全国XXXX年7月自学考试劳动法试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2010年7月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选选择题((本大题题共200小题，每每小题11分，共共20分分)在每小题列列出的四四个备选选项中只只有一个个是符合合题目要要求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选或未未选均无无分。1.作为劳劳动者赖赖以生存存的权利利，并在在下列各各项劳动动权利中中居于首首要地位位的是（）A.劳动安安全卫生生保护权权B.休休息休假假权C.劳动就就业权DD.获得得报酬权权2.劳动法法律关系系的核心心和实质质是（）A.劳动法法律关系系的主体体B.劳劳动法律律关系的的内容C.劳动法法律关系系的客体体 D.劳劳动法律律事实3.下列关关于劳动动就业服服务的表表述不正正确的是是（）A.就业服服务的内内容包括括失业登登记、职职业指导导、生产产自救、就就业训练练等B.就业服服务的对对象包括括有劳动动力供给给愿望的的各种劳劳动者及及需求劳劳动力的的各种用用人单位位C.提供就就业服务务是政府府的职责责和义务务D.享受就就业服务务是每个个公民的的权利4.甲公司司在新建建化工生生产线投投入生产产的过程程中，其其下列行行为符合合《劳动动法》规规定的是是（）A.试运行行期间，从从事特种种作业的的操作员员已经接接受了专专门培训训，但未未取得相相应的资资格证书书B.安排女女技术员员参加公公司技术术攻关小小组并到到位于地地下的设设备室进进行检测测C.安排怀怀孕的女女职工在在新生产产线上从从事夜间间劳动D.在防止止有毒气气体泄漏漏的预警警装置调调试完成成之前，将将生产线线投入生产和和使用5.已建立立劳动关关系，未未同时订订立书面面劳动合合同的，订订立书面面劳动合合同的期期限是自自用工之之日起（）A.十天内内B.十十五天内内C.一个月月内D..一年内内6.下列情情形中用用人单位位无须向劳劳动者支支付经济济补偿金金的是（）A.劳动合合同期限限届满，用用人单位位同意续续订劳动动合同，但但降低劳劳动合同同约定条条件，劳劳动者不不同意续续订的B.劳动合合同经合合同双方方协商一一致由用用人单位位提出解解除的C.用人单单位未依依法为劳劳动者缴缴纳社会会保险费费，劳动动者被迫迫解除劳劳动合同同的D.劳动者者以住所所距离工工作单位位过远为为由而提提出解除除劳动合合同的7.历史上上最早出出现的劳劳动法规规是18802年年的《学学徒健康康与道德德法》，制制定该法法的国家家是（）A.英国BB.美国国C.德国DD.法国国8.根据劳劳动合同同法的规规定，在在经济性性裁员中中下列人人员可以以被裁减减的是（）A.管理层层人员、技技术骨干干和劳动动模范B.患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的员工工C.在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的女职工工D.患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的员工9.在劳动动法律关关系体现现的意志志因素中中，居于于主导地地位的是是（）A.当事人人意志BB.劳动动者意志志C.用人单单位意志志D.国国家意志志10.下列列关于试试用期规规定的表表述中，错误的是（）A.约定的的试用期期不得超超过6个个月B.在试用用期内，劳劳动者可可随时提提出解除除劳动合合同C.同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期D.是否约约定试用用期由双双方当事事人协商商确定11.根据据《劳动动法》规规定，用用人单位位安排李李某中秋秋节工作作，用人人单位应应当支付付的工资资报酬不不低于工工资的比比例是（）A.1000％B.1150％％C.2000％D..3000％12.用人人单位可可以招用用未满116周岁岁的未成成年人，并并须报县县级以上上的劳动动行政部部门批准准的情形形是（）A.某私人人餐馆招招用勤杂杂工 B.某某国有企企业招用用电工C.某俱乐乐部招用用体操运运动员DD.某职职业介绍绍所招用用职员13.关于于综合计计算工时时的表述述中，正正确的是是（）A.综合计计算工时时需劳动动部门批批准B..适用于于一般劳劳动者C.总实际际工作时时间不固固定D..节假日日安排工工作不属属于加班班14.劳动动争议仲仲裁委员员会由三三方代表表组成，下下列不属属于三方方代表的的是（）A.同级工工会的代代表B..用人单单位方面面的代表表C.政府综综合部门门代表DD.劳动动行政主主管部门门代表15.根据据劳动法法的规定定，下列列费用或或收入中可以以作为最最低工资资组成部部分的是是（）A.用人单单位依法法为劳动动者交纳纳的社会会保险费费用B.加班加加点工资资C.特殊工工作环境境、条件件下的津津贴D.带薪年年休假期期间的工工资16.下列列关于劳劳动仲裁裁时效的的表述，错误的是（）A.劳动争争议申请请仲裁的的时效期期间为一一年B.仲裁时时效期间间有中断断和中止止情形C.仲裁时时效期间间从当事事人知道道或者应应当知道道其权利利被侵害害之日起起计算D.劳动关关系存续续期间因因拖欠劳劳动报酬酬发生争争议的，劳劳动者申申请仲裁裁时效期期间为知知道或应应当知道道其权利利被侵害害之日起起一年17.20008年年5月117日，职职工郭某某因为患患病期间间的工资资支付问问题与公公司发生生了纠纷纷，向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。劳动动争议仲仲裁委员员会正确确的处理理方式是是（）A.该争议议符合劳劳动争议议仲裁的的受理条条件，予予以受理理B.该争议议即使已已超过申申请仲裁裁的时效效，也应应受理C.因工资资支付问问题发生生的争议议应直接接向法院院起诉，仲仲裁委员员会不予予受理D.若该争争议经劳劳动争议议调解委委员会的的调解达达成协议议，则应应不予受受理18.下列列关于劳劳动争议议处理中中适用调调解的表表述，错错误的是是（）A.劳动争争议仲裁裁调解书书经双方方当事人人签收后后，发生生法律效效力B.仲裁庭庭在作出出裁决前前，可以以先行调调解C.仲裁庭庭在作出出裁决前前，应当当先行调调解D.调解原原则是解解决劳动动争议的的基本原原则19.因签签订集体体合同发发生争议议，其处处理程序序为（）A.由企业业劳动争争议调解解委员会会调解BB.由劳劳动行政政部门协协调处理理C.由劳动动争议仲仲裁机构构仲裁DD.由法法院适用用诉讼程程序处理理20.用人人单位拒拒不支付付劳动者者延长工工作时间间的工资资报酬的的，除了了责令支支付劳动动者工资报酬酬、经济济补偿外外，还可可责令支支付（）A.赔偿金金B.违违约金C.滞纳金金D.罚罚金二、多项选选择题((本大题题共100小题，每每小题22分，共共20分分)在每小题列列出的四四个备选选项中至至少有两两个是符符合题目目要求的的，请将将其代码码填写在在题后的的括号内内。错选选、多选选、少选选或未选选均无分分。21.下列列情形签签订的劳劳动合同同，可以以认定无无效或部部分无效效的有（）A.用人单单位甲与与劳动者者乙签订订劳动合合同，为为期一年年，工作作内容是是运送假假钞B.用人单单位甲与与劳动者者乙约定定，社会会保险由由劳动者者自行缴缴纳C.用人单单位甲与与劳动者者乙签订订的劳动动合同中中缺少劳劳动保护护条款D.用人单单位甲与与劳动者者乙签订订的劳动动合同没没有约定定违约金金22.根据据法律规规定，劳劳动监察察机构及及劳动监监察员享享有的权权利有（）A.检查权权B.建建议权C.处分权权D.任任免权23.用人人单位可可以代扣扣或扣除除劳动者者工资的的情况有有（）A.用人单单位代扣扣应由职职工缴纳纳的个人人所得税税B.用人单单位代扣扣应由职职工个人人负担的的各项社社会保险险费用C.法院判判决、裁裁定中要要求代扣扣的扶养养费、赡赡养费D.应债权权人的请请求代扣扣欠款24.下列列情形中中用人单单位解除除劳动合合同，无无须提前前30天天以书面面形式通通知劳动动者本人人，也不不存在经经济补偿偿的有（）A.小王在在试用期期内迟到到早退，不不符合录录用条件件B.小李因因盗窃被被判刑C.小张在在外出执执行任务务时负伤伤，失去去左腿D.小吴下下班时间间酗酒摔摔伤住院院，出院院后不能能从事原原工作也也拒不从从事单位位另行安安排的工工作25.劳动动者在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的，用用人单位位以下做做法符合合法律规规定的有有（）A.与劳动动者协商商一致后后解除B.额外支支付劳动动者一个个月工资资后，解解除劳动动合同C.向劳动动行政部部门报告告后解除除D.无须提提前通知知，可以以即行解解除26.下列列关于劳劳务派遣遣的表述述错误的有有（）A.劳务派派遣单位位注册资资本不得得少于五五十万元元B.劳务派派遣单位位可以向向被派遣遣劳动者者收取费费用C.用人单单位可以以设立劳劳务派遣遣单位向向本单位位派遣劳劳动者D.劳务派派遣单位位可以以以非全日日制用工工形式招招用被派派遣劳动动者27.企业业负责人人接到重重伤事故故报告后后，应报报告的部部门是（）A.企业主主管部门门B.企企业所在在地劳动动部门C.企业所所在地人人民检察察院D..企业所所在地人人民法院院28.根据据我国相相关法律律规定，职职工患职职业病应应当享受受的待遇遇有（）A.医疗待待遇B..疗养待待遇C.调换工工作岗位位D.签签订无固固定期限限合同29.某市市月最低低工资标准准为10000元元，因此此用人单单位对下下列劳动动争议仲仲裁裁决决不得提起起诉讼的的是（）A.用人单单位向劳劳动者支支付经济济补偿金金1万元元B.用人单单位补发发劳动者者年终奖奖2万元元C.用人单单位支付付劳动者者工伤医疗疗费0.8万万元D.用人单单位为劳劳动者补补缴社会会保险00.2万万元30.下列列关于非非全日制制用工的的说法，正正确的有有（）A.非全日日制用工工可以约约定试用用期B.非全日日制用工工可以不不订立书书面劳动动合同C.终止非非全日制制用工用用人单位位不向劳劳动者支支付经济济补偿D.非全日日制用工工劳动报报酬结算算支付周周期最长长不得超超过155日三、名词解解释题((本大题题共4小小题，每每小题33分，共共12分分)31.职业业技能鉴鉴定32.劳动动安全法法33.工资资34.养老老保险四、简答题题(本大大题共33小题，每每小题55分，共共15分分)35.简述述职工民民主参与与的作用用。

36.简述述劳动争争议处理理的原则则。37.简述述工伤保保险的特特点。五、论述题题(本大大题155分)38.试述述集体合合同与劳劳动合同同的区别别。六、案例分分析题((本大题题共2小小题，每每小题99分，共共18分分)39.20008年年1月，甲甲公司聘聘请王某某担任推推销员。双双方签订订劳动合合同，约约定：王王某完成成劳动定定额，每每月基本本工资110000元，超超额部分分按400％提成成。若完完不成任任务，可可由公司司扣减工工资。该该劳动合合同签订订后，王王某总是是超额完完成任务务。但220088年8月月，由于于王某怀怀孕，身身体健康康状况欠欠佳，未未能完成成劳动定定额。为为此，公公司按合合同约定定扣发其其工资，每每月只发发生活费费7000元，低低于当地地每月8820元元的最低低工资标标准。其其后，王王某又有有两个月月均未能能完成劳劳动定额额。因此此，20008年年11月月3日，甲甲公司作作出决定定，解除除与王某某的劳动动合同。试分析以下下问题：：(1)甲公公司扣发发工资是是否正确确?理由由是什么么?(2)甲公公司决定定解除劳劳动合同同是否合合法?为为什么??(3)若王王某不服服，向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉的的最后时时间是哪哪一天??为什么么?40.马某某于20008年年7月112日在在某市人人才网上上看到甲甲贸易公公司的招招聘信息息，后成成功应聘聘进入这这家公司司，入职职后一直直担任销销售部经经理一职职，每月月基本工工资25500元元。另外外，马某某还可以以获得餐餐贴、房房贴等各各种津贴贴、补贴贴。自从从马某入入职后，双双方一直直未签订订书面的的劳动合合同，马马某工作作到20009年年3月99日离职职。离职职时，马马某向甲甲公司要要求未签签劳动合合同的双双倍工资资，遭到到拒绝。(1)如果果马某选选