HR专业词汇用语

“9.9”managers:“9.9”管理人员即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论(managerialgrid)，俺就不详细解释了。actionlearning：行动学习 和在岗培训类似。adverseimpact：不利影响 这个就不用解释了。affirmativeaction：反优先雇佣行为 这个国还没有相关法律，用处不大。AgediscriminationinEmploymentActof1967:1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agencyshop:工会代理制企业 种工会保障形式AlbermalePaperCompanyv.Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案 关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternationrankingmethod：交替排序法 用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(AmericanFederationofLaborandCongressofIndustrialOrganization):美国劳联 产联ADA(AmericanswithDisabilityAct):《美国残疾人法》appraisalinterview:评价面试 工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。aptitude:资质arbitration:仲裁authority:职权authoritycard：授权卡 让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那卡。B部分：barginunit:谈判单位 工会被授权代表的雇员群体。behaviormodeling：行为模拟 受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。BARS(behaviorallyanchoredratingscale):关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmarkjob:基准职位 用于确定工资等级的工作。benefits:福利。bias:偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。BFOQ(bonafideoccupationalqualificatio口)：合法职业资格。boycott:联合抵制一一雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。burnout:过劳死 爱护生命，当心！！！businessnecessity：经营必需 对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-ordererror：候选人次序错误 大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。capitalaccumulationprograms:资本积累计划 就是针对高层经理人的股权激励。

careeranchors:职业锚careercycle：职业周期careerplanninganddevelopment:职业规划与职业发展。casestudymethod：案例研究法centraltendency：居中趋势 大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations:传讯 当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级 按工作的不同要求划分等级。classification（orgrading）method：归类（或分级）法 将工作划分为不同群体类别的方法。closedshop：封闭式企业 种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。collectivebargining：集体谈判 资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。comparableworth：可比价值 女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparablefactor：可比要素 任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。computerizedforecast：计算机化（人事需求）预测 用计算机来预测人事需求。contentvalidity：容效度 测试需是工作所需能力的合理代表criterionvalidity:效标效度 测试与绩效有相关性的效度类型。criticalincidentmethod:关键事件法 绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定期与之讨论和审查。AActionlearning：行动学习Alternationrankingmethod:交替排序法Annualbonus:年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview:评价面试Aptitudes：资质Arbitration:仲裁Attendanceincentiveplan:参与式激励计划Authority:职权BBehaviormodeling:行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars):行为锚定等级评价法Benchmarkjob:基准职位Benefits:福利Bias:个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures:工作替换/临时解雇程序Burnout:耗竭CCandidate-ordererror:候选人次序错误Capitalaccumulationprogram:资本积累方案Careeranchors:职业锚Careercycle：职业周期Careerplanninganddevelopment:职业规划与职业发展Casestudymethod:案例研究方法Centraltendency:居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：法Classes：类Classification(orgrading)

method:归类(或分级)法Collectivebargaining:集体谈判Comparableworth:可比价值Compensablefactor:报酬因素Computerizedforecast:计算机化预测Contentvalidity：容效度Criterionvalidity：效标效度Criticalincidentmethod:关键事件法DDavis-BaconAct(DBA):戴维斯一佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan:延期利润分享计划 _Definedbenefit:固定福利Definedcontribution：固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal:解雇；开除Downsizing：精简EEarlyretirementwindow:提前退休窗口Economicstrike:经济罢工EdgarSchein：艾德加•施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗弓|导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA):雇员退休收入保障法案Employeeservicesbenefits:雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP):雇员持股计划EqualPayAct:公平工资法Establishmentstage:确立阶段Exitinterviews:离职面谈Expectancychart:期望图表Experimentation：实验Explorationstage:探索阶段FFact-finder:调查Fairday'swork:公平日工作FairLaborStandardsAct:公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms:弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime:弹性工作时间Forceddistributionmethod:强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor:弗雷德里克•泰罗Functionalcontrol:职能控制Functionaljobanalysis:功能性工作分析法GGeneraleconomicconditions：一般经济状况Goldenofferings:高龄给付Goodfaithbargaining:真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades:等级Graphicratingscale：图尺度评价法Gridtraining:方格训练Grievance:抱怨Grievanceprocedure:抱怨程序Grouplifeinsurance:团体人寿保险Grouppensionplan:团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：担保公司Guaranteedfairtreatment:有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan:有保障

的计件工资制Gainsharing:收益分享HHaloeffect:晕轮效应Healthmaintenanceorganization(HMO):健康维持组织IIllegalbargaining：非法谈判项目Impasse:僵持Impliedauthority:隐含职权Incentiveplan:激励计划Individualretirementaccount(IRA):个人退休账户In-housedevelopmentcenter:企业部开发中心Insubordination：不服从Insurancebenefits:保险福利Interviews:谈话；面谈JJobanalysis：工作分析Jobdescription:工作描述Jobevaluation：职位评价Jobinstructiontraining(JIT):工作指导培训Jobposting：工作公告Jobrotation：X作轮换Jobsharing：X作分组Jobspecifications:工作说明书JohnHolland:约翰•霍兰德Juniorboard：初级董事会LLayoff:临时解雇Leaderattachtraining:领导者匹配训练Lifetimeemploymentwithoutguarantees:无保证终身解雇Linemanager:直线管理者Localmarketconditions:地方劳动力市场Lockout:闭厂MMaintenancestage：维持阶段Managementassessmentcenter:管理评价中心Managementbyobjectives(MBO):目标管理法Managementgame:管理竞赛Managementgrid：管理方格训练Managementprocess:管理过程Mandatorybargaining:强制谈判项目Mediation：调解Meritpay:绩效工资Meritraise:绩效加薪Midcareercrisissubstage:中期职业危机阶段NNondirectiveinterview:非定向面试OOccupationalmarketconditions:职业市场状况Occupationalorientation：职业性向OccupationalSafetyandHealthAct:职业安全与健康法案OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA):职业安全与健康管理局Occupationalskills:职业技能Open-door:敞开门户Opinionsurvey:意见调查Organizationdevelopment(OD):组织发展Outplacementcounseling:向外安置顾问PPairedcomparisonmethod:配对比较法Panelinterview:小组面试

Participantdiary/logs:现场工人日记/日志Paygrade：工资等级Pensionbenefits：退休金福利Pensionplans：退休金计划People-firstvalues："以人为本”的价值观Performanceanalysis:工作绩效分析PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈Personnel(orhumanresource)management:人事(或人力资源)管理Personnelreplacementcharts：人事调配图Piecework:计件PlantClosinglaw：工厂关闭法Pointmethod/Policies:政策PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ):职位分析问卷Positionreplacementcards:职位调配卡Pregnancydiscriminationact:怀孕歧视法案Profit-sharingplan利润分享计划Programmedlearning:程序化教学QQualificationsinventories:资格数据库Qualitycircle：质量圈RRankingmethod:排序法Rateranges：X资率系列Ratioanalysis:比率分析Realityshock:现实冲击Reliability:信度Retirement:退休Retirementbenefits:退休福利Retirementcounseling:退休前咨询Ringsofdefense:保护圈Roleplaying：角色扮演SSkip-levelinterview:越级谈话Socialsecurity:社会保障Speakup!:讲出来！Specialawards：特殊奖励Specialmanagementdevelopmenttechniques:特殊的管理开发技术Stabilizationsubstage:稳定阶段Staff(service)function：职能(服务)功能Standardhourplan：标准工时工资Stockoption：股票期权Straightpiecework：直接计件制Strategicplan：战略规划Stressinterview:压力面试Strictness/leniency:偏紧/偏松Strike，：罢工Structuredinterview:结构化面试Successionplanning:接班计划寸Supplementpaybenefits：补充报酬福利Supplemental unemploymentbenefits:补充失业福利Salarysurveys:薪资调查Savingsplan：储蓄计划Scallionplan:斯坎伦计划Scatterplot:散点分析Scientificmanagement:科学管理Selfdirectedteams：自我指导工作小组Self-actualizatio口：自我实现Sensitivitytraining:敏感性训练Serializedinterview:系列化面试Severancepay:离职金Sickleave：病假Situationalinterview:情境面试Surveyfeedback:调查反馈Sympathystrike:同情罢工SystemW组织体系WSystemI：组织体系IT

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