劳动合同5篇“劳动合同”

Word-33-劳动合同5篇“劳动合同”劳动合同模板5篇“劳动合同模板”，供大家参考。

劳动合同模板1

编号：_______

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：______________

性别：________________________

身份证号：____________________

按照《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等商议，自愿签订本合同，山东省劳动合同。

一、甲方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、规矩和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工采取特别庇护；

（六）依法支持乙方参与合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、规矩和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违背法律、规矩的规则制度，听从甲方的领导、教导和工作支配；

（三）仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；

（五）在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用____：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期限）。

A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件浮现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（目标）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

（二）本合同期内工时制度采纳____：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。

A．乙方天天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少歇息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方商议后可适当支配乙方延伸工作时光或在歇息日、法定节假日加班。但延伸工作时光每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

B．不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法落实）。

C．综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法落实）。

（三）工作内容：乙方同意甲方支配其从事____________工作。

（四）工资给付：

1．甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可按照其生产经营效益情况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调节乙方工资。

2．非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费，合同范本《山东省劳动合同》。

3．加班工资：

（1）甲方支配乙方延伸工作时光，须按乙方小时工资标准150％支付工资；

（2）甲方支配乙方在歇息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的200％支付工资；

（3）甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方商议全都，本合同能够解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：

1．在试用期间被证实不符合录取条件的；

2．严峻违背劳动织律或甲方规则制度的：

3．严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

4．被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

6．乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

7．本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方商议不能就变更本合同内容达成协议的；

8．甲方濒临破产举行法定整改期偶尔生产经营情况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：

1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；

2．患病或者负伤．在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．法律、规矩、规则规定的具他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1．在试用期内的；

2．甲方以***、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3．甲方不按本合同第三条第（四）款第1项商定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；

4．甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5．甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6．甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应该提前三十日以书面形式与甲方商议。

（六）经商议全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的'按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

（二）甲方按照本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方按照本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

（三）甲方按照本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分离根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。

以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赋予医疗期。

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资；超过180天的，发给乙方工资60%的疾病援助费。医疗待遇根据有关规定落实。

（三）乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及另外商定事项

在本合同期间，任何一方违背本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔（补）偿责任。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25％的经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25％的经济补偿金。

（三）甲方违背本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

（四）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方商定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

（五）双方商定：________________________________________。

八、附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同内容与国家规定不全都或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定落实。

（提醒：合同双方应在了解本合同内容后，再打算是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章）

甲方___________________（盖章）

法定代表人

或托付代理人（签名或盖章）_____

劳动合同模板2

甲方：

单位地址：

甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、规矩、规则规定，聘用乙方为劳动合同制员工。双方本着平等自愿、商议全都的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自甲乙双方签订之日起生效。经甲、乙双方约定，本合同有效期为无固定期限。本合同只可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。

二、工作时光

(一)甲方采取8小时工作制。

(二)甲方能够报经劳动行政部门批准采取不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)乙方在合同期内享受国家规定的节假日、公休假日及年休假、探亲、婚丧、产假、女员工劳动庇护等假期的待遇。

三、劳动酬劳

(一)乙方工资分配形式及标准：元/月

(二)甲方应按月如期发放工资。如遇节假日或歇息日，应提前在最近的工作日支付工资。

四、保险福利待遇

乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度落实。

五、劳动庇护和劳动条件

(一)甲方落实国家有关劳动庇护规定和标准，切实庇护乙方在生产、工作中的平安和健康。

(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方举行平安生产学问、规矩教导和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安规矩、规则、制度和操作规程。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同经甲、乙双方商议全都能够解除。

(二)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

1、乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规则制度;

2、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大伤害的;

3、乙方的行为根据国家的法律、规矩规定被追究刑事责任的;

4、乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位仍不胜任工作的。

(三)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

乙方：性别：身份证号码：

1、在试用期内，经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应庇护措施，严峻危害乙方平安健康的;

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;

3、甲方不按规定为乙方办理退休手续的;

4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

5、甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、规矩，侵犯乙方其他合法权益的。

(五)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。

七、本合同未尽事宜，法律规矩有规定的，按法律规矩规定落实;法律规矩未规定的，由双方商议解决;经双方商议全都，能够变更本合同。若双方商议不成或发生劳动争议，应依法向调解机构申请调解或向当地人民法院起诉。

八、本合同壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方：

年月日年月日

劳动合同模板3

用人单位（甲方）：

地址（住宅）：

法定代表人（主要负责人）：

员工姓名（乙方）：

身份证住址：

身份证号码：

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、规矩的规定，甲乙双方根据合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方约定，实行下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件浮现时止。

3、以完成一定的工作目标为期限：从年月日至工作目标完成时止。

（二）试用期的商定，实行下列第_____种形式：

1．无试用期。

2．试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

(二)乙方的工作目标或职责是:

(三)乙方工作地点是:；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方按照生产经营需要和乙方的本事表现,能够合理调节乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时光和歇息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时光：

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少歇息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位采取不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位采取以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方商议后能够延伸工作时光。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，普通每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)歇息日和法定节假日,甲方依法按排乙方歇息休假,因工作需要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。

四、劳动酬劳

(一)乙方正常工作时光的工资按下列第()种形式落实，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资元／月(日)。

2、其他形式：。

(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方能够按照企业的经营情况和乙方的本事表现,及工作岗位的调节状况,合理调节乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或歇息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延伸工作时光的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延伸工作时光的工资酬劳。

(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可按照造成的损失，按有关规定相应处理。

(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应该根据正常工作时光支付工资。超过一个工资支付周期的，能够按照乙方提供的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应该根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作举行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应该依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应该视同其正常劳动并支付正常工作时光的工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赋予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病援助费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家有关劳动庇护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实庇护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定庇护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按照乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方须要的劳动庇护用品，并按劳动庇护规定免费支配乙方举行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、规矩、规则和企业依法制定的各项规则制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作目标。

(二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应该根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方商议全都，能够变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该采纳书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

(一)双方商议全都，能够解除劳动合同。由甲方提出商议解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出商议解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政规矩规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证实不符合录取条件的；

2、严峻违背甲方的规则制度的；

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，能够解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

1、依照企业破产规矩定举行重整的；

2、生产经营发生严峻困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政规矩规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政规矩规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提升劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应该续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动本事的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定落实。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方商议同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任

（一）乙方违背培训协议中的服务期商定，应该根据商定向甲方支付违约金。

（二）乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应该根据商定向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应该担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录取乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应该担当赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应该依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先商议解决；不肯商议或商议不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。

十二、其他商定

（一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘庇护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证实，否则，甲方有权解除本合同。因为乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的所有损失。

（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规则制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证实、办理档案和社保关系的转移等手续）。

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

（五）甲方在企业内藏匿发布的各项规则制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律规矩或与本协议相矛盾，否则视为本合同的有效附件。

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动规矩有抵触的，按现行劳动规矩落实。

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

劳动合同模板4

甲方：

乙方：

雇主（以下简称甲方）

与受雇职工（以下简称乙方）

按照《劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以平等商议同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

第五条甲方支配乙方每日工作时光不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少歇息一日，因工作需要延伸工作时光的，经乙方同意延伸工作时光每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、在歇息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应其它支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方落实国家有关劳动庇护的规矩、规则，为乙方提供劳动平安和卫生设施。按照从事工种的需要，发给乙方劳动庇护用品和配置生产、工作必须的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应赋予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%、

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是

第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，能够变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一，甲方能够解除本合同：

1、在试用期间，被证实不符合录取条件的；

2、严峻违背劳动纪律或甲方规则制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲能够解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

第十五条合同双方当事人商议全都，能够解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应该提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动本事的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或因为甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按劳动部《违背（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违背（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十三条当事人商定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定落实。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章）乙方签章

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）

鉴证员（签章）

劳动合同模板5

地址(甲方)：

职工(甲方)：

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲手签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方商议确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准采取不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。

六、商定职工正常工作时光的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;采取计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推荐的代表与用人单位可依法就工资、工作时光、歇息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体商议，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。

八、双方经商议全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经商议全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：姓名：

法定代表人(主要负责人)：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话:联系电话：

甲乙双方按照(劳动合同法)(以下简称(劳动合同法))和国家、省市的有关规定，遵从合法、公正、平等自愿，商议全都、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：____。期限为：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作目标为期限的合同。详细为：____。

二、试用期

其次条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录取条件为：____。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：____。

第五条乙方的工作地点为：____。

四、工作时光和歇息休假

第六条乙方所在岗位落实____工时制，详细为：____。

第七条甲方严格落实国家有关歇息休假的规定，详细支配为:。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确因为生产经营需要，应该与乙方商议确定加班事宜。

五、劳动酬劳

第八条本合同的工资计发形式为：____。

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度确定。

第十一条甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定落实。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定落实。

七、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供须要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特征及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应按照自身特征有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应该根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责，并亲手完成本合同商定的工作目标。

第十九条甲、乙双方经商议全都，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

其次十条经甲、乙双方当事人商议全都，本合同能够解除。

其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本合同。

其次十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：

(一)未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的;

(五)因(劳动合同法)其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

(六)法律、行政规矩规定乙方能够解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方能够立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。

其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：

(一)在试用期间被证实不符合录取条件的;

(二)严峻违背甲方的规则制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)因(劳动合同法)其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

其次十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另