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2018年跟单员薪资及提成方案2018年跟单员薪资及提成方案2018年跟单员薪资及提成方案V:1.0精细整理，仅供参考2018年跟单员薪资及提成方案日期：20xx年X月2018年跟单员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。四、固定底薪岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度序号岗位级别固定低薪（元）业绩目标（万元）1跟单员125002002跟单员228003003跟单员332004004跟单员43500500以上五、提成设定按照当月出货量总金额对应的比例核算提成下单金额0-30000元30001-100000元100000元以上比例％％％浮动绩效1、每月按照下单量，设定0-500的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。七、提成发放1、按照当月出货量核算。2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。3、项目资料进度正常。本方

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