企业工作高效执行力心得体会

第17页共17页企业工作高效执行力心得体会企业工作高效执行力心得体会下面是职场为大家总结的高效执行力心得体会，欢送大家阅读与借鉴。篇一：近期在集团公司的统一安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人一些粗浅的看法。郑教授从执行工作的根本内容和特点;执行程序的一般形式;执行力缺失与提升的行动方略;执行过程中上下级关系与人际关系的处理等多方面深化浅出，由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进一步深化领悟了个人执行力好坏对单位整体开展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。执行力是一门学习容易，理论不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的承受性、服从性、有效性和灵敏性都具备的条件下才有可能将一件事、一项任务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵敏把握服从执行自主决策协调审结反应这一根本执行程序，遵循指挥汇报链的原那么，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。一.通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题：本集团公司是一个困难企业，转眼间集团已经成了一年多，在过去的一年中企业并没有显著的经济开展，并且集团一年的开支费用宏大，高达3000多万元，假如再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累积公司资产的方式就是开放房地产工程，根据《海南农垦商贸置业集团公司五年开展规划纲要》中在公司运作的前三年(2022-2022年)，要以“合作开发、实物分成”的方式开发7至8个工程，但是目前具备开工条件的工程也只有“海角花园B区”和“金环大厦”两个工程，而一个工程的建立周期为2至3年，假如仍然按照目前的开发进度，我认为是不可能按照完成任务的，这也更加说明了我们集团公司非常缺乏高效的执行力，只有规划没有实际行动，一切都是空想!而集团的投资管理部正是肩负着推进工程开发建立进度的主要部门，可以毫不夸大的说，投资管理部的工作效率上下可以直接影响集团公司近几年的经营收入。本人认为工程开发过慢的主要原因是：1.工程开发缺乏专业人才投资部目前的主要工作是推进工程开发建立，但是却极度缺少相关的专业技术人员，本人虽然是土木工程专业毕业，但是本人还是缺乏工作经历，才能有所欠缺，工程开发进度过慢，本人也有着不可推卸的责任。2.目的没有统一我认为集团公司所有员工的目的没有统一，目前可以快速盘活企业的最有效的方法就是开发房地产工程，所以推进工程的开发建立应该是全体集团公司员工的共同任务，而不单单是投资管理部的工作任务。3.无法激发员工的积极性和工作热忱集团公司的制度无法激发员工的积极性和工作热忱，做多做少都差不多，做多了没有太多奖励，做少了也没有太大的处分，自然难以进步员工的工作积极性。综合上述问题说明我们集团公司最所欠缺的是高效的执行力!二.解决方法1.投资管理部是本集团的核心部门，集团公司应该多为本部门装备有经历的专业技术人员，且多为本部门员工提供培训学习的时机，虽然这样增加了企业的运营本钱，但是磨刀不误砍柴功，只要能完善本部门的队伍，我相信本部门一定能促进本集团按时完成《农垦商贸置业集团五年开展规划纲要》的规划。2.公司成立以来集团的文化活动一直办得有声有色，原因就是每次文化活动都是集合了全集团员工的力量举办的，大家一起出力，所以每次文化活动都办得很成功。我想推进工程进度应该是全体职工的任务，假如工程的开发建立也能凝聚全体职工的力量，由投资管理部带头借助全体职工的力量，工程的开发效率应该可以得到一个较大的提升。3.集团公司应该制定一套奖罚清楚的体制，多劳多得，从而激发员工的积极性和工作热忱。以上就是本人的一些粗浅的认识，不妥之处望领导多多批评指导。最后祝集团公司今后开展顺利，并且希望通过这次学习，大家有关执行力的观念都能得到进一步进步，用更加高效的工作效率完成领导布置的任务，一起共筑农垦商贸置业集团的辉煌将来!篇二：3月1日，我参加了由高新区组织的《高效执行力》的课程，首先我非常感谢上级领导花费了财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习时机，让我们聆听北京成功使者管理咨询管理技能培训讲师付述信教师主讲的《高效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化.然后我谈一下我个人对这两天的学习的体会以下：1、今天教师带着我们以各小组单位我们做了一个名叫《时代动车》的游戏，说实话游戏中我当时是真的没有想到那么多，但游戏之后听了教师精彩的点评我真正的体会到了什么叫团队协作，团队协作的重要性。所谓团队协作才能，是指建立在团队的根底之上，发挥团队精神、互补互助以到达团队最大工作效率的才能。对于团队的成员来说，不仅要有个人才能，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的才能。2、下午看到洪俊霞因为身体的原因造成第一次没有成功，他在台上哭的时候，我在想她是真的用心了、努力了，还有团队的那种不放弃、不抛弃的精神深深地打动我。3、我看到蔡同学给沈主任送锦旗及说的那一番话，也触动了我，让我学会的最重要的一条就是要时刻怀揣一颗感恩的心。成长路途中，我们身边总是少不了关爱我们、帮助我们的人。也许是父母，也许是教师，也许是朋友，也许是生疏人是他们让我们懂得了很多，渐渐地成长起来。4、还有《》这个游戏让我体会到最重要的是：领导下达任务时，要可以准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决，当与上级意见不同时，要尊重上级做出的决定，要不折不扣的将领导交办的任务。5、因为我们这次的培训主要是讲的“执行力”在这我想多说点我体会到的：按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很简单，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一那么事不成。其实要贯彻执行上述要求也是很简单的，只要各司其职，每个人都能做好自己的事也就可以。高新区是每个成员构成，大家在工作中扮演自己的角色，承当自己的任务，都是环环相扣的，从最高领导到基层员工，只有都做好自己的事，贯彻执行，高新区才会有更好的开展。个人执行力整体上表现为“执行并完成任务”的才能，对于单位中不同的人要完成不同的任务需要不同的详细才能，单位中不同位置的个体所需要的技能需求并不完全一致。假如从管理的角度出发考虑执行力的问题，就应当把自己放在一个适宜的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何让别人去做。对于个人来讲最大的体会是自己勤奋缺乏，耐性不够，在日后的工作中我一定要严格自己最好自己的每个工程，把每一项工作拆解跟踪好、落实的细微之处。如何加强“执行力”，我认为执行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人员原因。从文化角度看，是个人在团队活动中具有明显的个人价值取向，个人觉得这个原因比拟根深蒂固，很难去改变。制度方面，主要碰到问题是：有章不依、无章可询、多头管理和非人性化，这点可以改变的方向比拟明确，主要是简化制度，抓住主要矛盾，加强执行力度。至于人员方面，随着高新区的开展对人员的管理睬是高新区的根本，假如高新区开展太快而人力资跟不上对、高新区开展是个很大的羁绊，加强对员工知识和技能的培训，加强其对职业的认识，健全职业修养很重要。就像付教师所讲的每个人立场不同，不同立场对待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是一样的，我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区将来开展的立场之上的。不管怎么说，高新区开展好了，个人自然也会得益，个人利益同高新区的根本利益是相辅相成的。有句话说，天下无不成之事，各守乃业，那么业无不成。只要人人发挥自己的潜能，做好每一件事，单位中的每个人都团结协作，和谐开展，相信我们高新区会打造最完美的一业宜居生态园区，走向世界更好的将来。篇三：通过张金洋教师高效执行力的培训，让我深深的懂得什么是执行力，所谓执行力就是：按质按量、不折不扣的完成工作任务的才能。对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处表达出老实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要进步领导干部的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。一、高效执行的信念与心态在电视或者电影上，我们经常会惊叹军队的执行信念，正是因为这种信念，他们创造了一个又一个的奇迹。服从是军人的天职，但是企业呢，也是如此。做为一个优秀的职场人士也必须懂得服从命今听指挥。在这里我需要解释一个名词：职场伦理。所谓职场伦理就是一级服从一级的根本伦理。就像个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数一样。在我们的现实工作中，很多人都不是很明白职场伦理，一个部门的下属有对另一个部门有意见，不是按正常沟通程序，而是直接去找对方部门经理或者主管质问。这是非常不合职场伦理的。其实在做为下属的心中，我们应该树立一种服从上司，支持上司的理念。我们每一个人最大的老板不是老板而是自己的工作上司，我们必须全力支持他，配合他，扶持他。如此来讲，服从上级就是服从组织。当然我们不一定服从岗位上的这个人，但是这个岗位是你们必须服从的。这才是一个正常的职场伦理。我们常常知道“没有任何借口”诸如此类的口号，但偏偏在工作中我们忘了如何去做。比方工作中我们常常会发生这样的事情：主管要求一件工作，等到去检查时发现，下属根本就没有按照要求去做，给回的解释是我觉得那样不行或者想当然的就没有去做。下属对于上司的工作命令很多时候不是无条件服从而是有选择的服从。我们应该时刻应该谨记，公司雇佣我们是来解决问题的，而不是制造费事的。所以我们必须通力合作，在工作中不仅要擅长发现问题，更要培养自己解决问题的才能。其实在我们解决问题的时候，锻炼的是我们自己的才能，提升的是我们的市场价值，换句来说，我们所有解决问题的才能是我们每一个人的核心竞争力。所以我们应该敢于去解决问题，从而锻炼自己的才能。更不要怕苦怕难。因为一个人的才能是透过解决问题的数量与难易程度锻炼出来的，所以我们应该要敢于挑大山。在我们公司常有一种这样的现象，某些制度颂布后，由于某些人或者某些事情，导致很多时候原那么不能坚持，最后不了了之。坚持原那么是企业必须坚立的一块牌，公司任何领导都应该敢于保卫规那么秩序，而不是某一个人或某一部门的事，而更多时候，一个公司真正违背制度最多的不是我们的基层员工，而是我们的干部，甚至有甚者，我就是违背了，你能拿我怎么着的心态，或者很享受那种违背制度的快感。这都是非常不对的。我们常说制度是死的，人是活的，但是对于管理来讲，管理就是先谈制度再谈人性。对于任何违背制度的人来说，先执行制度再说。原那么必须坚持，当然方法可灵敏。要表达一种制度无情但是领导有情的气氛。二、高效执行的习惯曾碰到一件这样的事情：一个工厂主管要求采购帮助采购10个笔记本，结果采购员买回东西后，大失所望，因为工厂主管这10个笔记本是打算以奖品形式下发给优秀员工的，他希望的是那种大概三百来页的，带外皮包装的，档次需要略微高一点的，价格大概在二十块左右的那种笔记本，可是采购员买回来的竟然是普通的那种三块多钱一个的笔记本。采购员说：你没跟我说呀，我以为你就是用来做平常笔记的，这种最划算了。我们常常认为员工的执行差是员工的才能与态度问题，其实个人认为更多时候是管理问题。就如上所说的，做为一个管理者必须指令明晰准确，有一套有效沟通的系统，应该倡导直来直去的文化，而不是打太极。所以说当我们给下属下达指令后，一定要下属复述一遍指令，对于命令的明晰和执行有着至关重要的作用。那么在工作中，我们如何让下属复述工作指令呢?当我们下达一项指令后，按如下流程让下属复述：1、你重复一遍;2、有没有不清楚的要问我;3、你准备怎么做?(这一步要看对象。)那么我们又如何去发布高效的执行指令呢?1、What:这是一件什么事的事情，讲的是事情的性质，要让下属明白事情的重要性;2、Why:为什么要做这件事，要做到什么样的效果，要让下属明白做这件事情的目的;3、Where:在什么地方做或做事的地方在哪里?4、When:什么时候开场执行，什么时候完成，什么时候检查;要让下属自己制定进度表，并且一定要去检查进度情况，时该保持与进度表一致;5、Who:这件事情由谁负责，由谁协助，确定主责任人，次要责任人，责任只能一对一，一对二等于零;6、Howmuch:做这件事情的预算;7、Howdo:怎么去做这件事情，采取哪些有效措施，假如发生意外，是否有备选方案以及应急方案等;8、其它标准：其他需要交待的事项;在这里做为一个高效管理者，特别需要注意：1、需要重复的工作一下要标准化，流程化;2、责任永远只能一对一，一对二等于零;3、上级对下级命令越少越简单越准确越好;4、不承受下属的问答题，只承受下属的选择题;5、速度第一、完美第二;三、一切为了做结果俗话常说“没有功绩也有苦劳”，无论在工作中还是生活中，我们常会听到这样的话语，也常拿这样的话来抚慰自己，“没事啦，尽力了”等等。但是对于一个组织来说，是要功绩而不是苦劳的。比方说：要你向东走一百米，结果你向西跑，等了N年，你围着地球跑了一圈回到了目的点，有没有苦劳，有，围地球走了一圈，但是功绩呢?我相信谁都看得明白。但是在工作中我们就是看不明白，总有一种观念：没有功绩也有苦劳。这是不对的，过程再辛苦，达不到效果跟没做一样，枉然!所以对于一个组织来讲，是需要以结果为导向的。那么我们如何以结果导向思维浸透到我们的工作当中去呢?在此介绍一种结果思维法，其包含几条，每条是递进关系的：1、我要的结果是什么?2、我有哪几个选择?3、哪个性价比最高?4、风险评估(需要涉及到资金风险的时候需要评估此项);5、我的决定是什么?我们有了结果思维，即我们确定了目的，也确定了方案，那么我们又如何去达成呢?施行该方案有什么好的可以套用的流程没有?一个目的假如没有执行步骤是无法完成的。比方三个学生英语成绩都不是很好，但是为了高考必须把英语成绩赶上去。A同学说我从今天开场，每天读一个小时的英语;B同学说我从今天开场，每天读一个小时英语，再做两套英语试题;C同学说从今天开场，我每天读一个小时英语文章，背半小时单词，再做一套英语试题，同时每个星期再做一套历年高考英语试题，每个星期六去参加学校英语沙龙，多跟英语成绩好的同学用英语交流。这三个同学假如要我们选择谁会最有希望达成目的，我相信谁都会选择C。那么在工作中也一样，有了目的，我们还必需要有一套可行的执行方案与步骤。那么我们如何进展目的达成方案呢?1、目的是什么?(必须量化。)2、详细的施行方案;3、确定责任人;4、重复检查，校对方向;5、制定奖罚制度;6、制定两套以上的应急方案;四、制度执行力制度建立“破绽”存在。许多公司主动抓制度建立意识淡溥，没有从全局高度去谋划制度建立。许多公司的制度或是网上搜索、复制、粘贴的方法制定而成，酿成水土不服，或是超前思维不够，频繁修改，缺乏稳定性，或是修订不及时，对新情况、新形势研究不够，跟不上形式开展需要，或是部门之间协调意识差，制度制定过程中不通气，造成制度打架等等。同时在执行过程中，梗阻严重。许多人认为制度出台后就大功告成了。其实不然，我们常会有主动执行意识差的苗头，任何一个人违背制度都是能找到借口，执行过程中，变通执行，有时候搞下不为例，让制度变成废纸。(就如昨天晚上一样，我就犯了如此的错误。)再有内部监视机制不力，无制度执行的督查机构、专职人员，或是有但是执行不到位的情况，比方跑马观花，蜻蜓点水式的检查，查了后轻描谈写，造成督而不查，查而不果等，都会使制度权威丧失。管理丧失权威就是丧失一切，那么我们如何去进步制度执行力呢?1、构建科学严谨的制度体系。一是制度的可行性，二是制度的严谨性。三是制度的连续性。需要不断完善制度建立，本着缺什么就建什么的原那么，完善相应的配套制度，确保制度行得通，推得开。2、以领导垂范为关键，打造制度执行的领导标杆。子曰“子帅以正，孰敢不正”。领导干部本身行为是单位风向标，必须筑牢防线。二是守住底线，凡事就怕认真。领导干部发表坚守制度底线，不越雷池，不闯红灯;三是树立标杆。领导干部要带头学习好、贯彻好执行好各项规章制度。要求别人做到的，自己一定要做到。以领导的人格魅力和示范带动，产生组织成员对制度执行的“蝶变效应”。3、宣传教育，奠定执行根底。这需要强化学习，倡导落实文化，常抓警示教育。要让所有人明确自己该做什么，怎么做，哪些不该为，违背会有什么后果，自觉做到知制度、守制度、护制度。并且要常敲警钟，该处分的一定要处分，并在一定范围内进展通报，让大家充分