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文档简介

员工奖励管理细那么1、目的：为奖励员工持续为公司服务五年及以上，并为公司发展做出了持续贡献，特定此制度2、定义：各种物质奖励。3、适用范围：适用于本公司所有正式员工（入职后工作满五年及以上），时间计算从****年1月1日算起。4、权责：人力资源部：负责制度之起草、修改、监督、执行和解释。2总经理：负责制度之批准。5、文件内容：5.1工作年限定义：一、持续工作满五年；二、中途离职，离职后至返回公司的年限按照每半年作二倍扣除离职前的工作年限（缺乏半年按半年计算），以此类推，如年限超过一年半的，之前的工作年限将归零处理；2所有物质奖励均由公司统一订购；3工作满五年及以上，奖励要求如下：3.1工作时间内未受到公司书面记过以上处分的；3.2工作时间内无违法乱纪行为受到法律处分的；3.3工作时间内年度民意评估分（平均分）在80分以上；3.4如遇其中一年有以上情况发生，抵扣一年工作时间，顺延至下一年度达成条件者给予奖励。5.4工作满五年及以上，奖励戒指一枚；5工作满十年及以上，奖励汽车一辆（价值六万元左右），车辆奖励使用如下：5.1员工本人必须拿到国家规定相应的驾驶执照；5.2员工上下班（限牌等原因除外）必须驾车；5.3汽车如遇到公司需要，必须无条件供公司派遣；5.4其他关于车辆使用未经事宜，参照公司〈〈车辆使用协议》〉执行。6车辆也可以根据公司与受奖励者的协商结果，给予5万元以内的预算，用于受奖励者添置家庭必需固定资产或一次性出国旅游度假支出；7公司员工在职期间生育二胎或以上的，可享受公司生育政策;1二胎政策：补贴5000元，自愿在公司服务两年。补贴发放方式：第一年发放2500元，领取生育补贴后工作满一年，再发放2500元。5.7.2三胎政策:补贴10000元,自愿在公司服务三年。补贴发放方式：第一年发放3000元，领取生育补贴后工作满一年，发放3000元，领取生育补贴后工作满两年，发放4000元。5.7.3四胎政策：补贴15000元，自愿在公司服务四年。补贴发放方式：第一年发放3500元，领取生育补贴后工作满一年，发放3500元，领取生育补贴后工作满两年，发放4000元，领取生育补贴后工作满三年，发放4000元。5.7.4服务年限从领取生育补贴之日起计算。如限定之日前因任何原因离职，自愿将领取的生育补贴金全额退回。如不退还公司对其进行法律追诉。5.8本奖励旨在鼓励员工持续为公司服务而设立，是在正常报酬之外公司提供的额外奖励，不是必须的、毫无前置条件的赠予；此项奖励每年只颁发一次，任何员工在颁发奖项之前无论任何原因提出离职，自动失去获奖条件；5.9公司可以根

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