员工工资支付条例

员工工资支付条例百科名片深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。从2011年3月1日起，广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准再次上调，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。目录相关会议第一章总总则第二章工工资支付付一般规规定第三章加加班工资资支付标标准第四章假假期工资资支付标标准第五章特特殊情况况下的工工资支付付第六章工工资扣减减第七章最最低工资资HYPERLINKHYPERLINKHYPERLINKHYPERLINK相关会议第一章总总则第二章工工资支付付一般规规定第三章加加班工资资支付标标准第四章假假期工资资支付标标准第五章特特殊情况况下的工工资支付付第六章工工资扣减减第七章最最低工资资第八章监监督检查查第九章法法律责任任第十章附附则最新事件展开编辑本段相相关会议议（20004年年8月227日深深圳市第第三届人人民代表表大会常常务委员员会第三三十三次次会议通通过2004年年9月224日广广东省第第十届人人民代表表大会常常务委员员会第十十三次会会议批准准2009年年5月221日深深圳市第第四届人人民代表表大会常常务委员员会第二二十八次次会议修修正2009年年7月330日广广东省第第十一届届人民代代表大会会常务委委员会第第十二次次会议批批准）编辑本段第第一章总则则第一条条为了了维护员员工获得得劳动报报酬的权权利，规规范工资资支付行行为，依依据《中中华人民民共和国国劳动法法》和其其他有关关法律、法法规的规规定，结结合深圳圳市实际际，制定定本条例例。第二条条本条条例适用用于本市市行政区区域内的的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。国家机机关、事事业单位位、社会会团体和和与之建建立劳动动关系的的员工，依依照本条条例执行行，但公公务员、参参照公务务员管理理的人员员等除外外。第三条条本条条例所称称工资，是是指用人人单位依依据国家家有关规规定和劳劳动关系系双方的的约定，以以货币形形式支付付给员工工的劳动动报酬。但但依据法法律、法法规、规规章的规规定，由由用人单单位承担担或者支支付给员员工的下下列费用用不属于于工资：：（一）社社会保险险费；（二）劳动保护费；（三）福福利费；；（四）用用人单位位与员工工解除劳劳动关系系时支付付的一次次性补偿偿费；（五）计计划生育育费；（六）其其他不属属于工资资的费用用。第四条条本条条例所称称正常工工作时间间工资，是是指员工工在正常常工作时时间内为为用人单单位提供供正常劳劳动应得得的劳动动报酬。正常工工作时间间工资由由用人单单位和员员工按照照公平合合理、诚诚实信用用的原则则在劳动动合同中中依法约约定，约约定的正正常工作作时间工工资不得得低于市市政府公公布的最最低工资资标准。第五条条用人人单位应应当按时时、足额额支付员员工工资资。第六条条工资资应当以以货币形形式支付付，不得得以实物物等非货货币形式式支付。用人单单位应当当至少每每月向员员工支付付一次工工资。第七条条市、区区人民政政府劳动动保障行行政管理理部门（以以下简称称劳动保保障部门门）负责责对本条条例的实实施情况况进行监监督、检检查。公安、工商商、建设设等有关关部门应应当在各各自职责责范围内内，协助助劳动保保障部门门做好用用人单位位工资支支付的监监督管理理工作。编辑本段第第二章工资支支付一般般规定第八条条用人人单位应应当通过过集体协协商或者者其他民民主方式式依法制制定工资资支付制制度，并并向本单单位全体体员工公公布。第九条条用人人单位应应当与员员工约定定工资及及其支付付周期、支支付日等等内容。第十条条实行行年薪制制或者按按照考核核周期支支付工资资的，应应当每月月按照不不低于最最低工资资的标准准预付部部分工资资。加班工工资支付付周期不不得超过过一个月月。第十一一条工工资支付付周期不不超过一一个月的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后第第七日；；工资支支付周期期超过一一个月不不满一年年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。工资支支付日遇遇法定休休假节日日或者休休息日的的，应当当在之前前的工作作日支付付。第十二二条用用人单位位因故不不能在约约定的工工资支付付日支付付工资的的，可以以延长五五日；因因生产经经营困难难，需延延长五日日以上的的，应当当征得本本单位工工会或者者员工本本人书面面同意，但但最长不不得超过过十五日日。第十三三条用用人单位位与员工工的劳动动关系依依法解除除或者终终止的，支支付周期期不超过过一个月月的工资资，用人人单位应应当自劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起三个工工作日内内一次付付清；支支付周期期超过一一个月的的工资，可可以在约约定的支支付日期期支付。第十四四条员员工工资资应当从从用人单单位与员员工建立立劳动关关系之日日起计发发至劳动动关系解解除或者者终止之之日。劳动关关系解除除或者终终止时，员员工月度度奖、季季度奖、年年终奖等等支付周周期未满满的工资资，按照照员工实实际工作作时间折折算计发发。第十五五条用用人单位位支付工工资应当当制作工工资支付付表。工资支支付表应应当有支支付单位位名称、工工资计发发时段、发发放时间间、员工工姓名、正正常工作作时间、加加班时间间、正常常工作时时间工资资、加班班工资等等应发项项目以及及扣除的的项目、金金额及其其工资账账号等记记录。工资支支付表至至少应当当保存两两年。用人单单位支付付员工工工资时应应当向员员工提供供一份本本人的工工资清单单，并由由员工签签收。工工资清单单的内容容应当与与工资支支付表一一致，员员工对工工资清单单表示异异议的，用用人单位位应当予予以答复复。第十六六条用用人单位位应当将将工资支支付给员员工本人人。用人单单位支付付工资委委托银行行发放的的，应当当将工资资存入员员工本人人账户。用人单单位以现现金形式式支付员员工工资资的，应应当由员员工本人人领取，并并在工资资支付表表上签收收。员工工因故不不能亲自自领取工工资的，可可以委托托他人代代领，但但应当提提供书面面的授权权委托。员员工死亡亡的，工工资由其其继承人人或者受受遗赠人人领取。第十七七条用用人单位位以周、日日、小时时支付员员工工资资的，其其工资折折算按照照每日工工作八小小时、每每周工作作四十小小时、每每月平均均工作二二十一点点七五日日计算。编辑本段第第三章加班工工资支付付标准第十八八条用用人单位位有下列列情形之之一的，应应当按照照下列标标准支付付员工加加班工资资：（一）安安排员工工在正常常工作时时间以外外工作的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之一百百五十支支付；（二）安安排员工工在休息息日工作作，又不不能安排排补休的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之二百百支付；；（三）安安排员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付。第十九九条实实行综合合计算工工时工作作制的员员工，在在综合计计算工时时周期内内，员工工实际工工作时间间达到正正常工作作时间后后，用人人单位安安排员工工工作的的，视为为延长工工作时间间，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之一百百五十支支付员工工加班工工资。用人单单位安排排实行综综合计算算工时工工作制的的员工在在法定休休假节日日工作的的，按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的百分分之三百百支付员员工加班班工资。第二十十条用用人单位位安排实实行不定定时工作作制的员员工在法法定休假假节日工工作的，按按照不低低于员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之三三百支付付员工加加班工资资。编辑本段第第四章假期工工资支付付标准第二十十一条员工在在法定休休假节日日期间休休假的，用用人单位位应当支支付工资资。实行小小时、日日工资制制和计件件工资制制的员工工在法定定休假节节日期间间休假的的，用人人单位应应当按照照不低于于员工本本人正常常工作时时间工资资的标准准，支付付其法定定休假节节日期间间的工资资。第二十十二条员工依依法享受受年休假假、探亲亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。第二十十三条员工患患病或者者非因工工负伤停停止工作作进行医医疗，在在国家规规定的医医疗期内内的，用用人单位位应当按按照不低低于本人人正常工工作时间间工资的的百分之之六十支支付员工工病伤假假期工资资，但不不得低于于最低工工资的百百分之八八十。第二十十四条员工因因工负伤伤医疗期期间的工工资或者者工伤津津贴按照照工伤保保险的有有关规定定执行。第二十十五条员工请请事假的的，用人人单位可可以不支支付其事事假期间间的工资资。第二十十六条实行综综合计算算工时制制度的员员工，在在综合计计算工时时周期内内，实际际工作时时间达到到正常工工作时间间后的休休息期间间，用人人单位应应当视为为提供正正常劳动动并支付付工资。编辑本段第第五章特殊情情况下的的工资支支付第二十十七条员工在在正常工工作时间间内，有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资：（一）依依法行使使选举权权或者被被选举权权；（二）当当选代表表或者委委员出席席区以上上人民代代表大会会及其常常务委员员会、政政府、党党派、工工会、共共青团、妇妇女联合合会等组组织召开开的会议议；（三）作作为人民民陪审员员参加审审判活动动或者作作为证人人参加诉诉讼、仲仲裁活动动；（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（五）法法律、法法规规定定的其他他情形。第二十十八条非因员员工本人人过错，用用人单位位部分或或者整体体停产、停停业的，用用人单位位应当按按照下列列正常工工作时间间支付停停工员工工在停工工期间的的工资（一）停停工一个个月以内内的，按按照员工工本人正正常工作作时间工工资的百百分之八八十支付付；（二）停工超超过一个个月的，按按照不低低于最低低工资的的百分之之八十支支付。第二十十九条因员工工本人过过错造成成停工的的，用人人单位可可以不支支付该员员工停工工期间的的工资，但但经认定定属于工工伤的除除外。第三十十条员员工被判判处管制制或者被被判处拘拘役、有有期徒刑刑适用缓缓刑或者者被假释释、监外外执行、取取保候审审，劳动动关系未未解除的的，用人人单位应应当按照照其提供供的劳动动支付工工资。第三十十一条员工涉涉嫌违法法犯罪被被依法采采取限制制人身自自由的强强制措施施或者受受到限制制人身自自由的行行政处罚罚的，用用人单位位可以不不支付其其被限制制人身自自由期间间的工资资。第三十十二条用人单单位依法法破产、解解散或者者被撤销销进行清清算时，清清算组织织应当依依照有关关法律规规定的清清偿顺序序，首先先支付欠欠付的员员工工资资。编辑本段第第六章工资扣扣减第三十十三条用人单单位依法法从员工工工资中中代扣或或者代缴缴下列费费用（一）员员工本人人工资的的个人所所得税（二）员员工个人人负担的的社会保保险费（三）协协助执行行法院判判决、裁裁定由员员工负担担的抚养养费、扶扶养费、赡赡养费；；（四）法法律、法法规规定定应当由由用人单单位从员员工工资资中代扣扣或者代代缴的其其他费用用。第三十十四条用人单单位可以以从员工工工资中中扣减下下列费用用：（一）员员工赔偿偿因本人人原因造造成用人人单位经经济损失失的费用用（二）用用人单位位按照依依法制定定的规章章制度对对员工进进行的违违纪经济济处罚；；（三）经经员工本本人同意意的其他他费用。用人单单位每月月扣减前前款第（一一）、（二二）项费费用后的的员工工工资余额额不得低低于最低低工资。编辑本段第第七章最低工工资第三十十五条本条例例所称最最低工资资，是指指员工在在正常工工作时间间内提供供了正常常劳动后后，用人人单位应应当支付付的最低低限额的的劳动报报酬。但但下列各各项不得得作为最最低工资资的构成成部分：：（一）加加班工资资；（二）夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作条条件下的的补助；；（三）按按照规定定不属于于工资的的其他费费用。第三十十六条最低工工资应当当以员工工本人及及其平均均赡养人人口的最最低生活活费用为为基数，并并综合考考虑下列列因素加加以确定定：（一）社会平均工资水平；（二）劳劳动生产产率水平平和经济济发展水水平；（三）就就业状况况；（四）社社会保险险标准。最低工工资由市市劳动保保障部门门会同市市国有资资产管理理部门、市市总工会会、市总总商会研研究确定定，报市市人民政政府（以以下简称称市政府府）批准准。第三十十七条最低工工资标准准每两年年至少调调整一次次。第三十十八条市政府府确定最最低工资资标准后后，应在在实施前前一个月月在市主主要报刊刊、电台台、电视视台以及及政府网网站分别别公布。新新闻单位位应当及及时刊登登、播放放。第三十十九条全日制制就业劳劳动者最最低工资资以月最最低工资资为基本本形式，非非全日制制就业劳劳动者最最低工资资以小时时最低工工资为基基本形式式。第四十十条实实行计件件工资或或者提成成工资等等工资形形式的，应应当按照照正常工工作时间间进行折折算，其其相应的的折算额额不得低低于最低低工资。第四十十一条市政府府可以根根据本市市不同行行政区域域的具体体情况确确定不同同的最低低工资。第四十十二条用人单单位应当当在市政政府公布布最低工工资之日日起一个个月内，将将当年度度市政府府有关最最低工资资的规定定书面告告知本单单位员工工。编辑本段第第八章监督检检查第四十十三条市、区区人民政政府应当当建立对对用人单单位工资资支付监监控、工工资支付付信用信信息等监监督检查查制度。第四十十四条劳动保保障部门门应当依依法对用用人单位位工资支支付情况况进行监监督检查查，对违违法行为为进行处处理。用人单单位在接接受监督督检查时时，应当当如实报报告情况况，并提提供相关关的资料料和证明明。第四十十五条劳动保保障部门门依法对对用人单单位工资资支付情情况进行行监督检检查时，公公安、工工商和建建设等有有关部门门应当根根据劳动动保障部部门的要要求予以以协助。第四十十六条各级工工会组织织依法对对用人单单位的工工资支付付行为进进行监督督，对用用人单位位的违法法行为有有权制止止并可以以要求劳劳动保障障部门处处理用人人单位的的违法行行为。第四十十七条任何组组织和个个人对于于违反工工资支付付法律、法法规的行行为有权权向劳动动保障部部门检举举和控告告。第四十十八条用人单单位有下下列情形形之一的的，员工工有权向向劳动保保障部门门举报（一）支支付的工工资低于于最低工工资的；；（二）克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的；（三）法法定代表表人或者者经营负负责人转转移财产产或者逃逃避、隐隐匿，可可能影响响员工工工资支付付的；（四）其其他可能能影响员员工工资资支付的的。第四十十九条劳动保保障部门门接到举举报后，应应当在法法定时限限内办结结，并将将办理情情况向举举报人反反馈。劳动保保障部门门应当为为举报者者保密。第五十十条用用人单位位克扣、无无故拖欠欠员工工工资或者者低于最最低工资资支付工工资的，劳劳动保障障部门有有权要求求用人单单位在一一年内定定期报送送工资支支付表。第五十十一条用人单单位克扣扣、无故故拖欠员员工工资资或者低低于最低低工资支支付工资资的，劳劳动保障障部门可可以视情情节轻重重向社会会公布。编辑本段第第九章法律责责任第五十十二条用人单单位为合合伙形式式的，合合伙人对对拖欠的的员工工工资承担担连带责责任，先先行支付付拖欠工工资的合合伙人可可以依法法向其他他合伙人人追偿。第五十十三条在建筑筑活动中中，建设设单位、施施工总承承包企业业等单位位违法将将工程发发包、分分包或者者转包给给未经工工商登记记不具备备用工主主体资格格或者不不具备相相应资质质条件的的组织或或者个人人，该组组织或者者个人拖拖欠员工工工资的的，发包包单位应应当向员员工垫付付拖欠的的工资。第五十十四条用人单单位实行行承包经经营，承承包方拖拖欠员工工工资的的，发包包方应当当依法承承担相应应的法律律责任。第五十十五条用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动保障障部门给给予警告告，责令令限期改改正；逾逾期未改改正的，可可以处以以一万元元以上五五万元以以下的罚罚款（一）未未按照本本条例规规定制作作或者保保存工资资支付表表的（二）未未按照本本条例规规定向员员工提供供工资清清单的（三）以以现金方方式支付付工资，未未将工资资支付表表提供给给员工签签收的。第五十十六条用人单单位有下下列情形形之一的的，由劳劳动保障障部门责责令限期期改正；；逾期未未改正的的，可以以视情节节轻重处处以三万万元以上上五万元元以下的的罚款（一）支支付员工工工资低低于最低低工资的的；（二）克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的；（三）以以实物等等非货币币形式支支付员工工工资的的。第五十十七条被举报报、投诉诉的用人人单位在在劳动保保障部门门监督检检查工资资支付时时，拒绝绝提供本本单位工工资支付付相关资资料或者者隐瞒事事实、出出具虚假假资料或或者隐匿匿、毁灭灭相关资资料的，由由劳动保保障部门门视情节节轻重，处处以一万万元以上上五万元元以下的的罚款，并并可以对对用人单单位主要要负责人人和直接接责任人人处以五五千元以以上两万万元以下下的罚款款。第五十十八条当事人人对劳动动保障部部门作出出的行政政处罚决决定不服服的，可可以依法法申请行行政复议议或者提提起行政政诉讼。当当事人逾逾期不申申请行政政复议，也也不向人人民法院院提起行行政诉讼讼，又不不履行行行政处罚罚决定的的，劳动动保障部部门依法法向人民民法院申申请强制制执行。第五十十九条劳动保保障部门门以及有有关部门门工作人人员对用用人单位位进行工工资支付付监督检检查时，应应当遵守守有关规规定，并并出示有有效证件件。第六十十条劳劳动保障障部门以以及有关关部门不不按照本本条例规规定履行行职责的的，对直直接负责责的主管管人员和和直接责责任人员员依法给给予行政政处分。劳动保保障部门门以及有有关部门门工作人人员在工工资支付付监督检检查中滥滥用职权权、徇私私舞弊、玩玩忽职守守的，依依法给予予行政处处分；构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。编辑本段第第十章附则则第六十十一条本条例例下列用用语的含含义：（一）正正常工作作时间，是是指用人人单位在在法定工工作时间间内所确确定的工工作时间间；（二）正正常劳动动，是指指员工按按照劳动动关系双双方的约约定，在在正常工工作时间间内从事事的劳动动；（三）克克扣工资资，是指指用人单单位违反反本条例例规定扣扣减员工工工资的的行为；；（四）HYPERLINK"/view/176210.htm