职业技能鉴定机构与质量管理

职业技能鉴定

机构与质量管理一、国家家职业技技能鉴定定所的定定义与职职责（一）国国家职业业技能鉴鉴定所的的定义职业技能能鉴定所所是经省省级及以以上人力力资源和和社会保保障行政政部门批批准设立立的实施施职业技技能鉴定定的场所所，它是是职业技技能鉴定定的基层层组织，，承担规规定范围围内的职职业技能能鉴定活活动。（二）国国家职业业技能鉴鉴定所的的职责职业技能能鉴定所所在省、、市职业业技能鉴鉴定指导导中心的的指导下下，组织织规定范范围内的的职业技技能鉴定定活动，，并提供供符合标标准的鉴鉴定场所所和设施施，主要要包括：：1.受理职业业技能鉴鉴定的申申请，对对申报者者进行资资格审查查，经鉴鉴定中心心核准后后，签发发准考证证；2.组织申报报人员按按规定的的时间和和方式进进行考核核或考评评；3.协调鉴定定过程中中的有关关事务；；4.汇总鉴定定成绩，，并报送送鉴定中中心；（二）国国家职业业技能鉴鉴定所的的职责5.协助鉴定定中心办办理证书书手续，，并负责责向鉴定定合格者者发放职职业资格格证书；；6.向鉴定中中心提供供鉴定报报告，对对考评小小组的工工作提出出评价意意见；7.负责鉴定定的咨询询服务和和相关信信息统计计；8.按鉴定所所要求配配置有关关设施、、设备，，不断完完善鉴定定条件，，自觉接接受人力力资源和和社会保保障行政政部门和和职业鉴鉴定中心心的监督督检查。。9.负责鉴定定过程的的安全教教育和安安全管理理工作。。二、国家家职业技技能鉴定定所的设设立条件件与认定定标准1.具有独立立的法人人资格或或得到建建所法人人单位的的授权；；2.具有与所所鉴定职职业（工工种）、、等级或或类别相相适应的的办公用用房和办办公设施施、工作作资料和和考评场场地；3.具有与所所鉴定职职业（工工种）、、等级或或类别操操作技能能考核相相适应的的、符合合国家标标准的设设备和检检测检验验仪器；；4.有具体明明确的职职业技能能鉴定依依据；（一）设设立国家家职业技技能鉴定定所应具具备的条条件5.有相应数数量的专专（兼））职的组组织管理理人员、、工作人人员和考考评员，，按规定定建立完完备的管管理组织织体系、、考评工工作程序序和质量量保证体体系；6.有完善的的管理规规章制度度；7.有进行信信息统计计、数据据处理的的专用设设备、系系统软件件和专业业人员；；8.承诺在考考评工作作中坚持持公平、、公正和和客观的的原则，，接受监监督检查查并缴纳纳规定的的费用。。（一）设设立国家家职业技技能鉴定定所应具具备的条条件（二）设设立国家家职业技技能鉴定定所需提提交的材材料设立鉴定所应递交的材料湖南省职业技能鉴定所（站）申报审批表本单位法人身份证明或法人委托书管理人员、考评人员的名单及资格证明职业技能鉴定工作程序和质量保证管理制度申请建所报告开展鉴定工作的办公用房、考评场地和设备的证明开展考评工作的组织机构和内部管理规章制度文本、收费管理办法等（三）设设立国家家职业技技能鉴定定所的审审批流程程与时间间（1）申请建建所的单单位，向向所在市市、州人人力资源源和社会会保障行行政部门门提出申申请报告告和有关关证明材材料，领领取并填填写《湖南省职职业技能能鉴定所所申报审审批表》，经市州州人力资资源和社社会保障障行政部部门初审审并签署署意见后后，再报报省人力力资源和和社会保保障厅；；省直部部门、行行业和中中央、省省属大型型企业、、职业院院校可直直接将申申报资料料报省人人力资源源和社会会保障厅厅，由厅厅职业能能力建设设处受理理。（2）省人力力资源和和社会保保障厅职职业技能能鉴定中中心组织织专家对对申请建建立职业业技能鉴鉴定所单单位的鉴鉴定资格格条件和和质量保保证体系系进行审审查评估估，提出出书面审审查评估估报告。。1、审批流流程（3）省人力力资源和和社会保保障厅根根据审查查评估报报告进行行审批，，并将审审批结果果书面通通知申请请单位和和当地人人力资源源和社会会保障行行政部门门，明确确鉴定的的范围、、职业（（工种））和等级级。（4）职业技技能鉴定定所实行行职业技技能鉴定定许可证证制度。。经批准准建立的的职业技技能鉴定定所，由由省人力力资源和和社会保保障厅颁颁发《职业技能能鉴定许许可证（（试运转转）》，提供鉴鉴定所代代码与印印章，试试运转期期为一年年。在试试运转期期间，可可以组织织实施鉴鉴定，并并按要求求完善鉴鉴定所的的设施、、设备和和管理。。（5）职业技技能鉴定定所试运运转一年年后，应应向省人人力资源源和社会会保障厅厅提交转转正申请请报告，，并同时时提交试试运转期期间的工工作总结结。省人人力资源源和社会会保障厅厅职业技技能鉴定定中心组组织有关关专家，，会同当当地人力力资源和和社会保保障部门门对要求求转正的的鉴定所所进行审审查评估估，评估估合格的的，由省省人力资资源和社社会保障障厅颁发发《职业技能能鉴定许许可证》和鉴定所所标牌。。设立国家家职业技技能鉴定定所的审审批流程程图申请单位向厅递交设所申报材料厅职建处对设所申报材料进行审核厅职建处将设所申报材料退回申报单位移交厅鉴定中心组织设所评估材料不合格材料合格厅鉴定中心组织设所评估厅鉴定中心出具评估报告移交厅职建处厅职建处根据评估报告起草许可意见报厅审批厅下发行政许可批文申报单位领取鉴定许可证厅行政许可受理窗口受理并移交厅职建处2、审批时时间中华人民民共和国国行政许许可法第四十二二条除可可以当场场作出行行政许可可决定的的外，行行政机关关应当自自受理行行政许可可申请之之日起二二十日内内作出行行政许可可决定。。二十日日内不能能作出决决定的，，经本行行政机关关负责人人批准，，可以延延长十日日，并应应当将延延长期限限的理由由告知申申请人。。但是，，法律、、法规另另有规定定的，依依照其规规定。第四十五五条行政政机关作作出行政政许可决决定，依依法需要要听证、、招标、、拍卖、、检验、、检测、、检疫、、鉴定和和专家评评审的，，所需时时间不计计算在本本节规定定的期限限内。行行政机关关应当将将所需时时间书面面告知申申请人。。为提高工工作效率率，我厅厅职业技技能鉴定定所从事事职业技技能考核核鉴定许许可项目目承诺办办理时限限为13个工作作日（专专家评审审时间除除外）（四）国国家职业业技能鉴鉴定所认认定标准准鉴定所认定标准申报单位基本情况人员配置场地、设备的配置管理制度鉴定依据和有关资料基本岗位设置1.国家职业业技能鉴鉴定所人人员配置置财务管理人员领导成员管理人员工作人员计算机管理人员考评人员（1）领导成员员：2-3人人。所长长1人，，一般由由设置单单位的法法人代表表担任，，负责鉴鉴定所的的全面工工作，为为鉴定所所的负责责人。副副所长1-2人人，协助助所长管管理鉴定定所的日日常工作作，要求求大专以以上文化化程度，，具有中中级以上上技术职职务任职职资格，，从事本本专业工工作10年以上上，从事事培训考考核工作作5年以以上，熟熟悉职业业技能鉴鉴定有关关政策法法规。（2）管理人员员：办公室主主任1人人，专（（兼）职职均可，，协助所所长管理理职业技技能鉴定定所的日日常事务务，要求求具有大大专以上上文化程程度，中中级以上上专业技技术职务务任职资资格，从从事培训训考核工工作5年年以上，，熟悉职职业技能能鉴定有有关政策策法规。。考务人人员：1-2人人，专（（兼）职职均可，，承担职职业技能能鉴定考考场的具具体事务务性工作作，要求求具有高高中以上上文化程程度。1、鉴定所所人员配配置要求求（3）工作人员员：1-2人人，专职职，负责责鉴定人人员的报报名、造造册、办办证等工工作，要要求具有有高中以以上文化化程度，，初级以以上专业业技术职职务任职职资格，，从事培培训考核核工作3年以上上，了解解职业技技能鉴定定有关政政策法规规。设备备维修、、保养人人员:1人,专专(兼))职均可可,负责责鉴定所所设备维维修、保保养及材材料管理理，要求求具有高高中以上上文化程程度，有有本专业业中级以以上职业业资格证证书。（4）计算机管管理人员员：1人，专专职，负负责档案案管理、、数据处处理和网网络维护护工作，，要求具具有计算算机操作作员中级级以上职职业资格格证书，，并具备备该专业业大专以以上毕业业证书。。（5）考评人员员：3-5人人，鉴定定所自有有考评人人员每职职业（工工种）不不得少于于3人，，并应具具备相应应职业（（工种））的考评评人员资资格证书书。（6）财务管理理人员：：1人，专专（兼））职均可可，要求求高中以以上文化化程度，，具有财财会人员员证书。。2.鉴定所场场地、设设备配置置要求办公室用房：不少于30平方米，并配有相应的办公设备、通信设备和计算机及相应的职业技能鉴定考务管理系统、打印机。理论知识考试场地：不少于60平方米，30套课桌椅，讲台，黑板等设施齐备，并有良好的照明和通风条件。实际操作技能鉴定场地：设备可以满足20人同时鉴定的需要，并符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求。检测场地、设备：可以满足至少3个考评员同时开展测评打分的需要。对某一具体职业，其技能考核、检测评分等场地设备的要求，参照建立职业技能鉴定所（站）的条件和标准执行。以上场地属自有的，需提供产权证明；属租用的，租期应在3年以上，并提供租赁合同。鉴定工作规程档案管理制度各种设备使用规程岗位责任制财务管理制度设备设施管理制度安全保卫制度其他管理制度考场规则鉴定所制度建设考评、考务人员守则3.鉴定所制制度建设设要求4.鉴定依据据和有关关资料（1）国国家人力力资源和和社会保保障部颁颁发或联联合有关关部门颁颁发的《《职业分分类大典典》和《《职业技技能标准准》、《《职业技技能鉴定定规范》》（2）相相应职业业（工种种）的培培训计划划、大纲纲、教材材。（3）其其他有关关材料。。

5.申报单位位基本情情况（1）简简况（时时间、经经费来源源、固定定资产、、规模））。（2）申申报单位位工作业业绩、获获奖情况况。三、国家家职业技技能鉴定定所增加加鉴定职职业、晋升鉴定定等级上年度鉴鉴定所年年度审查查成绩为为合格及及以上等等级正式运行行的国家家职业技能能鉴定所所鉴定有关关条件有有较大变变化增加鉴定定职业、晋晋升鉴定等级应应具备的条件（二）增加鉴定定职业、、晋升鉴鉴定等级级需提交交的材料料申报材料6.新增仪器设备操作规程、管理办法3.新增职业相应的场地、设施设备、检测仪器仪表清单2.鉴定所增加职业、升级鉴定职业申报审批表1.关于增加鉴定职业、晋升鉴定等级的报告5.新增职业所需的考评员名单及资质证明复印件4.职业技能鉴定许可证复印件（三）增增加鉴定定职业、、晋升鉴鉴定等级级的审批批流程设所单位将申请材料报省人力资源和社会保障厅职业能力建设处，如为市管所的，需经市、州人力资源和社会保障行政部门初审并签署意见；省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心组织专家对申请单位的鉴定资格条件进行审查评估，提出书面审查评估报告。省人力资源和社会保障厅根据审查评估报告进行审批，并将审批结果书面通知申请单位和当地人力资源和社会保障行政部门，明确鉴定的范围、职业（工种）和等级。申请单位取得审批结果书面通知后，凭原职业技能鉴定许可证到省人力资源和社会保障厅职业能力建设处换取新的职业技能鉴定许可证。1234申报审批流程设立国家家职业技技能鉴定定所的审审批流程程图申请单位向厅递交设所申报材料厅职建处对设所申报材料进行审核厅职建处将设所申报材料退回申报单位移交厅鉴定中心组织评估材料不合格材料合格厅鉴定中心组织评估厅鉴定中心出具评估报告移交厅职建处厅职建处根据评估报告起草许可意见报厅审批厅下发调整鉴定范围的通知申报单位换取新鉴定许可证厅行政许可受理窗口受理并移交厅职建处四、职业业技能鉴鉴定所变变更与撤撤销职业技能能鉴定所所因工作作需要更更名或变变更鉴定定场所等等重要信信息的，，应准备备相关材材料，按按以下要要求办理理：1、设所所单位申申请鉴定定机构名名称变更更的报告告。2、设所所单位经经当地政政府或政政府相关关部门批批（核））准的名名称复印印件。设设所单位位为二级级机构的的还应附附上其上上级单位位有关机机构设置置的文件件的复印印件；设设所单位位为集团团总公司司的分公公司、企企业，其其单位名名称按规规定不需需经当地地政府批批准的，，应附上上集团总总公司对对其单位位名称批批文的复复印件。。（一）职职业技能能鉴定所所重要信信息变更更。3、职业业技能鉴鉴定许可可证原件件和复印印件。4、市州州管职业业技能鉴鉴定所应应有市州州人力资资源和社社会保障障局的核核准意见见。报省人力力资源和和社会保保障厅批批准，并并重新雕雕刻印章章和更改改《职业业技能鉴鉴定许可可证》的的有关内内容。职业技能能鉴定所所更换所所长或更更改通信信联系电电话、方方式的，，经主管管部门批批准后，，及时报报省人力力资源和和社会保保障厅备备案。（二）职职业技能能鉴定所所依法撤撤销1、《湖湖南省职职业技能能鉴定所所（站））管理办办法》规规定，对对年度定定期监察察和综合合评审不不合格的的职业技技能鉴定定所，责责令限期期整顿，，逾期仍仍不合格格的，撤撤销其鉴鉴定资格格。2、《关关于进一一步规范范全省职职业技能能鉴定所所（站））管理的的通知》》(湘劳劳社工字字〔2006〕〕20号号)明确确，凡两两年内未未开展相相应鉴定定业务的的，经省省、市管管理机构构通过年年度检查查或综合合评审确确认后，，将视为为不具备备相应职职业种类类（考试试模块））的鉴定定条件，，取消相相应的鉴鉴定资格格。3、《湖湖南省职职业技能能鉴定违违纪违规规行为处处理办法法（试行行）》第第十七条条鉴鉴定机构构有下列列行为之之一的，，由相应应鉴定中中心给予予通报批批评，取取消相应应考场或或考点全全部鉴定定对象鉴鉴定成绩绩，报相相应人民民政府人人力资源源和社会会保障行行政部门门取消鉴鉴定资质质，并追追究相关关责任人人、负责责人的责责任；情情节特别别严重、、构成犯犯罪的，，移送公公安、司司法机关关依法处处理。（二）职职业技能能鉴定所所依法撤撤销（一）在在阅卷评评判中同同一鉴定定考场被被专家认认定作弊弊人数超超过1//3的；；（二）同同一机构构同一批批次的鉴鉴定有1/10以上鉴鉴定对象象被取消消鉴定成成绩的；；（三）违违反保密密规定，，造成鉴鉴定试题题、答案案及评分分标准损损毁、丢丢失、泄泄密，或或使鉴定定对象答答卷在保保密期限限内发生生成绩变变更、试试卷丢失失等重大大事故的的；（四）盗盗窃、损损毁、传传播在保保密期限限内的试试题、答答案及评评分标准准、鉴定定对象答答卷、鉴鉴定成绩绩的；（五）指指使、纵纵容、授授意鉴定定工作人人员人员员放松鉴鉴定纪律律，或者者管理混混乱、组组织工作作出现重重大失误误，造成成鉴定秩秩序混乱乱、作弊弊现象严严重的；；（六）故故意省略略鉴定环环节和内内容，偷偷工减料料，蒙混混过关，，有损国国家职业业资格证证书制度度权威的的；（七）对对失（泄泄）密事事件知情情不报或或未及时时采取补补救措施施的；（八）未未经鉴定定，伪造造虚假成成绩骗取取职业资资格证书书的；（九）仿仿制、自自制、贩贩卖职业业资格证证书的。。五、职业业技能鉴鉴定所运运行日常常监管全省职业业技能鉴鉴定所由由省人力力资源和和社会保保障厅综综合管理理。部分鉴定定初、中中级工的的鉴定所所，根据据工作需需要和市市、州工工作情况况，可授授权市、、州人力力资源和和社会保保障行政政部门具具体管理理，同时时接受省省人力资资源和社社会保障障厅职业业技能鉴鉴定中心心的业务务指导和和监督。。面向全省省组织鉴鉴定的省省直部门门、行业业和中央央、省属属大型企企业、职职业院校校的职业业技能鉴鉴定所以以及鉴定定高级工工、技师师、高级级技师的的职业技技能鉴定定所由省省人力资资源和社社会保障障厅职业业技能鉴鉴定中心心直接监监督与管管理。职业技能能鉴定所所在实施施鉴定时时，主管管职业技技能鉴定定中心应应委派职职业技能能鉴定质质量督导导员，进进行现场场督考工工作。督导员持持证上岗岗，有权权当场纠纠正和制制止违规规行为，，鉴定结结束后，，应向派派出的职职业技能能鉴定中中心提交交书面报报告。（一）职职业技能能鉴定所所运行日日常监管管概况（二）职职业技能能鉴定申申报与资资格审查查（三）职职业技能能鉴定组组织实施施（四）职职业技能能鉴定命命题与试试卷管理理上述三项项分别由由我们中中心鉴定定受理部部田莉部部长、考考务部孙孙悦轩部部长和命命题拓展展部徐凝凝部长给给大家介介绍，我我这里不不多讲。。（五）职职业技能能鉴定所所档案管管理1、鉴定定所的档档案管理理工作应应严格执执行国家家《档案案法》、、《保密密法》和和《档案案工作建建设规范范》等有有关规定定，2、鉴定定所应设设立档案案室或档档案专柜柜，并配配备一名名专（兼兼）职档档案管理理人员。。专（兼兼）职档档案管理理员的基基本条件件为具备备计算机机操作员员中级及及以上职职业资格格证书和和中专及及以上学学历，经经培训熟熟悉并掌掌握档案案管理的的基本知知识。3、档案案管理人人员负责责本所内内所有公公文（包包括政策策文件、、技术文文件、工工作规程程、制度度规定等等）、函函件、资资料（包包括电子子文档，，电子邮邮件）的的收发、、传送、、整理、、归档、、保存工工作，并并做到及及时、准准确、安安全、不不积压、、不丢失失、不误误时、不不误事。。4、鉴定定所（站站）的日日常管理理和职业业技能鉴鉴定业务务工作的的原始记记录、工工作计划划、工作作总结等等均应作作为档案案资料分分类保存存。5、鉴定定工作业业务档案案资料应应按年限限、鉴定定批次分分类整理理立卷归归档，做做到目录录清楚，，存放规规范有序序，查找找方便。。工作档档案资料料的保管管项目与与保管期期限参阅阅《职业业技能鉴鉴定所（（站）工工作档案案资料保保管规范范》（见见附件）），档案案资料达达到保管管期限的的，应慎慎重判别别存毁；；需要销销毁的档档案资料料应经领领导批准准。6、档案案资料须须妥善存存放在专专门的档档案柜中中，落锁锁保管，，并做好好“防火火、防盗盗、防晒晒、防潮潮、防虫虫蛀、防防鼠咬””等工作作，以确确保档案案资料的的安全完完好。7、除特特殊情况况经所主主要负责责人批准准外，档档案资料料一律不不得拿出出办公室室。（五）职职业技能能鉴定所所档案管管理需要永久久保存的的档案资资料1、部、、省、市市州人社社部门政政策文件件2、鉴定定许可证证3、鉴定定收费许许可证4、申请请建所材材料和批批文5、职业业技能鉴鉴定核准准表（包包括技师师、高级级技师考考评核准准表）6、职业业资格证证书核发发名册需要长期期保存的的档案资资料（5年）1、省、、市州人人社部门门鉴定中中心和省省、市行行业主管管部门工工作文件件2、年度度工作计计划和工工作总结结3、省、、市人社社部门鉴鉴定中心心年度审审查、综综合评审审结论通通知单4、每次次鉴定实实施方案案（五）职职业技能能鉴定所所档案管管理需要中期期保存的的档案资资料（3年）1、鉴定定公告需要短期期保存的的档案资资料（1年，年年度审查查后可以以销毁））1、鉴定定报名及及考试成成绩登记记表2、鉴定定通知单单、技师师高级技技师考核核评审通通知单3、考试试答卷（（包括技技师、高高级技师师的专业业论文））4、评分分表5、监考考记2、、考评员员学习记记录录6、督导导报告7、考评评情况报报告（六）职职业技能能鉴定所所财务管管理1、鉴定定所（站站）应配配备专（（兼）职职财务人人员二名名：会计计一名，，主要负负责会计计报表的的编制，，凭证的的核实及及归类，，财务账账簿的登登记，凭凭证及科科目汇总总，做出出财务分分析报告告；出纳纳一名，，主要负负责现金金的收付付及银行行转、结结账业务务，协助助会计共共同处理理好财务务工作。。财务人人员应持持职业资资格证书书上岗。。2、财务务人员必必须认真真学习领领会国家家有关法法律和财财经政策策，不断断钻研业业务知识识，提高高业务水水平，遵遵纪守法法，廉洁洁奉公，，搞好会会计核算算。3、财务务实行统统一管理理，独立立核算，，单独建建帐。所所有收入入均须使使用正规规统一票票据，并并据实入入账。4、公示示职业技技能鉴定定的各项项收费标标准，严严格按照照政府财财政、物物价部门门规定的的收费标标准收取取鉴定费费。5、建立立备用金金制度，，以用于于支付正正常运作作费用。。大额款款项收支支应通过过银行转转账，严严禁坐支支行为和和公款私私存。6、鉴定定收费应应实行专专款专用用，主要要用于支支付场地地、设备备折旧、、考试材材料和能能源消耗耗、考务务、考评评阅卷、、检测以以及按规规定向职职业技能能鉴定中中心交纳纳的职业业技能鉴鉴定等级级评定费费或评审审费等费费用等。。7、所有有费用开开支，一一律须有有正式凭凭据，并并有经办办人、验验收人或或证明人人签字，，并经所所长或主主管负责责人核批批后方可可报销。。8、财务务人员应应对每次次鉴定发发生的收收支项目目进行整整理，做做到日清清月结，，账目清清楚，账账账相符符、账款款相符、、账物相相符。发发现问题题及时报报告和整整改。做做好财务务票据的的归类存存档管理理。9、保管管好库存存现金、、各种有有价证券券、有关关印鉴和和空白票票据，严严禁将支支票交给给其他单单位、个个人签发发，不准准挪用、、私借现现金。10、厉厉行节约约，做好好鉴定的的成本核核算和财财务预算算，定期期做好财财务分析析报告。。11、积积极配合合、接受受上级单单位和有有关部门门的检查查、监督督和审计计。（七）国国家职业业技能鉴鉴定所的的年度评评估和综综合评审审1、国家家职业技技能鉴定定所年度度监察和和综合评评审的依依据及规规定根据《湖湖南省职职业技能能鉴定所所（站））管理办办法》第第二十六六条劳劳动保障障部门对对职业技技能鉴定定所（站站）的工工作进行行经常性性监督检检查，并并实行年年度定期期监察和和综合评评估制度度。职业业技能鉴鉴定所（（站）的的年度定定期监察察、综合合评估工工作，由由省劳动动和社会会保障厅厅统一部部署和组组织实施施。职业业技能鉴鉴定所（（站）的的年度定定期监察察、综合合评估按按照“鉴鉴定所（（站）自自查、市市州劳动动保障行行政部门门全面复复查、省省劳动和和社会保保障厅职职业技能能鉴定中中心会同同厅法制制监察机机构组织织审查””的程序序进行。。综合评评估每三三年进行行一次，，经评估估合格者者，可换换发《职职业技能能鉴定许许可证》》。（七）国国家职业业技能鉴鉴定所的的年度评评估和综综合评审审2、国家家职业技技能鉴定定所的年年度监察察和综合合评审的的内容年度定期期监察和和综合评评估的主主要内容容：鉴定定所（站站）的硬硬件（场场地、设设备、检检测手段段等）是是否与批批准鉴定定职业（（工种））及其等等级或类类别相符符，是否否完好，，有无发发展；管管理人员员配备是是否符合合规定；；管理制制度和鉴鉴定标准准、规范范、程序序的执行行情况；；年度鉴鉴定工作作计划的的执行情情况和鉴鉴定人数数；鉴定定质量、、社会反反响、收收费和档档案管理理的情况况等，重重点是鉴鉴定质量量和数量量情况。。（八）鉴鉴定技能能鉴定督督导职业技能鉴定质量督导是指国家对职业技能鉴定工作、职业技能鉴定机构、职业技能鉴定活动等方面进行监督检查与纠正指导的一项制度。其依据主要有：《职业技能鉴定质量督导工作规则》劳培司〔1997〕49号《关于加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》劳社厅发〔2003〕18号《职业技能鉴定质量督导工作规程》劳社培就司函〔2003〕126号1、职业技技能鉴定定质量督督导的概概念与依依据2、职业技技能鉴定定督导的的作用督促作用用推动作用用规范作用用促进作用用推动鉴定定机构改改进管理理水平确确保鉴定定工作健健康发展展督促鉴定定机构贯贯彻落实实国家有有关鉴定定的政策策、法规规、规章章规范鉴定定机构工工作程序序，避免免随意性性和不规规范操作作促进考评评员提高高工作水水平，公公平、公公开、公公正、高高质量考考评3、职业技技能鉴定定督导的的形式经常性检查指由各级级人力资资源和社社会保障障部门或或人力资资源或这这会保障障工作机机构组织织，对职职业技能能鉴定机机构以及及鉴定行行政管理理机构一一段时间间内执行行相关法法规，以以及职业业技能鉴鉴定工作作结果进进行定期期或不定定期的质质量监督督检查和和工作指指导现场督考违规事件调查核实指质量督督导人员员对职业业技能鉴鉴定考试试现场与与工作现现场的全全过程进进行质量量监督检检查，是是一种直直接的不不定期的的技术性性质量督督导活动动，也称称技术督督导指受人社社部门委委托，对对群众举举报的职职业技能能鉴定违违纪违规规情况进进行调查查核实；；对职业业技能鉴鉴定工作作中的重重大问题题进行调调查研究究，向同同级人社社部门报报告和反反映情况况。六、鉴定定技能鉴鉴定机构构违纪违违规处罚罚目前我省省职业技技能鉴定定机构违违纪违规规处罚依依据主要要有以下下两个：：一、2005年年1月23日经经湖南省省第十届届人民代代表大会会常务委委员会第第十三次次会议通通过并于于2005年3月1日日起施行行的《湖湖南省劳劳动保障障监察条条例》。。二、2013年年5月7日湖南南省人力力资源和和社会保保障厅湘湘人社发发印发的的《湖南南省职业业技能鉴鉴定违纪纪违规行行为处理理办法（（试行））》（〔〔2013〕34号文文件）。。《湖南省劳劳动保障障监察条条例》第十二条条劳动保障障行政部部门对职职业技能能考核鉴鉴定机构构遵守劳劳动保障障法律法法规的情情况实施施监察。。重点监监察下列列行为：：1.超出出职业技技能鉴定定许可证证规定的的业务范范围从事事职业技技能考核核鉴定活活动；2.严重重违反职职业技能能鉴定程程序或者者降低职职业技能能考核鉴鉴定标准准；3.伪造造、变造造、买卖卖职业资资格证书书。《湖南省劳劳动保障障监察条条例》第三十三三条职业介绍绍机构、、职业技技能培培训训机构、、职业技技能考核核鉴定机机构有本本条例第第十条、、第十一一条、第第十二条条所列情情形之一一的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正，处一一万元以以上五万万元以下下的罚款款；有违违法所得得的，没没收违法法所得；；情节严严重的，，由劳动动保障行行政部门门暂扣或或者吊销销许可证证。未经经劳动保保障行政政部门许许可从事事职业介介绍、职职业技能能培训或或者职业业技能考考核鉴定定活动的的，由劳劳动保障障行政部部门或者者工商行行政管理理部门依依照国家家有关规规定查处处取缔。。《湖南省省职业技技能鉴定定违纪违违规行为为处理办办法》第十六条条鉴定机构构有下列列行为之之一的，，由相应应鉴定中中心给予予通报批批评，取取消相应应考场或或考点全全部鉴定定对象鉴鉴定成绩绩，停止止该单位位当年及及下一年年度鉴定定工作。。（一）擅擅自变更更鉴定时时间、地地点和鉴鉴定内容容，或使使用无资资质考评评人员的的；（二）擅擅自进行行异地鉴鉴定、所所外鉴定定和无资资质、超超资质范范围鉴定定的；（三）对对反映的的违规问问题和人人员没有有及时上上报与调调换的；；（四）鉴鉴定设施施设备与与条件发发生变化化，不能能满足鉴鉴定要求求组织鉴鉴定的；；（五）试试卷传递递、保管管过程中中，未履履行相关关人员签签字交接接手续的的；（六）不不接受质质量督导导的。《湖南省职职业技能能鉴定违违纪违规规行为处处理办法法》第十七条条鉴定机构构有下列列行为之之一的，，由相应应鉴定中中心给予予通报批批评，取取消相应应考场或或考点全全部鉴定定对象鉴鉴定成绩绩，报相相应人民民政府人人力资源源和社会会保障行行政部门门取消鉴鉴定资质质，并追追究相关关责任人人、负责责人的责责任；情情节特别别严重、、构成犯犯罪的，，移送公公安、司司法机关关依法处处理。（一）在在阅卷评评判中同同一鉴