非智力因素在大学生求职过程的阶段性影响

非智力因素在大学生求职过程的阶段性影响1.非智力因素对大学生求职心态及状态的调控作用随着社会主义市场经济的转型发展，大学生就业制度也随之发生了深刻的变化。在日趋激烈的就业竞争形势下，大学生在求职时不可避免地遇到了各种困扰、挫折，甚至理想与现实间的冲突。非智力因素引导大学生进行自我调整，用变化发展的观点看待求职中的种种问题。激烈勇敢迎接挑战，参与竞争，将个人发展与社会发展有机结合在一起，正确评估自己，对大学生求职心态及状态的调控具有十分重要的现实意义。大学生就业过程是知识内化为工作能力(基本能力)或创造能力(最高能力)的过程，同时也是非智力因素的作用与影响过程，依靠个人的努力及意志、性格、个性、情感、自信心等非智力因素展现个人的综合素质。首先，对大学生引入良好的非智力因素的培养，对他们思想品德修养的发展，有利于帮助其克服择业就业中的不良情绪，主动学习和认可企业文化，对工作任务富有的责任心和忠诚感；其次，良好的非智力因素指导大学生在择业就业中进行理性地选择。放低自己，摆正位置，善于用同事交流沟通，选择恰当的方法、场景提出自己不同的见解，灵活地处理好职场中的人际关系，调整心态，主动学习工作业务知识、在实践中中不断提升自我的工作方法和业务素质。脚踏实地、志存高远。再者，大学生在求职过程中，非智力因素帮助其自觉地进行自我心理调适，通过自我调节控制，改善自己的心境，客观地规划自身的职业生涯，以积极、健康的心态完成求职就业。高校通过培养大学生的非智力因素，能更有效地促进大学生核心就业竞争力的提高，为大学生做好职业生涯规划与就业作铺垫。2.非智力因素对大学生求职策略选择的影响大学生的非智力因素是一个不断发展的过程，随着知识的积累、经验的增加、社会阅历的丰富，以及不断地接受实践的磨炼，使得大学生的非智力因素呈现出不断发展、不断变化的趋势。对大学生来而言，求职是一门学问，又是一种技巧艺术，必须讲究智慧和策略。求职既是一次人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。（一）积极准备，精心构思。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。非智力因素中积极的心态、进去的个性使大学生在求职时做好充分的准备工作，如自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等为求职创造良好的条件。（二）善抓机遇、主动出击。古人云：机不可失，时不再来。有时候就业的机遇稍纵即逝，因此，当机遇来临时，只要看准了就要当断则断，决不能犹豫彷徨，要珍惜和抓住来之不易的就业机遇，决不能让它与自己失之交臂。求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。非智力因素指引大学生正确地定位、定向要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，发挥个人的主观能动性、创造性，立即动手，敢于尝试，大胆地去“推销”自己，力求把求职的主动权牢牢地掌握在自己手中。（三）务实为本，理智取胜。大学生在求职过程中对自己的才能、实力评价过高，就会孤芳自赏，好高骛远，从而使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。大学毕业生必须从自己的实际能力出发，注意客观评价自己，力求做到准确定位，理智选择，不要图虚荣爱面子，与别人盲目攀比。求职过程中，首先要注意讲究语言艺术，求职时用语要准确流畅，巧答妙对，言简意赅；其次是讲究心理艺术，在求职时你不仅要表情自然，行为落落大方，充满自信心，注意力高度集中，而且要关注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提问要讲策略，既要诚实可信，又要扬长避短，充分显示自己的才华，以引起对方的注意；再者应体现大学生应有的品德