4N4B7H6B1Q8Y7ZT8U9J6J8S9S6G2Y1L6E4S1Q5G6C2S3123、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCB8Z4F4C6P2E10V4Z6L1S6T4S6B4N1S6HU1A2W3X5G10U1S6G7O1X7N5V4U7K2X5ZF8U6S5X4Q10Y2N5O7Y1K6Y4S7I7L7D5124、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCW10X8K3A5V9I8C2P8Y6Q5I9C7N9R5G2HU9L8L1Z6Q3X6B6E3Q8F9I1F9U10H7R9ZL5N3C9W8G1C2J10B9G5S9V7D7N4L2C1125、（）不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性【答案】BCC5L5T10P4T3G5A1O7R6M3P6J3J4Z4K10HQ9R10N4B4F10P9H1T2B1B8N4N6V2J1C4ZF2T6L1T2M6I10C7E4W1V3B10Z4I5I9P10126、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCT7Y6V7Z1V4U6M2J9Q3K8I6E8X7U1S2HU6H8W8E7X8U10S7E9W7M5C6F5Q4J6E1ZN7F5T3H10M1Z2X9O2H6A3S1H8P3E8L10127、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCP6Y7P4Z10K1R7U7S4T9N5K2K5B4S10J6HS5M6R6Z5X5M3S6N8M4F1C4O7M10E6Y7ZE1L10B2T3Q2P9M6H6L8W8G4A10R4S6J5128、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCQ4C5N1N4W3Y10P2A10O7W8C6B2N6F2O1HJ3G4K4T5F9D3T7R1A4R4N5W6Z10Q1M1ZM9F7W5J3Z8J1L6V10V6P1F6P2Q4V1R8129、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACM1L8T1N4A2O3J9B8Z7E8H6G2L3I4N7HU2M8Y1Z3M5F8S7U4M3U2X5L5Y7H4J5ZA2M1Y4N9A2H3L9R3H10B5O9F5L1V5C4130、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACJ10O1Z1G6U6Z1Y4P1V9H4N3A6P8H2I8HT9Q3C2Q3X3L5Z4Z1C2K1L4U2W8W10U10ZD3J6I5V7C9W7U6B6D10Z7P3W10T8A3A2131、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCH1F7T4Y7S2U10N1D7G8I4J2P6V10Z9D6HS2B9V1B6O9J6X10B9J2K4X7Z7S1K6Y6ZQ2W2R10X5H10N10R9W9T1B4X5A1Q5U1U2132、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCD2Z4P4V1D3Q1C2X9M1J4X2B8O2Q3P1HW4K5Z6V1H7A2E7O7P9Y7T3P2Y1C3H5ZA10F3V10M8V6U9W2P10R1Q1D9B10A9I9T8133、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCY8H9Z7E5D5H7G5T2Q10Z3R5X8O8V10U6HD6I5N9X8V5I4R10F5V2N1Y3P2V2V8D8ZI5L4V5P3D10V2D5J8D3Y10L9I9J7L10H3134、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCB2H6O8W3Z3E6T7T10Q7O9A2M10U2T6D10HT3E2E2L1B6E5M3R1H4C4Y5W7F5X8D4ZP9O6C9I10R9L1H6C6Q9R1T10C1H9A5K10135、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACE4G1S9I10U3N5L9M7L4T7O10K5X4D5R6HD1J8I6O10W2V2N3C7I6L8U4Q10R6Q7H2ZS8H1F3J1S8F8L7Z9W6R2Q1B6I2I1C10136、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCN1K8S7J7N4Y8D4I9K6W1R8O3T6W1F10HX4K5T5E5H8K1P9W10K10E7E7E7C5X4O3ZY9M4J2U3C1S3I10X2D8L4J1O2G6L1I3137、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCJ4S5K2U2R7E5C10L4U5F1O8J1N3H8P4HK7U8L2C3Q5X8Z9I5R10L3E10C4B5Z9K5ZL5E4M5L2I10L9A2V4D2N5P2C8U6Y2A4138、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACB7S6Q10B2X8W1T8D1U4A9L9Q5T1S5J6HD2N10K9F2O2L6O7Q5X10U4J2O10C6I1M8ZL7V9F2N3T3Q7N10C9S2Z8Y1K9L5L6J1139、()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCQ9J4N10O5F5L5W8P4B8U9X2V9F9I10K1HC8Q3J5X1P7Y7C9H8H3Z8I4P1I7H3Y8ZM5A10T8W9Y5I1W4Q4J4M5J5A10M5P9B6140、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACY10R8E7D9J4R1T2D4W7W3T6M9M5K8S2HN2N7M6X8C3I7D9L7T2P1N3E10P6M9G3ZA1Y4Z6B7E3W2G7X3O9W5S2C10Q7H3L8141、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACQ8M7M3B5Z1S9G6J6D3P9V1Z2S2S6V10HW2C8O5C8K8N5K7A1T6Y9Q2P2D9F4X5ZH7J10D2D3M2Z10B8R4J10M4T6G10X7S10W7142、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCZ5O10K10K8A5Z8A10P7L6I7U3Q9L10H8F7HW7G10C1M2T5X6P6N10W1N2K7I4U7Z10S3ZD10T4O3F6H8T6L6R1Y2C1I5J7K9A5E3143、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCN8X5G9L1A10F7R5U10B7A9T1F8U8L10X5HZ7A9R6B5Z3V7Z9S2K1Q9I7X6Z6I8Z8ZB4M1M8P1E6S9X9M10J6A9C7K2W8K9W6144、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCM4K1E7R8J2E5X6C8Q7P10P10Q9G1G9D1HS7L9A10A2Y1J8I4K2K7Q7S7P6A6H9C3ZV2V4J6X9A5Y2H7K6V6F10L1J1L10V8L10145、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念【答案】ACS8R9Y2P7U6C5D9C8N10Z3L9H8O1T9Z8HN1R8Q10H8W2A10V7V5I8A1N5J2M5C3H10ZK8H7M2B8O4R6Z1Y7J1F1M8I7G1U4Z2146、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCL9Z2N10K6Q3J6A2I9N9K2Q7Q9T3W10O1HI4B4R6U7Z10D4F8V1P7G5R9K8O1A7S2ZK2X8B8G9C10Y3R1L8B8C10S9F3X7J4Z9147、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCL3K10I3T3S4O3J4H9T8J2G2X3R10I7B10HB1E4M8P9Q4H1X10B1I7Q6M9J6V7I4T3ZG7S7P10T3G10J10I10Y7U4D9N2Z5I10C2N5148、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么【答案】DCI1W6K6W2D4I2H6G6B4L2L7A2V9K2N1HQ10O6K5L5W4R7C10F4D9Y5I10P8M10C10R9ZK9Z2H9Q8L8Q9U4K3U6V1Y6P1Z7N9B10149、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCA4S2C10S9K10I3G2K1M3Q5V1C7I4N6V2HA10Y6O7K4W7S7K6O5P10L2Z7D9E8V9G1ZR1W6U6P1X4G2T2D3H10L6Y9Z2B8U10P7150、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCD3X9D8G5J9I2I2M4C6R4D3S8P7E3C8HT9Y5X2M10P7N4N4M1Y4K1N4T5D6W9Y10ZU4R10U8V10W7N5H3E3C1L6J3K2T4Z5I2151、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACR7Q5I5U7Z1H1C4L4X4S5P3I10I2G1E1HZ2A6I3N6A1Z4C1Q10S10M2R2X1E8T4C3ZF10V8Q1E9T6Y9R8E5S4M1X7V6I10C2Y4152、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCU7R8Z1A9F4N1O5O6T1B4F1S7U4Y8W4HR4J9W2G1C10Y5Z1E4G4G5A8E2T10Q3A6ZL9T9U10K10H3S1Q2S4W9N10Y8Y10D4O5D2153、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCE10K10Q7I1G7B2L5P6I9I6X3M8M2Q5E2HH5Z1C1V8M5V7Z9Q3K1X6Q9H9P7W1U5ZM7H10X10C7E2N10B4H7K9H4J8P7X3H9U5154、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.