股权激励及方案设计及实施步骤

1、股权激励方设计及实施骤是我多股权激单总介绍股励 设计过企业家几个题家介绍 合法步希望可大家权激励律风险具原律师尽查表格激励模析方法激励法序及风经验法步1. 律师尽查律师应实施股公司入尽职 核实前洽阶段相关使得专师能够 充分的下制作股权案。专师可以 际情况符合法规的对于尽查的具 作适当和减少调查括要求提供书、调查、访谈查内而具体要包括 施股权公司全构成现有的政策、 略和薪平，拟权激与职工的劳动 XX 议、制协议动股权内部件， 施股权公司实激励 X 象、况， 现目标步思路激励的重点律障碍 2. 公司股励方案定目定股权目的激励不员工与间的系转变 的合作，而且员工与公司衰荣辱 绑在一形成利紧密同盟，动

2、了员 作热情任心，业培住更多的人才 ，要设个科学的股计划，望在实 到预期标，首确股的目的的不同 的行动也不同确定激励的，下一 据此选适的股模式进而决后的实果。定人定激励的原则下几点1司未有关键并且难的员 一个最的原则在不、不同、不同 段即一个岗一个用大小不相同认同企文化和。相信企愿景能能理的价值 工作岗以监督历史贡大的老6、不法律股东人制。根法 XX 人数不 50 上市的公司股 得超过 200 在新三牌的股除外定模定激励的存在影响选激励 X 里 分为民上市企营上、非上有企业 国有企大类，为灵民营非企业， 规对该业股权有明，硬性很少， 以根据的需要择股模式。市企业 激励要上市公激励法等的约束 X

3、 到相。国有上市企权激到 有控股公司（实施励试行及 X 控股司实施激励制问题 策的约定数定股权数量法规对非上市股权量没有 的限制业可以要自。目前强制性 限制上司股权量，超过公股本的 1 。公司首股权划授予权数量上应在上市股本总 市公司一名激 过全部的股权划获公司股累计不 公司股额的 经股东特别决的除 公司没股权激的限事会可据需要 定。人力资附性强金低的公股权 的总量一些；对于本依附弱、资 较高的，股权总量些。定时定股权机人认为只有发大规需要股 ，其实一种严误认际上，公司的 平受人力和心响，性中的避害的 变，只秀人才的梦好的职择，只 的核心还有不的父子女的要公司 管存在或难于，公凝聚人展得更 必

4、要做激励。定来定激励购股源股份来设计直原有权益制 公司现压力等资金设计也影响激 行权的程度。源是对象在时用以 权的钱里来。励对薪酬不者是上 激励额的情况不能决资金问题会 励对象行权的果。定条定实施励的公司业激励对到行或未及 怎么办常未能权条的股权标的（ 不得行该部分公司者按照予的价 回购。中，公激励付的成以及相 息予以，不会对象导致经失。规激励生异理规则励对象裁员在情 日，对对象已权但使的股权终止 其未获权的期。如对象以名义花 的股权司应该回购励对象常的岗 导致职生变更获授激励不更，继 。如果对象因更成持有公票或股的人员，降级上市独立董监事） 未行权励股权使，司注销3. 激励方实施审批通股权激和公托律 助做好工作：1、制激励核办法权激励股 予通知套法律2、股）会会、薪员会会的 及相关的协助股权（应权利/，所涉相 律文件拟或审4、根激励改公司规章制动 ：公司协理工商记等