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文档简介

Word———(互联网企业人力资源部门用人需求状况调研报告

“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告

随着个人的文明素养不断提升，需要使用报告的状况越来越多，其在写作上具有肯定的窍门。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我收集整理的“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况——以xx市为例

二、活动时间：

三、活动地点：xx市

四、团队名称：xx团队

五、团队成员：

六、活动行业：互联网行业

七、活动对象

xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地高校生

八、活动背景与目的`

随着高等教育的“大众化”，高校生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严峻。同时很多高校生就业观念不正确，缺乏实践阅历等问题也导致“用工难”现象渐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。

通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业高校生提出对策建议，促进高校生提高自身力量，更好的适应市场就业需求，并从企业聘请方式，学校培育方式和人才培育侧重点提出建议，为缓解高校生“就业难”问题贡献一份力。

九、调研成果

（一）互联网行业进展现状

1、互联网行业进展势头良好，市场潜力较大。

2、互联网行业处于进展升级阶段，需要大量专业人才。

3、互联网行业进展更加综合全面。

4、民营企业占据互联网行业主体。

、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。

（二）互联网行业聘请人才要求

1、对于高校学习优秀的同学会择优录用。

2、强调学习态度和力量。

3、并非一味看重学历，非常注意实际力量水平和实践阅历。

4、看重人才的道德素养。

（三）聘请时毕业生存在的普遍问题

1、实践经受少，社会阅历不足。

2、眼高手低，自我定位不明确。

3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。

4、缺乏契约精神。

、综合素养力量不够全面。

（四）调研得出的建议

1、对高校生的建议

（1）大一大二：仔细学习，学好专业学问打好基础，多参与实践活动，培育自身实践活动力量，培育爱好爱好，进行大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合力量。

（2）大三大四：保证专业学问水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，聘请要求等预备工作，制定明确将来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。

2、对学校的建议

（1）丰富实践活动，乐观引导同学参与，提升同学实践阅历以及综合素养水平。

（2）开设与就业相关课程及讲座，向同学传授技巧，丰富同学对于就业及社会现状的熟悉，引导同学建立清楚的自我熟悉与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培育同学。

（3）建立健

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