公司处分决定公告

企业处分决定通知范文致：全体员工由：xx国际企业行政部呈报：x总事项：碰到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，碰到客户严重的投诉的部门：外发部xx、跟单部xx、QA、QC、纸样房张师傅、裁床xx。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办从前理应严格检查质量，保证质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪花销料，理应以节约为主。因此可知，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于以上员工碰到客户严重的投诉，依照《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等碰到客户严重投诉的，扣薪水元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除办理。现决定办理以下：在十月份薪水里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。国际企业有限企业行政部签发关于对两起打架事件的办理决定3月20日上午和4月2日上午，企业先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，两人骂出脏话，黄xx就着手打了唐xx一耳光，双方就地在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖xx因小推车领料一事，与胡xx发生争执，肖xx着手将胡xx就地打晕，造成胡xx受伤休息半天。依照企业“安全生产、文明办公”的精神，依照企业《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间严禁打架打架，肖xx等人忽视上述管理规定，上班时期打架打架，造成极坏的影响。为严肃企业纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作以下办理：扣打架事件当事人供销科黄xx四月份岗位薪水100元，扣企管科唐xx四月份岗位薪水50元，罚责任部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖xx四月份岗位薪水100元，胡xx受伤休息半天，扣当日薪水74.13元，由肖xx担当；罚责任部门总装车间100元。望企业全体员工引以为戒，杜绝近似事故的再次发生。特此通知企业日期3月16日，xx车间员工xx未到企业上班，也未请假，依照企业规章制度视为旷工一天，将按企业考勤制度进行处分，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，高出30分钟扣半天薪水。2、旷工半天扣1天薪水，旷工1天扣2天薪水，以此类推。旷工5日以上作自动离职办理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者恩赐奖励。4、请假：必定写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工办理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字赞同；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导赞同；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理赞同。为了塑造我们自己及企业形象，保证车间生产有序、牢固、高效进行，及车间现场齐整酣畅；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！生产部3-19关于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面检查，责任明确，对以下班主做出相应的处分决定。一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼节余木材，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完好系紧，在方才起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生从前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不敬爱其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部关于当事人及木工班组处的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的睁开。如再有下次，定要重罚二、关于瓦工班：当事人xx虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由自己担当，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的详尽情况，项