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文档简介

培训主管岗位名称培训主管岗位编号SH-RLLB-003所在部门人力资源部部岗位性质行政工资等级岗位定员1人直接上级人力资源部部部长直接下级辖员人数拟定日期修改日期职责概述：：制定并实施施集团培培训计划划，对集集团员工工进行技技术、知知识、态态度方面面的培训训工作任务根据集团人人力资源规划制定定员工培训规划制定集团年年度培训训计划，组织实施计划指导、监督督各分公公司的培培训工作拟定集团员员工培训制度，提提交人力力资源部部部长审批负责按计划划组织集团内员工技术培训组织对集团团员工进行企业文化培培训，提高高员工对集团的认同感、忠忠诚度根据岗位特特点，设计员工知识培训课程，提提高员工综合素质制定员工岗岗位轮换方案，为为员工职业发展创造条件人力资源部部部长交办的临时任务工作权限：：集团经营发发展的建建议权集团人力资资源管理理制度建建设的建建议权工作协作关关系：内部协调关关系各分公司外部协调关关系厂商、外部部专家职业发展路路径和工工作轮换换该岗位可轮轮换到招聘专员、劳劳资专员员该岗位可晋晋升到人力资源副副部长任职资格教育水平大学专科及及以上学学历专业企业管理、汽汽车专业业等相关关专业经验3年以以上相关关岗位工工作经验验知识熟悉汽车行行业业务务基础知知识技能技巧熟练操作计计算机个人素质具有较强的的计划编编制及执执行能力力、良好好的组织织能力和和沟通能能力、优优秀的培培训能力力其他使用工具和和设备电脑、电话话、传真真机、打打印机、网网络工作环境室内办公工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档培训计划、工工作总结结上岗所需熟熟悉时间间1个月以上上体能要求身体

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