跨国女权主义性别与法律

跨国女权主义:性别与法律

西北工业大学妇女发展权益研究中心郭慧敏理论与框框架跨国女权权主义社会性别别话语的的理论与与实践女性主义义法学::一种行行动研究究方法理理论和实实践女性主义义法学的的意义，，从性别别的角度度来检视视、批判判法律。。跨国女权权主义作作为抵制制资本全全球化的的策略，，在国际际间进行行跨文化化女权实实践;社会性别别话语进进行了全全球旅行行;跨国女权权主义话话语和实实践“跨”与与“被跨跨”,“外来”与“本土”的协调与与冲突呈呈现出复复杂的态态势。引子:一一个案案例德国:1992年的夜夜班女工工案:德德法禁止止蓝领女女工作夜夜班:___蔡定剑::海外反反就业制制度与实实践P22讨论:保保护还还是限制制蓝白领区区分的意意义后果政治权利利1952女性政政治权利利公约（（TheConventiononthePoliticalRightsofWomen))规定女女性在选选举权、、被选举举权及任任职公职职或执行行公务上上拥有与与男性相相同的权权利;1966公民与与政治权权利公约约（TheInternationalConventiononCivilandPoliticalRights））是保障障男女公公民权及及政治权权的总结结。其中中包含司司法赔偿偿权、生生命权、、行动自自由权、、隐私保保护权、、集会自自由权、、婚姻平平等权、、少数民民族文化化语言宗宗教自由由权等；；工作权利利1951男女同工工同酬公公约(ILO100号))(TheEqualRemunerationConvention))第一一个具体体保障女女性平等等经济权权利的公公约1958禁止职业业歧视公公约(ILO111号))[Discrimination((EmploymentandOccupation)Convention]包包括性性别歧视视1981具有家庭庭责任的的男女劳劳动公约约(ILO165号))(TheWorkerswithFamilyResponsibilitiesConvention))改善男男女劳工工负担家家务不均均的社会会现象，，从专门门保障妇妇女到将将其保障障范围扩扩大至有有相同困困境的男男性。具具有家庭庭责任的的劳动者者应被有有效整合合入劳动动资源中中，并协协助其克克服再就就业的困困难，家家庭责任任并不能能被视为为终止劳劳动契约约的有效效理由，，各国政政府应将将其需要要，如儿儿童保育育措施，，列入社社区规划划及服务务项目中中。1994兼职劳动动者公约约（ILO175号）((ThePart--TimeWorkConvention))主张张兼职工工作者薪薪资计算算方式应应比照全全职工作作者，而而非领取取最低工工资，并并重视其其工作表表现，兼兼职工作作者亦应应享受适适当福利利，其中中母性保保护、劳劳资关系系终结、、年假、、公共假假期、病病假等措措施应比比照全职职工作者者。1996家庭工作作公约（ILO177号）((TheHomeWorkConvention)意意在改善善大部份份未被计计入劳动动资源及及未被立立法保护护之家庭庭工作者者的处境境。欧洲联盟盟法第2条：：“对对欧盟成成员国有有约束力力的欧洲洲委员会会命令第第76//207第2条条(1))规定定：“平等对待待原则意味着不不允许存存在任何何直接和和间接性性别理由由的歧视视，特别别是有关关婚姻和和家庭地地位的歧歧视。””第2条((4)规规定：该该命令将将没有偏见见地采取措措施促进进男女享享有平等等机会，，特别是是消除影影响妇女女享有平平等机会会的现存存的不平平等。《欧共体体条约》》（EuropeanCommunityTreaty）第119条中中增加一一款。它它规定：：“为了了保障在在实际工工作中实实现男女女充分平平等，平平等对待待原则将将不制止止任何成成员国维维持或通通过提供供特别利利益的措措施，以以便使工工作场所所就业率偏偏低的性性别一方方能够相相对容易易地从事事职业活活动，或者采取取措施预预防女性性在专业业、职业业领域的的性别处处于劣势势或对处处于劣势势的女性性群体进进行补偿偿。”消除歧视视1967消除对妇妇女歧视视宣言（TheDeclarationontheEliminationofDiscriminationAgainstWomen）1979消除对妇妇女一切切形式歧歧视公约约(TheConventionoftheEliminationofDiscriminationAgainstWomen))该公公约共分分为六大大部份、、三十个个条文，，第一部份份首先定定义「性性别歧视视」，阐阐明推行行消除歧歧视政策策之法、、加速实实现两性性平等之之特别措措施的必必要性及及暂时性性，并建建议调整整型塑刻刻板性别别印象的的社会文文化行为为模式。。第二部份份为女性性在政治治参与权权的改善善，包括括选举权权、参与与政府及及非政府府组织事事务的决决策、女女性代表表国家参参与国际际社会活活动的机机会、国国籍的变变更及获获得；第三部份份主要为为保障女女性在教教育、工工作、保保健、经经济与社社会方面面的平等等权利。。值得注注意的是是，解除除因生育育天职遭遭受到的的困境与与农村妇妇女权益益的争取取也在文文中明确确规定；；第四部份份则为规规范女性性在法律律上的平平等地位位，如订订定契约约与管理理财产之之平等权权利；第五、六六部份则则是订定定负责监监督公约约实施状状况的消消除对女女性歧视视委员会会（TheCommitteeontheEliminationofDiscriminationAgainstWomen））之规范范针对妇女女暴力1993消除女性性受暴力力侵害宣宣言（TheDeclarationontheEliminationofViolenceAgainstWomen）宣言言中的暴暴力(Violence)意意指因性性别所导导致的身身心伤害害，包含含性侵害害、家庭庭暴力、、强迫卖卖淫、战战争中的的性剥削削等。国国家应采采取适当当措施以以防范妇妇女遭受受暴力侵侵害，保保障女性性身体自自主权;;1974紧急及武武装冲突突状态下下女性及及儿童保保护宣言言（TheDeclarationontheProtectionofWomenandChildreninEmergenciesandArmedConflicts）1962关于婚姻姻同意、、婚姻年年龄及婚婚姻登记记公约（TheConventiononConsenttoMarriage,MinimumAgeforMarriageandRegistrationofMarriages）1960教育差别别禁止公公约（TheConventionagainstDiscriminationinEducation））1957已婚妇女女国籍公公约(TheConventionontheNationalityofMarriedWomen))1949人身买卖卖及剥削削娼妓禁禁止公约约（TheConventionoftheSuppressionoftheTrafficinPersonsandoftheExploitationoftheProstitutionofOthers））德国宪法法第3条条（1）（（2）规规定：““在法律律面前人人人平等等。”““男女女享有平平等权利利”在东德和和西德统统一后，，宪法改改革联合合委员会会起草了了性别平平等保证证修正案案。委员员会增加加了宪法法第3条条(2))：国家促进进男女事实上的平等，，并致力力于消除除现存的的问题。。美国1964年年《民权权法》第第七项美国最初初的保护护妇女免免受性歧歧视的联联邦法律律是1964年年《民权权法》第第七项。。“平等就业业机会委委员会”是负责责《民权权法》第第七项实实施的联联邦专门门机构。。第七条禁禁止雇主主两种类类型的行行为和政政策。禁禁止表面上中中立但对对妇女产产生根本本不同效效果的的的政策。例如，在在Dothardv..Rawlinson案中，法院在判判决中推推翻了一一项对妇妇女的身身高和体体重提出出要求的的规定，，该规定定使妇女女无法从从事某些些工作。。禁止基于于性别因因素而对对妇女采采取完全全不同的的对待方方式。例如，最最高法院院在LosAngelesDept.ofWaterandPowerv.Manhart,案的判判决中说说，在男男女职工工享有的的退休金金相同的的情况下下而要求求女职工工在退休休金中存存更多钱钱的做法法是非法法的。日本性别别平等基基本法（（1999年78号））建设一个个性别平平等的社社会：建建设一个个男女作作为平等等伙伴有有平等机机会自愿愿参与社社会各领领域活动动的社会会;建设设一个男男女平等等享有政政治、经经济、社社会和文文化利益益并平等等分享责责任的社社会。(2)积极行动动：在下面面项目中中针对男男子或妇妇女作出出的带有有必要限限制的有有关机会会积极行行动规定定是为了了解决在在这些机机会方面面存在的的性别不不平等问问题。尊敬妇女女和男子子的人权权－第3条应当基于于尊敬男女女人权推推动建立立一个性性别平等等的社会会。这些人人权包括括：尊敬敬妇女和和男子作作为个人人应该享享有的尊尊严；不不得基于于性别而而对男子子和妇女女歧视对对待；保保证男子子和妇女女作为个个人有锻锻炼他们们的能力力的机会会。社会制度度和行为为方面需需要考虑虑的问题题－第4条考虑到社社会制度度和行为为能够通通过反映映人们心心中的陈旧性别别分工观观念等而成为阻阻碍建设设性别平平等社会会的因素素，因此此，应当当考虑到到男子和和妇女在在社会活活动选择择方面的的非中立立效果，，以便在在社会活活动选择择时使社社会制度度和行为为尽量具具有中立立影响。。县级行政政区域的的地方性性别平等等计划－－第14条性别平等等委员会会－第21条1。鉴于于需要，，在首相相办公室室建立性性别平等等委员员会（以以下称为为“委员员会”））澳大利亚亚1984年《《性别歧歧视法》》第7节C条根据本法法规定，，在诉讼讼中说明明某项行行为根据据本法第第7节B条没有有构成歧歧视的举证责任任由实施施歧视的的行为人人承担。-第7节D条条(1)为为了实现现下列人人之间的的实质平等等，某人可可以采取取专门措措施：(a)男男子与与女子之之间：((b)不不同婚姻姻状况的的人之间间;((c))孕妇妇与非孕孕妇之间间;((d)可能能怀孕和和不可能能怀孕妇妇女之间间。--第14节(1)雇雇主由由于人的的性别、、婚姻状状况、妊妊娠或可可能妊娠娠而歧视视某人是是违法的的。(a)在在决定定谁应当当被意向向性建议议受雇而而着手进进行安排排时；((b)在在决定定谁应当当被意向向性提议议受雇时时；((c)在在提供供雇佣协协议内容容或条件件时。(2)雇雇主由由于雇员员性别、、婚姻状状况、妊妊娠或可可能妊娠娠而歧视视雇员是是违法的的:《加拿大大人权法法》8.不得在下下列方面面有歧视视性行为为就业申请请广告9.(1)雇雇主组织织基于法法律禁止止的歧视视理由而而从事的的下列行行为是歧歧视行为为：(a)拒绝绝某人享享有某一一个组织织的全部部成员资资格。歧视性行行为11.(1)雇雇主对在在同样的的工作设设施从事事相同价价值的工工作的男男职工和和女职工工确定和和维护不不同工资资标准的的行为是是歧视性性行为。。(2)雇雇主在在评估在在同样的的工作设设施从事事相同价价值的工工作时，，所适用用的标准准包括从从事该工工作时所所需要的的工作技技能、工工作努力力程度和和责任提提及从事事该工作作时的条条件。歧视性行行为14.(1)不不得在下下述方面面有歧视视性行为为：(a)在通通常意义义上为一一般公众众提供商商品、服服务、设设施或食食宿时；；(b)在提提供商业业场地和和居住场场地时；；(c)与就就业有关关的事情情基于法律律禁止的的理由而而让某人人觉得难难堪。瑞典男女女平等法法和平等等机会法法积极措施施以平等为为目标取取向的工工作第3节雇雇主应应在其工工作活动动框架内内展开目目标取向向工作，，以便积积极促进进工作平平等。第11节节雇雇主每年年应当根根据本法法第10节的规规定准备备一项同同工同酬酬行动计计划并根根据该行行动计划划报告调调查和分分析结果果。这份份报告应应当说明明为了使使从事相相同和具具有同等等工作价价值的工工作的男男女能够够同工同同酬，雇雇主采取取了什么么调整措措施，该该计划应应包括费费用估算算以及一一个时间间表，其其目标是是使应该该调整的的报酬计计划尽快快落实，，或者是是在三年年内必须须进行职职工报酬酬调整。。间接歧视视第16节节雇雇主不得得通过适适用看起起来中立立，但实实际上对对一些人人或男性性或女性性特别不不利的规规定、标标准冷遇遇寻找工工作的人人或雇员员，除非非这些规规定、标标准或者者程序方方法是适适当和必必要的，，并且可可以通过过与性别别因素无无关的客客观因素素证明是是正当的的。(SFS2000::773).英国1975年年性别歧歧视法（（修订））1。针对对妇女的的直接和和间接歧歧视1(1))，在下下述任何何情形下下，除了了需要适适用第2小节这这种例外外情形，，根据本本法规定定的目的的，如果果具有下下列行为为，便认认为某人人歧视妇女：1(1))(a))相对于于对待他他或可能能对待的的男子，，由于她她的性别别原因，，而以不不太喜欢欢她的方方式对待待她，或或者1(1))(b))他针针对她使使用某种种他对男男子要使使用或可可能使用用的要求求或条件件，但是是：1(1))(b))(i))能够满满足这种种要求或或条件的的那部分分妇女比比能够满满足这种种要求和和条件的的男子要要少，并并且1(1))b)((ii))他不能能表明提提出这种种要求和和条件是是正当的的，这种种要求和和条件与与它要适适用的对对象的性性别无关关，以及及1(1))b)((iii)这种种要求和和条件对对她有害害，她无无法遵守守这种要要求和条条件。“社会性性别”（（GENDER），一一个“NGO””影响及及持续。。性别主流流化：立立法中的的性别主主流化；；性别平等等的法律律文本化化与中国国法律改改革；男女平等等与性别别平等。。1995年世界界妇女大大会之后后性别平等等的中国国法律文文本模式式男女平等等：宪法法、婚姻姻法、妇妇女法原原则和基本国策策平等权利利：妇女女享有与与男子的的平等权权。禁止歧视视：特殊保护护：劳动动禁忌与与四期保保护语境差异异:跨与与被跨西方女权权主义法法学有两两个历史史运动的的基础：：法律移植植中的文文本与信信息转换换及变异异；中国独特特的性别别政治法法律观；；妇女权益益“宣言言”作为为一种政政治文明明的标识识和人权权进步的的标识；；反思主体体性与能能动性妇女法律律问题的的本土再再发现；；法律问题题的建构构和法律律文化后后殖民风风险；有没有存存在一个个按图索索骥式的的妇女问问题发现现？家庭庭暴力，，性骚扰扰，妇女女土地权权，就业业性别歧歧视等；；妇女议题题法律援援助的反反思：主主体唤醒醒与援助助后果。。法律文本本与语境境（Context)妇女法律律议题建建构及法法律文本本移植存存在语境境差异；；法律语境境(Context)的构构成包