怡味莲《员工手册》

江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司第41页共41页怡味莲《员工手册》目录公司介绍、公司文化……………2第一章总总则…………………3第二章聘聘用…………………4第三章考考勤…………………6第四章工工资与给给付规定定………………11第五章员员工权利利…………………………12第六章员员工职责责…………………………12第七章仪仪表与行行为规范范………………13第八章员员工职务务行为准准则……………13第九章培培训与发发展………………………16第十章考考核评估估…………………………16第十一章奖惩………………17第十二章福利………………20第十三章劳动合合同………………………21第十四章劳动保保险与劳劳动保护护……………………22第十五章终止劳劳动雇用用关系…………………………HYPERLINK23第十六章资遣………………25第十七章其它制制度规定定………………25第十八章附则………………27公司介绍怡味莲是一一家以藕藕粉、莲莲藕汁等等农产品品深加工工为主，生生产销售售研发为为一体的的藕产品品专业公公司。公公司坚持持以高品品质、高高科技的的宗旨，联联合国内内食品营营养专业业机构对对开发和和生产进进行全方方位技术术支持，使使公司生生产出倍倍受消费费者信赖赖的高品品质的“怡味莲莲”藕粉、莲莲藕汁等等系列产产品，公公司立志志建设成成为中国国藕产品品第一专专家，经经多年的的努力奋奋斗，公公司已获获得以下下荣誉：：1、20003年荣荣获宝应应县“重合同同守信用用企业”称号；；2、20003年通通过国际际“ISOO90000”质量管管理体系系认证并并获证书书；3、20004年“怡味莲莲”藕粉、莲莲藕汁荣荣获国家家“绿色食食品”证书；；4、20004年“怡味莲莲”荣获扬扬州市知知名商标标证书；；5、20004年“怡味莲莲”藕粉荣荣获扬州州名牌产产品证书书；6、20005年99月“怡味莲莲”藕粉荣荣获扬州州市消费费者满意意商品证证书；7、20005年99月“怡味莲莲”藕粉荣荣获国家家星火计计划成果果展金奖奖；8、20006年110月荣荣获江苏苏省民营营科技企企业称号号；9、20006年“怡味莲莲”荣获江江苏省知知名商标标；10、20006年年“怡味莲莲”藕粉荣荣获江苏苏省名牌牌产品；；11、20007年年荣获宝宝应县“先进单单位”称号；；12、20007年年“怡味莲莲”藕粉荣荣获江苏苏省消费费者协会会推荐商商品。13、20007年年“怡味莲莲”荣获中中国民众众满意品品牌称号号。公司文化公司的远景景员工成长的的舞台、消消费者健健康信赖赖的第一一藕产品品专家、成成为农业业产业化化龙头企企业，高高成长的的国际化化专业藕藕产品制制造商。公司理念：：忠诚、责任任、价值值——做人人的准则则承担、开拓拓、超越越——做事事的准则则公司精精神：勤奋、诚信信、创新新公司使使命：为消费者提提供营养养健康的的绿色食食品藕产产品；为员工提升升价值，提提高生活活品质；；为企业所有有者权益益最大化化；为社会做出出贡献。总则本公司为明明确规定定公司与与员工双双方权利利与义务务，促进进双方关关系的和和谐，为为公司持持续经营营方针，并并顾及公公司与员员工之间间基于互互惠、互互利、平平等协商商原则，制制定本手手册。本手册所称称员工系系与公司司发生工工作关系系，由公公司正式式接受雇雇用并依依据规定定签订劳劳动合同同及领有有工资者者，但因因业务需需要临时时雇用的的短期员员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。本手册之专专有名称称如下：：一、公司即即指江苏苏荷仙食食品集团团扬州市市永佳食食品有限限公司；；二、经经营管理理者指的的是公司司主管级级以上人人员；三、员工每每位与公公司发生生工作关关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；四、职职务、工工作员工工依据劳劳动合同同书内规规定，而而应履行行之权利利和义务务的内容容；五、职职务行为为指以公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为；六六、工资资员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴在内内；基本工资——公司按按员工在在公司所所任职务务核定的的工资；；标准工资——按当地地最低收收入标准准核发，本本手册中中规定的的最低标标准为8800元元/月；；七、惩罚触触犯本手手册及公公司其它它管理制制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者；八、奖励对对在公司司工作上上有特殊殊表现所所得之代代价；九、申戒、警警告员工工因犯错错违规而而案情轻轻微者之之惩戒记记录；十、小过、大大过员工因因犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录；十一、厂牌牌员工身身份之证证明卡；；十二、公假假依政府府法令及及公司规规定应给给公假者者；十三、公出出员工因因公务需需要于上上班时间间内离开开岗位出出司（厂厂）办理理公务；；十四、出差差员工因因公务需需要前往往宝应县县以外地地区者。十五、驻外外员工因因公务需需长期入入驻除公公司本部部以外的的其它地地区者；；一般规定一、经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；；二、员员工对于于主管指指定有利利于公司司之工作作，均有有义务履履行之；；三、凡凡员工触触犯《员员工手册册》，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚；；四、经经营管理理者为公公司代表表执行人人，有义义务履行行本《员员工手册册》。聘用本公司按编编制及业业务之需需要聘用用员工，由由用人部部门主管管填写《人人员需求求申请单单》，送送行政人人事部审审核，呈呈总经理理批准后后，办理理招聘或或内部调调配。凡应聘人员员有下列列情形之之一者，不不予录用用：一、政府规规定不得得雇佣者者（未满满16岁的的男女青青年）；；二、经经本公司司认可医医院实施施体检检检查不合合格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；三三、曾在在本公司司及相关关企业被被开除或或未经批批准而擅擅自离职职者；四四、经查查学历和和工作履履历不实实者；五五、认定定不适担担任本公公司工作作者。应聘人员依依下述面面试程序序办理：：一、应聘人人员面试试时由行行政人事事部办理理填写个个人资料料履历表表；二、向向行政人人事部提提供有关关证件；；三、依依需要作作智力或或针对性性专业知知识之测测验；四四、经人人事部门门初试合合格后通通知用人人部门主主管复试试；五、验验证有关关证件及及工作履履历；六六、呈总总经理批批准录用用；七、资资料转回回行政人人事部备备案。应聘人员经经核准雇雇用，应应于接到到通知后后，按指指定日期期及时亲亲自办理理报到手手续，并并缴验下下列文件件：一、居民身身份证；；二、学学历证明明正本（影影印后退退还）；；三、职职称证（有有职称者者）；四四、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件；；五、体体检表或或身体健健康证明明表；六六、最近近三个月月内正面面半身11寸照片片四张；；七、待待业证或或原工作作单位终终止劳动动合同的的证明；；八、其其他经指指定应缴缴之文件件。本公司雇用用人员除除特殊情情形经核核准免予予试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合合同（试试用期三三至六个个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。新员工由行行政人事事部填写写《试用用安排表表》，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。试试用期间间，本公公司指定定辅导人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和在职培培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得《员工工手册》等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人员。在在试用期期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果新员员工的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。在试试用期内内，新员员工表现现突出，试试用部门门可提出出提前正正式转正正。试用用期满，试试用部门门对试用用员工进进行转正正考核，并并填写《新新员工转转正考核核表》，送送行政人人事部，经经考核合合格者，于于期满次次日起转转正为正正式员工工；经考考核不合合格者，给给予解除除合同，并并不发任任何补偿偿费。经本公司雇雇用经管管财务、出出纳、采采购、库库管、司司机、警警卫、营营销、研研发及公公司认定定其有必必要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续，其其保证人人应具有有下列资资格：一、中国国国藉、有有固定处处所和正正式职业业，200岁以上上公民；；二、经经本公司司认为有有资格者者。被保证人任任职本公公司期间间，如有有下列情情形之一一者，连连带保证证人应负负连带责责任：一、侵占或或亏空公公款（物物）者；；二、不不法毁损损公物者者；三、不不法毁损损、拷贝贝、转移移电脑软软件或数数据资料料者；四四、不依依公司规规定擅自自越权处处理业务务，致公公司发生生损害者者；五、离离职时移移交不清清者。行政人事部部接到保保证书应应即予对对保，如如有不合合格者，应应立即通通知换保保。被保证人离离职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，始始得由公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。人事安排公司有权依依业务工工作需要要安排员员工之工工作部门门、委任任、调迁迁、奖励励惩罚、解解雇及考考核等事事项。工作调动一一、因公公司业务务之需要要，员工工得服从从公司之之调动命命令及其其服务地地点；二二、员工工若借故故推诿、拒拒绝调遣遣服务地地点时，公公司将视视情况决决定对其其终止雇雇用与否否。考勤出勤时间一、每日正正常之工工作时间间8小时，每每周工作作48小时；；周一至至周六7：330-111：30133：30--18：：00二、各各部门出出勤及作作息时间间依实际际需要由由公司订订定；打卡一、员员工每日日上下班班时，应应亲自至至打卡地地点依规规定打卡卡；上班班打卡应应于规定定上班时时间前；；二、托托人打卡卡及代人人打卡者者，经查查明属实实，均记记警告一次次。忘打卡一、员员工于规规定时间间上（下下）班忘忘打卡者者(包括加加班)，不得得重打卡卡，应于于行政人人事部填填写忘打打卡证明明单，呈呈直属部部门主管管或经理理签证后后，送行行政人事事部处理理：二、经经查忘打打卡之申申请如有有不实情情事，除除当日以以旷工论论外，申申请人警警告一次次，其签签证主管管或经理理视情节节轻重酌酌于连带带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。迟到、早退退、旷工工本公司司员工上上（下）班班如有迟迟到、早早退情况况依下列列规定办办理：一一、上班班时间后后5分钟至至30分钟钟始上班班者视为为迟到；；二、擅擅自缺勤勤或未经经主管同同意，不不服从加加班安排排者，视视为旷工工，并视视情节给给予其警警告或小小过处分分一次；；三、员员工无正正当理由由提前330分钟钟以内下下班者视视为早退退，提前前30分分钟以上上一律以以旷工论论；四、未未经准假假或假期期届满未未获准续续假而擅擅自不上上班者，以以旷工论论计，连连续旷工工超过33日，或或全年累累计旷工工超过55天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。出差员工出出差当天天不能返返回的，应应填写《出出差申请请单》，呈呈部门主主管或经经理核准准后送行行政人事事部备案案；如于于上班时时间中开开始出差差者，须须电话经经主管或或经理批批准后方方可外出出。有关关费用申申报，依依据《出出差管理理办法》办办理。公出一、办办理：员员工因公公务需要要，于上上班中离离开岗位位或出厂厂者，应应填写“员工外外出登记记”呈部门门主管或或经理核核准后方方可公出出；二、保保安员于于每日上上午十时时前将前前一日“员工外外出登记记表”汇总登登记送行行政人事事部备案案。休假以及请请假给假假规定一一、法定定节假日日：元旦一天（元元月一日日）国际际劳动节节一天（五五月一日日）国庆庆节三天天（十月月一日、十十月二日日、十月月三日）春节三天农历正月初一至正月初三清明节一天天（农历历清明节节）中秋节一天天（农历中中秋节）端午节一天天（农历端端午节）妇女节半天天（女员员工休半半天）以以上为公公司应放放假之节节日；农农历节假假日逢闰闰月以当当年的第第一个月月为准；；二、因工工作需要要，公司司要求员员工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，员工工不得无无故推诿诿，事后后由公司司安排同同等时间间补休或或按公司司有关规规定核发发加班工工资。三三、本公公司员工工请假及及给假规规定说明明如下：：

1、公假假：（公公假期间间，基本本工资照照发）依依照政府府法令应应公假者者。因参参加社会会活动，需需经（副）总经理理以上批批准给予予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假标准/基本工资照发，但扣发当月全勤奖；如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发。）

A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，标准工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发当日全额工资）

A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

C、事假最少以四小时为计算单位；

D、事假工资扣除额的计算方法：本月基本工资/当月应出勤天数×事假天数；以产量计薪职工视为无薪；当月有事假假者一律律不计全全勤奖

EE、员工工申请事事假，主主管或经经理可视视具体情情况要求求其提出出有关证证明文件件；

4、病假假：（员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，可可申请病病假。病病假期间间满足以以下条件件者公司司给予计计发标准准/基本本工资，如如员工基基本工资资高于标标准工资资，按标标准工资资计发；；如基本本工资低低于标准准工资按按基本工工资计发发。）

A、全年年病假日日数不得得超过医医疗期。在在本公司司工作年年限不满满1年不不给予病病假，11年以上上3年以下下者为220天，工工作4年至6年者为为1个月，工工作7年至100年者为为2个月,工作满满11年以以上者为为3个月。逾逾期者，依依规定办办理停薪薪留职，但但以一年年为限，逾逾期仍不不能复工工者，予予以解除除劳动合合同；

BB、请病病假逾22日（含含）以上上者，公公司可视视具体情情况要求求员工出出具证明明或公司司指定医医院开具具证明（附附病情报报告）。请请病假11天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；

C、病假假工资扣扣除额的的计算方方法：

cc.1司司龄1年以下下（含11年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数×病假天天数×100%c.2司龄龄1-3年（含3年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数×病假天天数×80%

c.3司龄4--6年（含含6年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数×病假天天数×60%

c.4司龄7--10年年（含110年）当月月基本工资资/当月应应出勤天天数×病假天天数×20%

c.5司龄111年以上上（含111年）在在规定的的医疗期期限内不不扣工资资员工病假当当月累计计达100天（含含）以内内，公司司按600%计发发当月其它它津贴、岗岗位类工工资；病病假100天以上上至200天（含含），公公司按330%给给发计发发当月其它它津贴、岗岗位类工工资；病病假200天以上上者，公公司不在在计发当当月津贴贴、岗位位类工资资。员工病假扣扣薪按先先计病假假后计事事假，超超出公司司规定给给予的病病假部份份以事假假论。

DD、无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次处处分。情情节严重重者，予予开除处处理。

55、婚假假：本公公司员工工经试用用合格转转为正式式员工后后，其本本人结婚婚者可请请下列之之婚假，标准/基本工资照发（如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发），如员工结婚地点不在宝应，则以下假期不含路途时间，路途时间按距宝应之远近而定，一般往返为2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假5天（女满24周岁，男满27周岁）；

C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。

D、婚假不能分段申请。

6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，标准/基本工资照发（如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发），如奔丧地点不在宝应，则以下假期不含路途时间，路途时间按距宝应之远近而定，一般往返为2-6天：

A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，标准/基本工资照发；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，标准/基本工资照发。

7、产假、计划生育假：

A、女员工产假60天，其中产前休假10天。难产的，增加产假10天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天；晚育者（女25周岁）另加5天，标准/基本工资照发（如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发）；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤，标准/基本工资照发（标准同上）。

B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假10天，标准/基本工资照发（标准同上）；

E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。

G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有2日年度休假之福利；

B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：

1）试用期员工；

2）服务年限未满一年者；

3）全年度申请事假及病假合计数超过15日者；

4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；

5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以当年12月31日为结算日；申请年度休假需在满工作年限一年以后休上一年度的年度假。

2）工作年限满一年的，但未超出一月者不计；3）年度休休假未休休者，公公司按：：员工上上年度全全年工资资总额//3655天*年年度休假假日给给予发放放年度假假补贴；；

E、年度度休假申申请手续续：

1）年度度休假须须提前提提出申请请，经部部门经理理审核后后将休假假单送行行政人事事部。

22）部门门主管以以上干部部年度休休假其核核准权须须由总经经理或副副总经理理核准；；

3）经准准假的员员工应在在休假日日前将工工作交给给代理人人；

4）未进进行相关关工作移移交的，不不得休假假。

F、员工工年度休休假期间间支付标标准/基基本工资资（员工工基本工工资高于于标准工工资，按按基本工工资计，基基本工资资低于标标准工资资按标准准工资计计；）

GG、员工工年度休休假期间间，如公公司有紧紧急事务务时，需需其随时时销假上上班，员员工不得得无故推推辞，但但员工可可保留其其剩余假假期并另另申请年年度休假假的权利利，但不不得跨年年度；

HH、年度度休假是是公司给给予员工工每年一一次性休休假的福福利形式式，不得得作病假假及临时时请假的的变通。

9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；

10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；四、因私外出：

1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。五、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。六、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。待岗人员按标准/基本工资标准发放待岗补贴；（每个部门限1人，生产部限3人；如员工基本工资高于标准工资，按标准工资计发；如基本工资低于标准工资按基本工资计发）；七、公司承承诺生产产经营情情况正常常，但公公司全年年度根据据实际生生产需要要可执行行无薪假假，无薪薪假原则则上累计计不超过过1个月月，超过过补份公公司将按按宝应县县最低生生活标准准发放生生活补助助款。工资与给付付规定本手册所称称工资系系指员工工因工作作所获得得之报酬酬，包括括基本薪薪资、生生活津贴贴、绩效效工资等等，并以以现金方方式给付付。工资结构一一、基本本薪资：：依扬州州市物价价状况及及公司实实际予以以核定给给付；二二、生活活津贴：：含住房房、交通通等补助助的一种种津贴；；三、绩绩效工资资：依个个人业绩绩水平、工工作态度度等核定定的工资资；四、职职务加级级：依担担任一定定主管以以上职务务责任的的津贴；；五、特特殊津贴贴：为因因特殊状状况核给给的津贴贴。公司发放工工资日期期为每月月的255日，支支付的是是员工上上月1日至311日的工工资。若若支付日日遇节假假日或休休息日，则则顺延。公司因资金金困难需需延迟发发放员工工工资的的，财务务部应提提前5天天拟制相相关延发发工资手手续到各各个部门门说明情情况，并并最迟在在次月115日前前付清。在在此期间间员工因因生活困困难，可可凭借款款单经部部门经理理签字确确认后到到财务部部门借支支生活费费用，最最高不超超过上月月工资总总额的550%。员工工资将将可能在在如下情情况下发发生调整整：一、员工工资资常规调调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而相应调调整员工工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。试用期内员员工离职职情况的的工资给给付规定定一、试试用期内内公司决决定辞退退之员工工，工资资按实际际工作日日给付；；二、试试用期内内员工自自行提出出辞职情情况：

11、办公公室职员员等员工工在录用用后，实实际工作作不满一一个星期期而自行行辞职的的，工资资抵培训训费用,,不予给给付。

22、一般般作业员员工在录录用后，实实际工作作不满33天而自自行辞职职的，工工资抵培培训费用用,不予给给付。员工权利每个员工有有享受宪宪法规定定之公民民权利与与中国法法律给予予之权利利,且不容容侵犯。员工有享受受劳动安安全与保保护之权权利。有按员工手手册规定定休息与与休假之之权利。有参加公司司组织之之民主管管理权利利。有对公司发发展提出出建议与与评价之之权利。有按公司规规定以劳劳动取得得报酬之之权利。有按公司规规定享受受福利待待遇之权权利。对对于明显显违反《员员工手册册》的指指令，员员工有权权拒绝执执行并有有越级上上报的责责任和权权力。对对违反人人事管理理制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有向向总经理理申诉以以得到公公正待遇遇之权利利。对公司名义义之处罚罚、报酬酬、休假假等发生生争议时时，有向向政府劳劳动管理理机关申申请调解解仲裁或或向法院院起诉之之权利。对公司作出出特殊贡贡献者有有享受公公司物质质及精神神奖励之之权利。员工职责员工职责一、员工务务必遵守守公司之之规章制制度；二二、员工工对公司司指派之之工作务务必尽责责；三、公司司有要求求，员工工上班时时间均应应配戴厂厂牌；四四、厂牌牌应妥善善保管，遗遗失时，应应即附照照片一张张，连同同工本费费20元，送送行政人人事部门门补发新新证，不不得借用用或使用用他人厂厂牌；损损坏时，应应至行政政人事部部门以旧旧换新；；五、工工作时间间内应尽尽职责，除除特殊情情况经主主管许可可外，不不得擅离离职守；；六、下下班离开开前，应应先清理理自己的的办公场场所或工工作场所所；七、员员工应对对主管指指派之任任务尽力力执行，并并将工作作执行情情况呈报报主管；；八、员员工因职职务关系系所获得得之有关关公司机机密，务务必尽义义务保密密；九、员员工务须须爱惜公公司授予予使用之之公物；；十、应应就工作作场所的的各种机机会学习习训练，以以提高工工作技能能；十一一、工作作场所应应保持整整洁，避避免发生生不必要要之灾害害；十二二、未经经主管许许可，不不得将职职务转托托他人代代办；十十三、员员工有下下列事项项之一变变动时，应应于事发发后一星星期内向向公司行行政人事事部门报报备之：：

1、员工工之住址址；

2、家庭庭状况（如如结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；

33、女员员工的妊妊娠、预预产期；；

4、通讯讯电话和和紧急时时间联系系人。员工与本公公司解除除劳动合合同时，应应将公司司授予使使用之工工作装备备、厂牌牌、员工工手册、文文件等物物归还公公司，若若与公司司仍有债债务时，必必须偿还还了结。员工与公司司仍订有有劳动合合同之期期内，不不得再与与他方另另有雇用用关系。员工须遵守守安全卫卫生规则则及配戴戴各项安安全装备备，并应应注重本本身和顾顾及他人人安全。员工务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备。仪表与行为为规范员工须仪表表端庄整整洁。上班务必举举止端正正，不得得唱歌、高高声说笑笑、听音音乐等。同事间互相相关怀尊尊重，并并协商互互为配合合完成工工作。员工对上级级说话谦谦逊有礼礼，言语语保持请请示口吻吻。遇客人来公公司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。向上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。接听与使用用电话客客气热情情，不得得失礼。接听电话时第一句应该说“您好，怡味莲”。讲究公德，尊尊重他人人。员工职务行行为准则则基本原则一、公司倡倡导诚信信、团结结、创新新、求实实、守法法、廉洁洁、敬业业的职业业道德；；二、员员工的一一切职务务行为，都都必须以以维护公公司利益益，对社社会负责责为目的的。任何何私人理理由都不不能成为为其职务务行为的的动机；；三、因因违反职职业道德德，给公公司造成成经济损损失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重，公司司怀疑其其涉嫌犯犯罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任；四四、在员员工招聘聘上，公公司倡导导举贤避避亲、亲亲属或好好友回避避的原则则，一律律由行政政人事部部门按既既定的岗岗位标准准进行择择优录用用，为人人才提供供一个公公平的竞竞争环境境；公司司内部如如有亲属属关系的的员工，相相互间应应回避从从事业务务关联的的岗位，公公司也可可以作出出相应的的岗位调调整。经营活动一、员工不不得超越越本职业业务和职职权范围围，进行行经营活活动。二二、员工工除本职职业务外外，未经经公司法法定代表表人授权权或批准准，不能能从事下下列活动动：

1、以公公司名义义提供担担保、证证明；

22、以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；

3、代表表公司出出席公众众活动。兼职1、员工未未经公司司书面批批准，不不得在正正常工作作时间内内兼任获获取薪金金的工作作。

2、禁止止下列情情形的兼兼职：

11）在公公司内从从事外部部的兼职职工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；；

2）所兼兼任的工工作构成成对本公公司的商商业竞争争；

3）因兼兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；；

4）主管管级及以以上员工工兼职。员工在经营营管理活活动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。只有有在对方方馈赠的的礼物价价值较小小，接受受后不会会影响正正确处理理与对方方的业务务关系，而而拒绝会会被视为为失礼的的情况下下，才可可以接受受，但不不论价值值多少，均均需向公公司总务务部门报报告，一一般应予予公司保保留。员工在与业业务关联联单位的的交往中中，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德准准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。员工不得利利用个人人掌握的的公司信信息，在在损害公公司利益益的情况况下谋取取个人利利益。员工不得挪挪用公款款谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。员工对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给付佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。交际应酬1、公司对对外的交交际应酬酬活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不得铺张张浪费。严严禁涉及及违法及及不良行行为。

22、公司司内部的的接待工工作，提提倡热情情简朴，不不准以公公款搞宴宴请及娱娱乐活动动。

3、员工工在与业业务关联联单位的的联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝参参加。包包括：奢奢华的宴宴请及娱娱乐活动动；具有有赌博性性质的活活动；邀邀请方的的目的明明显是为为了从我我方取得得不适当当利益的的活动。保密义务1、员工有有义务保保守公司司的经营营机密。员员工务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。

2、员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供标有有密级的的公司文文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。

3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。保护公司资资产1、员工未未经批准准，不准准将公司司的资金金、车辆辆、设备备、房产产、原材材料、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、出借借、抵押押给其它它公司、单单位或者者个人。

2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。禁忌事项一、泄露公公司机密密或对公公司进行行不利捏捏词；二二、在禁禁烟地区区吸烟、在在工作场场所吃零零食或未未经许可可动火者者；三、随随地吐痰痰或大小小便；四四、携带带与工作作无关之之工具或或物品进进入工作作场所；；五、赌赌博、威威胁、殴殴打、伤伤风败俗俗等事，侵侵犯他人人权利，携携带枪弹弹利器、散散发传单单、损毁毁公物及及一切危危害公众众秩序或或安全之之行为；；六、滥滥用职权权、假公公济私以以达个人人目的之之行为；；七、潜潜进异性性宿舍；；八、未未经许可可携带公公物或文文件资料料外出，未未经许可可在公司司内拍照照，或私私自带外外人入公公司；九九、未经经许可张张贴标语语、召集集群众公公开演讲讲，募集集捐款；；十、非非专业机机械操作作者，禁禁止图试试或操作作机械；；十一、不不得使用用公司之之工作装装备供作作私人使使用；十十二、上上班时间间内，不不得穿着着污秽或或袒胸露露背衣服服或打瞌瞌睡或躺躺卧睡觉觉；十三三、男性性员工不不得长发发披肩，头头发应剪剪理整齐齐；十四四、禁止止穿着拖拖鞋、赤赤脚、赤赤膊进公公司；十十五、禁禁止在宿宿舍内使使用炊具具烧煮或或擅自篡篡改、添添设电气气装置。员工违反上上述事项项之一者者，公司司将视情情节轻重重，依惩惩罚事项项酌予处处分。培训与发展展为增进专业业知识及及工作技技能熟练练以确定定员工将将来之职职位，公公司将举举办职业业训练。如如对员工工提供职职训机会会，结训训后须进进行考核核，或呈呈送职训训心得报报告书经经上级核核签，副副本送人人事部门门。员工工无故不得得拒绝参参与职训训。外派中长期期培训，公公司将与与员工签签订《培培训协议议书》,,明确双双方权利利义务和和相应服服务期。培训教育是是公司及及员工均均应履行行的义务务。规定定公司确确定的培培训计划划所通知知的参加加人员，均均应准时时参加，有有事均应应事先请请假，经经主管批批准后方方可缺席席，擅自自缺席人人员以缺缺习时间间长短视视作旷工工处理。

1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。

2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。考核评估公司对员工工进行月月度工作作绩效达达成情况况考核；；同时每每半年公公司将以以部门为为单位进进行全面面性的员员工考核核，对员员工的工工作表现现、能力力等进行行综合考考核评估估。考核核结果将将作为员员工工资资调整和和职务调调整的必必要性条条件。每年7月份份对上半半年进行行考核一一次，次次年3月进行行上年的的总考核核一次。所有办理考考核人员员不得徇徇私舞弊弊，且应应保密不不得传播播。每次次考核后后，公司司各层管管理人员员对下属属开展面面谈，帮帮助员工工总结个个人工作作得失，明明确未来来工作目目标和工工作要求求，有针针对性地地提出改改进和提提高的意意见。凡凡年度考考核成绩绩处于部部门低下下水平者者，将失失去本年年度加薪薪、晋升升和评奖奖资格，同同时必须须在下次次考核中中有所改改进；经经岗位调调整或培培训，仍仍连续两两次处于于较低水水平者，公公司可能能会与其其终止劳劳动合同同；当年年度考核核成绩低低下者，亦亦可能面面临降职职、降薪薪或终止止劳动合合同的处处理。奖惩奖惩种类及及金额一、奖励区区分为：：

1、嘉奖奖：职员员50元、主主管以上上人员1100元元；

2、小功功：职员员2000元、主主管以上上人员5500元元；

3、大功功：职员员500元、主主管以上上人员110000元；二、惩惩罚区分分为：

11、申戒戒、警告告：职员员20元元、主管管以上人人员500元

2、小过过：职员员50元、主主管以上上人员1100元

3、大过过：职员员1000元以上、主主管以上上人员2200元元以上，视视情节严严重性酌酌情处理理

4、降级级：根据据情节严严重性下下调对应应级别岗岗位等津津贴奖惩关系：：一、三次嘉嘉奖为一一次小功功；二、三三次小功功为一次次大功；；三、三三次申戒戒或警告告为一次次小过；；四、三三次小过过为一次次大过；；五、三三次大过过即予解解雇（开开除）；；六、奖奖惩事项项列入年年终考核核及升迁迁之考评评。员工具有特特殊表现现者应予予奖励，而而违反公公司规定定者，应应予惩罚罚。员工奖励资资格如下下：一、为公司司创造显显著经济济效益；；二、为为公司挽挽回重大大经济损损失；三三、为公公司取得得重大社社会荣誉誉；四、改改进管理理成效显显著；五五、培养养和举荐荐人才。员工有下列列事绩之之一者，可可给予嘉嘉奖：一、工作热热忱、合合作愉快快，并有有效率成成果者；；二、忠忠于职守守、技能能优异，对对本身职职务具有有特殊表表现者；；三、爱爱惜公物物、节省省原物料料有事实实可资证证明者；；四、对对灾害预预防措施施妥当或或灾后修修复工作作勤勉，得得以减少少损失者者。员工有下列列事绩之之一者，可可予记小小功；一、制订工工作方案案确实可可取，并并执行认认真，实实施后达达到预期期目标，效效率优异异者；二二、管理理得当，使使工作秩秩序井然然，致工工作效率率提高，或或节省使使用原材材料减低低成本，获获得优良良成果者者；三、提提供研究究之具体体建议，经经采行后后确有显显著优良良效果者者；四、抢抢救变故故或灾后后修缮等等善后工工作不遗遗余力，有有突出表表现者；；五、对对员工纠纠纷事务务处理得得宜，使使公司免免受损失失者；六六、拒受受贿赂或或馈赠，尽尽忠尽守守，廉洁洁可风，足足可为员员工楷模模者。有下列事绩绩之一者者，可予予以记大大功：一、对历年年来之行行政管理理，或技技术上之之困难处处理得宜宜，致久久积恶习习得以排排除者；；二、改改进管理理技术而而发挥最最大功能能，及节节省使用用原材料料而降低低成本，有有据可证证者；三三、遇重重大灾害害时奋勇勇抢救，致致使公司司之损失失得以减减轻至最最低限度度者；四四、防治治或消除除重大灾灾害或检检举重大大舞弊或或盗窃，使使公司免免受损失失者。以以上为不不定期即即时奖励励。公司司另设定定年度特特别奖。年年度特别别奖在每每年年终终，由所所在部门门根据对对员工的的业绩表表现、工工作态度度、敬业业精神、管管理创新新的综合合考评后后择优推推荐，公公司总经经理批准准，在年年终大会会上授予予相关荣荣誉称号号、颁发发奖状和和奖金。员员工在公公司服务务满十周周年，将将获得由由公司总总经理签签发的纪纪念金牌牌奖章。员工如有违违反下列列事情之之一者，得得予以记记申戒警警告：一、在工作作时间谈谈天、嬉嬉戏、阅阅读无关关职务工工作之书书报杂志志或从事事规定以以外之工工作者；；二、因因过失致致发生工工作错误误情节轻轻微者；；三、妨妨害现场场工作秩秩序或违违反安全全卫生规规定情轻轻微者；；四、初初次不服服人主管管人员合合理指挥挥者；五五、使用用公物不不爱惜，情情节轻微微者；六六、检查查或监督督人员未未认真执执行职务务者；七七、违反反公司规规定在办办公室接接待访客客者；八八、破坏坏环境卫卫生者；；九、人人离开办办公场所所未将重重要文件件收拾整整理者；；十、在在办公室室吸烟者者；十一一、公出出办事不不填写公公出单者者；十二二、品行行不正、无无礼、辱辱骂他人人者；十十三、办办公室员员工礼仪仪不佳初初犯者；；十四、受受指定上上课开会会人员，无无故不参参加者；；十五、工工作时间间内，未未经同意意私自会会客或打打私人电电话者；；十六、工工作时间间内喧哗哗、大声声闲谈干干扰他人人工作者者；员工如有违违反下列列事情之之一者，予予以记小小过：一、管理监监督方面面松驰，致致所负责责之工作作散漫、怠怠惰、推推诿或回回避责任任者；二二、违反反安全管管理规定定，有肇肇轻微事事故者；；三、在在工作时时间内擅擅离岗位位者；四四、散布布不利于于公司之之谣言或或公司业业务机密密，对公公司造成成不良影影响者；；五、未未经许可可私自带带人入厂厂参观者者；六、对对同仁恶恶意攻击击、诬告告、作伪伪证而制制造事端端者；七七、投机机取巧、隐隐瞒真相相、牟取取非法利利益者；；八、以以不实理理由或证证明请假假者；九、大错不不犯，小小错不断断，屡教教不改者者；员工如有违违反下列列事情之之一者，予予以记大大过：一、疏于监监督，导导致属下下舞弊使使公司蒙蒙受损失失者；二二、工作作懈怠、失失时误事事，致使使公司损损失且有有据可查查者；三三、忽视视职责、违违反正确确工作方方式或擅擅自变更更工作方方法导致致公司损损失者；；四、任任意浪费费使用原原物料或或损坏公公物者；；五、发发现机器器损坏，既既不修理理又不报报告主管管者，或或对相关关业务作作虚伪陈陈述及故故意隐匿匿不报者者；六、不不遵循主主管指导导，影响响工作或或业务之之推行，为为公司带带来损失失者；七七、屡次次托人或或代人打打卡，或或伪造考考勤记录录者；八八、行为为粗暴或或不检、破破坏纪律律、屡诫诫不改者者；九、疏疏于监督督或错误误指导，致致公司蒙蒙受损失失者；十十、管理理不善或或疏于防防范而酿酿成重大大灾害，致致公司受受损不菲菲者；十十一、见见灾不救救，反而而回避而而酿成灾灾祸者；；十二、利利用职务务之便，取取用公司司材料制制造或修修护私人人物件者者；十三三、泄露露公司机机密及人人事考核核内容者者；十四四、在工工作场所所酗酒滋滋事者，或或上班前前喝酒带带酒上班班者；十十五、撕撕毁公文文或公告告文件及及遗失经经管之重重要文件件、机件件、物件件、工具具者；十十六、造造谣生事事，散播播不实谣谣言致公公司蒙受受重大不不利者；；十七、在在工作时时间内，躺躺卧睡觉觉者；员工违反下下列情事事之一者者，予以以降级处处分：一一、疏忽忽工作引引发事故故或因其其个人行行为导致致公司遭遭受损失失者；二二、在公公司或厂厂区内买买卖物品品或类似似行为者者；三、顽顽抗或轻轻蔑主管管或类似似行为者者；四、不不遵守工工业安全全规则批批示或有有关防灾灾措施者者；五、未未经许可可在公司司内召集集互助会会或募捐捐活动者者；六、未未具正当当理由对对其主管管指派之之任务，拒拒绝执行行者；七七、粗心心大意而而使公司司之生产产设备、器器具、物物品遭受受遗失或或损坏者者；八、在在工作上上欺骗、隐隐瞒，使使公司蒙蒙受重大大损失者者；九、对对公司授授于之职职务无法法胜任者者。十、经多次次工作培培训仍无无法胜任任原工作作者。福利公司对所属属员工，依依实际需需要提供供各项培培训教育育活动，提提高工作作技能。公司对所属属员工，依依国家和和本地区区之规定定办理各各种劳动动保险，包包括“城镇职职工医疗疗保险”。为了员工身身心健康康和及时时发现隐隐患，每每年三、四四月份组组织员工工参加体体格检查查，以及及疫病流流行时进进行预防防注射。贺仪公司员工结结婚，凭凭有效结结婚证，公公司以总总经理名名义赠礼礼金。一一、在公公司服务务不足11年者，礼礼金为1188元；；二、在在公司服服务1年以上至至4年（含含），礼礼金为3388元；；三、在在公司服服务4年年以上，不不足6年者，礼礼金为5588元元；四、在在公司服服务6年（含含）以上上，不足足8年者，礼礼金为6688元元；五、在在公司服服务8年（含含）以上上，不足足10年者者，礼金金为7888元；；六、在在公司服服务100年（含含）以上上者，礼礼金为8888元元；本公公司员工工子女婚婚嫁，公公司以总总经理名名义一律律赠礼金金2000元。生日公司人事部部根据员员工身份份证上出出生日期期，进行行统计汇汇总，购购买生日日蛋糕以以示庆祝祝。如当月所有有员工中中只有一一人过生生日，则则推迟到到下月一一同进行行。公司所有员员工均有有机会参参与公司司每年定定期或不不定期举举行的各各项活动动，例如如公司周周年庆祝祝活动、春春节晚会会、郊游游等。劳动合同为确立公司司与员工工的劳动动关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。合同签定、续续订、变变更和解解除：一、新入职职的员工工，公司司将在员员工入职职后与其其签定劳劳动合同同。二、对对于有固固定期限限的劳动动合同，公公司与员员工双方方同意在在劳动合合同期满满后续签签劳动合合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

4、公司经营困难发生经济性裁员的；六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。完备离职手手续双方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前均必必须完备备离职手手续，未未完备离离职手续续擅自离离职者，公公司将按按旷工处处理或扣扣留未领领工资。离离职手续续包括：：

1、处理理工作交交接事宜宜；

2、按《离离职表》要要求办理理离职手手续；

33、交还还所有公公司资料料、工作作服、文文件、办办公用品品、《员员工手册册》及其其它公物物；

4、住宿宿者退还还公司宿宿舍及房房内公物物，并到到总务部部门办理理退宿手手续。

55、报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款；；离职人人员应办办妥职务务移交手手续，若若有借款款或移交交不清楚楚者，从从其剩余余工资扣扣款，不不足扣缴缴且不予予处理者者，依法法追究相相应责任任。

6、员工工违约或或提出解解除劳动动合同时时，应按按合同规规定，归归还在劳劳动合同同期限内内的有关关费用。

7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。

8、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。离职面谈离职前，公公司可根根据员工工意愿安安排人事事部门或或员工上上司或高高层管理理人员进进行离职职面谈，听听取员工工意见。纠纷处理合合同过程程中的任任何劳动动纠纷，员员工可通通过申诉诉程序向向上代表表公司的的人事部部门申诉诉，公司司不能解解决时可可向本地地劳动行行政管理理部门劳劳动仲裁裁机构申申诉。劳动保险与与劳动保保护劳动保险：：一、本公司司员工参参加劳动动保险，均均按国家家与本地地区之规规定办理理；二、医医疗保险险及工伤伤保险：：按本地地区规定定办理；；三、本本公司根根据需要要为员工工购买商商业保险险。劳动保护一一、本公公司员工工应重视视安全管管理规则则及安全全操作规规程并提提升操作作技术水水平，积积极参与与安全教教育及技技术培训训；二、员员工在执执行任务务时，应应配戴安安全保护护装备；；三、禁禁止在灭灭火器周周围堆积积物品，或或肆意玩玩弄灭火火器，以以免急需需取用时时受阻；；四、不不得在禁禁烟区吸吸烟或引引火；五五、厂区区失火时时，全体体员工有有义务协协助投入入救火工工作；六六、为照照顾员工工之健康康，公司司将视需需要办理理健康检检查；七七、公司司有权禁禁止或解解雇患有有传染病病之员工工参与工工作，每每位员工工对同事事间知悉悉有传染染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全；八、工伤发生后按《安全生产管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。终止劳资雇雇用关系系终止劳资聘聘用关系系区分一、员工自自请辞职职；二、公公司终止止聘用关关系（解解聘）；；三、因因法律关关系而停停职；四四、因法法律裁决决而解聘聘；五、因因年迈而而终止劳劳资聘用用关系。自请辞职一、员工在在合同期期内自请请辞职应应按离职职规定正正式提出出申请，公公司不发发补偿金金；二、员员工无正正当理由由旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工超超3天，或或一年内内累计旷旷工5天，均均视为自自请辞职职论，公公司将予予除名。公司终止聘聘用关系系（解聘聘）一、本公司司将依劳劳动仲裁裁委员会会核准或或经劳资资双方之之同意而而终止聘聘用关系系；二、员员工在试试用期内内，公司司可随时时终止任任用；三三、员工工生病逾逾医疗期期未痊愈愈或患恶恶性传染染病者，公公司有权权终止聘聘用；四四、公司司为裁减减人员而而解聘；；五、员员工解犯犯刑律经经法院判判决定案案后，公公司即予予解聘；；六、员员工违反反下列严严重事情情者，将将按劳动动法令之之有关规规定办解解聘，而而不发给给遣散费费或补偿偿金：

11、员工工在录用用时蒙弊弊公司，出出具伪证证文件，或或捏造谎谎报者；；

2、犯有有偷窃、舞舞弊或其其他行为为，而使使公司无无法对其其信任者者；

3、对上上级主管管及其家家属或同同事行使使威胁、虐虐待、殴殴打或同同事互殴殴者；

44、诱惑惑、怂恿恿主管及及其家属属或同事事进行犯犯法行为为者；

55、员工工在公司司或工作作场所进进行赌博博者；

66、在工工作场所所或上班班时间内内有伤风风败俗事事情或其其他不良良行为者者；

7、携带带枪弹利利器或其其他违禁禁品、毒毒品、危危险品进进入工作作场所者者；

8、故意意公告、泄泄露或散散播公司司秘密者者或盗用用印信，伪伪造不实实工作记记录、文文件、单单据、意意图侵占占公司财财物者；；

9、在工工作场所所内策划划、支持持、参与与或企图图偷窃、侵侵吞、破破坏等类类似行为为经查属属实者；；

10、嗜嗜好酗酒酒、吸毒毒或染有有其他不不良恶习习或在厂厂区内酗酒酒闹事者；；

11、因因职务关关系收受受贿赂、欺欺诈、或或其他不不法行为为，致使使公司无无法对之之信任者者；

122、故意意造成危危险，导导致危害害公司利利益者；；

13、公公然揭露露业务机机密者；；

14、张张贴标语语、散发发传单、聚聚集群众众、公开开演说、煽煽动公愤愤、挑拨拨离间或或类似行行为，足足以使公公司秩序序混乱者者；

155、无工作作需要在在禁烟区区域随处处吸烟，屡屡教不改改，或动动火者；；

16、屡屡教不改改，仍坚坚持对主主管下达达的命令令采取顽顽抗者；；

17、品品行不羁羁，足以以危害公公司或职职工利益益者；

118、挑挑拨离间间导致员员工离心心分裂者者；

199、在外外从事与与公司利利益冲突突工作者者；

200、年度度内功过过相抵后后，仍积积满二大大过者；；

21、违违反安全全管理规规则导致致重大意意外事件件发生者者；

222、托人人或代人人打卡或或伪造考考勤记录录再犯者者；

233、上班班工作时时间内，躺躺卧睡觉觉经大过过后再犯犯者；

224、提提供虚假假发票凭凭证企图图报销或或已经报报销者；；

25、按按照业务务管理规