关于网设计与维护人员薪酬状况调查

关于网页设计与维护人员薪酬状况调查报告————————法管系08级会展二班李鸿2008082202调查目的:实践课堂上学习到的关于人力资源管理、社会调查与统计、统计分析与spss应用、相关方面的知识，充分了解学校网络信息中心和校外某一网页设计与维护公司的薪金状况以及影响其状况不同的原因，大致了解该行业的薪金高低状况，锻炼社会交际沟通的能力，增加社会实践经验，为大四学年的大型社会实践作充分人准备。背景资料：：一：长长沙学院院网络信信息中心心：网络络信息中中心，成成立于220099年5月月，前身身为网络络中心，现现有工作作人员114名，其其中主任任1人，副副主任11人，下下设综合合办公室室、信息息工程部部、网络络运行部部、技术术服务部部。

中心心主要负负责数字字校园规规划与建建设，提提供网络络运行维维护、信信息技术术支撑、以以及用户户网络业业务服务务。

中中心具体体工作职职责摘要要如下：：

数字字校园建建设：坚坚持“以以人为本本”思想想，立足足现实，统统筹规划划，逐步步建成完完整统一一、技术术先进，覆覆盖全面面、应用用深入，高高效稳定定、安全全可靠的的数字化化校园，推推进我校校教学、科科研、管管理和服服务过程程的全面面信息化化，达到到提升学学校综合合办学实实力之根根本目的的。网络络运行维维护：保保证全校校网络主主干线路路畅通，维维护各上上网信息息点、网网络交换换设备、应应用服务务器的正正常运行行与安全全等；33、信息息技术支支撑：规规范校园园站群建建设，确确保站群群安全稳稳定运行行，维护护学校主主页（中中文版）；；统一规规划各类类信息应应用系统统和资源源建设；；通过培培训、指指导、咨咨询、活活动等方方式提升升我校信信息技术术应用水水平；

用户网网络业务务服务：：包括一一卡通系系统建设设和日常常线路与与终端设设备维护护；办理理全校师师生员工工的一卡卡通以及及各类上上网业务务；提供供用户故故障报修修的派工工响应等等。二：校外某某网页设设计与维维护公司司：长沙沙xx信信息科技技有限公公司是一一家股份份制高科科技信息息服务企企业，广广泛开展展、营销销策划、技技术培训训、网站站开发、网网站维护护、网站站推广、品品牌输出出，等多多领域业业务。通通过网络络为企事事业单位位提供完完善信息息化服务务，公司司致力于于网站开开发、网网络推广广代发信信息，网网站优化化，百度度快照排排名，百百度相关关搜索排排名，产产品代理理等在中中国企业业的推广广与应用用。本公公司坚持持自主创创新，专专注网站站开发、网网络推广广代发信信息，利利用专业业的搜索索引擎排排名技术术，为全全国的企企业进行行网络推推广代发发信息服服务，让让您的网网站和产产品信息息在同行行中脱颖颖而出，在在百度//goooglee/雅虎虎/新浪浪等各大大搜索引引擎中排排名靠前前。本公公司对企企业的产产品或服服务进行行网络推推广宣传传，扩大大企业的的品牌影影响，拓拓展海内内外的潜潜在市场场。让您您在喝茶茶的同时时轻松实实现网络络营销。分析方法::问卷设设计：问问卷设计计目的主主要为了了解被调调查对象象的真实实客观的的工作人人员的薪薪金状况况，以及及影响薪薪金状况况高低不不同的各各类原因因，因此此涉及的的问题都都是关于于薪金方方面的。具具体问卷卷内容如如下：关于网页设设计与维维护人员员薪酬状状况调查查问卷亲爱的朋友友们:你们好好!我是是来自长长沙学院院法学与与公共事事业管理理系的一一名学生生,正在在做关于于网页设设计与维维护人员员薪酬状状况的调调查.目目的是为为了能了了解从事事这些行行业的相相关人员员的薪酬酬状况以以及分析析薪酬状状况不同同的原因因.为此此我设计计了此次次调查问问卷,这这将会耽耽误您110分钟钟左右的的时间。请请您选择择符合自自己实际际情况的的选项..谢谢您您的配合合!本问问卷仅适适用于网网络信息息中心和和xx网网页设计计公司的的在职员员工填写写，问卷卷调查属属纯粹的的学术研研究，不不会作商商业谋利利用途，且且会对您您的个人人隐私进进行保密密，不会会泄漏陈陈出去，务务必放心心填写！！1您的性别别()A男BB女2您的年龄龄()A22岁以以下B222-227C228-335D336-550E550以上上3您的职称称()A高级工工程师（主主任）B工工程师（副主主任）C助助理工程程师（部部长）D无技技术职称称普通技技术人员员E客客服人员员4您的学历历()A硕士及以以上BB本科C专专科D高高中及以以下5你的工作作经验（）A1年B22到4年年CC5到到10年年D100年以上上6您每月的的基本工工资()A800以以下B8000-116000CC16000-330000D30000以以上7您每月的的奖金（）A500以以下B5500--10000C10000--15000D115000以上8您每月加加班费(()A200以以下B2200--5000CC5000-10000DD10000以上上9您全年的的福利及及服务（如如养老金金、医疗疗保险、带带薪休假假）（）A一项都没没有B有有其中一一项C有其其中两项项DD全都有有10您对您您目前的的薪金状状况满意意吗？（）A满意BB不满意意CC说不清清11您对您您所在单单位或者者部门的的薪酬设设计方式式是否满满意（）A满意BB不满意意CC说不清清12您认为为以哪种种标准确确定薪酬酬高低比比较合理理（）A学历BB职位C经验验D绩绩效E以以上全部部13请您对对改进贵贵公司的的薪酬设设计方式式提出建建设性建建议______________________________________________________________________________________________注：本问卷卷中所调调查的被被调查者者具体调调查内容容为：性性别、年年龄、工工作经验验、职称称、学历历基本工工资、资资金、加加班工资资、福利利状况等等。调查查时间为为：2001155月233到5月月26日日。样本抽取：：本次问问卷调查查一共对对两个组组织的各各个层次次的500个人员员进行了了调查，采采用简单单随机抽抽样的方方法对这这个总体体进行抽抽样，将将50个个样本个个体分别别编号，把把号码写写在号签签上，把把号签放放在一个个容器里里搅拌均均匀后，每每次从中中抽取一一个号签签，连续续抽取220交，得得到一个个容量为为20个个的样本本。再对对这个样样本进行行整理以以便后面面的工作作顺利的的开展。资料收集整整理：经过对对样本个个体的不不同调查查结果进进行分类类整理以以及数量量的相关关统计，得得到以下下结果：：（统计计每一个个问题当当中各个个选项选选择的个个数以及及所占百百分比）1您的性别别()A男177，855%BB女3，115%2您的年龄龄()A22岁以以下55，255%B222-25588，400%CC25--354，220%DD35--506，330%E500以上11，5%%3您的职称称()A高级工工程师（主主任）22，100%B工程程师（副副主任）3，15%C助理工程师（部长）7，35%D无技术职称普通技术人员6，30%E客服人员2，10%4您的学历历()A本科以上上3，115%B本科科5,225%C专专科5,,25%%D高中中以下77,355%5你的工作作经验（）A1年4,,20%%BB2到到4年77,355%C55到100年4,,20%%D100年以上上5,225%6您的基本本工资(()A800以以下6,,30%%BB8000-1660044,200%C16600--3000066,300%D330000以上44,200%7您的奖金金（）A500以以下66,300%B5000-1100004,,20%%C110000-1550066,300%DD15000以上上4,220%8加班费(()A200以以下33,155%B2000-55008,440%C5000-11000055,255%DD10000以上上25%%9福利及服服务（如如养老金金、医疗疗保险、带带薪休假假）（）A全都有3,115%B有有其中两两项99,455%CC有其中中一项5,225%D一项项都没有有3,115%10您对您您目前的的薪金状状况满意意吗？（）A满意6,330%B不不满意9,,45%%C说不不清5,225%11您对您您所在单单位或者者部门的的薪酬设设计方式式是否满满意（）A满意6,330%B不不满意9,,45%%C说不不清5,225%12您认为为以哪种种标准确确定薪酬酬高低比比较合理理（）A学历2,110%B职职位5,225%CC经验7,335%DD绩效4,220%E以以上全部部2,110%分析技术：：参考书书目《统统计分析析与SPPSS的的应用统统计》，相相关知识识：相关关分析，即即分析客客观事物物之间关关系的数数量分析析方法；；绘制散散点图；；回归分分析，即即研究事事物之间间统计关关系的数数量分析析方法；；spsss软件件的具体体操作。调研数据及及分析::计算各各被调查查人员的的总薪酬酬的数量量。将数数据输入入spsss软件件当中去去。选取取薪酬总总量与工工作经验验、职称称、学历历、来配配对分别别绘制散散点图，进进行相关关检验，回回归检验验。薪酬与学历历：CorreelattionnsdegreeesalarrydegreeePearssonCorrrellatiion1-.2400Sig.(2--taiiledd).308N2020salarryPearssonCorrrellatiion-.24001Sig.(2--taiiledd).308N2020由上面的散散点图来来看，薪薪酬与学学历之间间并不存存在着明明显的相相关关系系。再看上面的的相关系系数计算算结果，可可以得知知薪酬和和学历的的简单相相关系数数为-00.2440，大大于0..05，但但是小于于0.33，说明明两者存存在着相相关性相相当的弱弱，说明明学历对对薪酬的的高低影影响较小小。薪酬与职称称：CorreelattionnssalarryposittionnsalarryPearssonCorrrellatiion1-.6755**Sig.(2--taiiledd).001N2020posittionnPearssonCorrrellatiion-.6755**1Sig.(2--taiiledd).001N2020**.CCorrrelaatiooniisssignnifiicanntaattthe0.001lleveel((2-ttailled)).分析：观察察上面的的散点图图的结果果可明显显得出，薪薪酬与职职称之间间的线性性相关性性同样观察两两组数据据的相关关系数计计算结果果可得，薪薪酬与职职称之间间的简单单相关系系数为——0.6675，大大于0..3，具具有强的的负相关关性薪酬与工作作经验：：对两者者关系采采用回归归分析方方法进行行分析薪酬=y,,工作经经验=xx，提出出原假设设y=bb+b11x+eeVariaableesEEnteeredd/ReemovvedbbModellVariaableesEEnteereddVariaableesRRemooveddMethood1experriennceaa.Enterra.Alllrrequuesttedvarriabblessennterred..b.DeepenndenntVVariiablle:sallaryyModellSuummaaryModellRRSquuareeAdjussteddRSquuareeStd.ErrroroftheeEsstimmatee1.839aa.704.688.509333a.Prrediictoors::(CConsstannt),,exxperriennceANOVAAbModellSumoofSSquaaressdfMeanSquuareeFSig.1Regreessiion11.1330111.133042.9005.000aaResidduall4.670018.259Totall15.800019a.Prrediictoors::(CConsstannt),,exxperriennceb.De