关于办公用品管理制度合集

Word-23-关于办公用品管理制度合集审计局机关财产物资办公用品管理制度|办公用品管理实施细则第一篇

一、管理的范围

1、固定资产。包括房屋、汽车、微机、文印设备、电风扇、电视机、录放机、摄像机、照像器材、音响设备、通讯设备、食堂设备、办公设备（含桌椅、沙发、文件柜、档案柜）、水电维修工具设备、车辆管理工具及材料。

2、低值易耗品。指使用年限在一年以上且达不到固定资产价值的物品。如桌、椅、计算器、算盘、订书机、装订机、尺子、玻砖、号码机、热水器、体育用品等。

3、办公用品。如：笔、墨、纸张、信笺、水杯、胶水、复写纸、帐本、帐页、香糊等平时办公用品。

4、劳保用品。

5、劳动工具。

二、管理的原则及方式

管理的原则，采取“帐物分开，选购与保管发放分开”的原则。全部办公用品及物资均为办公室统一管理，发放到各科室及个人的由科室指定专人详细负责管理。办公室要逐一记下造册，做到帐物相符。

三、选购发放制度

办公用品及物资由办公室按方案统一购买发放。汽车维修材料由办公室指定专人同驾驶员一同购买。另外科室及个人原则上不准购买报销（办公室同意购买除外）。

四、领用方法

各科室所需的办公用品及物资由办公室领取。机构调节及要严格履行公物移交手续。

五、配发标准

1、办公用品，既要保证正常工作的需要，又要按勤俭节省的原则配发。

2、每个科室每半年发一公斤茶叶、一块肥皂、一条毛巾、拖把一把、扫把一把；

每人每月发5加伦水票一张，半年领发一次。

3、驾驶员十八个月发一套工作服（价值120元）；

每季度发肥皂一块、毛巾一条、手套三双，每半年加发洗衣粉一包（500克），毛巾一条。

4、打字员每季度发肥皂一条，半年发毛巾一条，一年发袖套一双。

5、其他工勤人员按劳动庇护用品发放标准配发。

6、凡配发的办公用品必需妥当保管，若因保管不当造成的损失，由个人负责。因工作变动或离退休，应交回的办公用品，必需如数移交。

办公用品管理表格其次篇

首先建立一个excel表命名为库存管理表，打开，在表里建立入库表出库表商品表库存表四个工作薄，这个时候先把库存表设计好，如图01

2合计求和这个应当都会吧，就不说了。都有什么商品都写上，到时候添加的时候插入一行就行了

在设计商品表，在第一列也就是A列输入商品的名称如图：02

3然后挑选A列也就是鼠标单击A，在A列上面的名称框中输入"商品"，如图03

4假如以后有新商品时依次添加就行，但是库存表的商品要和商品表里的名称全都。

5现在要做一个商品名称的下拉菜单，在入库表中点选B2单元格，数据--有效性--设置，在"允许"里挑选"序列"，在"允许空值"和"提供下拉箭头"前都打上勾，在";来源"里填写"=商品"，确定，这样入库表就和商品表联系起来了，B2单元格下拉菜单就会浮现商品表里的东西，进什么货物就能够在这里挑选了，这个办法还支持向下拖动。出库表也是这么做。

然后就是重要环节了，回到库存表中图01，在单元格E3中输入

=SUM(IF(入库表!B$2:B$8=A3,入库表!C$2:C$8,0))，然后按ctrl+shift+enter,这个公式表示：假如入库表中的B2到B8单元格中的内容与A3单元格中的内容相同，那么就把其数量相加，否则为0，这里商品表里的名称一定要和库存表里的商品名称彻低一样

在H3单元格中输入

=SUM(IF(出库表!B$2:B$8=A3,出库表!C$2:C$8,0))，办法一样只不过改成出库表

在K3中输入=B3+E3-H3，意思是库存=期初+入库-出库

这些都支持向下拖动

好了，一个容易的库存管理表就做好了，一些细节问题自己能够优化一下，比如选了一种商品价格会自动添加，这个自己都能够添加进去，也能够多添加一个下拉菜单项，定义成供货商，某个供货商供的什么货，等等都能够，这里只是容易介绍一下

办公用品管理制度第三篇

为强化装备处办公用品管理，控制费用开支，规范我处办公用品的使用，本着勤俭节省、杜绝铺张的原则，按照我处实际状况，特制定本制度。

一、办公用品的分类

1、低值易耗品，如：碳素笔、圆珠笔、铅笔、笔芯、笔记本、订书机、橡皮、胶水、打印纸、复写纸、订书钉、曲别针、大头针、图钉、夹子、文件夹、文件盒、xx、拖布、暖壶、灯泡等价值较低的易消耗平时用品。

2、高值易耗品，如：硒鼓、墨盒、电话、插座、计算器、鼠标等价值较高的易消耗平时用品。

3、高值办公用品，如：电脑、打印机、文件柜、办公桌椅等价值较高的物品。

4、印刷品，如：稿纸、信纸、记录本以及各科室需要印刷的表格、文件等。

二、办公用品的管理及领用

装备处办公用品由办公室统一管理，并指定专人负责领用和保管。

1、低值易耗品和高值易耗品要按照计财处每月下达的可控费用指标，节省经费开支，在不超支的状况下，举行适当定量领用。领用时需填写《首钢长治钢铁有限公司领料单》，先由主管科长审核，再经处长盖章批准后，方可定量领用。

2、高值办公用品的平时管理由使用科室或使用者举行管理。领用时使用者需先报主管科长，主管科长再报处长批准，最后由办公室起草报告申请。

3、印刷品由办公室统一管理。各科印刷资料时，需经主管科长批准后报办公室，由办公室统一联系印刷厂举行印刷。

三、办公用品的发放

1、低值易耗品的发放：每位职工要控制和合理使用办公用品，应本着勤俭节省、杜绝铺张的原则，按照实际需要以个人为单位举行发放。

2、高值易耗品的发放：应以旧品换新品，保管人需记下好发放的时光、品名、数量，并由领料人签字。

3、高值办公用品的发放：由科长按照批示后的报告内容，申请处长批准后举行发放。

装备处

二〇xx年四月十三日

公司企业办公用品管理制度第四篇

范本1

<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal;"办公用品管理制度<bstyle="mso-bidi-font-weight:normal;"

为强化办公用品管理，规范办公用品领用程序，提升通过效率，降低办公经费，按照公司实际状况，特制定本制度。

一、办公用品分类管理规定

1、规定中的办公用品分为固定资产和普通办公用品。

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固定资产主要指：桌椅、公文柜、电脑、电话机、打印机、复印机等。固定资产要遵守固定资产管理制度。

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普通办公用品包括剪刀、胶条、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀、签字笔、铅笔、信笺、信封、笔记本、打印纸、复印纸、复写纸、印刷品、印泥、订书钉、大头针、图钉、夹子、名片、帐册、卷宗、档案袋(盒)、标签、卫生杯、计算品、电池以及清洁用品等。

2、员工对办公用品应本着勤俭节省、杜绝铺张的原则。对于消耗品其次次发放起，必需以旧换新。

3、每位员工须建立个人领用台帐。

4、办公用品为办公所用，不得据为己有，挪作私用。

5、不得通过办公设备干私活、谋私利。不得将办公用品任意丢弃废置。细心使用办公设备，仔细遵守操作规程。

二、办公用品方案规定

1、各部门按照本部门办公用品消耗和使用状况，每月25日报公司办公用品申用方案。

2、库房管理员核对申用方案与办公用品台帐，库存后，编制《办公用品申请购置方案表》（附件一），由办公室主任确认，总经理审批，经董事长签字后，指派人员选购。

三、办公用品购置规定

1、选购人员按照签批的《办公用品申请购置方案表》实施购买，于月底前完成。

2、选购员须调查办公用品供给商及市场价格，保证最优性价比和使用质量。

3、暂时急需办公用品，由办公室负责人提出申请，由总经理批准，董事长同意后购置。

四、办公室用品的发放领用规定

1、个人办公用品的发放领用

●新员工入职每人按标准配置签字笔一支、笔记本一本、文件双夹一个。

●个人领用办公用品应据实填写《个人办公用品申领单》（附近二）（即个人领用台账），经办公室主任确认，由办公室库房管理员发放，并将申领单留存备案。每半年将此备案表报总经理审签。

●管理员按照申请单填写《办公用品领用记录》（附件三）。

2、部门办公用品的发放领用

●剪刀、胶带、胶棒、橡皮擦、回形针、直尺、订书器、涂改液、裁纸刀，按区域分配。

●计算器除财务部门按区域分配。

●部门领用办公用品应填写《部门办公用品申领单》（附件四），经办公主任确认，库房管理员发放，并将申领单留存备案。每半年将此备案表报总经理审查。

●管理员按照申请单填写《办公用品领用记录》（附件三）。

3、会议期间办公用品的领用，由公司指派会务组组长按部门办公用品发放领用规定办理。会议结束后，将领用物品交办公室办理入库、移交手续。

五、办公用品管理员职责

1、管理人员须建立和记下办公用品台账，定期核查领用物品记下，做好办公用品的购置，发放和库存管理。

2、管理人员必需定期和不定期盘点，查对台账与实物，保证账实相符。

3、管理人员须防止办公用品受潮、虫蛀、损坏或走失，保证办公用品的功用和性能。

4、管理人员须按照办公用品的消耗和领用状况，确定和保证合理的库存种类和数量，以削减资金占用和保证正常使用。

六、办公用品的交接和收回

员工因离职或工作岗位变动等缘由需举行办公用品及固定资产的交接或收回时，应严格遵守交接回收。

1、移交人需逐项列出物品清单，办公室主任清点核对台账确保办公用品损耗程度，书面标明，移交接收人。

2、管理人员需按照清单核实填写《办公用品交接记下表》（附件五），存档备查。

七、违纪处罚

1、公司的办公用品应为办公所用，私用或带出公司者，公司将按办公用品两倍价格从当月工资中扣出，并赋予50元的罚款处理。

2、公司办公用品应本着节省的原则，如有铺张者经发觉，予以责任者50元罚款处理。

3、员工应自觉爱惜各类办公用品，如有不正值或不合理使用造成损坏应照价赔偿，并予以责任者50元罚款处理。

4、办公用品管理员应遵章办理各项办公用品管理操作制度，如有违章办理经发觉公司将视情节轻重赋予50元-500元罚款处理。

为了强化办公用品管理制度的贯彻实施，公司采取扣罚连带责任制。各部门员工因违背管理制度形成罚金处理的部门主管追责双倍罚金。

本制度自公布之日起实施。

二〇xx年四月二十四日

范本2

办公用品管理制度

一．目的

强化公司办公用品管理，规范公司办公用品的选购与使用

二．适用范围

本公司各部门办公用品领用、管理、程序

三．职责权限

1．

行政部负责本制度的制订、修改、废止的起草工作；

2．

总经理负责本制度的批准工作；

3．

行政部负责本制度的管理和落实工作。

四．定义和分类

本公司文具用品分为消耗品、管制消耗品、管制品三种。

1．消耗品：

刀片、胶水、胶带、大头针、回形针、橡皮、工作记录本、复写纸、标签、便签、各类印刷表单、铅笔、圆珠笔芯、水笔芯订书针等。

2．管制消耗品：

文件夹、文件架、计算器、订书机、笔记本、会议记录本、笔筒、钢笔、圆珠笔、水笔、档案盒、档案袋、刀片、印台、刀具、刻录盘、打印纸、印刷品、墨盒、碳粉、U盘、名片等。

3．管制品：

打孔机、打码机、电脑、打印机、办公桌、书柜等。

五．流程图：简易图示为：

相关部门办公用品方案和要求

经理及副总审核

行政部办公室

总经理审核

办公室发放

办公用品耗用表

六．流程说明

1、各部门在每月二十五日前按照实际需要制订出下月度平时办公用品方案，并填写《月份办公用品方案申领表》，说明用品的名称、型号、规格、数量等，经部门负责人审批后，交行政部办公室。

2、行政部办公室工作人员统计各部门每月的实际用量，并结合库存后填写《月度平时用品选购方案表》，经行政部办公室主任审核，报总经理批准后，由行政部办公室统一选购。

3、全部平时办公用品的领取每月一次，即每月5号前由各部门填写《办公用品申领表》，经部门经理签批后，到行政部办公室领取，其余时光不予办理、发放。

七．管理原则：

管理原则依据文具用品分类不同而已。

1.

消耗品

消耗品可依据历史纪录（如过去半年耗用平均人数）、阅历法则（估量消耗时光）设定领用管理制基准（如圆珠笔每人每月发一支）。

2.

管制消耗品

管制消耗品限定人员使用。

如：订书机、U盘等原则上是每个科室一部，如自然损坏无法修复时，应以旧换新；笔记本、会议记录本等中层以上领导使用；文件架、名片、计算器等管制消耗品只对须要人员发放。

管制消耗品须要时可依据部门或人员工作情况调节发放。

3.

管制品

管制性文具应列入移交项目，由行政部办公室按照各部门的需要，统一支配购置。如自然损坏无法修复时，应以旧换新，如遗失或使用不当则由个人或部门赔偿。

范本3

电力公司办公用品管理规定

1

为了强化公司的办公用品管理，保障公司员工正常办公，控制公司办公用品规格，节省经费开支，并使公司办公用品的管理规范化、条理化、制度化，制定本规定。

2

公司办公用品的购买、存放、领用等管理由综合管理部统一负责。如有特别状况，允许各部门在提出“办公用品购买申请书”经总经理批准后自行购买，同时报综合管理部办理相关手续。

3

公司办公用品每月领用一次（特别状况除外），各部门应本着节俭原则于每月25日将下月所需办公用品方案报综合管理部。

4

公司各部门需要办公用品时应先填写“办公用品请购单”，请购单上要注明申请部门、需用日期、所需用品规格、名称以及数量，经部门经理、部门主管领导认可签字后，送交综合管理部核准，最后报公司总经理批准。

5

综合管理部接到各部门请购单汇总后，按照公司办公用品库存量状况以及实际用量制定购置方案，确定订购数量，经总经理批准后购置。

6

每月1日（遇节假日顺延）为公司办公用品发放时光。

7

公司员工领用的办公用品由综合管理部记入个人台帐，正常使用损坏的办公用品由综合管理部负责统一举行修理和更换，因为本人缘由造成损坏或损毁的由使用人个人负责赔偿。

8

公司各部门必需指定专人领取和管理部门公共办公用品，并对部门公共用品负责。综合管理部发放部门公共办公用品时，只发放给各部门指定的专人。

9

综合管理部应对所购物品建立台账，做好物品的入库、出库记下，准时备齐申请部门所需所有用品并分发给各部门。

10

公司所购物品送到后，综合管理部应派专人按订货单举行物品的入库验收，核对品种、规格、数量与质量，确保所购物品没有问题。

11

公司办公用品应每季度盘点一次。盘点工作由综合管理部经理负责。

12

综合管理部应对领用的物品数量随时举行统计。一旦消耗品用尽，应准时选购以保证正常办公需要。

13

非平时用办公用品（如大型会议等）由承办部门列入该项目预算，由项目组指派人员统一选购，列入该项目相应费用支出。

14

各部门一律不准自行购买办公用品，财务部不办理除综合管理部以外其他部门的办公用品报销。

15

印刷由综合管理部负责组织选定质优价廉的印刷厂商，统一管理需要印刷文件、表格单据。

16

各部门所需专用图书，资料室负责建立图书档案。购买后需到资料室办理入库及借用手续，报销时经资料室在正式发票（附购书清单）背面签署验收，由资料室主管副总经理批准后方可报销或支款。

17

公司人员调离时，必需按照综合管理部所建立的个人台帐将办公用品或用具返还公司。如有走失由个人赔偿。

范本4

房地产开发公司营销中心办公用品管理制度

第一条、公司办公物资分为消耗品类（A类）、管制消耗品类（B类）、管制品类（C类）、办公设备四种。

1、消耗品类（A类）：墨水、铅笔、笔芯、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、回形针、笔记本、复写纸、卷宗、标签、信封、便条纸、橡皮擦、夹子、印刷品及各类用纸等。A类用品使用数量不受限制；

2、管制消耗品类（B类）：名片、签字笔、荧光笔、白板笔、卷宗夹、账本、修正液、电池、圆珠笔、美工刀、文件袋、印泥以及各种自动化办公用耗材等。B类用品使用数量由销售主管举行控制；

3、管制品类（C类）：订书机、打孔机、钢笔、笔筒、尺、剪刀、文件架、计算器、名章等。C类用品每个项目每人只能申领一次，但物品报废后能够旧换新，但在未报废前所造成的走失、损坏，视详细状况由保管人赔偿或由部门共同赔偿；

4、办公设备：办公桌椅、电话机、复印机、传真机、打印机、扫描仪、碎纸机、电脑、电热扇、电风扇等。办公设备为营销中心公共使用，由销售主管保管；

其次条、部门内全部资产、物品均采取入库登架理制度，由销售主管举行验收、保管。

第三条、部门内员工领用物品，需举行领用记下、签字。

第四条、销售主管对部门内资产、物品定期举行清查、对帐，确保其平安。

第五条、销售主管每月末举行下月需用物品统计，并报公司统一领取或购买。

第六条、办公用品申请程序：每月员工按照实际需要统一填写《办公用品申领单》（一式两联，部门一份、办公室一份）。

第七条、新员工入职时，将按照其岗位需要，给每人配备一套办公用品，并且每个员工建立一份《办公用品领用档案表》，待员工离职时，按照其《办公用品领用档案表》回收办公用品，岗位需要，需配备其他办公用品时，须经过申请确认后予以配备。

第八条、策划部、客服部门办公用品由负责人统一管理，其他员工可到管理人处借用或领用。

第九条、员工在离职时，必需退还个人低消耗品，若走失需本人按折旧后的价格所有或部分赔偿。

第十条、部门内公共财产属于销售部全部人员，待项目完工一并交予公司。

编制

审核

批准

日期

日期

日期

办公用品使用管理方法_条据书信第五篇

其次条耐用办公用品的领用：

1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。

2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必需以旧换新。

第三条易耗办公用品的领用：

1、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品。

2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。

3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透亮     胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。

4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量举行合理调节。

5、每月24日前，由各部门将次月《申购单》填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准)，经部门经理初核，总经理或副总经理复核，人力资源中心总监批准后交选购部统一选购。

6、发放时光：每月15号(如遇假期，顺延)。其余时光普通不予办理办公用品的领用手续。

7、领用办法：由各部门按发放日期统一到办公用品仓申领签字，若部门领用超出需求方案的，须经综合部长批准后方可发放。

8、部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)采取以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。

9、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由总经理批准，综合部长审核后方可领用，申领时须依然换新。

10、本着节省与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。综合部对于

节俭成效突出的员工，公司将予以表扬。

第四条：未列入耐用及易耗办公用品的另外物品的申领，按公司相关制度落实。

第五条：本规定自签发之日起落实，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

附件：1、常用易耗办公用品月用量标准

2、《部门办公用品需求方案表》

附件1：常用易耗办公用品月用量标准

第一条本制度所称办公文具分为消耗品,管理消耗品及管理品三种.

1.消耗品:铅笔,刀片,胶水,胶带,大头针,图钉,笔记本,复写纸,卷宗,标签,便条纸,信纸,橡皮擦,夹子等.

2.管理消耗品:签字笔,荧光笔,修正液,电池,直线纸等.

3.管理品:剪刀,美工刀,钉书机,打孔机,钢笔,打码机,姓名章,日期章,日期戳,计算机,印泥等.

其次条文具用品分为个人领用与部门领用两种.个人领用指个人使用保管的用品,如圆珠笔,橡皮擦,直尺等.部门领用指本部门共同使用的用品,如打孔机,钉书

第三条消耗品可依据历史记录(如以过去半年耗用平均数),阅历法则(估量消耗时光)设定领用管理基准(如圆珠笔每月每人发放一支),并可随部门或人员的工作情况调节发放时光.

第四条消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必需以旧品替换新品,但纯消耗品(如打印纸)不在此限.

第五条管理品移交时如有故障或损坏,应以旧换新,如遗失应由个人或部门赔偿,自购.

第六条办公用品的申请应于每月25日由各部门提出

第七条办公用品严禁带回家私用.

第八条办公用品普通由管理部向批发商选购,其中必须品,选购不易或耗用量大的物品,应酌量库存,管理部无法选购的特别办公用品,能够经管理部同意并授权各部门自行选购.

第九条新进人员到职时由各部门提出办公用品申请单向综合管理部领取办公用品,人员离职时,应将剩余用品一并交回综合管理部。

办公用品使用管理方法二

为强化办公用品使用的管理，节省开支、避开铺张，特制定本管理规定。

一、办公用品分类：

1、常用品：圆珠笔(芯)、水笔(芯)、铅笔、橡皮、墨水、胶水、回形针、大头针、装钉针、稿纸。

2、控制品：名片、文件夹、压杆夹、文件架、计算器、钉书机、笔记本、会议纪录本、信封、笔筒、钢笔、白板笔、水彩笔、固体胶、胶带、标签纸、涂改液、更正带、档案盒、档案袋、皮筋、刀片、图钉、票夹、印台(油)、量具、刀具、软盘、刻录盘。

3、特批品(不列入办公用品费用考核)：印刷品(各类宣扬单、各类表格、文件头等)，财务帐本、凭证，苹果机彩色墨盒及打印纸，u盘等。

二、办公用品使用对象：各公司主管以上管理人员、职能和业务部门员工，详细由各公司核定。

三、申购和选购：办公用品常用品由人事行政部门按照消耗状况举行申购备领，控制品和特批品由使用部门(人)提出申购，控制品经各公司总经理批准，特批品经董事长批准;批准后的《申购单》交选购中心落实购买。未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销。

四、管理和发放：

1、办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

2、选购人员应将所选购的物品交保管人办理记下入库手续，保管人按照选购价格核定物品单价，计入领用部门(人)费用，并在每月终填报《办公用品使用状况汇总表》。

3、各部门应指定专人领取办公用品。

五、各部门费用核定及有关规定：

1、各公司各部门应按总部核定的办公用品费用定额标准严格把好申购和领用关。保管人不得超标发放办公用品，确因工作需要超标领用的，应经分管领导同意。

2、核定的费用采取增人增费、减人减费，各部门增人或减人，其费用由人事行政部门按照状况举行调节。

3、各部门因特别状况需增强费用的，应以书面形式报批，经分管领导审核后，由总经理特批，并报请总部增强该项费用。

4、办公用品使用采取月统计年结算，截止时光为每月终和年终12月31日。由人事行政部门出具报表，财务部审核。费用超支在超支人年终奖金中扣除，节省费用计入下年度使用。

5、各公司可按照总部下达的办公用品定额自主确定各部门及各使用人的办公用品使用标准。

六、另外规定：

1、各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝铺张现象。水笔芯、圆珠笔芯、胶水、墨水、涂改液、计算器等办公用品重新领用时应以旧换新。

2、凡调出或离职人员在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(一次性消耗品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理有关手续。

3、办公设备的耗材及修理费用。

1)电脑、打印机、复印机、传真机等办公设备的耗材及修理费用，总部另定定额标准。属多个公司共用的，按集团总部规定的标准举行分摊;属各部门或个人保管使用的，计入所在公司定额费用。

2)耗材包括：打印、复印纸，激光打印机碳粉、硒鼓，针式打印机色带，喷墨打印机墨盒(水)，复印机碳粉，传真纸，鼠标，键盘等;其申购由设备使用部门(人)负责，并经总经理批准，属多个公司共用的，由指定管理公司的人事行政部门负责申购。

3)办公设备的报修参照耗材申购程序办理。

七、本规定自下发之日起落实。

办公用品使用管理方法三

第一条为强化办公用品使用的管理，节省开支、杜绝铺张现象。办公用品由人事行政部门统一保管，并指定保管人，按公司核定的费用标准向使用人发放。

其次条办公用品常用品由人事行政部门按照消耗状况举行申购备领，控制品和特批品由使用部门(人)提出申购，控制品经各公司总经理批准，特批品经董事长批准;批准后的《申购单》交选购中心落实购买。未填写《申购单》及未经领导批准擅自购买的不予报销。

第三