【奖惩制度】会计公司奖惩制度

张总、顾会计：以下的《公司赏罚制度》现在传给你们，请参照可以更正成贵公司的制度。西方会计公司刘宝义2009年05月03日公司赏罚制度第一条为了对公司发展有特别贡献的员工恩赐奖励，以及对不良行为者恩赐惩办，进而促使全体员工努力工作、奋斗向上，特拟订本制度。第二条本公司员工奖励分为下述四种：奖励；记功；晋级；授予荣誉称呼。第三条本公司惩办罚为下述五种：罚款；警告；记过；降级；除名。第四条有以下事迹之一的员工，经人力资源监察室检核查实后，应恩赐一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：超额完成公司利润计划指标，经济效益显然者。积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其他专业证书者。保护公司利益和荣誉，保护公共财产，防备事故发生或挽回经济损失有功者。保护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、责备、揭发者。敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。拥有其他伟绩，人力资源评定应恩赐奖励者。第五条员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室介绍，并按人力资源管理责权划分进行审察赞成，由人力资源部落实执行。第六条事迹突出的员工除按第二条恩赐奖励外，公司还将在住所、深造、休假、出国察看等方面恩赐优先考虑。第七条有以下事由之一的员工，经检核查实后，应依据情节轻重恩赐一次罚款或警告处分：泄露公司经营机密，未经公司赞成，私自将机密文件表露给外公司人员者。私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。各手下公司、部门负责人发现所属人员违犯公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不实时向公司总部报告或有意隐瞒者。初次不遵照工作安排或工作调动，影响生产或工作次序者。工作时间喧华、打闹，影响正常工作次序者。工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作没关之书报者。工作时间擅离工作岗位、干私事者。无故旷工者。9.1个月内累计迟到或早退5次及以上者。工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。第八条有以下事由之一的员工，经人力资源监察室检核查实后，应恩赐一次记过处分。违犯当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。贪污、盗窃、赌博、徇私舞弊、无理取闹、打架打架，还没有达到受刑事处分程度者。违犯操作规程、损坏设备或工具、浪费原资料或能源，造成经济损失者。工作不负责任，管理纷杂，因过错造成经济损失者。代人打卡以及托人打卡者。盘弄是非，损坏团结，损害他人名誉和声威，影响正常工作次序及公司信誉者。对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行者。经过非正当门路，开假发票报销，牟取非分利益者。9.1年内累计旷工达3日者。犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。第九条员工的奖励和惩办由各部门、各主管领导供给资料，由人力资源监察室负责检查落实，其审察赞成权限按人事管理责权划分执行。第十条凡按本规定第九条办理的责任人，在补偿事项还没有了结以前，不得调离本公司。第十一条为使遇到惩办的员工将功折罪，同一年度中之功过可以相抵或变换，方法以下：一次奖励可与一次警告相抵；一次记功可与一次记过相抵；三次警告相当于一次记过；三次奖励相当于一次记功；同年中三次记功，薪资自动升一级；同年中三次记过，薪资自动降一级；同年中功过抵消后，对年关评比、提薪、晋级等不发生影响。第十二条授予荣誉称呼的工作在每年年关进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参加评比，每个月核查平均等级未达到一般者也不可以参加评比。第十三条本制度呈总经理赞成签发后，宣布实行。内容总结

（1）张总、顾会计：

以下的《公司赏罚制度》现在传给你们，请参照可以更正成贵公

司的制度

（2）张总、顾会计：

以下的《公司赏罚制度》现在传给你们，请参照可以更正成贵公

司的制度

（3）第二条本公司员工奖励分为下述四种：

奖励

（4）第三