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工资制度改革方案补充规定2010年09月11日15:43:32 阅读[20] 评论[0]2007年1月13日)(一)进一步细化积分级差积分分数(分)换算参数(元/积分奖(元)积分分数(分)元/分积分奖(元)分)5000及以下0.0107653.80230000.01447332.8160000.0109765.82240000.01468356.6470000.0111778.19250000.01489372.2580000.0113891.04260000.01510392.6090000.01159104.31270000.01530413.10100000.01179117.90280000.01551434.28110000.01200132.00290000.01571455.59120000.01221146.52300000.01592477.60130000.01241161.33310000.01612499.72140000.01262176.68320000.01633522.56150000.01282192.30330000.01653578.55160000.01303208.48340000.01674569.16170000.01324225.08350000.01695593.25180000.01345242.10360000.01716617.76190000.01365259.35370000.01737642.69200000.01386277.20380000.01758668.04210000.01406295.26390000.01779693.81220000.01427313.94400000.01800720.00说明:月积分低于5000分的,一律按元/分=0.01076计算积分奖。(二)增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)3000005033500040037000075030500010034000045037500080031000015034500050038000085031500020035000055038500090032000025035500060039000095032500030036000065039500010003300003503650007004000001050说明:1.年积分低于300000分的不发放年终积分奖;高于400000分的按每增加5000分提高奖金元的办法发放年终奖金。2.年终积分奖只针对营业员,其他岗位人员不享受年终积分奖。(三)提高店长销售积分奖金比例为鼓励店长深入柜台,决定提高店长销售积分奖金比例,即在原有基础上提高 30%。(四)规范加薪奖奖项设置1.一年内有10个月保持公司销售积分排名第一的,每月加薪50元;全年保持公司销售积分排名第一的,每月加薪100元。2.一年内有 10个月保持公司销售积分排名第二的, 每月加薪30元;全年保持公司销售积分排名第二的,每月加薪 60元。.考虑到康佳、广益两个分店与中心店的客流量差异,凡在康佳或广益工作排名本分店第一的,按公司排名第二论。4.连续二年当选公司优秀干部(主任级以上管理人员)的,每月增加工资50元。5.加薪奖均于年度末评定,翌年1月开始执行。(五)提高精勤奖奖金数额1.全月无休息记录的(请假不超过3小时),当月发放精勤奖30元。2.全年评选精勤奖5名,按精勤日数排名,分别奖励100、90、80、70、60元。.享受精勤奖的,限与公司签定劳动合同的正式员工。(六)规范加班工资发放1.为完成紧急任务在工作时间以外加班 1.5小时以上、3小时以下,发放加班费 5元,3小时以上发放加班费10元。.集体活动(包括盘点)不发放加班费。(七)免费住宿及夜班费.为夜班员工和部分单身员工提供集体宿舍,免收寄宿费。2.中心、广益两店无夜班费;康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的,每月发放夜班费30元。关于2007年度“工资制度修订方案”的补充规定2007年2月13日)为鼓励员工到销售一线工作,对 1月份公布的工资制度修订方案,做以下两项补充规定:(一)增设达标奖 :在原有销售奖规定的基础上,以各门店、各柜组
2005、2006两个年度月平均销售值为标值,月销售值达到这个标值的,每人增发销售奖
10元;超过这个标值的,按超额百分比增加奖金。序号
组别
标值(元)
超标奖金超1~10%超11~20%超21~30%超31~40%超41~50%1中心店A485,00012.0014.0016.0018.0020.002中心店B444,00012.0014.0016.0018.0020.003中心店中药58,00012.0014.0016.0018.0020.004康佳店A222,00012.0014.0016.0018.0020.005康佳店B200,00012.0014.0016.0018.0020.006康佳店中药12,00012.0014.0016.0018.0020.007广益店A92,00012.0014.0016.0018.0020.008广益店B80,00012.0014.0016.0018.0020.009广益店中药5,40012.0014.0016.0018.0020.00例如:中心店A组某月实现销售额533,500元,超过规定标值10%,那么该月每人的奖金为10元*(1+10%)=11.00元。超标10%以上不足11%按10%计发奖金(余类推),超标11%以上按上表计算奖金。广益店的基数,是按康佳店标值(不计刷卡)的0.6倍计算的。(二)增设状元奖 :各店当月销售排名第一的为状元,第二名为榜眼,第三名为探花,分别颁发奖金如下表:序号排名奖金名称奖金数额(元)备注11状元4022榜眼30每月每店各1名33探花20以上两项规定,均从2007年1月起执行。这两项补充规定全部仅针对柜组销售人员(包括店长),其他岗位人员(包括收款、刷卡人员)一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的,享受上述两项奖励待遇。关于发放绩效工资的几项补充规定2010年09月11日16:15:19 阅读[16] 评论[0]pt">22金秀红33834845923白迎淑荣10612530625吕丽秀艳20294289928孙长霞11826168929冯春波11193159930李丽英91121302二.个人积分超额奖奖金计算公式:(实际月积分 —个人月积分基数) ×1%(元,四舍五入精确到 0.1元)例如:某营业员月积分基数为
32000分,实际月积分达到
35633分,则该营业员应得
“个人积分超额奖 ”奖金为:(35633—32000)×0.01=36.33(元),实发 36.30元。三.对于发生工作调动的营业员,调入后其月积分基数比照调入店当月营业员(不包括其本人)月积分基数平均值计算。四.本办法实行后,不影响此前工资改革方案中其他有关规定的执行。五.本办法只适用于公司各门店营业员, 不适用其他岗位员工(包括收款、 刷卡、后勤及办公室人员)和加盟本公司不足半年的新营业员。六.本办法从 2007年8月份开始实行,试行 3个月后,根据情况决定继续试行,或修订方案后正式实行,或停止实行。2008年度薪酬奖金方案2010年09月11日16:32:02 阅读[18] 评论[0](2008年01月16日)一.指导思想在保障提高全员工资的基础上,进一步贯彻“低底薪,高绩效”方针,使公司员工平均工资超过全市企业职工平均工资水平,鼓励员工向高业绩攀登。二.调整全员工资2007年度我公司员工工资水平是逐月提高的,仅从下半年的增长看,2007年7月份公司员工平均工资为821元,11月份达到1066元,增加245元,增幅29.8℅。为了保证员工工资增长水平不低于全市平均水平,公司决定采取提高基本工资和增设福利补贴措施。(一)提高基本工资从2008年1月1日开始,公司全员提高基本工资:普通员工基本工资从原有 380元提高到 400元;主任级从 410元增加到 430元;经理级从 440元增加到 460元。新加盟公司的员工试用期工资一律按普通员工基本工资发放;试用满期1周不满1个月退职的,按每天10元发放试用期工资,不满1周的不发放工资。(二)职工菜金和高寒补贴从2008年1月起,增设员工菜金和取暖津贴:本企业工龄满1年不满3年的,全年100元;满3年不满5年的全年120元;满5年不满10年的全年150元;满10年及以上的的全年180元。以上补贴平均到月工资中发放。三.奖金与绩效工资(一)月积分奖月积分奖换算表积分分数换算参数(元积分奖积分分数换算参数积分奖(分)/分)(元)(分)(元/分)(元)5000及以下0.0107653.80280000.01551434.2860000.0109765.82290000.01571455.5970000.0111778.19300000.01592477.6080000.0113891.04310000.01612499.7290000.01159104.31320000.01633522.56100000.01179117.90330000.01653578.55110000.01200132.00340000.01674569.16120000.01221146.52350000.01695593.25130000.01241161.33360000.01716617.76140000.01262176.68370000.01737642.69150000.01282192.30380000.01758668.04160000.01303208.48390000.01779693.81170000.01324225.08400000.01800720.00180000.01345242.10410000.01821746.61190000.01365259.35420000.01842773.64200000.01386277.20430000.01863801.09210000.01406295.26440000.01884828.96220000.01427313.94450000.01905857.25230000.01447332.81460000.01926885.96240000.01468356.64470000.01947915.09250000.01489372.25480000.01968944.64260000.01510392.60490000.01989974.61270000.01530413.10500000.020101005.00说明:(1)月积分低于5000分的,一律按元/分=0.01076计算积分奖。2)年度积分奖只针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)不享受年度积分奖。(二)月积分超额奖.月积分超额奖奖金计算公式:(个人月积分—柜组平均积分)×1%(元,四舍五入精确到0.1元)柜组平均积分是指当月柜组营业员积分的平均值 (不统计未取得工号的新员工和店长的积分)。.本办法只适用于公司各门店营业员,不适用其他岗位员工(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)。(三)月积分状元奖各店当月销售排名第一的为状元,第二名为榜眼,第三名为探花,分别颁发奖金如下表:排名奖金名称奖金数额备注(元)1状元402榜眼30每月每店各1名3探花20状元奖仅针对柜组销售人员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)一律不涉及。新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的,享受状元奖待遇。(四)年度积分奖年度积分奖换算表全年积分年终奖全年积分年终奖全年积分年终奖(分)(元)(分)(元)(分)(元)32500050395000750465000145033000010040000080047000015003350001504050008504750001550340000200410000900480000160034500025041500095048500016503500003004200001000490000170035500035042500010504950001750360000400430000110050000018003650004504350001150505000185037000050044000012005100001900375000550445000125051500019503800006004500001300520000200038500065045500013505250002050390000 700 460000 1400 530000 2100说明:(1)年度积分低于
325000
分的不发放年度积分奖;高于
530000
分的按每增加
5000分提高奖金 50元的办法发放年度积分奖。(2)年度积分奖只针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)不享受年度积分奖。(五)加薪奖创造高业绩如同登山运动, 只有征服一座座雄伟的雪峰, 才能获得本公司至尊奖项——加薪奖。1.营业员加薪奖营业员加薪奖在本年度末评定,下年度1月开始执行。评定加薪奖不计排名,只考虑全年销售积分达到“积分雪线”的月数:(1)全年达到雪线的,获每月加薪100元;(2)10个月达到雪线的,获每月加薪60元;(3)6个月达到雪线的,获每月加薪30元。积分雪线门店中心店康佳广益备注月份1360002100012000230000160008000333000210001000043200020000900052900017000800062800016000850073000016500900083100017000100009350001900012000103700020000125001138000220001300012380002200013000月均330831895810417说明:1)积分雪线是评定加薪奖的最低月积分分数线,同一营业员先后在不同分店工作,按当月所在分店雪线进行评定。2)全年在同一个分店工作,有1个月未达到雪线但月均积分达到雪线的,可考虑按全年达到雪线评定。(3)员工获加薪奖后,不因工作岗位变动而撤销。2.优秀管理人员加薪奖(1)公司每年度末评选主任级以上优秀管理人员 1名,当年发放奖金(2)连续二年当选公司优秀管理人员的,下年度起每月加薪 50元。(3)获加薪奖后,不因工作职务变动而撤销。
200元。(六)精勤奖1.月精勤奖:全月无休息记录(请假不超过 3小时)的,当月发放精勤奖 30元。2.年度精勤奖:在本企业工龄满 1年的员工中评选年度精勤奖 5名,按精勤日数排名,分别奖励 100、90、80、70、60元。.如有排名并列情况,酌情增加奖励名额。.享受精勤奖的,限与公司签定劳动合同的正式员工。(七)提高店长销售积分奖金比例为鼓励店长深入柜台,决定提高店长月销售积分奖金比例,即在原有基础上提高 30%。元,3
(八)加班补助费(1)为完成紧急任务在工作时间以外加班 1.5小时以上、小时以上发放加班费 10元。
3小时以下,发放加班费
52)员工加班由店长签署加班报表并汇报财务。3)集体活动(包括盘点)不发放加班费。(九)夜班补助费员工夜班补助费每次 4元。中心店夜班收款员工暂定在下午
14点上班,其他分店不变。四.新增医疗和养老保险员工名单(一)新增医保人员名单马运梅 董秀梅 于静 杨华 侯雷 李艳秋(二)新增养老保险人员名单冯莉 张艳文 许娟 马运梅 杨华 王立平 姜云波2009年度加薪方案2010年09月12日11:06:43 阅读[17] 评论[0](2008年10月15日)一.指导思想贯彻优绩高酬、多劳多得原则,调动员工进取积极性,发扬爱岗敬业精神,深入钻研业务技能,努力提高服务水平,为2009年度企业销售总量增加两成而奋斗。二.加薪对象本次加薪对象为 2008年年底前已签订劳动合同的下列人员:(一)营业员(二)收款、刷卡、票据录入人员,库房人员(三)副经理级以上管理人员,办公室人员三.加薪额度加薪工作分两期实施,每期各加薪 50元,合计加薪 100元。四.实施步骤(一)时间程序2008年12月份举行第一轮业务知识考试,考试达标的员工,从
2009
年
1月起基本工资在原有基础上增加
50元;2009
年
2月举行第二轮业务考试,考试达标者,从
2009年
3月份起基本工资再增加50元。(二)领导小组组 长:孙 伟副组长:兰秀艳成 员:赵锦旭 冯春波 李丽英 侯军华 李凤娟(三)考试方法1.制订分岗位业务考试办法和复习提纲,在公司网站内部资讯栏目中公布。2.从2008年12月1日至15日,根据领导小组安排进行第一轮分岗位业务知识考试,分数达标者即获得第一期50元加薪;分数不达标的,可在年底前申请补考,补考合格亦可获得加薪,补考不合格则失掉本期加薪资格。3.2009年2月1日至15日举行第二轮分岗位业务知识考试,分数达标者即获得第二期50元加薪;分数不达标的,可在 2月底以前申请补考,补考合格亦可获得加薪,补考不合格则失掉本期加薪资格。五.说明事项(一)本次加薪考试以公司当前经营的药品说明书或标签中所载药品品牌规格、生产厂家、功能主治、注意事项、不良反应、零售价格等为主要内容,不同岗位人员考核内容各有侧重,要求掌握程度也有所不同。(二)中药饮片部人员的考核内容,以中药饮片售价和治疗功能为主。(三)2009年5月至7月,公司将择时对加薪人员进行一次内容与加薪考核内容相同的统一考核,考核不合格的,从下一个月份起不再享受加薪。2010年
(四)本次加薪有效期为一年,即一期加薪截止时间为2月末。
2009年
12月末,二期加薪截止日期为分岗位加薪考核办法2010年09月12日11:10:06 阅读[18] 评论[0](2008 年10月15日)序号岗位考核内容范围要求掌握达标考核题数药品数量考核方法分数线品牌规格生产厂家功能1营业员主治30080口试30注意事项不良反应零售价格2收款员生产厂家零售价格30070笔试20以价3刷卡员生产厂家零售价格30070笔试20以价4录入员生产厂家零售价格30070笔试20以价5库房人员品牌规格生产厂家30070笔试206 财务人员 药品品牌 生产厂家 300 60 笔试 20品牌规格生产厂家功能7主治30070口试20副经理不良反应注意事项零售价格品牌规格生产厂家功能8主治30060口试20经理不良反应注意事项零售价格说明:1.凡须运用医药商品知识与顾客交流的岗位,考试均采用口试方法。2.达标分数满分为 100分。2009年度薪酬奖金方案2010年09月12日11:20:19 阅读[27] 评论[0]()一.指导思想深入贯彻“低底薪,高绩效”薪金方针,体现多劳多得原则,保障新年度员工薪和奖金收入有新增长,鼓励员工不断向高业绩攀登,特制订本方案。二.实行考试加薪,提高全员工资(一)普调实施2008年10月15日制订的《2009年度加薪方案》,对2008年年底前已签订劳动合同的营业员,收款、刷卡、票据录入人员,库房人员,副经理级以上管理人员和办公室人员,实行两轮考试加薪,两次考试过关的,合计加薪100元,普通员工基本工资从原有400元提高到500元;副经理级从430元增加到530元;经理级从460元增加到560元。(二)新员工新加盟公司的员工试用期工资一律按每月400元发放;试用满期1周不满1个月退职的,按每天10元发放试用期工资,不满1周的不发放工资。(三)菜金和御寒津贴菜金和御寒津贴标准暂贴按《2008年薪酬奖金方案》执行。三.改革绩效奖金方案开展积分登山活动(一)月积分奖表1月积分奖换算表积分分数换算参数积分奖积分分数换算参数积分奖(分)(元/分)(元)(分)(元/分)(元)2500及以下0.0215253.80140000.03102434.2830000.0219465.82145000.03142455.5935000.0223478.19150000.03184477.6040000.0227691.04155000.03224499.7245000.02318104.31160000.03266522.5650000.02358117.90165000.03306545.4955000.02400132.00170000.03348569.1660000.02442146.52175000.03390593.2565000.02482161.33180000.03432617.7670000.02524176.68185000.03474642.6975000.02567192.30190000.03516668.0480000.02606208.48195000.03558693.8185000.02648225.08200000.03600720.0090000.02690242.10205000.03642746.6195000.02730259.35210000.03684773.64100000.02772277.20215000.03726801.09105000.02812295.26220000.03768828.96110000.02854313.94225000.03810857.25115000.02894332.81230000.03852885.96120000.02936356.64235000.03894915.09125000.02978372.25240000.03936944.64130000.03020392.60245000.03978974.61135000.03060413.10250000.040201005.00说明:1)月积分低于2500分的,一律按元/分=0.02152计算积分奖。2)月积分奖针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)按门店或公司营业员积分奖平均值计算月积分奖金。(二)月积分超额奖.月积分超额奖奖金计算公式:(个人月积分 —柜组月平均积分)×1%(元,四舍五入精确到 0.1元)柜组月平均积分是指前 3个月柜组营业员积分的平均值 (不统计未取得工号的新员工和店长的销售积分)2.本办法只适用于公司各门店营业员, 不适用其他岗位员工 (包括收款、刷卡、后勤及办公室人员) 。
。(三)月积分状元奖各店当月销售积分排名第一名为状元,第二名为榜眼,第三名为探花,分别按表 2规定颁布发奖金:表2 状元奖排名 奖金名称 奖金数额 备注1 状元 402 榜眼 30 每月各门店各 1名3 探花 20说明:1)状元奖仅针对柜组销售人员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)一律不涉及。2)新加盟人员或其他岗位人员到销售柜组工作超过半个月的,享受状元奖待遇。(四)年度积分奖表3年度积分奖换算表全年年终奖(元)全年年终奖(元)全年年终奖(元)积分中心店康佳店积分中心店康佳店积分中心店康佳店(分)广益店(分)广益店(分)广益店130000-50180000150105023000011502000132500-100182500200110023250012002050135000-150185000250115023500012502100137500-200187500300120023750013002150140000-250190000350125024000013502200142500-300192500400130024250014002250145000-350195000450135024500014502300147500-400197500500140024750015002350150000-450200000550145025000015502400152500-500202500600150025250016002450155000-550205000650155025500016502500157500-600207500700160025750017002550160000-650210000750165026000017502600162500-700212500800170026250018002650165000-750215000850175026500018502700167500-800217500900180026750019002750170000-850220000950180027000019502800172500-900222500100018502725002000285017500050950225000105019002750002050290017750010010002275001100195027750021002950说明:(1)中心店年度积分低于
177,500
分,康佳、广益店年度积分低于
130,000
分的不发放年度积分奖;高于277,500
分的按每增加
2,500
分提高奖金
50元的办法发放年度积分奖。(2)年度积分奖只针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员) 不享受年度积分奖。(五)年度积分加薪奖创造高业绩如同登山运动,征服一座座雄伟的雪峰,尽显一代豪女本色。公司鼓励全体营业员在新年度奋发进取,争取获得本公司至尊奖项——年度积分加薪奖。年度积分加薪奖分为两个奖项,即个人奖项“积分登顶奖”和集体奖项“积分雪线奖”。1.个人奖项——积分登顶奖各门店不同月份的“登顶奖”积分值如表4所示,积分达到或超过这个积分值即为登顶。全年月月登顶的,从2010年1月起基本工资增加100元;全年10个月登顶的,从2010年1月起基本工资增加60元;全年6个月登顶的,从2010年1月起基本工资增加30元。表4“登顶奖”积分值门店月份中心店积分值康佳店积分值广益店积分值1190001100011000216000900090003185001075010750418000105001050051600010000100006155009500950071500090009000815000900090009175001000010000101850010750107501120000115001150012195001125011250月均173751018810188说明:1)同一营业员先后在不同门店工作,按当月所在门店登顶积分值进行评定。2)全年在同一个门店工作,只有1个月未达到登顶积分值但全年月平均积分达到登顶积分值的,视为年度登顶。.集体奖项——积分雪线奖各柜组不同月份人均积分雪线如表5所示。全年有10个月超越雪线的,全柜组每位员工从2010年1月起基本工资增加50元;全年有6个月超越雪线的,全柜组每位员工从2010年1月起基本工资增加30元。表5柜组“雪线奖”人均月积分值柜中心店康佳店广益店组A组雪线B组雪线中药雪线A组雪线B组雪线中药雪线A组雪线B组雪线中药雪线月份1188001700026500880010500900088009560900021330014900200008600973090008600938090003196001898031500119001300010000119009380100004142001520026500105001119010000105001145410000513880148702450010200117001000010200110501000061397014580210009800953595009800103509500713300138001900091601140085009160992085008136001420021500872010400800087209450800091499015340225007850101109000785085109000101475015050225001082093609500108201172095001114800161202200010100111001000010100119101000012151001405026000102301019010000102301217010000月均15024153402362597231068493759723106979375说明:凡在获得积分雪线奖的营业柜组工作 9个月以上(含9个月)的营业员(包括公司安排调动岗位的人员) ,均有资格获得相应加薪奖。(六)中药饮片超额奖中药饮片月销售积分定额和超额奖金计提方法见表 6。表6柜康佳店组中心店中药柜组中药柜组月份1220007200216000700032600085004220008220
中药饮片月积分定额和奖金计提方法广 益店超额奖计提比例中药柜组7200 各店中药饮片柜组实际销售7000 月积分超过本表规定时,按下8500 述比例计提超额奖:●中心店:822052000090009000(实际积分—月定额)61700080008000*1.1%71500070007000(中药部3名人员平均分配)81700067006700●康佳店:91850074007400(实际积分—月定额)*0.8%101850077007700●广益店:111640070007000(实际积分—月定额)122000084008400*0.6%(七)优秀管理人员加薪奖(1)年末在副经理级以上管理人员中评选优秀管理人员1名,当年发放奖金200元。(2)上一年度当选公司优秀管理人员,本年度再次当选的,下年度起1月份起每月加薪50元。(八)精勤奖1.月精勤奖:全月无休息记录(请假不超过3小时)的,当月发放精勤奖30元。2.年度精勤奖:在本企业工龄满1年的员工中评选年度精勤奖5名,按精勤日数排名,分别奖励100、90、80、70、60元。.如有排名并列情况,酌情增加奖励名额。.享受精勤奖的,限与公司签定劳动合同的正式员工。五。几点说明(一)年度积分加薪奖和优秀管理人员加薪奖是永久性奖项, 不因职务和岗位变动而改变。但享受加薪人员在一个月内连续休假半个月以上(含半个月),当月不享受加薪。(二)如果年内公司经营发生重大变动,所设奖项可能另行确定。2010年度薪酬奖金及福利待遇方案(四)2010年09月12日12:32:00 阅读[26] 评论[0]2010年1月5日)(四)年度个人积分奖表7年度个人积分奖换算表元/分全年年终奖(元)全年年终奖(元)积分中心康佳广益鑫圣城鑫积分中心康佳广益鑫圣城鑫70000---50-145000-350-1550115072500---100-147500-400-1600120075000---150-150000-450-1650125077500---200-152500-500-1700130080000---250-155000-550501750135082500---300-157500-6001001800140085000---350-160000-6501501850145087500---400-162500-7002001900150090000---45050165000-7502501950155092500---500100167500-8003002000160095000---550150170000-8503502050165097500---600200172500-90040021001700100000---6502501750005095045022001750102500---700300177500100100050022501800105000---750350180000150105055023001850107500---800400182500200110060023501900110000---850450185000250115065024001950112500---900500187500300120070024502000115000---950550190000350125075025002050117500---1000600192500400130080025502100120000---1050650195000450135085026002200122500---1100700197500500140090026502250125000---1150750200000550145095027002300127500---12008002025006001500100027502350130000-50-12508502050006501550105028002400132500-100-13009002075007001600110028502450135000-150-13509502100007501650115029002500137500-200-140010002125008001700120029502550140000-250-145010502150008501750125030002600142500-300-150011002175009001800130031002650说明:(1)中心店年度积分低于
175,000
分,康佳分店年度积分低于
130,000
分,广益分店年度积分低于155,000
分,鑫圣分店年度积分低于
70000分,城鑫分店年度积分低于
90000的不发放年度积分奖。 本换算表没有开列更多的年度积分值,年度积分高于
217,500
分的,按每增加
2,500
分提高奖金
50元的办法发放年度积分奖。(2)年度积分奖只针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)不享受年度积分奖。(五)年度积分登山加薪奖创造高业绩如同登山运动,征服一座座雄伟的雪峰,尽显一代豪女本色。公司鼓励全体营业员在新年度奋发进取,争取获得本公司至尊奖项——年度积分加薪奖。年度积分加薪奖分为两个奖项,即个人奖项“积分登顶奖”和集体奖项“积分雪线奖”。1.个人奖项——积分登顶奖各门店个人“登顶奖”月积分指标如表8所示,积分达到该指标即为登顶。全年月月登顶的,2011年全年每月加薪100元;全年9个月登顶的,2011年全年每月加薪60元;全年6个月登顶的,2011年全年每月加薪30元。此项加薪限当年有效。表8“登顶奖”个人月积分指标门店月份中心店康佳分店广益分店鑫圣分店城鑫分店12050012000125004800650021750010000110003200001200019000419500115001400051750011000130006170001050014000715000100001400081700010000160009190001100017000102000011500170001122000125001400012210001250014000月均188001120015000说明:(1)同一营业员先后在不同门店工作,按当月所在门店登顶奖个人月积分指标进行评定。(2)鑫圣店、城鑫店登顶奖个人月积分指标,根据该月份前3个月实际积分的月均值确定。2.集体奖项——积分超雪线奖各柜组积分超雪线奖人均月积分指标如表9所示。全年月月超越雪线的,全柜组每位员工2011年全年每月加薪100元;全年有9个月超越雪线的,全柜组每位员工2011年全年每月加薪60元;全年有6个月超越雪线的,全柜组每位员工2011年全年每月加薪30元。此项加薪限当年有效。表9柜组“雪线奖”人均月积分指标柜中心店康佳分店广益分店鑫圣分店城鑫分店组 A组 B组 中药 A组 B组 中药 A组 B组 中药 A组 B组 中药 A组 B组 中药月份11970017900190009240110501500023500277004000330049003220513021330015700180009030103001200022600287004000314000200003000012500136501500044500503008000415000160002600011000117501450033900409008000514500156002200010700123001300030100378506000614700153002600010300100501200029000363007000714000145002200096001200011000322003440050008143001490018000916010920100003560039800700091580016100250008250106001400040500450007000101550015800220001136098501300044200476008000156001690022000106001165017000411008050010000159001475024000107501070018000377007680011000说明:1.凡在获得积分超雪线奖的营业柜组工作 9个月以上 (含9个月)的营业员(包括公司安排调动岗位的人员),均有资格获得相应加薪奖。2.鑫圣分店、城鑫分店各柜组积分超雪线奖人均月积分指标, 根据该月份前 3个月实际积分月均值核定。(六)中药饮片超额奖各店均以本店上月份实际销售额,为中药饮片月销售超额奖核定指标。奖金计提公式如下:Y=〔XB—XS〕×2%式中 Y—— 本月应得销售积分奖金(元)XB—— 本月份实际销售金额(元)XS—— 上月份实际销售金额(元)说明:如果核算结果 Y为负值,该月份不得奖金。十六.近效期产品销售奖鼓励员工积极销售近效期药品,根据销售额度发放近效期药品销售奖。十七.节日、生日及岁尾小红包端午节、仲秋节、个人生日小红包各50元(适用于在本公司服务满3个月的员工);岁尾小红包60元(适用于本公司工龄1年以上的员工)。十八.中心店员工如厕补贴冬季11、12、1月份,每人每月补贴60元。本项补贴适用于厕所问题解决之前。2010年度薪酬奖金及福利待遇方案(三)2010年11月13日12:55:29 阅读[10] 评论[0](2010年01月05日)十五.单一品种销售奖开展单一品种销售 积分登山活动 ,按月份、年度计算柜组和个人的下列各项积分奖:(一)个人月积分奖按表5计算个人月销售积分奖。表5个人月积分奖换算表积分分数换算参数积分奖积分分数换算参数积分奖(分)(元/分)(元)(分)(元/分)(元)2500及以下0.0215253.80140000.03102434.2830000.0219465.82145000.03142455.5935000.0223678.19150000.03184477.6040000.0227691.04155000.03224499.7245000.02318104.31160000.03266522.5650000.02358117.90165000.03306545.4955000.02400132.00170000.03348569.1660000.02442146.52175000.03390593.2565000.02482161.33180000.03432617.7670000.02524176.68185000.03474642.6975000.02564192.30190000.03516668.0480000.02606208.48195000.03558693.8185000.02648225.08200000.03600720.0090000.02690242.10205000.03642746.6195000.02730259.35210000.03684773.64100000.02772277.20215000.03726801.09105000.02812295.26220000.03768828.96110000.02854313.94225000.03810857.25115000.02894332.81230000.03852885.96120000.02936356.64235000.03894915.09125000.02978372.25240000.03936944.64130000.03020392.60245000.03978974.61135000.03060413.10250000.040201005.00说明:(1)月积分低于2500分的,一律按元/分=0.02152计算积分奖。(2)月积分奖针对营业员,其他岗位人员(包括收款、刷卡、后勤及办公室人员)按门店或公司
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