公务员考核量化测评标准

公务员考核量化测评标准内容要素分值等次要素标准结果德15分政治思想5（优）认真贯彻执执行党和和国家的的方针、政政策，模模范遵守守国家法法律、法法规和各各项制度度。4（良）较好地贯彻彻执行党党的路线线、方针针、政策策，自觉觉遵守国国家法律律、法规规和各项项制度。3（中）能够贯彻执执行党的的路线、方方针、政政策，自自觉遵守守国家法法律、法法规和各各项制度度。2（差）存在与党的的路线、方方针、政政策相抵抵触的言言行，不不能遵守守国家法法律、法法规和各各项制度度。政治学习集集体活动动5（优）积极主动参参加政治治、业务务学习和和其他集集体活动动，出勤勤率达到到95％％以上。4（良）积极参加政政治、业业务学习习和其他他集体活活动，出出勤率达达到855％以上上。3（中）能参加政治治、业务务学习和和其他集集体活动动，出勤勤率达到到60％％以上。2（差）参加政治、业业务学习习和其他他集体活活动不积积极，出出勤率不不足600％。道德品质团结协作5（优）为人诚实，讲讲究信用用，言行行一致，服服从领导导，品行行端正，能能主动团团结大多多数人工工作，各各方关系系融洽。4（良）为人比较诚诚实，比比较讲究究信用，能能做到言言行一致致，能服服从领导导，品行行比较端端正，团团结协作作意识较较强3（中）能做到言行行一致，道道德品质质一般，工工作中协协作配合合意识一一般，群群众关系系一般。2（差）常有言行不不一致的的情况，群群众关系系较差，工工作中协协作意识识差，没没有合作作精神。能业务水平10（优）精通本职业业务，工工作能力力强，有有独立处处理问题题，独立立调研、指指导、分分析问题题的能力力。8（良）熟悉本职业业务，工工作能力力较强，能能独立处处理问题题，独立立调研、指指导、分分析问题题能力一一般。6（中）了解本职业业务，工工作能力力一般，能能处理一一般业务务问题，独独立调研研、指导导工作的的能力较较弱。4（差）对本职业务务较生疏疏，工作作能力较较差，不不能独立立调研，指指导、分分析问题题能力较较差。内容要素分值等次要素标准结果能25分开拓创新5（优）工作中开拓拓精神强强，勇于于创新，锐锐意改革革，所分分管的工工作在全全国、市市、区处处于先进进水平。4（良）工作中开拓拓精神较较强，思思想较敏敏捷，为为本单位位完成年年度工作作目标和和任务做做出了贡贡献。3（中）工作中开拓拓进取精精神一般般，为本本单位完完成工作作目标和和任务做做了一定定工作。2（差）工作中没有有开拓精精神，无无创新活活动，致致使本单单位年度度工作目目标和任任务的完完成受到到一定影影响。组织领导协协调能力力5（优）在实际工作作中表现现出很高高的决策策能力和和领导艺艺术，调调动了下下属工作作积极性性，能很很好的协协调各种种工作关关系。4（良）在实际工作作中表现现出一定定的决策策能力和和领导艺艺术，注注意调动动下属工工作积极极性，能能协调好好各种工工作关系系。3（中）实际工作中中决策能能力和领领导艺术术一般，有有时因工工作关系系影响下下属积极极性，协协调工作作能力一一般。2（差）实际工作中中决策能能力和领领导艺术术较差，常常常挫伤伤下属的的积极性性，协调调工作关关系能力力一般，配配合意识识差。文字语言表表达能力力5（优）能高质量的的完成公公文字写写作任务务，口头头表达准准确，条条理清楚楚，重点点突出。4（良）能较好的完完成公文文字写作作任务，口口头表达达较准确确，条例例较清楚楚，能突突出重点点。3（中）能完成公文文字写作作任务，口口头表达达能力一一般，条条理、层层次不清清，重点点不突出出2（差）难以完成公公文写作作任务，口口头表达达能力差差，对事事叙述不不清，无无法让人人领会其其含义。勤10分出勤情况5（优）出勤率高，无无迟到、早早退、旷旷工等现现象。4（良）病、事假累累计不超超过155天，没没有无故故迟到、早早退、旷旷工现象象。3（中）病、事假累累计不超超过155天，有有无故迟迟到、早早退、旷旷工现象象。2（差）有无故旷工工现象，或或经常无无故迟到到、早退退。工作态度工工作作风风5（优）工作踏实认认真，作作风务实实，服务务意识强强，事业业心和工工作责任任感强，肯肯动脑筋筋，在群群众中影影响好、评评价高。4（良）工作积极性性较高，主主动性较较强，有有工作责责任感，动动脑筋，想想办法完完成工作作任务，服服务意识识较强。3（中）工作积极性性一般，事事业心和和责任感感一般，服服务意识识一般，有有时工作作态度不不好。2（差）工作热情不不高，不不热爱本本职工作作，工作作责任感感差，服服务意识识差，工工作态度度不好，群群众评价价较差。内容要素分值等次要素标准结果绩40分工作数量工作质量10（优）承担的工作作任务饱饱满，工工作量大大，工作作超负荷荷，有时时需要加加班，完完成任务务出色，没没有差错错，受到到领导表表扬。8（良）承担的工作作任务充充实，工工作量较较大，一一般可在在工作时时间内完完成，工工作质量量较好，完完成任务务超过一一般水平平。6（中）工作任务一一般，工工作时间间不紧张张，工作作质量一一般，虽虽然完成成任务，但但没有突突出表现现。4（差）工作任务量量较少，工工作时间间比较有有空闲，工工作质量量较差，存存在明显显问题。工作效率整体绩效10（优）所承担的工工按时或或提前完完成，且且是创造造性地完完成，成成绩优异异，横向向或纵向向比较，实实际效果果突出，8（良）工作任务按按时完成成，且能能用新思思路和新新方法完完成，质质量达到到预期要要求，工工作设计计面反映映好，实实际效果果较好。6（中）所承担的工工作任务务超时完完成，质质量基本本达到预预期要求求，实际际效果一一般，缺缺少创新新意识。4（差）所承担的工工作任务务长时间间完不成成，不思思创新，质质量也未未达到预预期要求求，实际际效果较较差，比比较起来来实属后后进。本人作用5（优）对承担工作作任务和和分管工工作的完完成，起起到关键键作用和和应有的的作用。4（良）对承担工作作任务和和分管工工作的完完成，起起到重要要作用和和应有的的作用。3（中）对承担工作作任务和和分管工工作的完完成，起起到一般般作用。2（差）没有起到岗岗位职责责所要求求的责任任，影响响了工作作任务的的完成或或工作质质量的提提高。难易程度5（优）工作难度大大，所做做工作涉涉及范围围广，要要求高，原原基础差差，起点点低。4（良）工作难度大大，所做做工作涉涉及范围围较广，要要求较高高，原基基础较低低。3（中）工作难度一一般，所所承担的的工作无无特殊困困难及要要求。2（差）工作容易，所所做工作作属常规规性工作作。业务工作获获奖情况况5（优）因个人业务务工作突突出，或或因参加加社会活活动突出出，所受受到各级级部门表表彰奖励励，可依依据受奖奖档次和和数量设设定考核核档次。4（良）3（中）2（差）内容要素分值等次要素标准结果绩创新建议取取得效果果5（优）对本单位工工作所提提出的创创新建议议，可依依据创新新建议所所起到的的实际效效果设定定档次。4（良）3（中）2（差）廉10分遵记守法廉洁从政5（优）能模范遵守守廉洁自自律的各各项规定定和纪律律，坚决决抵制不不正之风风，不以以权谋私私。4（良）能自觉遵守守廉洁自自律的各各项规定定和纪律律，认真真抵制不不正之风风。3（中）能遵守廉洁洁自律的的各项规规定和纪纪律，没没有违纪纪和不廉廉洁现象象。2（差）抵制不正之之风不力力，曾有有违法违违纪现象象，并造造成一定定影响。