药厂员工工作总结

—药厂员工工作总结时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，过去这段时间的辛苦拼搏，肯定让你在工作中有了更多的提升!是时分认真的写一份工作总结了。那么要如何写呢？下面是细心整理的药厂员工工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮忙。药厂员工工作总结120X年即将结束，20X年的工作也即将告一段落，在这一年里，我的工作经过自身努力，克服困难，特别是在领导的大力支持下和教导下，我顺当完成了20X年药厂的任务和工作，这一年对于我是有着重大意义的一年。20X年，我工作阅历了两个阶段，5月份前，我在总公司车间做工艺员助理，让我从一线学习到了相关工艺和gmp的学问，同时作为夜班值班人员坚持了1个星期4个通宵夜班的值班工作。完成了工艺助理的根本职责工作。5月份开头进入台州仙琚制药，是我工作和学习的新开端。我顺当的完成了醋酸可的松试产前工艺规程，试产方案等gmp相关的软件资料的起草。同时作为技术人员参与工艺确实定和生产线的建设。并作为试产组员参与醋酸可的松试产全过程，在试产期间完成了工艺参数确实认。通过这工程，我熟识了公司的运作程序流程，学到了工艺放大的相关实践学问，也接触了装备选型、厂房设计、工艺布局等工程相关的学问，这为今后的工作打下了肯定的经验基础，也为我以后的进展指明了方向。同时参与了公司的内审员培训，并取得内审员资格成为车间内审员，完成了车间相关ehs部分文件和现场的起草和管理工作。主动参与公司的体系的建立和完善。并作整理和保管车间相关文件资料。同时在参与中学习和成长，同公司一起不断提高自己的意识和理念，以及工作力量。主动参与公司其他活动或工程。尽自己最大的努力，参与到公司的进展建设中去。有意同公司一同进展和成长。在20X年有所收获的同时，我也认识了许多自身缺乏：1.虽然充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发大事和一些新问题上存在着较大的欠缺。需要进一步努力和学习。2.在工作上同同事的沟通和商量还不够，自己的许多不成熟的想法和观念需要同事和领导的教导。3.现场gmp和ehs的管理力量还欠弱，许多事情的处理都不是很到位。4.专业力量特别是在工艺以为装备等方面的力量还很欠缺，急需自己努力补上。在今后的工作和生活中，必需更加主动努力提高业务力量，要强化自己专业学问和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一个优秀的工艺技术人员。20X年是充满期望的一年。对于公司，三个上市工程同时设计建设还有生活办公设备的不断建设，20X是一个新的起点。而对于我更是一个全新的开头。醋酸可的松工程试产接近尾声在初步稳定后将迎来正式生产和全面人员入岗。为此对工艺验证，人员培训将是我20X年前期工作重点。同时伴着合成溶剂回收车间的投入生产，溶剂回收等部分工艺稳定性和改进也是重要工作。同时我个人想要的进展方向是工程师的进展方向，为此我将努力争取参与公司的其他工程，尽可能的接触工程上的东西。让自己的在参与中学习和成长。20X年度工作规划1.强化学习和实践，连续提高。针对自己的岗位，重点是深化学习智能交通相关业务及研发相关学问，提高解决问题的力量。2.全力以赴完成工作任务。20X年有很多挑战性和重要的工作，工艺的验证，员工培训，车间gmp和ehs现场的实施等都是对于我有挑战性工作；同时参与其他工程时分的自我学习和提升，以及对其他工程所需要的学问的提高。如今只是参与和记录，我希望在不久的将来能提出建设性的看法。3.完善自身素养。新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素养高、力量强、勤学习、善思索、会办事的聪慧人而努力。同时在人际、社交等缺乏的方面也努力提高。药厂员工工作总结2光阴荏苒，岁月如歌，一转瞬X年已经悄然走到终点，我们即将迈入崭新的20X，回首20X，在厂长的指引下，我们一正集团无论是经济效益还是社会效益都比上一年有了长足的进展，而我正是在这个良好的契机走进了这个大家庭。从5月中旬到如今我已经在丸剂车间工作了7个月时间，虽然7个月的光荫并不能培育一个人顽强的信念，但我从上级领导和身边的各位同事身上收获了许多关怀和帮忙，在此我要向他们说一声谢谢，我也通过努力使自身业务水平得到了显著提升。从而较好地完成了本职工作，在这段时间的工作过程中，我体会到自己是在开心的工作，欢乐的生活，是为了自己的人生目标而努力，个人的思想也日益走向了成熟，而总结过去可以使我们更好的开拓将来，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，致此辞旧迎新之际：我有必要对近一年的工作情况进行认真总结，使自己做到：“忆往昔，知得失，明方向。举大业”。以下是我的X年度工作总结。一、提高自身素养，努力顺应工作环境。来了药厂上班以后，为了顺应QA工作的需要，我时辰把学习业务学问放在第一位，提高自身管理方面专项素养，使自己能够渐渐向一个合格的管理型人才迈进，与同事们多沟通，多帮忙他人，从而使我快速融入了团队，另一方面严格遵守药厂的规章制度，做到不迟到，不早退，主动参与车间召开或组织的各项活动及培训。（如GMP，企业管理相关培训，四平市总工会文艺汇演等）。通过GMP培训使我的GMP学问得到了充实，更加有利于自身QA工作的有效开展，各项工作的质量和效率都有了明显的提高。二：认真进行生产过程现场监控，把QA工作做到实处。QA工作职责中表达的主要工作内容之一是生产过程的现场监控，每天早上来到单位后，我会按岗位对生产过程分主要分以下几步进行实时监控。1.检查各岗位生产现场是否全部装备及正门都有状态标志，检查存放在中间站的中间产品是否有标明物料名称及流向的中间产品标识，临时不生产的岗位、装备是否有已清洁标识，并在清洁有效期内。2.称量，配料岗位核对原辅料品名、规格、重量与批生产指令是否全都，衡器水平归零，并双人复核。3.合药岗位：检查混合后的药坨软硬度，匀称度，色泽是否全都4.制丸，切丸岗位：检查丸重是否在内控标准范围之内，丸形圆润。5.枯燥岗位：沸腾枯燥床温度，枯燥时间掌握是否符合要求，水分、温度是否符合工艺要求。6.包衣岗位：核对批生产指令领取物料及包衣材料，包衣过程中检查丸形外观、是否圆整匀称，色泽全都。确保生产品种外观、重量差异符合药厂内控标准；7.铝塑包装岗位：检查药板外观文字是否精确，板面是否清洁，合口是否严密，生产批号，有效期是否与批生产指令相符8.包装岗位：检查药品批号，生产日期，有效期与批包装指令是否全都，对包装现场进行抽查。装箱，装盒数量是否精确，装箱单填写无误。在各岗位现场监督检查过程中，如发现不符合GMP要求的地方按时通知岗位班长或相关人员订正。发现质量问题按时向上级领导反映情况，协调解决。三、亲密协作，与工艺员共同完成车间装备清洁验证装备，确认的文件修订及批生产记录审核工作，批生产记录审核也是我的工作重点之一，截止X年12月12日对各品种共计117批次的批生产记录进行了审核，其中包括填写清场合格证，生产过程监控记录，复检记录中数据是否计算精确无误，是否与批生产指令，包装指令内容相符，记录是否完好，岗位前后挨次是否正确，物料平衡是否符合要求等。另外由于新版GMP认证需要，我与工艺员李墨协作完成了装备清洁验证，装备确认两部分文件共计36个文件的修订工作。重点整理了验证方案和验证报告，保证了上述各项在工作过程中的牢靠性、精确性和重现性。四、与销售部门协作，每月完成销售记录编写及上报工作。每个月月末依据销售部门提供的销售数据，完成销售记录的编写，并上报至质量管理部。截止到12月份，我一共完成了7个月的销售记录编制上报工作。五、完成洁净区温湿度，尘埃离子检测及数据统计归档工作。依据新版GMP认证要求，质量管理部对新的洁净区温湿度记录模版进行了修订，从5月-12月一共完成的7个月的温湿度，尘埃离子记录编写及数据统计工作，与中心化验室提供的沉降菌记录合订，交由质量管理部存档。六、根据排产协作中心化验室完成生产过程中的取样工作截止12月23日前共完成了各品种中间产品，待包装产品，成品取样237次。样品检验合格后由中心化验室提供检验报告书。第六、其他方面根据车间领导的部署，完成了主任布置的其他临时性工作。主要表现为：车间内部情况说明的编写，人员统计等临时性工作。以上六方面是我在X年下半年这段时间的工作内容，在不断的学习和摸索中，我从中看见了自己的优势，勤劳，肯干，不怕吃苦。工作看法主动，抗压力量强，这些都是我能够胜任这份工作的动力源泉。当然我也有缺乏的一面。对此总结为以下几点：1.与车间领导沟通不够，有时无法领悟主任要表达的真正意愿，导致工作中会显现吃力不讨好的情况。2.管理力量有待强化，由于在从前的工作岗位中触及管理方面的东西比拟少，所以来到这里以后，感觉自身管理力量有比拟大的提升空间，正如吉大于老师所说，管理是一门艺术。平常主动激励员工、信任员工、让她们放手去干，目的是发挥各岗位班长及员工的主观能动性，做到各司其责，处理问题的失误就会更少。3.工作流程化不够。在工作中有时不明白哪件是自己应当做的，还是应当布置车间岗位去做。比方个别岗位记录的填写。进而导致自己手上的工作会显现干不完的现象。达不到自己所要的结果。这一点我想我要向九段秘书学习，在前年我有幸参与了一次有关执行力方面的培训，其中对九段秘书的最高境界做出了注解，工作中需要我时时处于主动状态，将看似无序的工作做到标准、标准，每天都遵照着标准化的流程完成好每一个环节从而到达让自己和上级领导都满意的结果。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，总结过去是为了更好的展望将来，在新的一年我要加倍努力学习业务学问，学习生产工艺，提高管理水平，使自己逐步向复合型人才迈进，以下是我在20X年的工作规划。药厂员工工作总结3经过近半年的实习，我从中收获了许多，我感觉我也成长了不少。实习期间，我不断将学校所学到的书本学问与药厂的实际操作情况融合在一起，这不但稳固了自己在学校学到的学问，而且我还通过自己的努力弄明白了从前总结一些不懂的一些学问。到如今我仍然还清楚地记得入厂第一天的情形，公司让全部参与实习的应届毕业生在会议室进行相关的上岗培训，首先给我们讲了企业文化，让我们对这个厂有一个初步的了解，之后让我们了解药厂厂区布局，车间布局，熟识相关原则，给我们介绍各个车间生产的药品和车间。然后就是各个部门管理人员给我们讲解车间工艺，安全，消防学问，让我们熟识了药品生产工艺流程，从原料到中间体再到最终的成品，都有很具体的讲解。我们首先学习了各车间物料流程，强化了GMP学问和安全学问的学习，要求我们要把理论与实践相结合起来。培训了一个星期之后就把我们分配到了各个车间开头车间实习，而我被幸运地分配到了化验室，紧接着开头了接下来的一系列的学习与工作。和我一起在化验室实习的还有我们学校环境系一个工业分析班的同学，我们两个一起互相帮忙一起探讨把我们接下来的实习工作做好。这是我的第一次正式的踏上社会的工作岗位，从来到佳尔科的那天起我就开头了与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，按时打卡出勤。上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，跟着师傅们一步步学习最根本的操作，然后总结开头独立操作，总结对自己做的检验结果负责任。是的，我们身上有了一种责任，这就要求我们要很细心，要很认真地去做每一件事，对于检验每一个工程的本身或许是一件小事，但是对于这个产品的生产流程来说就是一个大的问题，假如某些问题由于我们的疏忽没有把问题检测出来而进入到了下一道程序，那么接下来的损失就不仅仅是我们想的那么简洁了，这对于一个厂来说做坏了一锅炉的产品损失时很大的。所以凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，并且也不是一句对不起和赔礼所能解决的。佳尔科药业集团是生产甾体类激素的药厂，要求很严格，要求员工进入车间必需进行更换衣、鞋方可进入。一般生产区需更换一般生产区的工作鞋、工作服及帽子。进入不同级别的洁净区，需更换不同洁净度的工作鞋与工作服及口罩，必需进行手消毒。并且进入生产的厂区遇到有毒有害的物质必需带防毒面具，安全在这里时时是最重要的问题，我们要留意防止事故的发生放明火以免发生爆炸事故。在佳尔科我一直本着主动肯干，虚心好学、工作认真负责的看法，主动主动的参与融入到公司的各项活动中，主动协作我的师傅完成工作，发挥自己的价值。在这里我认真完成实习周记，认真做好自己的本职工作，而且还会与在这里与我一起实习的校友主动沟通，互相沟通学习。这段时间我也问了一下化验室的同事对于我这半年多来实习工作的一些评价与看法，他们对于我的表现既表示了一些肯定，说我踏实肯干，乐于学习，脾气好，待人真诚简单相处，希望我再接再厉，当然也有许多做的不好的地方，我需要不断地取长补短来提高自己，学习是永远的。我很庆幸自己能在佳尔科实习，在这样有限的时间里，在这么和谐的气氛中工作、学习，和同事们一起工作，沟通共享很多好玩的东西。在化验室里我们的领导--蔡主任也很好，他对我们很关怀，有什么问题我们可以放心跟他说，不用担忧太多，许多时分我有不明白的地方他也都尽力帮忙我，给我讲授相关的学问，耐烦解答我的困惑，让我明白是怎样的一回事。在为期六个月的实习里，我们每个实习生像其他在这里工作的员工一样，都拥有自己的上岗证与工作卡，这阶段实习下来我感觉自己已经不是一个同学了，和其他的正式员工一样上班，每天六点二十左右起床，七点差不多到公司的食堂去吃早饭，然后七点二十五准时打卡进入工作状态中，超过七点二十五就算迟到，之后准时到化验室换好工作服开头进入工作状态，首先需要清扫一下卫生，每一个人都有一个包干区，每个人来的第一件事就是要清扫洁净各自的包干区，然后就是开头一天的准备工作，接收到请验单，然后去取样，去车间取完样就要开头测定，测定各项指标是否符合要求，然后开报告单，告知车间生产的结果，车间依据检验的结果看是否能进入到下一道工序，还是不合格要进行重新再处理。在这阶段的实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没有作奸犯科的行为，虚心向有经验的师傅学习，认真的完成主任交给我的工作任务，并把在高校里所学的专业学问运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业学问和岗位安全学问，使自己在工作中更有竞争力。一晃眼时间还过得真快，眼看我们六个月的实习期就要满了，我觉得实习是对一个应届高校毕业生来说非常重要的`阅历，实习是我们离开学校接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。在常州佳尔科药业集团的实习对我有着非常重要的意义。这个过程不仅丰富了我的专业学问，而且还让我积累了工作经验，为以后走上工作岗位打基础，增加了自己顺应社会的力量。这才是我迈向社会的第一步，以后还有更多的挑战等着我，所以我要连续努力。药厂员工工作总结4X年，在公司领导的大力支持下，以省局、市局、县局重要思想为指导，认真贯彻公司关于生产、销售、检验为一体的精神，连续打造新品牌的工作方针，进一步落实公司提出的“质量第一，安全第一”工作目标要求，为百姓造好药，全面落实生产、监管等各项工作。强化专业技术队伍建设，杜绝了不合格产品不得入厂行为。全公司上下同心，团结努力，锐意进取，扎实工作，圆满的完成了公司X年的各项工作，为公司进展作出了新的成果。现将X年的工作总结一下：1、组织员工进行了药品从、生产质量管理标准GMP培训，提高员工的业务水平，调动起了员工的主动性；签订了员工劳动合同，组织员工健康体检，保障公司的正常经营、安全生产。2、今年中成药共生产10个品种，300个批次，同去年相比，增长幅度10%左右。销售值为一忆元左右，为去年同期的1.1倍。主要原因是受市场宏观掌握，两票制影响，波动幅度较大，生产本钱大幅度上扬等因素的影响。纯利润与去年持平。3、质检检测进厂原料50个品种，200个批次；辅料15个品种30个批次；中间产品20个品种，600个批次；成品10个品种，300批次；包装材料10个品种35批次；纯化水14个点，43个批次的检测。质监对车间生产现场、装备、人员的生产清洁监督320次。有效归范生产中各种细小环节，对各种环节进行标准和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数。严格根据产质量管理标准来做。20X年工作方案1、鉴于GMP飞检的日益增加，被收证的企业越来越多，检查越来越严，公司确定成立GMP检查办公室，强化公司内部日常GMP检查，更加全面根据GMP生产、检验。布置每季度的业务学问培训，做好培训、考核记录；完善员工的档案（包括健康档案）；公司计量器具的鉴定；与县药监局沟通联系；组织生产管理与质量管理的培训，增加员工的危机感，提高各方面学问将成为员工的当务之急，让员工之间多了解点。关键是使大家感觉到一种自重感，从而提高企业文化，强化公司与员工间的凝聚力，从从前的管理方式逐步向人性化进行过渡。2、产量要比去年同期增长20%以上。要到达这一目标，必需提高员工的主动性，调发动工的工作热忱，发挥员工的潜力，让人力资本的得以充足发挥，对各岗位施行定岗定员，全员施行绩效工资制，每月的工资将与产量、质量挂钩。员工要听从车间管理人员的布置，遵守公司一切管理制度及员工守则，努力制造自身的价值。3、资料要尽量完善，QA、QC与生产、软件办组织行为要肯定统一，对资料定期进行审核，尽量与生产靠近，工作落实到每件事、每个人。要通过员工的互相协作来掌握产品质量，前后工序互相监督、互相验证，使产品质量得到较好的掌握。以确保“GMP质量保证体系”在公司的正常运行，严格工艺管理，抓好过程掌握，杜绝质量事故的发生。总之，这一年通过公司全体员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，能够完成各项工作指标来之不易，但要苏醒认识到你们所做的工作离公司和车间的要求还有肯定的差距，但我坚信只要大家与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为以后的工作打好坚实基础，我相信在大家的共同努力下，20X的明天会更加美妙。药厂员工工作总结5X年是我公司执行新版GMP重要的一年，回忆X年培训工作，整体的走势以及着重点是与公司的年度方案目标、重点工作相顺应的，但也存在各种缺乏，详细表如今以下几个方面：一、培训工作情况；X年举办内部各类培训46项，参与培训人员954人次，完成年度培训方案XXX%，各部门培训方案完成率均到达了年度培训方案的要求。二、培训工作总结及存在问题分析（一）取得的成果1、X年度的培训工作与上一年度相比，从培训工程数、举办课程次数、接受培训的人次等方面，都有肯定的增长。2、建立制度性培训体系；往年，公司培训工作缺乏系统性培训制度，培训管理幅度和力度不够，员工培训意识不强，培训工作开展不顺，今年质量管理部门投入大量精力，在总结以往公司培训的基础上优化培训管理，重点强化了培训需求分析，合理布置课程，屡次征求各部门看法后，全面提升公司培训制度化管理。3、培训针对性增加，与工作需求挂钩，标准化管理。现阶段公司培训已逐步转向以“需求为中心”，新版GMP的实施要求我们增加法律意识，严格执行GMP是保证药品质量的基础，培训的目的应当是服务于公司战略，更多的和各部门需求相结合。有相当一部分课程来源于各部门需要，如：生产操作、质量检验。另外伴着新版GMP的不断推行，相关课程也在公司范围内得以推广，如风险管理培训，提高全员风险意识，消退质量隐患。4、全员培训意识增加，学习主动性不断提高。通过各种培训方式，进行了培训工作的实施。除了传统的课堂讲授方式以外，进行现场实习培训，真正把握各项业务技能；组织会议研讨，进行充足沟通。通过多形式的学问传递，在公司范围内建立了良好的学习气氛，大家的培训意识进一步提高，意识到了培训的重要性，学习主动性大大提高。（二）存在问题和缺乏1、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位。目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去催促和实施，培训形式缺乏创新，难以调动学员的学习爱好，导致学员留意力不集中，影响培训的效果。在培训形式上过于追求参训人员的数量、培训形式相对单一，缺乏互动沟通，与之相应的结果就是机械被动的听讲、参训人员的层次不一、从而导致效果的难以评估。由于各方面原因，目前公司培训所能做到的效果评价只是停留在第一和第二个层次：反应评估，从员工培训后能把握理解学问内容的多少进行评估，学习评估；员工对培训内容的理解和把握程度，对工作所产生的动力及工作上的应用的评价，还需要在以后培训工作中进行强化。2、培训体系的完善和方案的实施支持缺乏。伴着公司的进展，对人员的资质力量的要求越来越高，这就给培训工作提出了很高的要求，但在目前，培训工作总体上还是沿袭着过去几年的培训方