SA8000标准要求理解

SA8000标准要求理解SA8000标准要求求理解什么是SA8000：：就是社会责任任管理体体系。源于1997年年10月月正式公公开发步步。2001年12月12日第一一个修正正版发行行：SA8000：：2001SA8000标准要求求理解SA8000标标准是由由9个要素素组成，每个要要素由若干个子要素素组成构成成社会责责任管理理体系的的基体要要求。SA8000标准要求求理解童工(A)::不使使用或支支持使用用童工(B)::救济济童工(C)::童工工和未成成年工教教育(D)::童工工和未成成年人的的安全卫卫生

SA8000标准要求求理解童工：年龄未未满16周岁的的人。未成年人人：年龄未未满18周岁的的人。SA8000标准要求求理解2.强强迫劳动动A.不不使用用或支持持使用强强迫劳动动。B.不不扣扣押身份份证或收收取押金金。SA8000标准要求求理解强迫劳动动：标准禁止止一切形形式的强强迫劳动动，包括括监狱劳动动、契约劳动动、抵债劳动动、奴役劳动动、以惩罚罚为恐吓吓手段的、、被强迫迫的、或或者非自自愿的劳劳动SA8000标准要求求理解使用监狱劳动动或者劳劳改犯的劳动是是最典型型的强迫迫劳动。监监狱工厂厂的囚犯犯由于违违反法律律而接受受国家的惩罚，，他们的的劳动是非自愿愿的劳动。。SA8000标准要求求理解健康与安安全A.安安全、、健康的的工作环环境。B.任任命高高层管理理代表负负责健康康和卫生生。C.健健康与与安全培培训。SA8000标准要求求理解健康与安安全检查查，评估估和预防防制度。。E.厕厕所、、饮水及及食物存存放设施施。F.工工人宿宿舍条件件SA8000标准要求求理解结社自由由和集体体谈判权权。A.尊重结社社自由和和集体谈谈判权利。B.法法律限制制时，应应提供类类似方法法。C.不不歧视工工会代表表。SA8000标准要求求理解公司可以以建立一一个公正正合理的的解决劳劳资纠纷纷的机制，成立立有工人人代表参参加的劳劳动争议议调解委委员会，，明确并公公布解决决劳动纠纠纷的程程序和方方法，指指定专人负责收收集处理理工人的的投诉和和申诉SA8000标准要求求理解歧视

A.不不从事或或支持雇雇用歧视B.不不干涉信信仰和风风俗习惯惯C.不不容许性性侵犯SA8000标准要求求理解在涉及聘用用、报酬、培训机会会、升迁、解职或或退休等事项项上，公公司不得得从事或或支持基基于种族族、社会等级、、国籍、、宗教、、身体残残疾、性别、性取向、工会会员员、政治归属属或年龄之之上的歧歧视。SA8000标准要求求理解性骚扰：：当一个男男人或（（女人））对异性性提出不不受欢迎迎的性需要要，或想想获取性性方面的的好处，，或对其其做出不不受欢迎的涉及及性的行行径，并并预期对对方会感感到冒犯犯、侮辱或惊吓吓的话，，他（她她）就已已经构成成了对异异性的性性骚扰。SA8000标准要求求理解惩戒性措措施公司不得得从事或或支持体体罚、精精神或肉肉体协迫迫以及言语侮辱辱SA8000标准要求求理解公司可以以考虑对对于违反反厂规的的工人采采取诸如如口头警告、书书面警告告、严重重警告等等方式教教育工人人认识到自己的的错误，，尽快纠纠正不良良行为。。SA8000标准要求求理解工作时间间

公司应遵遵守适用用法律及及行业标标准有关关工作时时间的规定。标标准工作作周应根根据法律律规定，，不得经经常超过四十八八小时。SA8000标准要求求理解所有加班班工作必必须是自愿的。中国劳动动法规规规定，标标准工作作时间为为每周工工作40小时，每每天加班班时间不不得超过过3小时，每每月加班班时间累计不不得超过过36小时，每每周至少少休息一一天。SA8000标准要求求理解工资报酬公司应保保证在一一标准工工作周内内所付工工资至少达到到法定或行行业最低低工资标标准并能满足足员工基基本需要要，以及提供供一些可可随意支支配的收收入。SA8000标准要求求理解中国劳动动法规定定，工作作日延长长工作时时间应支支付不低低于本人人工资的150%%的工资报报酬；休息天加加班而又不能能安排补补休的应支付不不低于本本人工资资的200%%的工资报报酬；在法定休假假日加班的，，应支付付不低于于本人工工资的300%%。SA8000标准要求求理解A.公司应根根据标准准和法规规的规定定，向工工人提供供工资清单，，列明工工资组成成。B.公司应定定期以法法定货币币的形式式支付工工人工资资，每月至少少支付一一次，不不得克扣扣和拖欠欠工人工工资。SA8000标准要求求理解公司应根根据法律律规定为为工人提提供必要要的社会会保障和福利，，如社会会保险、、有薪年年假和产产假等等等。SA8000标准要求求理解计件工资资只是计计时工资资的一种种变化形形式，计计件工资也必须须满足最低低工资标标准和加加班工资资的规定定。SA8000标准要求求理解管理体系系/政策高层管理理阶层应应制定公公司社会会责任和和劳动条条件的政策以确确保该政政策。SA8000标准要求求理解高层管理理人员应应依据本本标准规规定以及及公司签签署的其它规章章要求定期期审查公司政策策、措施施及其执执行结果，看看其是否否充分、、适用和和持续有有效。必必要时应予以系系统的修正和改改进。SA8000标准要求求理解社会责任任管理体体系的文文件结构构也可分分为三个个层次，，（1）管理手册册（A层次）（2）程序文件件（B层次）（3）作业指导导书和记记录（C层次次））SA8000标准要求求理解管理手册册（A层次）：：根据SA8000标准和规规定的SA8000管理方针针、目标标来描述